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1、22年人力资源师历年真题5篇22年人力资源师历年真题5篇 第1篇 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）A 应聘比B招聘完成比C招聘成本D招聘成本效用正确答案：A 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。A它是一种双务关系B具有国家强制性C内容是权力和义务D平等性和隶属性正确答案：D劳动关系的特点是：劳动法律关系的内容是权利和义务；劳动法律关系是双务关系；劳动法律关系具有国家强制性。 简述人力资源费用支出控制的作用与程序。(P56)正确答案： 下列哪些考核指标描述不够清晰？( )A降低成本100万元B做好本部门的日常管理工作C在3年内使本公司利润提高14%D定期征求成员的意见，不固执
2、己见E员工平均参与培训时间不少于每年72小时正确答案：BDBD绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。A要约B承诺C求职D招聘正确答案：A略 岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据（ ）进行分析。A作业程序图B流程图C线图D人-机程序图E多作业程序图正确答案：ABCDE教材第1920页 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。A能够提高学员的行为能力B适用于高层管理人员的培训C根据培训的具体对象确定培训内容D使学
3、员能更好地处理工作环境中的人际关系正确答案：B教材第153页22年人力资源师历年真题5篇 第2篇 （ ）是曼二超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A收入B奖励C报酬D福利正确答案：BBA项，收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和：C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理，虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你( )A仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长B始终觉得他有什么“背景”C认为总经理偏心于他D认为他仍有待改进正确答案：略 群众性
4、是（ ）的特点。A和解B调解C仲裁D诉讼正确答案：B 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A可变工资B浮动工资C基本工资D固定工资E技术工资正确答案：ABD 某企业中层管理人员的接任计划如图11所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。A9人，5人B9人，7人C19人，2人D19人，7人正确答案：A该企业中层管理人员的接任计划是通过设计管理人员接替模型实现的。该模型的具体内容如图12所示。 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系正确答案：C 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B分层式薪酬等级类型
5、中薪酬级差要大一些C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度正确答案：B22年人力资源师历年真题5篇 第3篇 劳动定额的基本表现形式有（ ）A时间定额B看管定额C服务定额D产量定额E消耗写额正确答案：AD 组织开发的基本目标不包括( )。A改变组织氛围B改变组织环境C改变组织文化D改变组织结构正确答案：D组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。每一个组织都有自己的目标（如以具有竞争性的价格提供产品和服务），这些目标都是通过对外部环境的观察，针对某些顾客尚未满足的需要来制定的。 某企业打算
6、对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法正确答案：C 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降正确答案：ABE 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A经验预测法B描述法C转换比率法D德尔菲法正确答案：C人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。ABD三项均属于人力资源需求预测的定性方法。 组织
7、对员工职业发展的支持体现在哪些方面？正确答案：组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估；提供职业发展的信息；提供职业咨询。 按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )，A标准化、规范化、制度化B全球化、现代化、市场化C一致化、动作化、简约化D高效化、人性化、科学化正确答案：A22年人力资源师历年真题5篇 第4篇 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )A劳动者单方的行为规范B企业规章制度的组成部分C以用人单位为制定的主体D企业劳动关系调节的重要形式正确答案：AA用人单位内部劳动规则具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范：企业经营权与职工民主
8、管理权相结合的产物 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。A 归纳法B 演绎法C 类比法D 比较法正确答案：B 路径一目标理论认为的领导行为主要包括( )A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型正确答案：BCDEBCDE略 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A平行系统B垂直系统CO型系统DX型系统正确答案：BB直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形成垂直领导与被领导关系。 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A多重淘汰式B
9、补偿式C择优录用式D比较录用式E结合式正确答案：ABE 关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。A心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准正确答案：D心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。心理测试法具有客观性；标准化；有稳定的常模；测验结果的一致
10、性、稳定性；测验结果的有效性。 企业确立“99+1=0”的企业文化理念，就是诚实守信。其中“1”代表企业在生产、经营和管理中的缺点、失误或不足，一定程度表明是对企业的不忠诚，对客户的不守信。对此你认为是( )，A小题大做，要求过严B培养企业员工诚信敬业精神C否定成绩，以偏盖全D造成职工谨小慎微，束缚了员工积极性正确答案：B22年人力资源师历年真题5篇 第5篇 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法正确答案：BB一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准
11、确性，不利于调动员工的积极性。 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A监督系统B控制系统C评审系统D申诉系统正确答案：D企业人力资源部门为了保证考评的公正公平性，应当确立公司员工绩效评审系统和申诉系统两个保障系统。其中，申诉系统是为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道而建立的。 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量正确答案：C劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 （
12、 ）应承担法律责任。A企业违反集体合同的规定B个人不履行集体合同规定的义务C工会履行集体合同规定义务不当D工会不履行集体合同规定的义务正确答案：A企业违反集体合同的规定，应承担法律责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。 雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）A使雇主陷入人员短缺的境地B打破雇佣关系的平衡C破坏组织内部沟通的顺畅D带走雇主的大批客户正确答案：ACD 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。A弗洛姆B莱文泽尔C爱德华桑代克D赫兹伯格正确答案：C 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（ ）。A应负有担保责任B应该代为支付C应负有刑事责任D没有任何责任正确答案：A劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。特别地，如果出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。