《2022年吉林省劳务员考试近年真题汇总（含答案解析）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年吉林省劳务员考试近年真题汇总（含答案解析）.docx（118页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年吉林省劳务员考试近年真题汇总(含答案解析)一、单项选择题1 .最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质()A、分专业，分等级B、分专业，不分等级C、不分专业，分等级D、不分专业，不分等级答案：D2 .工程管理组织的管理者直接领导的下级人员的数量称为()A、管理幅度B、管理职能C、管理尺度D、管理程序答案：A3 .劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费。支付A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人答案：B.承当农民工子女义务教育责任的主体是()A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政D、农民工招用单位答案：C.公司()是群体性突发事件第一责任人。A、工
2、程经理B、技术负责人C、法定代表人D、劳务班组答案：C.劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳 动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不 超过()小时。A、20B、22C、24D、28答案：C.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过。A、24小时C劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业答案：ABC.劳务分包投标文件条款应包括。等内容Ax投标函B、投标授权书C、报价明细表D、现场情况简介E、招标书答案：ABC20 .以下属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权 范围内的信访事项有()。A、对人民法院、人民检察院违法失职
3、行为的申诉、控告或者检举B、对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定 调解和决定不服的申诉C、对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议D、人民代表大会及其常务委员会公布的法律法规，通过的决议、决定的意见和建议E、以上都不是答案：ABCD.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用答案:BDE21 .以下事项中，属于诉讼时效的法律依据有。A、债权人不可以提起诉讼B、债务人可以拒绝履行债务C、法院不再对债务人采取强制措施D、债权人丧失受领权E、债务人任何情况下都不得履行债务答案：BC22 .劳务分包企业的施工作业队须
4、通过当地()的考核评价合格。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门答案：BCD23 .劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括。A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法B、劳务分包合同履约过程中的补充协议C、劳务分包合同价款支付情况D、劳务人员的生活习惯E、劳务合同订立形式答案：ABC24 .钢结构工程三级企业可承当()。Ax钢结构iW度60m及以下B、钢结构单跨跨度30m及以下C、网壳 网架结构短边边跨跨度35m及以下D、单体钢结构工程钢结构总重量3000t及以下E、单体建筑面积15000 m，及以下答案:ABCD25 .以下各项中，属于工会组织维护农民工权益重
5、点内容的是()。A、劳动合同B、劳开工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生答案：ABDE26 .县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构, 履行以下职责0。A、受理 交办、转送信访人提出的信访事项B、承办下级人民政府交由处理的信访事项C协调处理重要信访事项D、催促检查信访事项的处理E、对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导答案:ABCDE.培训需求分析的内容主要包括()。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析答案：ABD27 .以下属于各级人民代表大会以及县
6、级以上各级人民代表大会常务委员会职权 范围内的信访事项有()。A、对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉 控告或者检举B、对人民法院、人民检察院的生效判决 裁定 调解和决定不服的申诉C、对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议D、人民代表大会及其常务委员会公布的法律法规,通过的决议、决定的意见和建议E、对人民代表大会代表 人民代表大会常务委员会组成人员及其人民代表大会 常务委员会工作人员的建议 批评 意见和违法失职行为的申诉 控告或者检举 答案：ABCDE28 .关于劳动合同的主体,以下说法正确的选项是()。A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
7、B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体答案：ADE.按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：ABE29 .地基与基础工程专业承包资质等级可以分为()。A、一级B、二级C、特级D、三级E、四级 答案：ABD.劳务管理计划的内容主要包括()。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案答案：ABCE30 .以下各项中，属于劳动合同审查要求的是()。A、当事人申
8、请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果答案：ACD31 .劳务纠纷的常见形式包括()。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任 答案：ACDE32 .设置劳务员岗位的企业包括()。A、房地产开发企业B、工程管理企业C、施工总承包企业D、专业承包企业E、劳务分包企业答案：CDE33 .劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由以下单位审核盖章0 oA、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门答案:AE.以下资质许可由
9、地区级建设主管部门实施的是()。A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案:ABCE34 .在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用答案：BE35 .建设工程安全生产基本制度包括：（）、（）、安全生产教育培训制度、。、 安全生产检查制度、（）等六个方面。A、安全生产责任制B、群防群治制度C、伤亡事故处理报告制度D、防范监控制度E、安全责任追究制度答案：ABCE解析：建设工程安全生产基本制度包括：
10、安全生产责任制、群防群治制度、安全 生产教育培训制度 伤亡事故处理报告制度 安全生产检查制度、安全责任追究 制度等六个方面。36 .关于费用的特点，以下说法正确的选项是。A、费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B、费用将引起所有者权益的减少C、费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及 归还债务支出D、费用可能表现为资产的减少E、费用可能表现为负债的增加答案：ABDE解析：费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用 将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼 而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或
11、客户代付的款 项及归还债务支出。37 .以下情况中，劳动合同终止的有（）。A、劳动者开始依法享受基本养老待遇B、劳动者死亡C、用人单位名称发生变更D、用人单位投资人变更E、用人单位被依法宣告破产答案：ABE解析：劳动合同法规定：有以下情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳 动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止 条件：1）劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止；2）劳动合同期满的，除 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿；3）劳动者开始依法享受基本养老保
12、险待遇的；4）劳动者死亡，或者被人 民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5）用人单位被依法宣告破产的，依照本项规 定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；6）用人单位被撤消 营业执照、责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳 动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；7）法律、行政法规规定的其 他情形。38 . 2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以 下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房, 跨度12m,总造价为98. 9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年 11月2日至1995年3月10日
13、。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、 材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质 量局部不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的 经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部 门鉴定：该项工程造价应为98. 9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的 厂房屋面质量不合格，返工费为5. 6万元。按目的划分包括（）oA、综合索赔B、单项索赔C、工期索赔D、合同内索赔E、费用索赔答案：CE解析：索赔按目的划分包括工期索赔合、 费用索赔。39 .以下情形订立的合同中，应当认定为合同不成立或按无效处理的有（
14、）。A、违法的威胁B、绝对强制B、15小时Cv 1个月D、3个月答案：B36.停工留薪期一般不超过。个月。A、10B、12C、15D、18答案:B.建筑业企业资质等级,是指()按资质条件把企业划分成为不同等级。A、国务院建设行政主管部门B、国务院资质管理部门C、国务院工商注册管理部门D、国务院答案：A.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过0年。A、3年B、5年C、10 年D、15 年C因披露隐私威胁订立的合同D、因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同E、人身强制答案：BE解析：“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。46 .合同无效或被撤销的
15、法律后果。A、返还财产B、赔偿损失C、折价补偿D、返还原物E、恢复原状答案：ABC解析：合同无效或被撤销的法律后果为：返还财产、折价补偿 赔偿损失、收归 国库所有。47 .各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项0。A、对本级 下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议B、信访事项的处理需要本级人民政府协调的C、要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施 指示和下级人 民政府不适当的措施,决定D、要求上级人民政府及其工作部门按照信访结果处理信访事件E、对本级 下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的 答案：ABCE 解析：各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事
16、项：对本级、下级人民政 府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议；信访事项的处理需要本级人 民政府协调的；要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指 示和下级人民政府不适当的措施决定；对本级、下级信访工作机构工作人员履 行职务的行为不满的；其他需要由本级人民政府信访工作机构受理的事项。48 .关于劳动合同变更，以下表述中正确的有()oA、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、变更劳动合同，应采用书面形式E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效答案：AC
17、D解析：用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项，不影响 劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳 动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳 动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。49 .信访人提出投诉请求应当载明信访人的0 oA、名称B、地址C目的D、理由Ex依据 答案：ABD 解析：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、 等书面形式;信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名（名称） 住址和请求、事实、 理由。50 .根据建设工程质
18、量管理条例的规定，施工现场“应设置明显的 符合国 家标准的安全警示标志”的危险部位包括。A、施工现场入口处B、电梯井口C、临时用电设施部位D、生活区E、基坑边沿 答案：ABCE 解析：施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、 出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物 及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的、符合国家标准的安全警 示标志O.常用的砖砌体砌砖方法有0 oA、铺灰挤砖法B、三一砌砖法C、坐灰砌砖法D、梅花丁法E、三顺一丁法答案：ABC解析：常用的砖砌体砌砖方法有铺灰挤砖法、三一砌砖法 坐灰砌破法.以下情形中，属于职务工
19、资制特点的有（）。A、严格的职务分析，比拟客观公正B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E、严格的职等职级，并对应严格的工资等级答案:AE解析：职务工资制的特点是：严格的职务分析，比拟客观公正；职务工资比重较 大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木 桥，职员晋升机会比拟小。51 .根据建设工程安全生产管理条例的要求，施工单位必须要强化劳动保护 措施的是（）。A、土木工程B、高山绿化工程C、装修工程D、建筑工程E、设备安装工程 答案：ACDE 解析：根据国务院公布的建设工程安全生产管理
20、条例的要求，在土木工程、 建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中，施工单位必须要 强化劳动保护措施。52 .费用可能表现为（）。A、资产的增加B、负债的减少C、所有者权益减少D、资产的减少和负债的增加E、资源的流人答案：CD解析：费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。具体表现为 企业现金或非现金支出。53 .主合同的成立与效力直接影响到从合同的成立与效力，主合同与从合同的关 系是（）。A、主合同不成立，从合同也不能有效成立B、主合同转让，从合同也就不能单独存在C、主合同被判定无效或宣告撤销，从合同也就失效D、主合同终止，从合同也随即终止E、主合同变更，从合同也变
21、更 答案：ABCD解析：主合同是指不需要其他合同存在即可独立存在的合同，从合同是以其他合 同的存在为前提而存在的合同，即依附于主合同的附属合同。从合同的成立与效 力不影响主合同的成立与效力。54 .工程施工的质量特性表现在（）。A、适用性B、耐久性C、安全性D、可靠性E、固定性答案：ABCD 解析：施工工程质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安 全性、可靠性、经济性、环境的协调性。55 .行政机关对信访请求（），予以支持。A、事实清楚、符合法律规定的B、事实清楚、符合法规规定的C、理由充分、符合法律规定的D、理由充分、符合法规规定的Ex事实清楚、符合规章规定的答案：ABE 解
22、析：行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的；事实清楚、符合法规规定 的；事实清楚、符合规章规定的予以支持。56 .劳务人员优化配置的要求是：（）oA、市场需要B、结构合理C、协调一致D、素质匹配E、效益提高答案：BCDE解析：对人力资源优化配置时，应以精干高效、双向选择、治懒劣汰，竞争择优 为原那么，同时还需要满足以下要求：数量合适；结构合理；素质匹配；协调一致； 效益提高。57 .防水工程按其按所用材料不同可分为。A、卷材防水B、涂料防水C、砂浆、混凝土防水D、结构自防水E、防水层防水答案:ABC解析：防水工程按其按所用材料不同可分为砂浆、混凝土防水，涂料防水，卷材 防水三类。58 .承包
23、人和劳务分包人是合同关系，双方的责权、利必须以（）约束。A、公平B、平等C、合理D、合法E、详尽答案：ACE解析：承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责 权 利必须以公平, 合理、 详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发 包方式的不同而不同。59 .以下属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是()oA、对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单 位有关负责人B、及时、如实报告生产安全事故C、检查及处理情况应当记录在案D、催促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E、根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查答案
24、：ACE解析：安全生产法第38条规定：生产经营单位的安全生产管理人员应当根 据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安 全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及 处理情况应当记录在案。60 .以下各类市政公用工程的施工中，二级企业可以承揽的有()。A、单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度40m的桥梁工程B、单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程C、单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类给排水管道工程D、单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供气规模25万m3/日燃气工程E、单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供热面积
25、200万m?热力工程答案：ABC解析：市政公用工程施工总承包二级企业可以承包工程范围如下：（1）城市道 路工程；单跨跨度40m以内桥梁工程；断面20 mz及以下隧道工程；公共广场工 程；（2） 10万t/日及以下给水厂；5万t/日及以下污水处理工程；3m3/s及以 下给水、 污水泵站；15m3/s及以下雨水泵站；各类给排水管道工程；（3）总储 存容积1000m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模15万m3/日燃气工程；中 压及以下燃气管道 调压站；供热面积150万m2热力工程；各类城市生活垃圾处 理工程。61 .按照事故严重程度分类，较大事故是指造成O的事故。A、3人以下死亡B、10人以上50
26、人以下重伤Cv 1000万元以上3000万元以下直接经济损失D、3人以上10人以下死亡E、1000万元以上5000万元以下直接经济损失答案：BDE解析：较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下 重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。62 .工程工程竣工后，经0联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理 撤销预留户的有关手续。A、发包人B承包人C、劳务分包企业D、工会组织E、劳务工代表答案:BCDE解析：工程工程竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表） 联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户 中的
27、存款余额，应转账到劳务分包企业。63 .劳务管理计划的内容主要包括（）。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案答案：ABCE解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划 应急预案。64 .写实记录法按记录时间的方法不同分为0 oA、数示法B、工作日写实法C、图示法和D、统计分析法答案：A39 .欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。A、利用对方没有经验B、利用对方重大误解C、故意制造假象或者掩盖真相D、故意胁迫对方答案：C.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过（）。As 1个月B、6个月C、3个月D、
28、2个月答案：C.在以下各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是0。A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间答案：A.用人单位经济性裁员时应当优先留用（）。A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员E、混合法 答案：ACE解析：写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法 图示法和混合法三种。67 .建设工程施工合同常见的形式有（）。A、固定价格合同B、可调价格合同C、本钱加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同答案:ABC解析:建设工程施工合同有固定价格合
29、同、可调价格合同和本钱加酬金价格合同。68 .劳务纠纷调解的一般程序包括。A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼答案：ABC解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理 调解、制作调解协议书或调 解意见书。69 .以下各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。A、保持劳动力均衡使用B准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位答案：ABC解析：劳动力需求计划的编制要求是：要保持劳动力均衡使用；根据工程的实物 量和定额标准分析劳动需用总工日；要准确计算工程量和施工期限。70 .突发事件应急状态
30、主要分为以下阶段。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段答案：ABCE解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、 解决阶段。71 .某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在工程部担任施工 员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用 期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元）,转正后工资为 3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加 工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下 去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙
31、某去找领导希望提前转 正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合 法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕 以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散, 很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公 司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该 公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把 双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了 1450万美元，导致该公司与房地 产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职
32、造成的 这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公 司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。女职工在（）的, 用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与 之解除劳动合同？A、孕期B、产期C、哺乳期D、休养期E、例假期答案：ABC解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法 劳动合同法还规定了不得解除 劳动合同的情形。劳动法第二十九条劳动合同法第四十二条规定的情 形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并 被确认丧失或者局部丧失劳动能
33、力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的；女职工在孕期、产期、 哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄缺乏五年的；法律、行政法规规定的其他情形。72 .工伤认定申请主体主要包括()。A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属答案:ACDE解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位 受伤害职工或者其直系亲属、 工 会。73 .绝大多数劳务分包合同违约纠纷为()oA、劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B、劳务作业承包人消极怠工C、劳务作业质量不合格D、劳务作业工期延误E、劳务作业变更合同答案：ACD解析：绝大多数劳
34、务分包合同违约纠纷为：劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同 价款 劳务作业质量不合格 劳务作业工期延误74 .建筑劳务纠纷常见的形式有0。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷答案：ABCD解析：建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。75 .申请劳动能力鉴定的程序是（）。A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达答案：BCDE解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论
35、送达。76 .有效工作时间包括。A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可防止的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间 答案：ABE解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基 本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。77 .以下各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。A、技术测定法B、统计分析法C、经验比拟法D、分项综合系数法E、概算定额法答案:CDE解析：劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比拟法 分项综合系数法、概算 定额法。78 .劳务人员()是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依 据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时
36、发放工资的依据。A、考勤表B、工资表C、人员增减台账D、工资台账E、支付凭证答案：DE解析：劳务费结算台账 支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分 包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据; 劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为 工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此, 劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表考勤表应该作为劳务管理 重要资料存档备查。79 .劳动用工相关计算指标主要有。A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口答案：ABC
37、D解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人 劳动生产率、劳动定额完成情况。80 .以下关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的选项是（）。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息 答案：ACD 解析：我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限 制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人 员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。81 .施工企业要切实加强建筑劳务合同
38、实施过程管理，其措施包括（）。A、成立劳务分包管理组织机构B、选择劳务协作队伍C、实行劳务工长负责制D、确定工程劳务分包单价E、加强对劳务分包队伍的施工成果管理答案:ABCD解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机 构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对 劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结.我国的养老保险由（）构成。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险答案：ABD解析：我国的养老保险由三局部组成。第一局部是基本养老保险，第二部门是企 业补充养老保险，第三局部是个人
39、储蓄性养老保险。82 .判断劳动费是否能够税前扣除的关键是()。A、劳动保护费是物品而不是现金B、劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品C、从数量上看,能够满足工作需要即可D、从效果上,职工是否满意E、发放时间是否及时答案：ABC83 .以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的选项是0。A、总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工B、总承包单位对施工现场的安全生产负总责C、经业主认可,分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理D、分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承当主要责任E、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承当连带责任答案：ABE84 .施
40、工工程应从一下方面进行组织和管理()。A、劳动力组织B、劳动班组组织C、劳务输入D、劳务输出E、工程经理部对劳务队伍的管理答案：ACE85 .以下关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的选项是0。A、复合硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的工程及冬期施工的工程B、矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程C、粉煤灰硅酸盐水泥适用于有抗渗要求的工程D、火山灰质硅酸盐水泥适用于抗裂性要求较高的构件E、硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程答案：BE86 .各级人民政府信访工作机构有权受理以下信访事项()。A、对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议B、信访事项
41、的处理需要本级人民政府协调的C、要求改变或者撤销本级人民政府所属工作部门不适当的措施、指示和下级人 民政府不适当的措施、决定D、要求上级人民政府及其工作部门按照信访结果处理信访事件E、对本级、下级信访工作机构工作人员履行职务的行为不满的答案：ABCE87 .根据建设工程安全生产管理条例的要求,施工单位必须要强化劳动保护措 施的是()。A、土木工程B、高山绿化工程C、装修工程D、建筑工程E、设备安装工程 答案：ACDEC女职工D、年老体弱的职工答案：B43 .以下不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察
42、机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决答案：A.限制行为能力人的()或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同, 不必经法定代理人追认。A、小标的额合同B、纯获益合同C、不承当义务的合同D、可获得重大利益的合同答案:B.根据信访条例规定，()级以上人民政府应当设立信访工作机构。A、市B、县C、乡D、省 答案：B89 .施工工程投标阶段主要工作包括()。A、由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对工程做出是否投标的决策B、决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C、编制投标书D、做出工程造价E、缴纳投标保证金答案：ABC90 .以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中
43、,错误的选项是0。A、砌体水平灰缝厚度一般为14mmB、将搅拌好的砂浆，通过吊斗、灰车运至砌筑地点,在砌块就位前，用大铲 灰勺进行分块铺灰，但铺灰长度不得超过1200mmC、底部先用实心块砌筑,高度不低于200mmD、砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的破砌块应占总量的75%-80%E、每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝)，F、一般为 58mm答案:BE91 .薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应到达以下三个目标是()。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法答案：BCE92 .以下各项,属于减水剂的是()。A、高效减水剂B、早强减水剂C、复合减水剂D、缓凝
44、减水剂E、泵送减水剂答案：ABD93 .以下属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是()。A、对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人B、及时、如实报告生产安全事故C、检查及处理情况应当记录在案D、催促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E、根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查答案:ACE.劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求答案：CDE94 .通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。A、定点定向B、专业配套C、双向选
45、择D、互惠互利E、长期合作答案：ABCE95 .以下属于劳动合同无效或者局部无效的是0。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对局部条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的答案:ABDE.劳务纠纷的常见形式包括()。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任答案：ABCDE.建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有(
46、)。A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务 统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书答案：BCD96 .基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发 生支付和支付情况变动。A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡答案：ADE97 .建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书 答案：BCDE.劳务分包队伍综合评价的内容包括()。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理答案：ABCDE98 .工伤认定的条件包括()。A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因答案:CDE99 .流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处在流动人口计划生育 工作中有以下O情形之一的，分别由乡(镇)人民政府的上级人民政府或者设 立街道办事处的人民政府责令改正，通报批评；情节严重的，对主要负责人 直 接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分A、未依照本条例规定向育龄夫妻免费提供国家规定的基本工程的计划生育技术 服务，或者未依法落实流动人口计划生育奖励，优待的