《2022年湖北省劳务员考试近年真题汇总（含答案解析）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年湖北省劳务员考试近年真题汇总（含答案解析）.docx（178页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年湖北省劳务员考试近年真题汇总（含答案解析）一、单选题1 .劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量 应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。A、日B、周C、季度D、月答案:D2 .工伤认定申请不需要提交的材料是。A、申请人身份证原件B、省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C、医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D、用人单位的伤害事故调查报告答案：A3 .劳务分包企业每O人必须配备一名专职安全员。A、40B、45C、50D、55D知识、经验、态度答案：A31 .最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质（）A、
2、分专业，分等级B、分专业，不分等级C、不分专业，分等级D、不分专业，不分等级答案：D32 .伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。A、100B、90C、105D、200答案：C33 .总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。A、每一个月B、每两个月C、每三个月D、每六个月答案：C34 .一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人A、30日；书面或口头19 .我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因。等不同而受歧视A、行业B、名族C、种族D、性别E、宗教信仰答案：BCDE20 .社会保险领域涉及的较为重要的主体为()A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人E
3、、继承人答案:ABCD21 .劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同()。A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的 答案：BD22 .发包人有下列()情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A、转包劳务作业的B、发包人 承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场
4、施工的E、发包人 承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的答案:AC23 .假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是。A、单位应当对甲应定期进行健康检查B、单位不得对甲延长工作时间C、单位不得要求甲进行夜班劳动D、甲生育应享受不少于90天的产假E、单位应对甲多支付一倍工资答案:BCD24 .企业人员管理，员工内部流动管理一般包括()。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职答案：ABDE25 .劳动争议案件的案件管辖法院有()。A、职工住所地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、仲裁委所在地E、被告所在地答案：BC26 .因欺诈而订立的合同的条件有0。A、主
5、观上故意B、客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C、一方当事人欺诈另一方当事人D、因对方欺诈陷入错误E、因第三人欺诈陷入错误答案：ABCD27 .劳动纠纷的性质包括0A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性答案:ABDE28 .以下各类市政公用工程的施工中，二级企业可以承揽的有()。A、各类城市道路;单跨45m及以下的城市桥梁B、15万t/d及以下的供水工程;10万t/d及以上的污水处理工程C、中压以下燃气管道 调压站;供热面积150万m2及以下热力工程和各类热力管 道工程D、中压以下燃气管道、调压站;供热面积150万tn?及以上热力工程和各类热力
6、 管道工程E、单项合同额4000万元以上的市政综合工程答案:ABC29 .农民工的劳动合同可以由()保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门答案:BCD30 .对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分 包队伍的等级划分为()等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格 答案：ABCE31 .时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于0。A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励
7、目标提供依据D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况答案：ABCE32 .下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案：ABCE33 .劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门答案：AE34 .劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。A、不满16周岁的B、超过55周岁的
8、C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女答案：ABCD35 .各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项()。A、对本级 下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议B、信访事项的处理需要本级人民政府协调的C、要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人民政府不适当的措施、决定D、要求上级人民政府及其工作部门按照信访结果处理信访事件E、对本级 下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的答案：ABCE36 .按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务
9、为期限的劳动合同答案：ABE37 .关于收入的特点，以下说法正确的是。A、收入也可以从偶发的交易或事项中产生B、收入可能表现为企业资产的增加C、收入可能表现为企业负债的较少D、收入包括为第三方或客户代收的款项E、收入能导致企业所有者权益的增加答案:BCE解析：收入有以下几方面的特点：收入从企业的日常生活中产生，而不是从偶发 的交易或事项中产生；收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债 的较少，或二者兼而有之；收入能导致企业所有者权益的增加；收入只包括本企 业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。38 .劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工 程（）。
10、教材第120页。A、同时施工B、同时审批C、同时设计D、同时投产E、同时使用 答案：ACDE 解析：生产经营单位新建 改建 扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设 施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。39 .施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括0。A、施工的质量目标B、施工的利润目标C、施工的进度目标D、施工的安全管理目标E、文明施工和环境保护目标答案:ACDE解析:施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括施工的质量目标、 施工的进度目标、施工的安全管理目标 文明施工和环境保护目标等40 .下列岗位中，属于对安全设施、设备的质量负责的岗位是O。A
11、、对安全设施的设计质量负责的岗位B、对安全设施的竣工验收负责的岗位C、对安全生产设备质量负责的岗位D、对安全设施的进厂检验负责的岗位E、对安全生产设备施工负责的岗位答案：ABCE解析：对安全设施、设备的质量负责的岗位：A.对安全设施的设计质量负责的岗 位；B.对安全设施的施工负责的岗位；C.对安全设施的竣工验收负责的岗位；D. 对安全生产设备质量负责的岗位。41 .施工项目管理具有。特点。A、施工项目管理的主体是建筑企业B、施工项目管理的主体是建设单位C、施工项目管理的对象是施工项目D、施工项目管理的内容是按阶段变化的E、施工项目管理要求强化组织协调工作答案：ACDE解析：施工项目管理的特点：
12、施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的 对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化 组织协调工作。42 .有下列情形之一，用人单位可以裁减人员（）。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产 重大技术革新或经营方式调整D、企业产品滞销E、企业岗位合并答案：ABC解析：劳动合同法第41条规定：有下列情形之一，需要裁减20人以上或者 裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：A依
13、照企业破产法 规定进行重整的；B.生产经营发生严重困难的；C.企业转产、重大技术革新或经 营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D.其他因劳动合同订立时所 依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。43 .培训后评估的主要内容包括（）。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估答案：ABCD解析：（2）培训后评估的主要内容反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对 培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知 识深度与广度的掌握程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大 程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作
14、结果的变化情况。以上 四层评估是按照时间推移而逐级递进的。44 .按照事故严重程度分类，较大事故是指造成。的事故。A、3人以下死亡B、10人以上50人以下重伤C、1000万元以上3000万元以下直接经济损失D、3人以上10人以下死亡E、1000万元以上5000万元以下直接经济损失 答案：BDEB、30日；书面c、1个月；书面或口头D、15日；口头答案：B35 .劳务纠纷调解的有效期限是O。A、20 日B、30 日C、45 日D、60 日答案：B36 .根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍()至少支付一次劳A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C37 .下列各项中，不属
15、于劳动合同审查要求的是()A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明 解析：较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下 重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。45 .以下属于管理人员培训的有O。A、岗位培训B、技术工人等级培训C、继续教育D、学历教育E、班组长培训答案:ACD解析：管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。46 .以下各类市政公用工程的施工中，二级企业可以承揽的有O。A、单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度40m的桥梁工程B、单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程C、单项合同额不超过企业注册资
16、本金5倍的各类给排水管道工程D、单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供气规模25万m3/日燃气工程E、单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供热面积200万热力工程答案：ABC解析：市政公用工程施工总承包二级企业可以承包工程范围如下：（1）城市道 路工程；单跨跨度40m以内桥梁工程；断面20 m2及以下隧道工程；公共广场工 程；（2） 10万t/日及以下给水厂；5万t/日及以下污水处理工程；3m3/s及以 下给水、 污水泵站；15nl3/s及以下雨水泵站；各类给排水管道工程；（3）总储 存容积1000m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模15万m3/日燃气工程；中 压及以下燃气管道 调压站；供热
17、面积150万m，热力工程；各类城市生活垃圾处 理工程。47 .关于混凝土浇筑的说法中正确的是。A、混凝土的浇筑工作应连续进行B、混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定C、在竖向结构中如浇筑高度超过2nl时，应采用溜槽或串筒下料D、浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层2050mm厚、与混凝土内砂浆 成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土E、浇筑过程应经常观察模板及其支架、 钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发 现有变形或位移时，应立即快速处理 答案:ABE解析：混凝土浇筑的基本要求：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土 浇捣时间间隔不超过规范规定；浇筑应连续作业，
18、在竖向结构中如浇筑高度超 过3m时，应采用溜槽或串筒下料；在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处 底部填入一层50100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆(接浆处 理)；浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、 埋设件和预留孔洞的情况, 当发现有变形或位移时，应立即快速处理。48 .人力资源管理，是指对人力资源的()等方面所进行的计划 组织、指挥、 控制和协调等一系列管理过程。A、产生B、取得C、开发D、保持E、利用答案：BCDE解析：人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕 着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得 开发、保持和利用等方面 所进行的计划 组
19、织 指挥、控制和协调等一系列管理过程。49 .合同是当事人各方为特定的交易对各方权利和义务的分配将自己内心意思的 表示达成一致的协议，合同在协商、签订过程中必须坚持的原则是()。A、平等原则B、协商一致原则C、自愿原则D、公平原则E、诚实信用原则答案：ACDE解析：签订合同的基本原则：平等原则、自愿原则、公平原则 诚实信用原则 遵守法律法规和公序良俗原则。50 .选择内部师资进行培训的特点是：()oA、授课人责任心强B、培训具有针对性C、受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性D、缺乏培训经验E、费用较高答案：ABCD解析：内部渠道：责任心强，对组织情况比较了解，培训具有针对性，可以与受 训人员
20、进行很好的交流；但受组织现有状况的影响比较大，思维有惯性；缺乏培 训经验。51 .下列合同中，属于无效合同的有0。A、恶意串通、损害国家 集体或者第三人利益的合同B、一方以欺诈 胁迫手段订立的合同C、施工企业与发包人订立的重大误解合同D、以合法形式掩盖非法目的的合同E、损害社会公共利益的合同答案:ADE解析：合同法规定，有下列情形之一的，合同无效：（1） 一方以欺诈 胁 迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三 人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反 法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益，属于可撤销合同，选项 C为重大
21、误解也属于可撤销合同。52 .双因素理论指的是。因素和。因素。A、激励B、发展C、保健D、公平E、效价答案：AC 解析：双因素理论，又称“激励保健理论”，赫兹伯格认为影响人们行为的因素 主要有两种：保健因素和激励因素。53 .下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是（）。A、毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少08mB、对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应 小于200mmC、毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每05 m2墙面至 少设置一块，且同皮内的中距不大于2mD、砌块砌体施工工艺流程为：基层处理T测量墙中线-弹墙边线-砌底部实心
22、 砖-立皮数杆-拉准线、铺灰、依准线砌筑-埋墙拉筋-梁下、墙顶斜砖砌筑 E、砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取在混凝土柱（墙） 上打入2 0 61000的膨胀螺栓答案：CE解析：毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少0.8m。毛石墙必须设置拉结石， 拉结石应均匀分布，相互错开，一般每0.7 m，墙面至少设置一块，且同皮内的中 距不大于2m。对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分 的长度不应小于200mm。砌块砌体施工工艺流程为：基层处理T测量墙中线-弹 墙边线T砌底部实心砖T立皮数杆T拉准线 铺灰 依准线砌筑T埋墙拉筋T梁 下、 墙顶斜砖砌筑。砌块砌体的埋墙拉筋
23、应与钢筋混凝土柱（墙）的连接，采取 在混凝土柱（墙）上打入2。6500的膨胀螺栓。54 .因欺诈而订立的合同的条件有。A、主观上故意B、客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C、一方当事人欺诈另一方当事人D、因对方欺诈陷入错误E、因第三人欺诈陷入错误答案：ABCD解析：因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客 观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方 当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对 方的欺诈陷入错误。55 .以下属于建设质量管理条例规定的施工单位的质量责任和义务的是（）。A、依法承揽工程B、按图施工C、
24、建立质量保证体系D、见证取样E、安全防护设备管理答案：ABCD解析：质量管理条例关于施工单位的质量责任和义务的条文是第2533条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系 按图施工、对建筑材料、构配件和设备 进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任 见证取样、保修。56 .下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，不正确的是（）。A、定位轴线的编号宜标注在图样的下方与右侧，横向编号应用阿拉伯数字，从 左至右顺序编写，竖向编号应用大写拉丁字母，从上至下顺序编写B、对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容，应以虚线表示C、建筑平面图上的外部尺寸在水平方向和竖直方向各标注三道尺寸D、在平面图上所标注的标高均应为绝
25、对标高E、屋面平面图一般内容有：女儿墙 檐沟 屋面坡度 分水线与落水口、变形 缝 楼梯间、水箱间、天窗、上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等 答案：AD解析：定位轴线的编号宜标注在图样的下方与左侧，横向编号应用阿拉伯数字, 从左至右顺序编写，竖向编号应用大写拉丁字母，从下至上顺序编写。建筑平面 图中的尺寸有外部尺寸和内部尺寸两种。外部尺寸包括总尺寸 轴线尺寸和细部 尺寸三类。在平面图上所标注的标高均应为相对标高。底层室内地面的标高一般 用0.000表示。对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容，应以虚线表示。屋 面平面图一般内容有：女儿墙、檐沟、屋面坡度、 分水线与落水口、变形缝、楼 梯间、水
26、箱间、天窗 上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等。57 .可变薪酬包括()oA、奖金B、津贴C、工资D、提成工资E、福利答案：ABD解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划 分为基础薪酬（工资） 可变薪酬（奖金、津贴、提成工资 劳动分红）、间接 薪酬（福利与服务）三大部分。58 .下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（）。A、内外墙节点一般用平面图 立面图和剖面图表示B、楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图C、楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图D、楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用
27、折断线断开E、楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等 答案：BDE解析：内外墙节点一般用平面和剖面表示。59 .工伤认定的条件包括O。A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因答案：CDE解析：工作时间 工作场所 工作原因是工伤认定的条件。60 .在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过 下列法律途径解决（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决答案:BDE解析：在用人单位拖
28、欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通 过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监 察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。61 .对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务 分包队伍的等级划分为（）等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格答案:ABCE解析：通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。62 .工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行0等多级 安全教育，经考试合格后方能上岗作业。A、公司B、项目部C、班组D、政府监管机构E、业主单位答案：ABC解析：工人进入施工现场必须正确佩戴
29、安全帽，上岗作业前必须先进行公司、项 目部 班组的安全教育，经考试合格后方能上岗。63 .施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：0。A、资质证书变更申请B、企业法人营业执照复印件C、建筑业企业资质证书正、副本原件D、建筑业企业资质证书副本原件E、与资质变更事项有关的证明材料答案：ABCE解析：第二十二条企业需更换 遗失补办建筑业企业资质证书的，应当持建筑业 企业资质证书更换、遗失补办申请等材料向资质许可机关申请办理。64 .劳务纠纷产生的原因主要有（）。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包
30、答案：ABCDE答案：B38 .薪酬管理应达到以下三个目标效率、公平、。A、合法B、激励C、竞争D、公开答案：A39 .通用硅酸盐水泥中。的初凝时间不小于45min,终凝时间不大于390mi n。A、硅酸盐水泥B、粉煤灰硅酸盐水泥C、火山灰质硅酸盐水泥D、矿渣硅酸盐水泥答案：A40 .职工因工伤治疗停工留薪期限最长不超过（）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月答案：C41 .信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）A、登记B、初步审查 解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于 违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包
31、 工头”挂靠成建制企业引起的纠纷;名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。 65.解决劳务纠纷的合同内方法包括。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则答案：ACDE解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任 按合同赔偿损失 支付违约金、执行定金罚则。66 .建筑施工现场的伤亡事故多发生在。等方面。A、高处坠落B、物体打击C、机械伤害D、物体坍塌E、透水答案：ABCD解析：建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤害 触电 和物体坍塌等方面。67 .下列属于发包人 承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。Ax固XE合
32、同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价答案：ACDE解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。68 .通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立。的新型劳务关系。A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作答案：ABCE解析：通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向专业配套 双向选择长期合作的新型劳务关系。69 .办理劳务费结算时，需要具备的条件有0 oA、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企
33、业盖章E、施工队伍负责人签字答案:ABDE解析：工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签字、施工队 伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。70 .下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题 是O。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人答案：ABC解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资 标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定 工资支付方式。71 .劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有O。A、劳动合同期限B、工作内容C
34、、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制 答案：ABD 解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限 工作 内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。72 .劳务分包合同的形式包括。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包答案：BCD解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包 零散的劳务分包 成建制的劳 务分包。73 .建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按 照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度 要高，不得（）出勤记录和工资支付表。A、伪造B、变造C、隐匿D、销毁
35、E、保存 答案：ABCD 解析：建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并 按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确 度要高，不得伪造、变造 隐匿 销毁出勤记录和工资支付表。74 .申请劳动能力鉴定的程序是（）。A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达答案:BCDE解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理 组织鉴定 结论送达。75 .下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法答案：CDE解析：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较
36、法 分项综合系数法 概算 定额法。76 .设置劳务培训目标，应包括的要素是。A、费用要素B内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素答案:BDE解析：设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。77 .编制劳动定额常用的方法有：。A、比较类推法B、经验估计法C、公式法D、统计分析法E、技术测定法答案：ABDE解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分 析法和技术测定法。78 .人力资源规划的内容包括()。A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、技术规划E、费用规划 答案：ABCE79 .企业人员管理,员工内部流动管理一般包括0。A、员工职位调整B
37、、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职答案：ABDE80 .以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的是()。A、总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工B、总承包单位对施工现场的安全生产负总责C、经业主认可,分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理D、分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任E、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任答案：ABE81 .劳动法规定,新建 改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程OoA、同时施工B、同时审批C、同时设计D、同时投产E、同时使用 答案：ACDE82 .施工企业的期间费用主要包括()。A、管理费用
38、B、直接费用C、财务费用D、间接费用E、生产费用答案：AC83 .假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是0。A、单位应当对甲应定期进行健康检查B、单位不得对甲延长工作时间C、单位不得要求甲进行夜班劳动D、甲生育应享受不少于90天的产假E、单位应对甲多支付一倍工资答案：BCD84 .某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因盗 窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工 陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公 司可以随时解除劳动合同的有()。A、李某B、王某C、徐某D、陈某E张某答案：DE85 .施工项目生
39、产活动具有()。A、独特性B、流动性C、施工的特殊性D、工期长E、施工条件复杂答案:ABD86 .我国加强流动人口管理工作的主要任务有()，采取更加有力的措施,对流动人 口问题进行综合治理。A、进一步统一思想认识B、各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念C、加强合作D、齐抓共管E、各地因地制宜答案：ABCD87 .项目施工的质量特性表现在()。A、适用性B、耐久性C、安全性D、可靠性E、固定性答案:ABCD88 .根据安全生产法规定,安全生产中从业人员的义务不包括0。A、依法履行自律遵规B、检举单位安全生产工作的违章作业C、自觉学习安全生产知识D、危险报告的义务E、按规定佩戴使用劳动防护用品答案
40、:BE89 .通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立0的新型劳务关系。A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作答案:ABCE90 .对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录C做出决定D、复查或复核答案：D42 .双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。As全日制B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工答案：B43 .工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产
41、防护用品C、生产、生活临时没施D、工程资料答案：B44 .根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是()。A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关 答案：B答案：ABCD91 .下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是()。A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位答案：ABC92 .劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部
42、管理混乱 考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案：ABCDE93 .我国劳动合同管理体制包括0。A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理 答案：ABD94 .有效工作时间包括()。A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间答案：ABE95 .时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定 额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、
43、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标，为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况答案：ABCE96 .劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三 证指的是()。A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证答案：BDE97 .解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度答案：BCD98 .在下列各项中，应当认定为工伤的是（）A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外
44、伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残答案：AB99 .建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务 统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书答案:BCD100 .下列属于施工劳务企业资质标准要求的是OA、净资产200万元以上B、具有固定的经营场所C、企业法人具有中级以上职称D、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人E、经考核或培训合格的技术工人不少于50人 答案：ABE101 .下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，错误的是（）。A、定位轴线的编号宜标注在图样的下方与右侧，横向编号应用阿拉伯数字，从左至右顺序编写，竖向编号应用大写拉丁字母，从上至下顺序编写B、对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容，应以虚线表示C、建筑平面图上的外部尺寸在水平方向和竖直方向各标注三道尺寸D、在平面图上所标注的标高均应为绝对标高E、屋面平面图一般内容有：女儿墙、檐沟、屋面坡度、 分水线与落水口、变形缝、楼梯间、7）（箱间、天窗、上人孔、 消防梯以及其他构筑物 索引符号答案：AD102,工伤认定的条件包括（）。A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E