《2020中经济师工商管理视频讲义第5章到第9章第45讲第8章薪酬管理-第1节1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020中经济师工商管理视频讲义第5章到第9章第45讲第8章薪酬管理-第1节1.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、-学员专用 请勿外泄主讲老师第二部分 人力资源管理第八章薪酬管理本章考情分析年度单选题多选题案例分析题2015 年4 题 4 分1 题 2 分-2016 年4 题 5 分1 题 2 分-2017 年4 题 4 分1 题 2 分-2018 年4 题 4 分2 题 4 分-2019 年4 题 4 分1 题 2 分-本章教材结构本章内容讲解本节知识点知识点 1战略性薪酬管理 知识点 2薪酬体系设计的基本步骤 知识点 3职位评价的流程及方法 本节内容精讲知识点 1战略性薪酬管理环球网校学员专用1课程咨询：-学员专用 请勿外泄一、战略性薪酬管理战略性薪酬管理本质就是看待薪酬管理职能的全新理念，其核心是在
2、企业不同战略下作出的一系列的战略性薪酬决策。当企业采取不同战略时，企业的薪酬水平和薪酬结构也必然会存在差异。企业战略的两个层次：公司战略（企业发展战略） 竞争战略（企业经营战略） （一）适用于企业不同发展战略下的薪酬管理发展战略适用范围薪酬管理类型：内部成长战略、外部成长战略成长战略关注市场开发、 产品开发、 指导思想：企业与员工共担风险、共享收益创新等内容薪酬方案：短期内基本薪酬低，变动薪酬高。长期来说，实行奖金或股票选择权等计划。 薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位稳 定 或 集本身为准；中战略强调市场份额或运营成本薪酬结构：基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平：采用跟随或略高于市
3、场平均水平，长 期内不会有大的增长。收 缩 战 略指导思想：将企业经营业绩与员工收入挂钩或 精 简 战企业面临困境薪酬结构：基本薪酬所占比例低，尝试股份所有略权计划，鼓励员工共担风险。（二）适用于不同竞争战略下的薪酬管理竞争战略薪酬管理追求强调产品在市场上的领袖地位及客户满意度。创新战略薪酬体系注重对产品创新、技术创新和生产方法创新，给予足够的报酬或奖励；基本薪酬基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。追求企业追求效率最大化、成本最小化。成本领先战略薪酬水平薪酬整体水平比竞争对手的薪酬相对低薪酬结构基本薪酬比例低，奖金所占的比重较大。追求强调客户满意度。客户中心战略薪酬体系根据员工向
4、客户提供服务的数量与质量来支付薪酬；根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。（三）全面薪酬战略以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。全面薪酬战略的特点：更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。 建立步骤：（1）评价薪酬的含义。确定企业战略； （2）制定与企业战略相匹配的薪酬决策； （3）执行战略性薪酬决策； （4）对薪酬系统的匹配性进行再评价。 真题精讲真题2013 单选对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（） 。环球网校学员专用2课程咨询：-学员专用 请勿外泄A在短期
5、内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 答案B解析稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。薪酬的确定基础主要是员工从事的 职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高 于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。例题2014 单选关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中
6、，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平 答案A解析对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理指导思想就应是企业与员工共担风险，共享 收益。采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采 取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占 的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。采用创新战略的 企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。真题2015 单选采用稳
7、定战略的企业（）。A无基本薪酬，只支付奖金 B基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大 C基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大 D基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大 答案B解析稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。在薪酬结构上基本薪酬和福利所占 的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增 长。真题2019 单选关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（） 。A. 在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B. 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C. 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D. 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬答案A解析采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的基本薪酬，B 错误；采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C 错误；采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。环球网校学员专用3课程咨询：-