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1、- -学员专用 请勿外泄主讲老师第十二章 工资与就业本章考情分析年度单选题多选题案例分析题2015 年5 题 5 分2 题 4 分-2016 年3 题 3 分2 题 4 分3 题 6 分2017 年4 题 4 分-2018 年5 题 5 分2 题 4 分-2019 年2 题 2 分1 题 2 分4 题 8 分 知识回顾本章教材结构环球网校学员专用1课程咨询：- -学员专用 请勿外泄本章内容讲解本节知识点知识点 1工资水平知识点 2工资差别知识点 3工资性报酬差别与劳动力市场歧视 本节内容精讲知识点 1工资水平（一）货币工资货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 。 （二）实
2、际工资实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力 公式：实际工资=货币工资/物价指数 物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。（一）决定企业最高工资水平估算的因素 决定企业最高工资水平估算的因素包括：企业的经济实力、竞争能力；由于劳动力费用增长而使 企业进行贸易活动所要承担的风险。（二）决定企业最低工资水平估算的因素 取决于劳动者对于降低生活标准的承受能力。 （三）现实生活中影响工资水平确定的因素1.劳动者个人及家庭所需的生活费用； 2.同工同酬原则； 3.企业的工资支付能力；（一）工资水平与生产率的关系环球网校学员专用
3、2课程咨询：- -学员专用 请勿外泄1.较高的工资能够吸引较好的员工,高工资扩大了企业的求职者人才库,企业在挑选员工时能够有更 大的选择余地2. 较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率；与员工对企业的认同感有很大关系。此外， 员工十分关注自己是否受到公平的对待。（二）工资水平与企业规模的关系 在规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，主要原因： 1.大企业已经付出了成本,为员工提供了更多的特殊培训机会 2.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别,即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对 员工的吸引力较差,于是就需要对其提供补偿。 3.大企业可以为员工
4、提供一个在职业性“工作阶梯”员工从中得到多层次晋升的机会。 4.较大的企业可能会发现,岗位空缺成本很高。真题精讲真题2016 单选关于工资说法正确的是（ ）。 A.实际工资又被称为名义工资 B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系 D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升答案B解析货币工资又被称为名义工资，A 选项错误。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资， 在数值上等于货币工资除以物价指数，C 选项错误。货币工资和实际工资受物价指数影响，D 选项错误。 知识点 2工资差别所谓工资差别，就是指各类人员的工资水平上差异。工资差别同劳动
5、相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同(劳动力不同质) ,劳动条件的差别工资差别在整个范围内不断重新配置资源，会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或 产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。原因具体内容熟 练 劳 动 力（1）建筑业工人的报酬比较高；因为,熟练的电工、木工、砌筑工、管道工等所 所占的比重占的比例较大,由于这些工人的报酬高,所以整个行业的平均工资水平也高（2）零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。 技 术 经 济 的（1）规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高特点（2）对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为
6、特征的行业, 其人工成本占总成本的比例也较高,所以一般属于低工资产业部门,如服装加工发展阶段（1）当某产业部门或行业处于兴盛期时,工资的增长幅度高于其他部门 （2）处于衰退期的产业部门，工资就很难增长 （3）在生产兴旺部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平。 （4）在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平 （5）经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早地趋于相似的水平环球网校学员专用3课程咨询：- -学员专用 请勿外泄工会化程度工会化程度越高，工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主提高工资的力量也就越 大。地理位置制造业的工资水平较高，都集中地位于工资水平高的地区；
7、反之亦然。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成:定义指知识、技能没有质的差别的劳动者，因为从事职业的工作条件和 社会环境不同而产生的工资差别。 1.不同职业在劳动强度和劳动条件上的差别。补偿性2.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。工资差别产生原因3 不同职业所具有的社会安全程度和职业稳定程度不同；4.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。 5.不同职业具备从业能力的难易程度有差别。（亚当斯密）定义指在劳动者和生产资料充分流动的竞争环境下，由于劳动者质竞争性的差别所造成的工资差别。工资差别产生非补偿性原因工资差别产生原因制。自然性垄断所造成的收入差别：垄断性
8、如租金性工资收入（明星的收入）即从事某职业的劳动力非常 工资差别稀缺或较为稀缺,很难实现或很难马上实现补充；垄断性工资收分类入课以重税并强化管理； 非自然性垄断所造成的收入差别：由制度性原因导致，包括市场发育不全和市场失败，例如，采 取城乡分隔的就业政策真题精讲真题2015 单选激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个 社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A劳动条件B工资差别C劳动力供给D劳动力需求答案B解析工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资 源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、
9、职业甚至国家向高生产 率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这结于社会经济发发展具有积极的作用。环球网校学员专用4课程咨询：- -学员专用 请勿外泄真题2019 单选下列关于工资差别的说法错误的是（）。A. 人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B. 工资差别具有重新配置人力资源的功能C. 工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D. 政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别答案D解析工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置，对社会经济的发展具有积极的作用。 真题2015 单选演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。 A补偿性B竞争性C技
10、能性D垄断性答案D 解析自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳 动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他 职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业 的劳动岗位上来，从而 使从事这一职业 的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入也可以叫租 金性工资收入，最典型的是文化影视“明星”们的收入。真题2019 多选补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的。A. 劳动强度B. 从业者需要具备的从业能力C. 劳动条件D. 令人愉快程度E. 从业者需承担
11、的责任答案ACDE 解析因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度 而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。知识点 3工资性报酬差别与劳动力市场歧视一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视（一）年龄和受教育程度（二）职业（三）工时和经验二、劳动力市场歧视的界定及其分类 劳动力市场歧视是指不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象。 （一）劳动力市场歧视的类型1.工资歧视 工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的 差别。2.职业歧视 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待
12、，将其中某一类或某些 类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求 较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 （二）关于歧视来源的市场歧视理论环球网校学员专用5课程咨询：- -学员专用 请勿外泄1.个人歧视实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,包括： （1）雇主歧视。雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视，最有可能实施歧视 的雇主往往是具有垄断地位的企业 （2）客户歧视。顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务,这就迫使雇主不得不根据 自己希望服务的客户的偏好来雇用员工。 （3
13、）员工歧视。某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事 2. 统计性歧视 与雇主的招募和甄选过程有关；当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未 来生产率,但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善 的预测时,便会出现统计性歧视。3. 非竞争性歧视劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。 真题精讲真题2015 单选企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种 做法很容易产生（）歧视。A统计性B雇主C工资D职业答案A解析统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助
14、自己做出判 断 ，雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经 常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。真题2015 多选劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。 A工作经验B受教育程度C工作数量D长相E性别答案ABC解析通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性 报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，如年龄和受教育程度、职业、工时和工作 经验。真题2017 单选同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。 A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄答案B解析对于完成同等价值的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不 同的民族、种族、不同性别的劳动者之间。环球网校学员专用6课程咨询：-