制衣厂规章制度36028.docx

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1、 规 章 制制 度编 于：20033年8月11日绪 言本公司热诚诚欢迎您的的加入，望望您与公司司同心同德德，为公司司兴盛贡献献力量。本规章制度度的适用范范围包括厦厦门首邦制制衣厂有限限公司、现现代时装（厦厦门）有限限公司、厦厦门象屿宝宝姿贸易有有限公司、厦厦门宝姿服服饰有限公公司、宝姿姿时装（北北京）有限限公司等五五个公司。五五个公司的的所有员工工必须严格格遵守本规规章制度的的规定。本规章制度度的制定是是为了公司司业务的有有效运作，因因此，为了了本公司业业务的发展展，本公司司有权随时时在不与中中国法律法法规冲突的的情况下对对规章制度度的内容进进行修改、废废除或补充充。本规章制度度的解释由由各适

2、用本本规章制度度的公司在在本公司范范围内进行行。本规章制度度与公司以以前公布的的制度相冲冲突的地方方以本规章章制度为准准。本规章制度度于20003年8月1日经本公公司董事长长签字公布布，从20004年1月1日开始生生效。本规章制度度实施之前前，出现的的行为按公公司当时的的规定处理理。厦门首邦制制衣厂有限限公司现代时装（厦厦门）有限限公司厦门象屿宝宝姿贸易有有限公司厦门宝姿服服饰有限公公司宝姿时装（北北京）有限限公司董事长：陈陈启泰 先先生 2003年年8月1日目 录第一编人人事管理系系统31第一章招招聘管理规规定31第一节招招聘工作流流程31第二节被被招聘人员员应提交的的材料31第三节招招聘资

3、格审审核32第四节招招聘员工的的培训32第五节录录用人员办办理入职32第六节预预录人员应应收款项32第二章期期间的管理理34第一节工工作调动的的管理34第二节职职务变动的的管理34第三节合合同的续约约34第四节退退出公司的的管理35第三章员员工工资及及福利管理理系统313第一节工工资制度313第二节奖奖金制度314第三节双双薪制度314第四节加加班加点工工资314第五节工工资发放315第二编行行政管理系系统316第一章会会议管理制制度316第二章考考勤管理规规定317第一节工工作时间317第二节假假期317第三节请请假手续318第四节出出勤319第三章文文书管理制制度322第一节内内部文件收收

4、发规定322第二节对对外公文收收发制度322第三节合合同管理制制度323第四节企企业文件管管理制度324第五节声声像档案管管理规定325第四章车车辆管理制制度326第五章出出差管理制制度328第一节出出差考勤的的规定328第二节差差旅费费用用的确定328第三节差差旅费用报报销334第六章宿宿舍管理制制度336第一节总总 则336第二节住住宿与退宿宿336第三节宿宿舍纪律336第七章食食堂管理制制度338第一节食食堂工人工工作制度338第二节用用餐制度338第八章办办公室管理理制度340第一节印印章管理办办法340第二节员员工着装管管理规定340第三节总总机及电话话管理规定定341第四节电电脑管

5、理规规定341第五节工工卡管理规规定342第三编安安全管理系系统343第一章消消防安全保保卫制度343第一节消消防安全管管理规定343第二节重重点防火部部位的消防防安全规定定344第二章出出入厂保卫卫制度345第一节总总 则345第二节员员工进出厂厂管理办法法345第三节客客人进出厂厂管理制度度346第四节物物品出入管管理办法346第五节车车辆出入管管理办法347第三章保保密制度348第一节总总 则348第二节保保密范围和和密级确定定348第三节保保密措施349第四节责责任与处罚罚349第四编员员工奖惩条条例351第一章奖奖 励351第二章处处 罚352第一节过过错种类352第二节过过错计算方

6、方式及处罚罚种类354第三节处处罚程序354第五编业业务行为规规范355第一编 人事管理系系统第一章 招聘管理规规定第一节 招聘工作流流程第一条 招聘申报批批准程序1、 用人部门向向办公室提提交“人员增补补申请表”注明招聘聘条件（请请见附表一一），其中中商店（区区）负责人人向归口分分管领导上上报“商店人员员招聘申请请表”并签批。2、 办公室首先先在内部进进行调配。如如：2.1 内部调配可可以满足用用人部门时时，办公室室在“人员增补补申请表”新进人员员条件栏注注明：“内部调配配”。2.2 内部调配不不能满足用用人部门时时，转入下下阶段3。3、 办公室人事事部报分管管领导签批批。4、 办公室人事事

7、部负责具具体招聘工工作。5、 办公室人事事部与用人人部门共同同面试及考考核应聘人人员。6、 对于预录人人员：6.1 由办公室人人事部与用用人部门进进行岗前培培训，合格格后，发放放上岗证。6.2 办理人事入入职相关手手续。7、 办公室人事事部将预录录人员档案案表、考核核成绩及培培训面试资资料报分管管领导批准准。8、 预录人员试试用期二个个月。8.1 试用期满通通过人事考考核合格者者，正式录录用，办理理转正手续续。8.2 试用期满通通过人事考考核不合格格者，办理理中止试用用手续。第二条 公司各驻外外办事机构构工作人员员参照以上上规定执行行。第三条 新增员工未未按上列程程序办理而而上岗者，办办公室人

8、事事部不予办办理任何入入职手续，由由此造成经经济损失与与对公司不不利的法律律后果由直直接部门负负责。第二节 被招聘人员员应提交的的材料1、 身份证原件件及复印件件。2、 户口页原件件及复印件件。3、 审检证（厦厦门户口者者免，商店店员工提供供婚育证明明）。4、 暂住证（厦厦门户口及及非厦门区区商店员工工免）。5、 就业证/养养老保险手手册（商店店员工提供供外出就业业证明）。6、 提供正规县县级以上医医院的体检检合格单，特特殊岗位提提供健康证证。进公司司之日前一一个月内的的证明视同同有效。7、 最高学历证证明及专业业资格证书书（如会计计证、电工工证或其他他可证明本本人能力的的证书）。8、 个人简

9、历。9、 一寸免冠彩彩色近照三三张。10、 其他证明材材料：离职职证明，与与原单位解解除劳动合合同关系/人事关系系的证明，特特殊岗位人人员还应提提交担保证证明材料（如如财务等某某些特殊岗岗位）。11、 本节中35项材料料必须按规规定及时更更新。证件件过期一个个月不更新新、并没有有在事前向向公司提出出缓办申请请的，公司司将代扣2200元罚罚金；逾期期三个月不不办理者，代代扣款将被被没收，因因没有及时时更新上述述资料产生生的后果全全部由当事事人承担。第三节 招聘资格审审核1、 审核应聘人人员各种资资料及文件件，并审查查证件的真真实性。2、 依据部门提提供招聘条条件予以资资格审核。3、 依据应聘者者

10、提供个人人资料向其其过去工作作单位审核核。4、 公司决定不不再续约的的、被公司司开除或辞辞退的，公公司不再录录用。第四节 招聘员工的的培训第一条 新聘员工的的培训1、 预录人员的的培训在用用人部门内内进行2、 培训教材。培培训教材必必须包括以以下3个方方面：2.1 规章制度。2.2 技术指导。2.3 工作态度。2.4 组织结构。3、 培训方式：岗位自学学、主管（经经理）辅导导及部门内内其他员工工传、帮、带带。4、 培训考试。统统一由办公公室命题及及组织考试试。考核：试用期内内公司办公公室门原则则上每月一一次跟踪考考核，考核核内容按办办公室制定定的员工工考核大纲纲执行。培培训辅导规规定如下：第五

11、节 录用人员办办理入职1、 录用人员到到公司办公公室人事部部办理入职职登记。2、 录用人员在在办公室人人事部办理理工卡、乘乘车卡、制制服、住宿宿等手续。3、 录用人员办办完入职手手续，由办办公室做上上岗前的简简短培训后后，再由办办公室人员员带到工作作岗位。第六节 预录人员应应收款项员工应收费费用项目收费标准收费性质1、工具、工工卡维修金金60元/人人工作满155个月后工工具未有非非正常损坏坏离厂退还还。2、短袖衬衬衣制服费费25元/件件按制服成本本扣除。3、长袖衬衬衣制服费费28元/件件按制服成本本扣除。4、外套夹夹克制服费费40元/件件按制服成本本扣除。5、鉴证合合同费2.1元/人按政府收费

12、费标准个人人与公司对对半支付。续前表6、养老保保险手册费费（本市）4.5元/人按政府收费费标准支付付。7、养老保保险手册费费（外来）1.0元/人按政府收费费标准支付付。8、劳动合合同文本费费0.5元/人按政府收费费标准个人人与公司对对半支付。9、员工档档案袋费2元/人按政府收费费标准个人人与公司对对半支付。第二章 期间的管理理第一节 工作调动的的管理第一条 工作调动的的定义：凡凡工作变动动为不同部部门时，属属于工作调调动。第二条 工作调动时时须办理手手续1、 要求调动部部门/人员员填列“工作调动动申请及批批复表”（见后附附表2）。2、 报原工作部部门负责人人签署意见见。3、 报调入部门门负责人

13、签签署意见。4、 报办公室签签批。5、 报分管公司司领导签批批。6、 如需报总经经理签批时时，报总经经理签批。7、 报办公室办办理调动手手续。8、 工作调动时时应注意问问题：8.1 必须办理工工作交接手手续。8.2 如需办理办办公用品或或工具交接接手续者，必必须办理办办公用品或或工具交接接手续。8.3 凡应办交接接而未办交交接者，其其责任由被被调动人与与原负责人人负责。9、 公司内部借借调参照以以上规定执执行。第二节 职务变动的的管理1、 职务变动人人的主管或或分管领导导制作“职务变动动表”（见后附附表3）。2、 报分管领导导签批（如如“职务变动动表”为分管领领导制作则则不适用本本条）。3、

14、报总经理签签批。4、 办公室办理理相关手续续。5、 办公室对外外公布。第三节 合同的续约约1、 公司与每位位正式员工工签订劳动动合同。2、 商店店员的的劳动合同同期限与该该柜/店的的经营期限限一致，专专柜/店撤撤消时该合合同自动终终止。3、 合同到期前前，办公室室通知各部部门主管，填填写“员工鉴定定表”，各部门门主管或上上级主管必必须签批是是否续约的的意见，并并报办公室室和总经理理签批。4、 公司同意续续约的员工工，办公室室安排与员员工完成续续签劳动合合同手续并并报劳动部部门备案。5、 公司不同意意续约的员员工，办公公室负责到到期通知不不再续约。6、 如部门主管管认为部门门人员超编编而非该员员

15、工表现不不佳，可决决定将该员员工退回办办公室另行行调配，办办公室如无无法调配，到到期不再续续约。7、 为公司服务务十年以上上的员工，可可以申请与与公司签定定“无固定期期限劳动合合同”：7.1 填写申请表表。7.2 主管鉴定并并签批。7.3 办公室签批批。7.4 总经理签批批。7.5 公司同意后后，办公室室负责与员员工签定“无固定期期限劳动合合同”并报劳动动部门备案案。第四节 退出公司的的管理第一条 退出公司的的定义：凡凡职员无论论何种原因因离开公司司，均属于于退出公司司，与公司司解除劳动动关系。退退出公司的的种类主要要有：1、 双方协商一一致解除劳劳动关系，具具体指：1.1 由公司与员员工共同

16、协协商，一致致同意解除除劳动关系系。1.2 在试用期内内，公司或或员工提前前3天通知对对方解除劳劳动关系。1.3 非试用期内内，员工提提前30天天通知公司司解除劳动动关系。2、 公司解除劳劳动关系，具具体指：2.1 员工严重违违反公司规规定的劳动动纪律或本本规章制度度的。2.2 员工严重失失职，营私私舞弊，给给公司造成成重大损失失的。本条条所指的重重大损失相相当于或超超过行为人人一个月的的标准工资资。2.3 员工被依法法追究刑事事责任的。2.4 员工患病或或非因工伤伤，医疗期期满后，不不能从事原原来的工作作也不能从从事公司另另行安排的的工作的。2.5 员工不能胜胜任工作，经经培训或调调整工作岗

17、岗位后仍不不能胜任工工作的。2.6 员工与公司司劳动合同同签订时的的客观情况况发生了重重大变化，致致使原劳动动合同无法法继续履行行的。3、 员工解除劳劳动关系，具具体指若公公司出现以以下情况时时，员工可可以要求解解除劳动关关系：3.1 公司以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫劳动动的。3.2 公司未按劳劳动合同的的约定支付付劳动报酬酬或提供劳劳动条件的的。3.3 公司侮辱、体体罚、殴打打、非法搜搜查和拘禁禁员工的。 4、 员开未办理理任何离职职手续而辞辞职，即自自动离职。5、 劳动合同期期满或劳动动合同约定定的解除条条件成立，双双方不再继继续签约的的。第二条 双方协商一一致解除

18、劳劳动关系的的程序。1、 辞职人提前前30天报报出“离职申请请表”（见后附附表4）。2、 辞职人报分分管直接人人（包括部部门、小组组、车间、工工厂领导、地地区经理、店店长）分级级签批意见见。3、 辞职人报办办公室人事事部签批意意见。正式式提出申请请日期以申申请表到达达办公室人人事部为准准。4、 办公室人事事部报总经经理签批意意见。5、 实际离职前前，辞职人人填写“离职工作作移交表”（见后附附表5）报报办公室人人事部办理理工资结算算手续、宿宿舍退出手手续、人事事关系和社社保、医保保、公积金金等的解除除手续及财财务清帐手手续。6、 辞职工作结结束。7、 辞职中须知知的事项：7.1 凡未提前330天

19、办理理辞职申请请表者，公公司有权不不予办理工工资结算，同同时公司保保留索赔330天工资资的权利。7.2 凡相关工具具、交接手手续、宿舍舍退出手续续及财务清清帐手续未未办理完毕毕者，公司司有权不予予办理工资资结算。重重大事项未未交接给公公司的，造造成公司经经济损失的的，公司将将追究当事事人的法律律责任。7.3 未过试用期期辞职人必必须提前33天报出“离职申请请表”，如未提提前3天办理辞辞职申请表表者，公司司有权不予予办理工资资结算，同同时公司保保留索赔33天工资的的权利。上上述手续办办理完毕后后，辞职人人填写“离职工作作移交表”办理相关关交接手续续。7.4 凡工作关系系在公司者者，如未按按规定办

20、理理辞职手续续者，公司司有权冻结结其档案调调动。7.5 凡工作关系系在公司者者，如无资资金来源保保障，公司司将从辞职职日起停办办各项社保保费用。7.6 凡关键工作作岗位者，办办公室人事事部须办理理辞职通告告，避免辞辞职人利用用公司名义义对外活动动。第三条 因违规被开开除。1、 员工因违规规达到被开开除条款时时，由直接接负责人上上报分管领领导“离职申请请表”（用附表表4）签批批意见，并并由直接负负责人报办办公室签批批，然后由由办公室报报总经理签签批意见。2、 办公室办理理除名手续续及填写“离职工作作移交表”，办理工工作交接，人人事关系、工工资结算、宿宿舍退出及及财务清帐帐等手续。3、 办公室在公

21、公司公布除除名通告，避避免被开除除者利用公公司名义对对外活动。4、 除名中须知知的事项：4.1 性质恶劣违违规者，如如触及刑法法者，公司司保留起诉诉的权利，同同时公司有有权不予办办理工资结结算。4.2 无论何种性性质违规者者，如给公公司造成重重大经济损损失者，违违规者必须须负完全责责任。4.3 必须办理工工作交接，重重大事项未未交接给公公司的，造造成经济损损失的，公公司将追究究当事人的的法律责任任。第四条 因不能胜任任工作被辞辞退。不能能胜任工作作指员工无无法按时按按量的完成成公司交付付的其本职职岗位应承承担的工作作任务。1、 员工因工作作不适被辞辞退时，由由直接负责责人上报分分管领导“离职申

22、请请表”签批意见见，并由直直接负责人人报办公室室签批，然然后由办公公室报总经经理签批意意见。2、 填写“离职职工作移交交表”到办公室室人事部办办理辞退手手续及工资资结算、宿宿舍退出及及财务清帐帐手续。3、 必须办理工工作交接，重重大事项未未交接给公公司的，造造成经济损损失的，公公司将追究究当事人的的法律责任任。4、 办公室在公公司公布除除名通告，避避免除名者者利用公司司名义对外外活动。 5、 不能胜任工工作的认定定由该人员员的直接上上级主管提提出，按公公司规定的的处罚程序序认定。第五条 离开公司不不办理任何何手续，即即自动离职职。1、 由该员工部部门主管提提交该员工工“离职申请请表”，说明自自

23、动离职情情况，上报报办公室。2、 办公室依据据部门主管管报告，签签署意见并并报分管领领导签批。3、 部门主管协协同办公室室按“离职工作作移交表”办理该员员工的工作作交接及物物品清理。4、 交接及清理理工作无异异议者则按按公司规定定予以办理理该员工的的自动离职职手续，如如交接中发发现有重大大经济或其其他有损害害公司利益益的，报请请公司领导导，由公司司法律事务务部处理。5、 办公室在公公司公布除除名通告，避避免被除名名者利用公公司名义对对外活动。6、 员工未经申申请亦未办办理任何手手续连续三三天未出勤勤，视为自自动离职。注：辞职、开开除、辞退退、自动离离职须办理理的各项手手续相同。（见见表4、表表

24、5） 第六条 合同期满，不不再续约。1、 合同期满前前一个月内内，办公室室发放“员工鉴定定表”给部门主主管。2、 部门主管填填写“员工鉴定定表”，报办公公室签批意意见。3、 办公室报总总经理签批批意见。4、 如公司同意意续签，办办公室负责责与员工重重签新合同同，如公司司不同意续续签，办公公室负责通通知本人并并合同到期期时负责办办理离职手手续。离职职手续需交交接和清帐帐等相关手手续同辞职职手续。附附表1人员增补申申请表申请时间：用人部门工作岗位用人人数部门主管新进人员条条件：工作职责：办公室意见分管主管意意见总经理意见见附表2工作调动申申请及批复复表调动申请人人调动人原部部门申请调入部部门申请调

25、动事由原部门意见见工作交接物品交接部门意见部门签字调入部门意意见 部门签字办公室意见见部门签字分管主管签签批总经理签批批附表3职务变动批批复表姓名工号上报时间年 月 日原部门原职务原工资现部门调整职务现工资原行政职级级：现行政职级级：职务变动理理由：原部门意见见现部门意见见分管主管意见总经理意见见是否有试用期月数起始时间正式时间分管主管签批总经理签批附表4离职申请表表姓名所属部门申请时间工号联络人姓名名地址电话预计离去时时间辞职（辞退退）原因： 本本人签字： 日期期：部门主管意意见： 签签字： 日期：人事部意见见： 签签字： 日期：分管总经理理意见： 签签字： 日期：备注：1、 公司职员、商商

26、店员工辞辞职必须提提前一个月月向公司书书面申请，申申请日期以以此单交至至人事部的的日期为准准。2、 辞职程序办办理：提前前填写申请请表所属领导导逐层审批批离职当日日填写工作作移交表到相关部部门办理手手续人事部。3、 离职手续办办理齐全后后方可离厂厂，否则当当月工资待待发。4、 辞职/辞退退员工保证证离开本公公司后不得得对外散布布不利公司司之言或泄泄露公司机机密。附表5离职工作移移交表姓名工号部门离厂日期所属部门（车车间）工作移交情情况： 主管签字字： 日期期：财务部有无债务：主管签字： 日期：传真室/工工厂总务办公用品移移交情况：需扣款金额额： 签字： 日期：电脑部电脑账号：是否删除： 主管签

27、字字： 日期期：总务部乘车卡：宿舍钥匙： 主管签字字： 日期期：人 事 部劳动合同：1、终止止； 22、未到期期； 3、无； 经办人：人事关系1、请在 日前转出出我司， 月月起公司不不再代缴费费用，不再再承担任何何责任；2、无。 经办人人：社保1、领取社社保手册， 月起公司不再代缴任何费用，个人扣款 ；2、代理人人： 联系方式式： ；3、直接转转账。 经办人人：户口1、请在 日日前转出我我司，超过过期限公司司将不再代代理；2、不在公公司。 经办人人：公积金1、请在 日前转出出我司， 月月起公司不不再代缴费费用；2、无。 经办人人：维修金1、已退； 22、无维修修金。 经办人人：工卡1、已交；

28、22、未交，扣扣工本费110元。 经经办人： 主管签签字： 日期：备注：1、 以上手续办办理终结后后即为离开开公司。2、 人事关系等等手续应在在以上约定定的时间内内办理完毕毕，否则公公司不承担担任何责任任，且有权权拒绝为当当事人提供供各项证明明及手续。第三章 员工工资及及福利管理理系统第一节 工资制度第一条 工资类型包包括以下三三种：1、 计件工资。2、 月薪。3、 连锁店店员员的基本工工资加抽成成工资。第二条 工资结构包包括以下几几个部分：1、 基本工资。2、 职务工资。3、 工龄工资。4、 满勤奖。5、 计件工资。6、 其它补贴。第三条 公司对工资资实行保密密制度。任任何人员未未经公司许许

29、可或在自自己的职权权范围之外外行使权利利。第四条 部门主管对对本部门人人员的工资资有知悉权权和建议权权。部门经经理应对本本部门全体体员工的工工资保密，并并不得将其其部门成员员的工资告告知除其本本人以外的的其他人员员。第五条 违反公司对对工资的保保密规定的的，公司按按以下规定定给予当事事人处罚：1、 负责工资管管理的经办办人员应对对所有工资资保密，并并有责任保保管好与工工资有关的的资料，如如有泄密情情况，将予予以开除。2、 各员工有责责任对自己己的工资保保密，如有有对其他人人泄露，造造成其他人人员对自己己的工资提提出异议时时，如有证证据证明，将将对泄密者者处以降薪薪处理。3、 部门主管其其职权关

30、于于保密要求求的，取消消部门主管管的工资知知悉权和建建议权。第六条 公司依据公公司当年完完成利润情情况或实现现利润情况况给予员工工的年度调调薪。第七条 出现以下情情况时，公公司有权对对员工个人人的工资进进行随时调调整。1、 根据员工工工作表现的的好坏进行行工资的升升与降。2、 公司实行不不同岗位不不同的工资资制度。因因员工个人人工作岗位位变动时，公公司有权相相应的更改改员工的工工资。3、 从试用期满满转为正式式员工时给给予调整。第八条 年度调薪的的范围指：1、 享受公司调调整工资待待遇的员工工。2、 计件工资的的员工不在在此列。3、 合同约定的的定额、包包干工资的的员工不在在此列。第九条 对员

31、工的个个人工资进进行年度调调薪或按本本节第七条条规定（除除第2款外外）随时调调整时，公公司人事部部依据公司司有关规定定，在各部部门对本部部门员工进进行初步考考评的基础础上，对需需要调整工工资的员工工开展综合合考评，年年度调薪的的考评在每每年的一月月五日以前前完成，与与年终奖金金的考核一一致。随时时调整的考考评根据需需要随时进进行。第十条 因工资调整整的综合考考评办法由由公司另行行规定。第十一条 调整工资的的额度：1、 公司依据年年度实现利利润或完成成利润计划划情况及市市场物价指指数情况制制定年度全全公司工资资总额调薪薪的比例。公公司如年度度未实现利利润计划，公公司原则上上将不做总总体调薪计计划

32、或依据据国家当年年的物价浮浮动指数予予以适当调调整工资。同同时不排除除公司因财财务赤字给给予员工降降薪的可能能。2、 公司根据综综合考评获获结果进行行不同的调调薪。3、 各部门主管管（经理）对对部门员工工调薪额度度的分配有有建议权，经经总经理批批准后执行行。4、 对于全面完完成公司各各项工作或或超额完成成公司各项项工作的部部门，公司司将增加部部门的调薪薪额度，具具体额度公公司将依据据实际情况况确定。5、 对于未能完完成公司各各项工作或或完成各项项工作不好好的部门，公公司将不做做调薪计划划或调减调调薪额度，具具体额度公公司将依据据实际情况况确定。第二节 奖金制度由公司另行行规定。第三节 双薪制度

33、第一条 公司在完成成年度各项项利润计划划的前提下下，给予享享受双薪待待遇的员工工增发一个个月的薪资资。第二条 享受双薪的的范围：1、 享受公司双双薪待遇范范围的员工工，且工作作满一年的的。工作未未满一年的的按照工作作时间比例例发放。2、 计件工资的的员工不在在此列。3、 员工与公司司签订的劳劳动合同另另行约定的的定额、包包干月薪员员工不在此此列。第四节 加班加点工工资第一条 员工工资的的计算严格格按员工当当月的出勤勤状况确定定。没按规规定的时间间出勤的，扣扣除没有出出勤日期的的工资，超超过应出勤勤天数，并并办理好加加班手续的的，超出的的天数按加加班计算加加班工资。第二条 领取月薪的的，按月计计

34、发每月的的实得工资资包括实得得底薪、加加班工资（若若有）、加加班补贴（若若有）和其其它津贴（或或有），然然后扣除各各项当月应应扣除的款款项。第三条 员工每月的的实得底薪薪为：员工工底薪当月满勤勤天数员工当月月实际出勤勤的天数。第四条 员工加班时时，严格按按劳动法对对加班加点点的规定执执行。第五条 在非法定假假日加班的的，加班员员工应尽量量使用调休休制度。第六条 凡上班旷工工者，包括括加班时间间旷工的，扣扣发应上班班时间的工工资。另行行按公司规规定进行处处罚。第七条 在正常工作作日请事假假、病假一一律不计发发工资，当当月的考勤勤也不计为为满勤。第八条 计件工人的的月工资为为：1. 在计发底薪薪期

35、间，比比较工人当当月的实际际底薪与实实际的工资资，并按较较大的一个个工资计发发工资。2. 在不计发底底薪期间，按按计件工人人的实际计计件工资计计发。第九条 公司对工作作效益较高高的计件工工人的一年年计发二次次超产奖，每每半年计发发一次。1. 计发超产奖奖的条件为为：计件工工人半年内内总的计件件工资高于于计件工人人本人半年年的底薪和和加班工资资之和。2. 计发超产奖奖的标准为为：半年内内计件工人人的计件工工资总和的的百分之十十。第十条 但公司工厂厂经考核批批准凡在公公司工作满满一年的车车间组长可可享受年底底双薪。工工作满一年年的车工双双薪计算方方法为全年年收入的十十二分之一一。但工作作不满一年年

36、的不享受受此待遇。 第十一条 其他福利待待遇。1、 公司提供免免费午餐，因因工作需要要没在公司司用餐的，公公司提供市市内误餐费费。公司因因生产需要要安排员工工晚上加班班，提供免免费晚餐。出出差外地按按出差制度度报销。2、 公司按国家家及市政府府有关规定定为正式签签约员工办办理社会养养老保险、工工伤、失业业保险、医医疗险，及及住房公积积金。3、 家住市区的的员工报到到时可向公公司申请乘乘厂车并办办理相关手手续。4、 没有住所的的员工，可可以向公司司申请宿舍舍。公司在在现有宿舍舍规模下给给予安排。第五节 工资发放第一条 除公司另有有规定外，工工资的计算算和发放办办法一律按按本规定执执行。第二条 工

37、资发放采采用银行代代发制度。第三条 发薪日期，月月薪计算期期间为当月月1日至当月月最后一天天，计件工工资的计算算期间是前前月21日日-本月220日。发发薪日期为为次月300日之前。第四条 职员的年底底双薪在第第二年元月月份发放。计计件工人的的双薪分二二次发放，春春节前发放放一半，来来年七月一一日或合同同到期日发发另一半。第五条 公司规定有有满勤奖的的员工，按按以下规定定每月可领领取二十五五元的满勤勤奖，具体体条件为：1、 整个月无旷旷工记录。2、 无请事假记记录。3、 迟到和早退退累计不超超过三十分分钟。4、 电脑档案里里满勤奖类类型是有满满勤。第六条 因员工原因因给公司造造成经济损损失的，公

38、公司可以要要求其赔偿偿经济损失失。经济损损失的赔偿偿额可以从从员工本人人的工资中中扣除。若若是在劳动动合同终止止的当月发发生员工需需向公司赔赔偿，且赔赔偿金额高高于劳动者者当月的工工资报酬的的，公司可可以扣除劳劳动者当月月全部的工工资报酬。第二编 行政管理系系统第一章 会议管理制制度 为为了有效规规范公司会会议管理，提提高会议质质量，提高高会议对公公司的工作作指导性，特特制定本制制度。第一条 公司会议包包括：1、 一年一度的的年会，各各部门年终终工作总结结会。工厂厂厂级例会会，特别系系统工作例例会，这些些会议由办办公室安排排，公司总总裁、董事事长和相关关员工出席席。2、 部门间工作作协调会，由

39、由相关部门门自己组织织，可邀请请分管的领领导列席。3、 部门内工作作会议，由由部门主管管自己组织织安排。除除办公室安安排的会议议之外的其其它会议，公公司不做管管理上的特特别规定，列列入各部门门主管日常常管理。第二条 会议的安排排（针对公公司级会议议）。1、 由会议主持持人提出会会议主题，决决定安排具具体时间和和出席人员员。2、 公司办公室室负责通知知相关与会会人员、并并布置会场场及处理相相关的筹备备协调工作作。如有任任何改变须须提前通知知到与会人人员。3、 由办公室提提前通知与与会人员，有有任何改变变也须提前前通知到与与会人员。固固定的例会会除非临时时改变，无无须再通知知。4、 与会人员必必须

40、准时参参加会议，如如有情况无无法参加，必必须事先请请假，或请请有关人员员代为出席席，无故缺缺席、退场场以旷工论论处。5、 与会人员必必须做会前前的充分准准备，开会会过程积极极参与。6、 办公室必须须安排专人人做好会议议记录。第三条 会议的文件件1、 会后办公室室必须形成成会议纪要要，分发给给与会人员员，由与会会人员传达达至部门成成员。并遵遵从公司文文件档案管管理，做好好归档。会会议纪要所所提内容如如有结论性性的决定，都都与其他公公司规章制制度一样具具有效力，员员工必须遵遵照执行。2、 特别重大的的事项，公公司可以另另外形成规规章或另行行特别通知知，传达给给全公司员员工。办公公室要遵从从公司文件

41、件档案管理理，做好归归档。第二章 考勤管理规规定第一节 工作时间1、 公司实行双双休日制度度：每星期期工作五天天，每天八八小时。每每天八小时时工作制度度具体安排排如下：上午： 88：0012：00午餐： 122：0013：00下午： 133：0017：002、 根据公司规规定及政府府的批准，实实行不定时时工作制及及综合计算算工作时的的员工，比比照上述规规定执行。另另行规定的的，按其规规定执行。3、 除正常休息息时间外，公公司还执行行国家法律律规定的以以下法定节节假日：3.1 元旦节放假假一日 一一月一日。3.2 劳动节放假假三日 五五月一日、二二日、三日日。3.3 国庆节放假假三日 十十月一日、二二日、三日日。3.4 春节放假三三日 农历历初一、初初二、初三三3.5 其它法定特特殊假日，如如三八妇女女节等。4、 公司根据生生产业务的的需要，可可以要求员员工在正常常工作时间间以外的时时间加班。员员工接到上上级的加班班通知后，除除有正当理理由并征得得主管同意意，都必须须服从安排排。