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1、-学员专用 请勿外泄本节知识点知识点 1就业与就业统计 知识点 2失业与失业统计知识点 3失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型 知识点 4失业的类型及其成因本节内容精讲知识点 1就业与就业统计 一、就业的基本含义（1）劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿 （2）劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动 （3）劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动 二、国际劳工组织所定义的就业人口 第一种人是正在工作的人,即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政 府雇员。 第二种人是虽然有工作,但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。如
2、因疾病、工伤、休假、 旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。 第三种人是雇主和自雇用人员,或者是正在协助家庭经营企业或农场,但是却并不领取劳动报酬的人。 三、充分就业与非充分就业2003 年，就业人员指在男 16-60 岁,女 16 -55 岁的法定劳动年龄内,从事一定的社会经济活动,并 取得合法劳动报酬或经营收入的人员。其中,劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,为充分就业; 劳动时间少于法定工作时间,且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准,本 人愿意从事更多工作的,为不充分就业。例题精讲例题单选下列选项中，关于就业的描述，表述错误的是（）。A公益性劳动不属
3、于就业 B劳动者必须既要有劳动能力，还要有劳动意愿 C劳动必须能够获得报酬或收入D家庭劳动也属于就业答案D解析劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动，故 D 选项错误。 知识点 2失业与失业统计失业人员是在规定的劳动年龄内,具有劳动能力,但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人。具体包括: （1） 16 周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但是尚未找到工作者; （2）企业宣告破产后尚未找到工作的人员; （3） 被企业终止、 解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员; 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员;符合失业人员定义的其他人员。真题精讲真题2017 单选下列
4、选项中，关于我国在就业和失业方面规定的说法，表述错误的是（） 。A虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业 B超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业。 C劳动者获得劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业D16 周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作，但未找到，不属于失业人员环球网校学员专用1课程咨询：-失业人数失业人数劳动力人数总人口数 非劳动力人口数失业人数-学员专用 请勿外泄答案D解析16 周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作，但未找到，属于失业人员。 知识点 3失业率统计与劳动力市场的存量流量模型
5、 社会的总人口分为三部分：就业者，失业者，非劳动力。一、失业率的计算公式失业率 = 100 = 100= 100失业人数 + 就业人数上式中，总人口数=经济活动人口数（劳动力人口数）+非经济活动人口数（非劳动力人口数）=就业人数+失业人数+非劳动力人口数二、长期失业率即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人日中所占的比例。长期失业率从另外一个角度反映了一个国家或地区的失业问题严重程度,因为,如果劳动者一年以上无法实现就业,则将来就业的难度会越来越大。三、中国的失业率统计问题中国从 1994 年开始用“失业人员”的概念替代“待业人员”的概念,同时开始用“城镇登记失业率” 的概念取代了
6、“城镇登记待业率”。城镇登记失业率计算公式：城镇登记失业率 = 100（城镇从业人数 + 城镇登记失业人数）上述公式中城镇登记失业人员指在劳动年龄( 16 周岁至退休年龄)内,有劳动能力,有就业要求,处于无 业状态并在公共就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员真题精讲真题2015 单选在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（） 。 A因退休而退出劳动力市场的人数增加B找到工作的失业者人数迅速上升 C绝大部分应届大中专毕业生都找到工作 D一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作 答案A解析因为失业率=失业人数劳动力人数100%=失业人数（失业人数+就业人数 ）100%， “因 退休而
7、退出劳动力市场的人数增加”会使就业人数减少，导致劳动力人数减少，而失业人数不变时， 失业率就会上升。例题单选 某地区 2017 年总人口数为 250 万人， 其中就业人数为 190 万人， 非劳动人口数 50 万人， 则该地区在 2017 年的失业率为（ ）A.2B.3C.4D.5环球网校学员专用2课程咨询：-城镇登记失业人数-学员专用 请勿外泄答案D解析失业率=失业人数（总人口数-非劳动力人数）100=（总人口数-非劳动力人口数-就业 人数）（总人口数-非劳动力人口数）=（250-50-190）/（250-50）100=5真题2017 单选在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下
8、降的是（） A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B.很多刚毕业的大学生找不到工作 C.很多企业因为不景气而不得不裁员 D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业 答案D解析本题考查的是失业率，失业率=失业人数/劳动力人数100，因此失业人数减少有助于失业 率下降，只有 D 选项符合要求。知识点 4失业的类型及其成因与对策 一、失业的类型及其成因与对策如下表所示：类型具体阐述劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业。如有些人处 定义于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时摩擦性又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂失业处在工作变
9、换甚至职业变换状态之中。特征是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的正常性的失业成因劳动力市场的动态属性信息不完善性对策（1）注意加强劳动力市场的情报工作 （2）加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道类型具体阐述在专业结构或产品结构调整过程中,因衰落部门的失业者与扩展部定义结构性失业中最主要的是技术性失业,即由于劳动力需求方需要的类型 技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的结构性失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的,即在生产中失业采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业对劳动力需求转变的快慢；劳动力供给能否适应需求的变化；技术替代的灵活性大小
10、；人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢。地理状况的差异（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场 的供求情况； （2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到对策劳动力短缺地区的失业工人提供安置费； （3）制订各种培训计划， 使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要； （4） 提供更好的职业指导和职业供求预测定义由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失季节性成因（1）一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动；失业（2）一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷。环球网校学员专用3课程咨询：-学员专用 请勿外泄（1）政府加强对季节性失业期的预测
11、工作,以利于季节性工人尽早 对策作出就业淡季的安排。（2）规定一个合理的失业补助期限,以减少季节工人的生活因难。 定义指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失周期性业。失业成因总量需求不足耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐影响用品制造业的周期性波动小真题精讲真题2015 单选由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A结构性B摩擦性C季节性D周期性答案B解析摩擦性失业是因劳动力市场的动态属性以及信息不完善性而产生的。摩擦性失业是竞争性劳 动力市场的一个自然特征。它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、
12、达成就业协议的 时滞所引起的。真题2015 多选关于失业的说法，正确的是（） 。 A结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解 B季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力要求具有季节性 C耐用消费品行业的劳动者收到周期性失业打击的可控性更大 D政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业 E失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业 答案BCD解析选项 A 错误，劳动力市场信息转述可以缓解摩擦性失业选项。E 错误，由于信息不完善性而导致的摩擦性失业中，也会存在失业和职位空缺并存的情况。真题2016 单选关于失业的说法，正确的是（） 。 A.季节性失业是竞争性劳动市场的
13、一个自然特征 B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施 D.周期性失业是最容易解决的一种失业答案B解析解决摩擦性失业的对策包括： （1）注意加强劳动力市场的情报工作（2）加快劳动力市场的 信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道，B 选项符合对策的要求。真题2017 单选如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空 缺的能力，则表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性答案B环球网校学员专用4课程咨询：-学员专用 请勿外泄解析结构性失业最主要是技术性失业，即由于劳动力需求方面的技术和劳动力供给方能够提供
14、的 技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。真题2019 单选关于技术性失业的说法，错误的是（） 。 A政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业 B政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段 C技术性失业经常出现在产业结构调整时期 D技术性失业属于一种结构性失业答案B解析B 是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。真题2016 案例某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经 济不景气，公司的国外订单锐减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本； 另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。
15、被裁 减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被 裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找 工作。1.该公司遭遇的失业属于（） 。 A.摩擦性失业B.季节性失业C.结构性失业D.周期性失业答案CD解析依据案例描述，全球经济不景气，订单锐减，该公司通过辞退一批员工来缩减成本，可得出 周期性失业，另外公司着眼于未来发展，逐步更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工 的依赖，可得出结构性失业。2.该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（） 。 A.平时为员工提供多元化的技能培训B.提
16、高绩效工资所占的比重 C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金 D.在重新求职方面的员工提供辅导 答案AD解析根据上题可得出失业类型为周期性失业，为员工提供技能培训和在重新求职方面为员工提供 辅导可以提高员工的就业能力，有助于缓解员工遭受的失业打击。 3.在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（） 。 A.待业者B.失业者C.非劳动力D.就业者答案B解析依据失业的含义，在找工作但却没有找到新工作单位的人员属于失业者 4.被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的 说法，正确的是（） 。A.他们的选择有助于降低当前的失业率
17、B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率环球网校学员专用5课程咨询：-学员专用 请勿外泄C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应 D.这是一种典型的附加劳动者效应 答案AC解析该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息，意味着他们从 失业者变为非劳动力，使失业人数减少，从而降低失业率。灰心丧气的劳动者效应，指在衰退时期， 一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻 找工作，临时称为非劳动力参与者的情况。本章小结第十二章研究的主要内容为工资与就业的内容，就业与失业是宏观经济学的一项主体内容，是国家和劳动者都非常关心的问题，作为一
18、名普通的劳动者除了要了解劳动力市场的运行原理和机制以外，还要不断的提升自身的能力，如何提升自身的价值，这就涉及到第十三章内容人力资本投资，在学习前我们要思考几个问题：1.什么是人力资本投资？2.投资的形式有哪些？3.获得收益后，会产生什么结果？ 知识回顾环球网校学员专用6课程咨询：-学员专用 请勿外泄本章教材结构本章内容讲解本节知识点知识点 1工资水平知识点 2工资差别知识点 3工资性报酬差别与劳动力市场歧视 本节内容精讲知识点 1工资水平环球网校学员专用7课程咨询：-学员专用 请勿外泄（一）货币工资货币工资又称名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 。 （二）实际工资实际工资则是指货
19、币工资所能购买到的商品和服务量；可用来说明货币工资的购买能力 公式：实际工资=货币工资/物价指数 物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。（一）决定企业最高工资水平估算的因素 决定企业最高工资水平估算的因素包括：企业的经济实力、竞争能力；由于劳动力费用增长而使 企业进行贸易活动所要承担的风险。（二）决定企业最低工资水平估算的因素 取决于劳动者对于降低生活标准的承受能力。 （三）现实生活中影响工资水平确定的因素1.劳动者个人及家庭所需的生活费用； 2.同工同酬原则； 3.企业的工资支付能力；（一）工资水平与生产率的关系 1.较高的工资能够吸引较好的员工,高
20、工资扩大了企业的求职者人才库,企业在挑选员工时能够有更 大的选择余地2. 较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率；与员工对企业的认同感有很大关系。此外，员工十分关注自己是否受到公平的对待。（二）工资水平与企业规模的关系 在规模较大的企业中工作的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，主要原因： 1.大企业已经付出了成本,为员工提供了更多的特殊培训机会 2.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别,即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对 员工的吸引力较差,于是就需要对其提供补偿。 3.大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”员工从中得到多层次晋升的机会。 4.较大的企业
21、可能会发现,岗位空缺成本很高。真题精讲真题2016 单选关于工资说法正确的是（ ） 。A.实际工资又被称为名义工资 B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系 D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升答案B解析货币工资又被称为名义工资，A 选项错误。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资， 在数值上等于货币工资除以物价指数， C 选项错误。 货币工资和实际工资受物价指数影响， D 选项错误。知识点 2工资差别所谓工资差别，就是指各类人员的工资水平上差异。环球网校学员专用8课程咨询：-学员专用 请勿外泄工资差别同劳动相联系的,只要劳动者的
22、素质和技能不能完全相同(劳动力不同质) ,劳动条件的差别工资差别在整个范围内不断重新配置资源，会激励劳动者从低生产率工作岗位、职业、企业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。原因具体内容熟练劳动力（1）建筑业工人的报酬比较高；因为,熟练的电工、木工、砌筑工、管道工等所 所占的比重占的比例较大,由于这些工人的报酬高,所以整个行业的平均工资水平也高（2）零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。 技术经济的（1）规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高特点（2）对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业, 其人工成本占总成本的比例也
23、较高,所以一般属于低工资产业部门,如服装加工发展阶段（1）当某产业部门或行业处于兴盛期时,工资的增长幅度高于其他部门 （2）处于衰退期的产业部门，工资就很难增长 （3）在生产兴旺部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平。 （4）在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平 （5）经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早地趋于相似的水平工会化程度工会化程度越高， 工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主提高工资的力量也就越大。地理位置制造业的工资水平较高，都集中地位于工资水平高的地区；反之亦然。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成:定义指知识、技能没
24、有质的差别的劳动者，因为从事职业的工作条件和 社会环境不同而产生的工资差别。 1.不同职业在劳动强度和劳动条件上的差别。补偿性2.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。工资差别产生原因3 不同职业所具有的社会安全程度和职业稳定程度不同；4.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。 5.不同职业具备从业能力的难易程度有差别。 （亚当斯密）定义指在劳动者和生产资料充分流动的竞争环境下，由于劳动者质竞争性的差别所造成的工资差别。工资差别产生非补偿性原因工资差别产生原因制。自然性垄断所造成的收入差别： 如租金性工资收入（明星的收入）即从事某职业的劳动力非常环球网校学员专用9课程咨询：-学员专用
25、请勿外泄垄断性稀缺或较为稀缺,很难实现或很难马上实现补充；垄断性工资收工资差别分类入课以重税并强化管理；非自然性垄断所造成的收入差别： 由制度性原因导致，包括市场发育不全和市场失败，例如，采 取城乡分隔的就业政策真题精讲真题2015 单选激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个 社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（） 。A劳动条件B工资差别C劳动力供给D劳动力需求答案B解析工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资 源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产 率的地方转移，从而
26、优化劳动力资源配置效率，这结于社会经济发发展具有积极的作用。 真题2019 单选下列关于工资差别的说法错误的是（） 。A. 人们不仅关心工资水平，也关心工资差别B. 工资差别具有重新配置人力资源的功能C. 工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D. 政 府 应 努 力 消 除 不 同 企 业 的 同 类 劳 动 者 之 间 存 在 的 工 资 差 别答案D解析工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配置，对社会经济的发展具有积极的作用。 真题2015 单选演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（） 工 资 差 别 。A补偿性B竞争性C技能性D垄断性答案D 解析自然性
27、垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳 动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他 职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业 的劳动岗位上来， 从而 使从事这一职业 的劳动者保持了垄断地位， 获得了垄断性工资收入。 这种垄断性工资收入也可 以 叫 租金 性 工 资 收 入 ， 最 典 型 的 是 文 化 影 视 “ 明 星 ” 们 的 收 入 。真题2019 多选补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的。A. 劳动强度B. 从业者需要具备的从业能力C. 劳动条件D. 令
28、人愉快程度环球网校学员专用1=课程咨询：-学员专用 请勿外泄E. 从业者需承担的责任答案ACDE 解析因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的 责 任 程 度而 引 起 的工 资 差 别 ， 均 属 于补 偿 性 工 资 差 别 。知识点3工资性报酬差别与劳动力市场歧视一、不同群体间的工资性报酬差别与歧视（一）年龄和受教育程度（二）职业（三）工时和经验二、劳动力市场歧视的界定及其分类 劳动力市场歧视是指不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象。（一）劳动力市场歧视的类型1.工资歧视 工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人
29、口群体不同而呈现系统性的差别。2.职业歧视 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些 类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求 较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 （二）关于歧视来源的市场歧视理论1.个人歧视实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,包括： （1）雇主歧视。雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视，最有可能实施歧视 的雇主往往是具有垄断地位的企业 （2）客户歧视。顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务,这就迫
30、使雇主不得不根据 自己希望服务的客户的偏好来雇用员工。 （3）员工歧视。某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事2. 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关；当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率,但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时,便会出现统计性歧视。3. 非竞争性歧视劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。真题精讲真题2015 单选企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种 做法很容易产生（）歧视。A统计性B雇主C工资D职业答案A 解析统计性歧视与雇主的
31、招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判 断 ， 雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经环球网校学员专用11课程咨询：-学员专用 请勿外泄常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。 真题2015多选劳动者之间因为（）的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。A工作经验B受教育程度C工作数量D长相E性别答案ABC解析通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性 报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，如年龄和受教育程度、职业、工时和工作 经验。真题2017 单选同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。 A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄答案B解析对于完成同等价值的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不 同的民族、种族、不同性别的劳动者之间。环球网校学员专用12课程咨询：-