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1、可编辑制衣厂规章制度范本最新 为了适应企业开展和标准管理的须要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章、用工制度由各部门负责人依据本部门实际须要聘请，经批准后，方可进展聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交以下资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；
2、5、工资卡一张；6、安康证明一份。二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。三、厂里供应中餐、晚餐，员工就餐_元/餐，于当月工资中扣除。四、离职时，所领办公用品应刚好归还给公司，不能交还的照价赔偿。其次章、工作时间一、车间工作时间：上午：8:0012:00；下午：13:3017:30。加班：18：30起先。二、办公室工作时间：上午：8：3012：00；下午：13：3017：30。全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打
3、卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。第三章、请假制度一、员工无论因何种缘由要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准前方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。二、工厂每月在出货时间允许的状况下员工可以请假一次每天只限一名，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须供应权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职四、假设要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清晰。
4、第四章、工资制度生产人员本着多劳多得，按劳安排的原那么，按件计酬。每月_号发上个月工资。特别状况下，厂方可提前_日发放员工工资。一、车位人员计件工资+加班费。加班费可分为：1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。第五章、工作制度一、工作要谨慎负责，要爱惜公物、勤俭节约、削减损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。二、反响状况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特殊状况除外。三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂一样的工程，不得利用职权之便谋取不正值利益，不能收受回扣及其
5、它不法收入。四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意前方可携带出厂。六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。八、不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备，一经发觉罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行担当责任。九、机械设备必需每天保养，车台要保持干净。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 4 / 4