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1、工厂规章制度制衣厂规章制度2017-05-25 19:15|作者:XSX小布丁|点击:94次.篇一 : 制衣厂规章制度规章制度总则为了适应企企业发展展和规范范管理的的需要，特特制定本本规章制制度。（本厂全全体员工工要自觉觉遵守本本规章制制度。第一章 用用工制度度由各部门负负责人根根据本部部门实际际需要，呈呈报招招聘需求求表，经经批准后后，方可可进行招招聘。应应聘者须须部门主主管考核核、经厂厂长及人人事审核核合格后后方可录录用。办办公室人人员需经经副总经经审批。一、应聘人人员试用用期为三三个月，工工作表现现突出者者经副总总经理批批准后可可考虑提提前调整整薪金。试试用期间间，经考考核，不不合格的的
2、不予雇雇用。试试用期间间，如因因志趣不不合或无无法胜任任工作的的可按本本厂有关关规定辞辞职。试试用期未未满5天天，且自自愿离职职的，不不发放工工资。应聘人员接接到录用用通知后后，亲自自到指定定时间、地地点办理理相关手手续，并并提交下下列资料料：A：填写好好的个人人资料表表，B：学历证证件，CC：居民民身份证证复印件件，D：一寸彩彩照两张张。二、员工录录用后，须须办理进进厂手续续即领取取厂牌。厂厂牌遗失失补办收收工本费费2元/人；需需领饭卡卡者于当当月工资资中扣取取20元元押金，退退还饭卡卡时退还还押金于于当月工工资中；钥匙遗遗失自配配。三、厂里提提供中餐餐、晚餐餐，员工工就餐33.5元元/餐，
3、于于当月工工资中扣扣除。四、离职时时，所领领办公用用品应及及时归还还给公司司，不能能交还的的照价赔赔偿。第二章 工工作时间间车间工作时时间：上午：8:00至至12:00 下午：13:30至至17:30 加班：18：30开开始 办办公室工工作时间间：上午：8：30至至12：00 下午：13：30至至17：30全厂所有员员工上、下下班每天天必须打打卡四次次，车间间员工加加班打卡卡两次。如如不打卡卡者按迟迟到或早早退处理理。请假：1服装厂规章章制度 制衣厂厂规章制制度1、员工无无论因何何种原因因要求请请假，均均要向本本部门管管理人员员提交书书面请假假条，车车间员工工需报厂厂长签字字批准后后方可离离厂
4、。()凡电电话，口口头，他他人代请请一律无无效，视视旷工处处理。2、工厂每每月在出出货时间间允许的的情况下下员工可可以请假假一次（每每天只限限一名），请请假超过过一天还还须上报报厂长同同意，请请病假者者超过一一天以上上须提供供权威医医院诊断断书。凡凡未按此此要求做做的视为为旷工处处理。工工资随请请假期顺顺延领取取。3、未请假假或假至至未办理理续假手手续擅自自不到工工的，视视为旷工工。旷工工一日，扣扣除三日日工资。超超出三日日的视为为自动离离职4、若要辞辞职的员员工要提提前一个个月以书书面形式式向厂长长提出辞辞职要求求，口头头无效。获获准后，办办理离职职手续，工工资随粮粮期领取取。离厂厂将要把把
5、工作移移交清楚楚。第三章 工工资制度度生产人员本本着多劳劳多得，按按劳分配配的原则则，按件件计酬。每每月200号发上上个月工工资。特特殊情况况下，厂厂方可提提前或顺顺延5日日发放员员工工资资。（一）车位位人员计计件工资资+加班班费（二）计件件加班费费：加班班一小时时每人补补助一元元钱.（三）计时时加班费费：加班班一小时时四元+补助一一小时一一元。（四）未依依规定申申办离职职手续，一一律不予予全部结结算工资资。（五）自动动离职者者，不予予结算工工资。第四章 工工作制度度一、工作要要认真负负责，要要爱护公公物、勤勤俭节约约、减少少损耗、提提高质量量。对外外应保守守业务上上的机密密。二、反应情情况应
6、逐逐级而上上，不得得越级上上访。紧紧急或特特别情况况除外。三、未经本本厂授权权同意，不不得在外外兼任与与本厂业业务有关关的职位位，不得得经营与与本厂相相同的项项目，不不得利用用职权之之便谋取取不正当当利益，不不能收受受回扣及及其它不不法收入入。四、上班期期间严禁禁员工私私下会客客，非工工厂公事事来访者者请员工工自行逐逐客出厂厂。五、未经厂厂方批准准，不得得私自携携带公共共财物出出厂。私私有物品品携带出出厂应履履行检查查手续，经经有关领领导同意意后方可可携带出出厂。六、上班时时必须佩佩带厂牌牌进入车车间，不不准在车车间内抽抽烟。2服装厂规章章制度 制衣厂厂规章制制度七、设施设设备要按按要求摆摆放
7、整齐齐，不准准擅自搬搬动固定定的设备备设施，不不得乱窜窜车位。（)八、不得操操作使用用或练习习不属于于自己使使用的机机器设备备，一经经发现罚罚款500元。造造成设备备损坏或或其它后后果的，自自行承担担责任。九、机械设设备必须须每天保保养，车车台要保保持整洁洁。开工工前必须须先擦车车台、试试车后才才能正式式生产。离离开工作作岗位时时要关机机，晚上上下班时时要盖好好机头。如如果机械械出现故故障，应应立即切切断电源源，请机机修工来来修理，任任何人不不能私自自乱动。十、车间备备有饮水水机，员员工可自自带饮水水杯。饮饮用水不不得做它它用，不不得浪费费饮用水水及破坏坏饮水设设备。第五章 办办公室制制度一、
8、办公室室人员必必须仪表表端庄、整整洁，不不准拖鞋鞋上班。二、办公室室内禁止止喧哗、说说笑、打打闹、说说脏话、吃吃零食、早早餐、吸吸烟。四、工作时时间不得得擅自离离岗、睡睡觉，不不准干私私事或与与工作无无关的事事。五、正确使使用并爱爱惜办公公室物品品和设备备，不能能随意损损坏或挪挪为私用用。六、节约办办公资源源，杜绝绝不必要要的纸张张、水、电电的浪费费。七、下班后后必须关关掉办公公电脑、打打印机等等耗电设设备。八、办公室室电脑专专人专用用，未经经许可任任何人员员不得擅擅自使用用他人电电脑。电电脑使用用者有保保护电脑脑及数据据安全的的责任。九、下班后后办公台台面要保保持干净净整洁，不不可有乱乱摆乱
9、放放现现象象。十、饮水自自备水杯杯，不可可使用一一次性不不杯，杜杜绝浪费费。每六章 生产制制度 一一、全厂厂人员必必须严格格按照客客户下达达的生产产任务，保保证质量量保证准准确数量量按期交交货。 二、全全体生产产人员必必须严格格按照生生产工艺艺要求进进行生产产，各部部门要做做好紧密密配合。三、凡在生生产中未未听从领领导安排排，未按按生产要要求制作作，而造造成的事事故均由由其个人人负责。四、生产中中任何人人员必须须以急赶赶货的款款式为主主，所有有员工有有义务支支持管理理人员尽尽快完成成最急出出货的生生产任务务。3服装厂规章章制度 制衣厂厂规章制制度五、管理人人员首负负其责，管管理人员员有权开开除
10、本部部门不称称职的员员工（由由厂长调调查情况况后批）。六、全厂部部门员工工必需服服从厂长长或经理理临时或或永久工工作调动动，不得得有任何何借口拒拒绝调动动，否则则示为旷旷工处理理，情况况严重者者开除处处理。每七章 奖奖励和处处罚（一）全勤勤奖：每每月迟到到累计115分钟钟以内，无无早退，当当月无请请假的。每每人奖励励50元元，作为为全勤奖奖。(二)迟到到：每月月累计迟迟到超过过15分分钟，每每分钟按按1元扣扣除当月月工资。（三）普通通员工每每月生活活补贴1120元元，办公公室人员员每月1150元元；不在在本厂住住宿的员员工每月月可有550元的的租房补补贴。当当月请假假超过十十天无租租房补贴贴，
11、当月月有享受受保底工工资待遇遇的无生生活补贴贴。（四）超产产奖：车车位员工工的计件件工资达达到26600元元以上的的奖1550元，223000元以上上的奖1100元元，19900元元以上的的奖500元，115000元以上上的奖330元。（五）上下下班代人人打卡者者处罚1100元元，并开开除出厂厂。上下下班忘记记打卡者者，一律律不给签签卡。（六）乱写写工序，乱乱剪菲，记记数不真真实者通通告处罚罚，不予予结算票票菲。（七）要文文明用语语，不搬搬弄是非非、大声声吵闹。对对打架斗斗殴的，参参与人员员每人罚罚款2000元，并并视情节节轻重开开除出厂厂或送移移公安机机关。（八）偷盗盗厂方或或他人财财物，故
12、故意损坏坏生产机机器及工工具者开开除处理理，不予予结算工工资。 （九）赶赶货时不不按规定定做货者者，通告告，从重重处罚。赶赶货时不不按规定定上班者者，处罚罚1000元。（十）怠工工、误工工，不服服从领导导者第一一次给予予警告，第第二次给给予罚款款（视情情节严重重程度给给予100至500元处罚罚），第第三次开开除，工工资700%结算算。第八章 饭饭堂、宿宿舍制度度一、讲究卫卫生，严严禁乱丢丢垃圾，严严禁随地地吐痰、乱乱倒剩菜菜剩饭，不不得从楼楼上往楼楼下乱抛抛杂物，节节约用水水用电。互互相监督督，每天天抽查。二、宿舍物物品、床床上用品品要摆放放整齐，地地面、床床铺保持持整洁干干净，宿宿舍严禁禁乱
13、拉乱乱接电线线，衣服服要在指指定的地地方晒晾晾。4服装厂规章章制度 制衣厂厂规章制制度三、严禁赌赌博、打打架斗殴殴，不得得男女同同宿，不不得随便便使用他他人物品品及卫生生浩具，不不得有伤伤风败俗俗和不雅雅行为。四、管理人人员安排排好床位位后，不不得私自自搬移。晚晚上122:000前休息息，休息息时间不不得大声声喧哗、不不得有影影响他人人休息的的行为。112:000后不不得进出出厂门。五、工作时时间由保保安锁好好宿舍门门，除工工休、病病假人员员允许进进出、留留宿宿舍舍外，其其余人员员一律不不准进出出和停留留宿舍。离离职员工工办好离离厂手续续后，需需在当日日由保安安确认其其物品后后，搬离离宿舍。六
14、、必须注注意保管管好个人人物品，因因个人保保管不当当而被盗盗的，后后果自负负。七、厂方的的集体宿宿舍，只只允许本本厂员工工居住，非非本厂员员工不得得入住。（含含员工亲亲属）八、保管好好食堂饭饭卡，如如遗失应应该立即即到行政政部挂失失，否则则造成损损失由遗遗失者自自己承担担。九、宿舍严严禁明火火，严禁禁使用电电器、煤煤气煮饭饭烧水，以以确保安安全。十、宿舍水水、电费费，按房房间实际际人数平平摊。十一、自觉觉遵守服服从宿舍舍管理人人员的检检查和卫卫生监督督。未尽事宜，厂厂方将根根据实际际情况作作出补充充规定或或修改，补补充规定定和修改改条文与与本规章章制度具具有同等等效力。5篇二 : 工厂规规章制
15、度度大全工厂规章制制度大全全目 录前 言 22第一章 总总 则 22第二章 员员工守则则 3第三章 员员工薪酬酬制度 4第四章 安安全生产产管理制制度 5第五章 人人事制度度 6第一节 员员工的招招聘 6第二节 员员工的录录用 6第三节 员员工证件件办理 7第四节 员员工培训训 7第五节 人人员调动动 7第六节 考考勤打卡卡规则 8第七节 请请假规则则 9第八节 员员工投诉诉规则 9第九节 奖奖励种类类 9第十节 惩惩罚种类类 9 第第十一节节 辞工工制度 9 第十二二节 解解除劳动动关系条条款 100 第十十三节 奖惩处处理程序序 111 第第十四节节 厂服服管理规规定 11 第十五五节 员
16、员工福利利待遇 122 第十十六节 优秀员员工评比比 112 第第十七节节 保险险制度 13第六章 车车间管理理制度 14第七章 质质量管理理政策 15第一节 质质量方针针及目标标： 115第二节 产产品质量量标准： 115第三节 品品管组织织人员编编排： 115第八章 设设备工具具管理制制度 16第九章 装装配车间间制度 17第一节 工工作程序序 117第二节 定定置管理理实施要要求 118第三节 基基本要求求 118第十章 仓仓库管理理制度 18第十一章 公共生生活区管管理制度度 19第十二章 员工住住宿管理理细则 20第十三章 安全操操作规程程 21第十四章 消防制制度 22第十五章 附
17、 则则 22前 言为了保障劳劳资双方方的合理理利益,加强公公司的治治理工作作,维护护和保障障正常生生产,提提高生产产效益,结合我我厂实际际情况,要求每每位应聘聘者必须须具体了了解和自自觉遵守守公司的的各种规规章制度度。第一章 总总 则第一条为完完善公司司管理制制度，逐逐步健全全现代化化管理机机制，使使内部管管理走向向科学化化、系统统化、规范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理章章程。第二条在当当地政府府有关部部门领导导下, 本厂最最高领导导权力属属于总经经办 , 并由由以总经经理为首
18、首的办公室领导导机构开开展具体体工作, 聘用用职工解解雇职工工和开除除职工以以及其他他重大事事项由行行政部共共同批核核。第三条凡属属本公司司职员都都必须遵遵守和执执行本管管理章程程的各有有关条款款，同时时享有本本章程所所规定的一切权益益。第四条凡违违犯本章章程的职职员，由由有关部部门依有有关制度度为准绳绳，按程程序公正正处理。第五条各部部门可依依据本章章程有关关指导原原则，根根据本部部门实际际具体情情况，制制订相关关的管理理细则，报公司审核核批准生生效。第六条各部部门单位位负责人人，应当当经常教教育所属属人员遵遵守本管管理章程程。第七条对违违犯本管管理章程程的行为为者，任任何人都都有劝阻阻和投
19、诉诉的权力力。第八条本章章程由颁颁发之日日起生效效，凡与与之相抵抵触的旧旧条款，一一律作废废。第九条本章章程经公公司扩大大会议集集体讨论论通过，公公司总经经理签署署生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条本章章程于二二零一零零年九月月一日正正式颁布布实施。第二章 员员工守则则第一条员工工守则是是职员在在公司从从业期间间，所必必须遵守守的基本本行为准准则。第二条努力力学习科科学知识识，认真真钻研生生产技能能、工艺艺技术，不不断提高高自身素素质，做做一名现现代化企业有用用之才。第三条遵守守国家法法律、法法规和公公司的有有关规章章制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条服从
20、从领导，听听从指挥挥和分工工，树立立团结协协作、积积极奉献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条严禁禁参与煽煽动他人人怠工、罢罢工、打打架斗殴殴及违犯犯厂规和和任何危危害社会会安定的的违法行行为。第六条树立立关心、互互助、团团结、文文明、礼礼貌、尊尊重同事事工友的的处世作作风，严严禁拉帮帮结派、损损人利己、破破坏公司司集体凝凝聚力的的各种不不良言行行。第七条热爱爱公司、忠忠于公司司、忠于于事业，以以厂为家家，树立立“厂兴兴我荣、厂厂衰我贫贫”的正正确创业观念，反反对“淘淘金”庸庸俗思想想，自觉觉维护集集体利益益和公司司声誉，积积极为厂厂的各项项改善工工作提供供合理化化建议。第八条热爱爱本职
21、工工作，忠忠于职守守、勤奋奋工作，对对工作认认真负责责，对技技术精益益求精，按按时、保保质、高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条加强强个人品品德、职职业道德德修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质败坏坏的行为为。第十条遵章章守纪、服服从大局局。严禁禁任何人人以个人人理由抗抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。 第十一一条 积积极配合合公司各各项管理理工作，出出入车间间大门和和仓库等等公共区区域都必必须自觉觉规范佩佩戴工作证（厂厂牌），要要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫生，不不乱吐乱乱扔，并并服从执执勤保安安人员的的检查、监
22、监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条 按时上上下班；不迟到到早退，不不无故缺缺勤,自自觉遵守守签到制制度。未未经主管管同意不不得擅自外出或或接待亲亲友和外外宾第十三条 工作时时间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲闲谈、窜窜岗、打打闹、大大声喧哗哗，不得得接听私私人电话，有有事应长长话短说说，以免免扰乱工工作秩序序。第十四条 公司提提倡勤俭俭节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因因个人原原因造成成损失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十五条 每天生生产操作作之前先先检查机机器是否否正常。操操作之后后或下班班后收好好各种文文件、资资料、工具、零件件、产品品、关好
23、好门窗、水水、电、气气源。按按规定位位置摆放放工具及及物品。每每个星期期三、五五、日为为清洁日日，搞好好个人及及集体卫卫生，经经主管检检查后合合格方可可下班。第十六条 按质、按按量、按按时完成成任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严禁禁违章操操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条 在厂员员工必须须服从主主管人员员的合理理指挥和和调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无无理由不服从从主管调调动者按按情节轻轻重给予予处理。第十八条 各部门门主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与公公司员工工同舟共共济，提提高工作作热情，团结协协作精神神。第十九条 本厂员
24、员工均有有责任和和义务保保守本厂厂经营秘秘密，维维护本厂厂利益，未未经领导导书面批批准同意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不不得带外外来人员员到处参参观。第二十条 任何员员工在其其上班时时间及厂厂内出现现突发性性的个人人疾病、非非本职业业引起的的职业病病、打架伤亡等等非因工工受伤均均与本厂厂无关的的疾病一一律不负负任何责责任与费费用. 本厂工工人与外外人打架架, 在在厂外偷偷窃等犯犯罪行为为, 均均属刑事事犯罪, 本厂厂不负任任何责任任。第二十一条条 违犯犯本章第第五、九九、十、二二十条有有关
25、规定定者追究究责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同时，并并做开除除出厂处处理。第二十二条条 本厂厂不有任任何的歧歧视行为为存在，即即；本厂在雇用用、薪酬酬、升迁迁、训练练机会、解解雇或退退休事务务上，不不可存在在或支持持任何基基于种簇簇、社会会阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可干干涉员工工遵奉信信仰和风风俗的权权利，和和满足涉涉及种族族、社会会阶层、国国籍、残残疾、性性别取向向和工会会的信条条、政治治需要的的权利。本厂不可允允许带有有强迫性性、威胁胁性、凌凌辱性或或剥削性性的行为为，包括括姿势、语语言和身身体的接接触。
26、第三章 员员工薪酬酬制度第一条公司司采用228天/月上班班制，全全年正常常工作时时间为88小时，上上午8:00-12:00,下午13:000-177:300，需晚晚上加班班的均为为18:30-21:00。第二条本厂厂员工分分计时和和计件两两种, 如发现现计时员员工在主主管未做做登记的的情况下下帮计件件员做事, 将计计时与计计件双方方皆须11天扣33天工资资.第三条公司司薪酬发发放采用用隔月结结算制，即即当月月月底发放放上月工工资, 一般情情况下厂厂方及时时发工资, 特殊殊情况需需延时的的, 最最多不能能超过115天。第四条每月月加班时时间平均均不能会会出366小时。工工厂加班班薪酬按按照薪酬酬
27、制度给给予：月工资 = 加加班薪酬酬 （元元/小时时）30（天）8（小小时）（计件工人人加班薪薪酬除外外）如果，公司司因出货货紧急必必须加班班时，部部门主管管会提前前通知员员工加班班，希望望员工配配合工作作。第四章 安安全生产产管理制制度第一条贯彻彻“安全全为了生生产，生生产必须须安全”的的预防方方针，认认真遵守守各项安安全生产产规则。第二条各部部门应根根据本部部门所使使用的机机械设备备性能，操操作使用用方法，制制订出安安全操作作规程，供操作者安安全指南南。第三条学徒徒应在师师傅、新新工应在在组长的的指导下下，依照照安全全操作规规程操操作机电电设备和和危险工种。第四条作业业员应严严格学习习、遵
28、守守本部门门有关安安全细则则，并做做好日常常保养维维护工作作，确保保机械安全性能正正常稳定定。第五条非机机电操作作人员，不不准私自自使用机机电设备备；非专专业机电电维修人人员，严严禁私自自拆卸、安安装机电设备备。第六条危险险机电设设备或工工种，必必须经培培训熟悉悉本岗位位机电设设备性能能和本工工种安全全规程后后，方可独立上岗岗作业。第七条各机机电操作作者在作作业前，要要检查机机电设备备运转是是否正常常，各种种保险设设施是否否齐整牢牢固，确认正常方方可作业业。第八条机电电设备出出现故障障时，应应立即关关闭电源源，并报报部门负负责人及及时维修修，禁止止使用带带故障的机械设备备。第九条严禁禁安排带带
29、有妨碍碍安全性性疾病的的人员从从事机电电操作作作业、酒酒后人员员及过度度疲劳者者、精力不集中的的状况下下操作机机电设备备。第十条严禁禁任何人人或单位位私自拆拆卸、破破坏各种种安全标标识和其其它安全全设施。第十一条 各部门门机电设设备应制制订安全全检查制制度，指指定安全全维护人人员和实实行安全全监护责责任人制度。第十二条 安全监监护人有有权依章章监督作作业，对对本安全全区域内内的违章章作业人人员不听听劝告者者，监护人应向人人事部申申报执罚罚和当即即中止违违章者作作业。第十三条 安全监监护责任任人发现现员工违违章作业业应及时时制止，安安全监护护责任人人失职者者，应追追究相关责任。第十四条 员工违违
30、犯本章章有关条条款，造造成他人人伤残的的视情节节人事事制度第第十三节节有关程程序规定处理。第十五条 如发现现有遗失失情况，必必须立即即上报部部门主管管及经理理部作处处理措施施：对所所生产产产品进行严格检检查及金金属检测测并对场场地进行行清理。第五章 人人事制度度第一节 员员工的招招聘第一条各部部门因生生产需要要增员时时，应由由部门组组长口头头申请或或者填写写增员员申请表表，报报部门部门主管核核定生产产量情况况批准后后，再经经公司核核准，由由人事部部统一组组织招聘聘。第二条普通通员工由由人事部部按规定定核实身身份证等等有关证证件，已已便安排排适当的的工作，再再进行技技能测试。第三条技术术人员、文
31、文员、各各级管理理人员的的招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或经理面试试批准。第四条年龄龄不满 18 周岁的的为童工工，本厂厂不允许许招请或或使用童童工和不不支持招招请或使使用童工工。第五条凡来来应聘人人员须真真实填写写应聘申申请表，本本厂会先先对所填填写内容容进行审审核确认认无误后后才可录用。第二节 员员工的录录用第一条凡被被我厂聘聘请的职职员工必必须有本本人的身身份证及及复印件件、年满满18周周岁, 身体健健康、无无传染病及不不良嗜好好, 需需交免冠冠2寸/1寸照照片1张张、清楚楚了解我我厂的厂厂规并无无任何异异议后方方可办理理入厂手手续。第二条被录录用的员员工，凭
32、凭人事部部的录用用通知书书到人事事部领考考勤卡、安安排住宿宿等上班班手续第三条新录录用的员员工一律律采用试试用制，普普通员工工的试用用期为二二个月，技技术人员员、文员员、各级级管理职员试试用期为为三个月月，并签签订试用用合同。第四条试用用期满合合格者，员员工可继继续留厂厂工作者者，必须须与厂方方签订劳劳务合同同。第五条被公公司开除除的员工工，未得得到公司司总经理理的特许许，一律律不准重重新录用用。第六条辞职职员工要要求重新新回厂工工作的，由由部门主主管同意意后，报报公司或或人事部部批准，并并按程序序重新办理入入厂手续续；从本本厂辞工工次数达达两次及及两次以以上者一一律不得得录用。第三节 员员工
33、证件件办理第一条员工工进厂后后试用合合同、劳劳务合同同、厂牌牌、劳动动保险、考考勤卡等等证件手手续由人人事部统统一办理。第二条员工工厂牌、考考勤丢失失或损坏坏时，应应即刻到到人事部部补办。第三条员工工故意损损坏，丢丢失厂牌牌和考勤勤卡的，要要自费缴缴纳对应应卡工本本费，并并据情节节严重程程度相应处罚第四节 员员工培训训第一条凡经经录用的的员工，统统一由人人事部发发放此规规章制度度。第二条各部部门必须须根据情情况对刚刚上班的的员工进进行岗位位责任、安安全规程程、产品品质量基基础知识识进行严格的岗岗上辅导导培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。第三条试用用培训期期内的员员
34、工享有有正式员员工同等等待遇。第四条在职职员工必必须按人人事要求求，参加加各种培培训，促促进企业业管理不不断升级级进步。第五条在职职员工表表现良好好者，申申请参加加本厂技技术工程程培训的的（电焊焊工、油油漆工、车车床工）等等，经厂方批准准后，在在厂方提提供带薪薪金培训训条件下下，必须须双方签签订技术术培训、服服务合同同。第五节 人人员调动动第一条公司司因工作作需要对对人员进进行调动动时，任任何部门门和个人人都必须须服从，手手续由人人事部办办理。第二条部门门主管可可根据本本部门的的生产需需要对所所属进行行工种或或班组调调动，组组长、员员工必须须服从安排，并报报人事更更改人事事资料。第三条跨部部门
35、调动动，必须须填写人人员调动动申请表表，经经双方部部门负责责人同意意，再报报公司批批准，呈人事部办办理调动动手续。第六节 考考勤打卡卡规则第一条员工工必须自自行打卡卡记录上上下班时时间，包包括上下下班因公公因私离离开厂的的时间。第二条上班班时间一一天内（不不含一天天）因公公或因私私离开厂厂的，要要在员员工上班班离开时时间登记记表上注明离开开时间和和事由，并并有部门门主管的的签名同同意，主主管人员员外出由由考勤员员签名确确认。第三条上班班时间超超过一天天（含一一天）因因公或因因私离开开厂，要要在员员工上班班离开时时间登记记表上注明天数数和事由由，部门门主管签签名同意意；部门门主管需需经厂级级领导
36、签签名同意意。若厂厂级领导导外出无无法报告告，应向向办公室室考勤员员请假备备案。第四条每月月底考勤勤员提交交考勤表表若与办办公室收收取的个个人电脑脑打卡钟钟专用表表出现现不相符符情况时，则按按照考考勤制度度处理理。第五条考勤勤员每月月底要认认真核对对本部门门管理人人员上班班离开时时间登记记表与打打卡牌的的情况，发发现违反厂有关关考勤机机使用规规定以及及厂的考考勤制度度应如实实记录在在考勤勤表上上，并经经主管或或领导签签名，才才能交至至办公室室。如有有意或无无意将矛矛盾上交交，不在在本部门门考勤勤表上上记录的的违纪情情况，由由办公室室或其它它部门发发现的每每次则以以双倍扣扣罚当事事人。第六条打卡
37、卡机真实实记录员员工出勤勤、外勤勤（或因因私外出出）时间间，上至至总经理理、下至至一般人人员上、下班要打卡卡，回厂厂后外出出（无论论因公因因私，也也无论时时间长短短）也要要打卡，否否同，轻轻者作忘忘记打卡卡处理（本本部门自自报每次次扣500元，抽抽查发现现每次扣扣1000元），重重者视为为早退或或离岗。第七条各级级管理人人员应以以身作则则遵守以以上规定定，各部部领导有有责任指指导考勤勤员执行行考勤制制度，若考勤员徇徇私失责责，则酌酌情另行行处理。第八条因公公外出或或其它特特殊情况况未打卡卡的，可可由部门门主管核核实报人人事部补补签卡，其其余未打打卡者不准补卡卡（签卡卡）。第九条补卡卡事宜一一律
38、需由由签卡部部门或部部门主管管送人事事部专职职办理，禁禁止任何何非职能能部门和和个人代签，违违者除将将代签卡卡作废外外，人事事部应对对违章部部门有关关人员进进行教育育批评。第十条工卡卡应保持持整洁完完好，禁禁止涂改改、弄脏脏、盖贴贴任何标标识或折折叠。第十一条 员工迟迟到或早早退者给给予书面面警告，警警告无效效者按有有关规定定处理。第十二条 凡无故故旷工一一天者，通通知后仍仍未到岗岗，作警警告、检检讨教育育处理，连连续旷工工十五天天者通告后仍仍未到岗岗的作自自动离厂厂处理，若若有意外外事故不不能到岗岗的，必必须提供供相关证证明。 第十三三条 本本规定自自实行打打卡制之之日实施施。第十四条 本规
39、定定由人事事部负责责解释及及修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核。第七节 请请假规则则第一条员工工请假需需经该部部门主管管批准后后，再到到人事部部办理签签章、放放行手续续，部门门主管级级请假需经公司领领导批准准，再到到人事部部办理签签卡、放放行手续续；假期期七天以以上者，一一律需经经公司领领导批准准方可有有效。第一条新员员工在试试用期内内，同样样可请七七天以睥睥探亲假假。第一条任何何人在上上班期间间请短假假外出，必必须经人人事部相相关程序序和放行行手续。第一条员工工请病假假，未提提前提出出请假，第第二天可可补假或或电话请请假。时时间较长长者须持持医生证证明补假。第一条员工工试用期期满合
40、格格转正可可请婚假假，婚假假期要和和部门主主管或公公司领导导协商，婚婚假期满满回厂需到人事事部消假假。第一条在厂厂工作满满两年的的所有女女性员工工享有990天的的产假。第八节 员员工投诉诉规则第一条员工工在尊重重事实的的前提下下，可用用书面形形式向公公司或人人事部投投诉，任任何人都都有投诉诉的权利。第二条员工工投诉书书可直接接递交有有关部门门负责人人受理，也也可交与与公司领领导。第三条接诉诉部门原原则上二二日作出出调查处处理答复复，对特特大事件件二日内内无法落落实，可可以另议议。第四条对滥滥用职权权、损害害公司集集体利益益、徇私私儛弊、盗盗窃他人人财务事事件的举举报者，一一经调查查证明举报属属
41、实，由由人事部部向公司司申报给给予举报报人重罚罚。第五条接诉诉部门必必须为投投诉人进进行保密密，泄密密的有关关人员将将由人事事部或公公司从严严处理。第九节 奖奖励种类类1、书面通通报表扬扬 2、颁颁发奖品品、奖金金 3、提提级提薪薪第十节 惩惩罚种类类1、口头警警告 22、书面面警告、批批评或罚罚款 44、辞退退或开除除第十一节 辞工制制度第一条任何何员工辞辞工需提提前半月月（155天）用用书面形形式提出出申请（如如无特殊殊情况），详详写辞工工原因交到部部门主管管审批，经经公司领领导批准准后再交交人事部部备案，由由人事部部与当事事人进行行协商，适当当安排时时间办理理辞工手手续。离离厂时应应上缴
42、个个人工具具及钥匙匙清点无无误后115日内内结算个个人全部部工资，否否则不予予结算工工资。第二条在厂厂工作未未满整年年且公司司为其购购买保险险的，请请参照本本章第十十七节保保险制度度扣除相相关费用。第三条员工工在厂方方接受辞辞工期间间，仍需需遵守厂厂纪和各各项制度度，否则则将按有有关规定定处理。第四条如发发现盗窃窃工厂财财物或宿宿舍同事事财物,立即无无条件开开除, 不计工工资, 严重者者送当地地派出所处理第五条员工工如受到到第十节节所规定定的制度度被开除除或辞退退的，由由部门组组长上报报部门主主管审批批呈交人事部办理理离厂手手续（结结清所有有工资）。第六条如有有违反第第十节所所规定的的制度主主
43、动要求求辞职的的，则按按照第十十一节第第1条的的规定，上上缴个人工具及及钥匙清清点无误误后，115内日日结算个个人全部部工资第十二节 解除劳劳动关系系条款第一条有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前115日以以书面形形式通知知劳动者本人。1、劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；2、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。3、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳
44、动合合同达成成协议的的。第二条公司司濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，确确需裁减减人员的的，应当提前115日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见，经向向劳动行行政部门门报告后后，可以以裁减人人员。公司依据本本条规定定裁减人人员，在在六个月月内录用用人员的的，应当当优先录录用被裁裁减的人人员。第三条劳动动者有下下列情形形之一的的，公司司不能按按以上两两条规定定解除劳劳动合同同。1、患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的。2、患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。3、女职工工在孕期期、产期期
45、、哺乳乳期内的的。4、法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第四条劳动动者解除除劳动合合同，应应当提前前15日日以书面面形式通通知公司司。第五条有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以随时通通知公司司解除劳劳动合同同：1、在试用用期内的的。2、公司以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的。3、公司未未按照劳劳动合同同约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的。第十三节 奖惩处处理程序序第一条由部部门把事事实的经经过报人人事部，人人事部再再对该部部门呈报报人事项项进行调调查审核核。第二条属第第八、九九节1、22项由人人事部直直接处理理。第三条属第第八九节节3、44、5项项由人事事部核实实后呈报报公司，按按照公