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1、新员工入职工作标准化指引1、报到前准备工作1.1 人资部联系办公用品管理部门（或行政人员）事先为新员工配备好一 整套的办公用品（如电脑、笔筒、签字笔、铅笔、剪刀、橡皮、订书机、订书 钉、计算器、 机、回形针、笔记本、文件架、文件夹、便签纸等）。1.2 人资部与部门主管确认其办公座位，与公司网管确认接通网络、开通 公司邮箱等。2、报到当天新员工须补齐相关材料1身份证原件及复印件；2. 2学历证明原件和复印件；3职称证明原件和复印件；2. 4提供原单位的社保手册及医保卡；如未办理过的社保和医保新员工提 供四张一寸免冠彩照、医院体检表（该项限建瓯地区）；2. 5新员工应提供或开通中国银行的个人帐号；
2、2. 6原单位离职证明原件及复印件。3、资料审核及入职手续的办理3.1入职资料的审核新员工入职当天，人资部先审核入职所需的资料是否已齐全，是否符合我 司要求。3. 2入职手续的办理3. 2.1将新员工阅读资料以电子档形式发给新员工（集团管理制度汇编、 集团管理流程汇编、集团常用管理表格汇编、企业文化手册、企业开展宪章、 经营责任制文件、新员工入职培训课件等）。要求新员工需在一周内阅读完毕 并签字确认新员工阅读文件，签字后上交至人资部存入其个人档案。2、您对自己在公司的未来规划是怎样的?3、公司天条内容是什么？新员工转正综合测试题（B卷）公司：部门：姓名：一、填空题（35分，每空1分）1、年月集
3、团前身福建建瓯XX物资组建成立，XX商号正式进入中国经济领域。2、您入职的时间是,那么您与公司签订的合同期限截止日期是至 o3、集团给予员工带薪产假，女员工符合计划生育条件生育享有 天产假；晚育享有一天产假；男员工配偶生育（符合计划生育的）给予 天陪产假。4、上班时间未经批准擅自离岗的，以公代私在外办私事、干私活的，每次扣罚当月薪金一元。5、连续请事假时间最长不得超过 o未办理请假手续而缺勤者，按 处理。旷工扣一倍日工资,无故连续旷工时间 天以上或一年累计旷工时间超过一天者；给予辞退或开除。6、事假扣款方法：7、生病住院（生病住院是指基本医疗保险允许支付的诊疗工程）天内不扣工资，超过的扣款一元
4、/天。超过 的不享受奖金、福利等待遇，工资标准按当地最低工资标准的80%发放。医疗期为三个月，医疗期内享受医保、社保等待遇。8、XX 核心理念：、o9、凡与公司签订固定期限合同的员工均可依法参加 保险；员工转正后当月公司提供保险和 福利。10、名师讲座培训沙龙、MBA/EMBA学习、财务人员每年的继续教育费用可报销%；学历进修费用可 报销%;专业证书学习费用可报销%o11、公司惩办分为六种类型、o12、XX的人才观是：13、不在上班时间浏览与 无关的网页；不利用公司电脑玩游戏、QQ聊天。二、选择题（20分，每题2分）1、XX集团的徽标造型是（）A、三角领巾B、四方印鉴 C、五角红星 D、六角菱
5、形2、XX集团吉祥物是一只（），象征“勇于开拓、善为人先”的企业精神。A、狮子 B、猴子C、兔子3、XX集团一共有几家一级子公司（）A、5B、6C、74、XX集团的发薪日是几号（）A、6B、8C、105、集团为员工办理的保险福利有（）A、养老保险B、工伤保险C、生育保险6、XX集团给予员工的年休假有（）A、1天 B、3天C、6天D、骡子I）、8D、15D、医疗保险E、前面四种都有D、10 天7、公司每（）年给在册员工进行一次身体普查。A、1年 B、2年C、3年D、4年8、以下哪本不是公司提倡的九本书（）A、向解放军学习 B、细节决定成败C、责任胜于能力D、把信送给加西亚 9、您所在公司月度学习
6、会时间为：（）（根据各公司实际）A、每月15日 B、每月21日 C、每月25日 D、每月30日 E、其他10、需要用车的部门或个人，如车辆出本市范围的，应至少提前（）个工作日办理车辆 使用审批手续，市区内须提前半天办理车辆使用审批手续（紧急特殊情况随时安排）。A、1B、2C、3D、4三、问答题（45分，每题15分） 1、您在转正后会使用哪些方法来更好的完本钱职工作?2、您到公司以来为公司完成的工作中最有成效的一件事是什么？3、XX天条内容是什么？新员工转正综合试题（C卷）公司：部门：姓名：一、填空题（35分，每空1分）1、XX物产集团成立的时间是 年 月。2、2006年12月2日 纪念集团成立
7、十周年庆典晚会在建瓯市新区体育馆成功举行，杨董事长代表集团向建瓯市教育局捐赠了 人民币用于建瓯教育事业开展！3、月薪资核算公式：o4、员工享受年休假的条件是：与公司签订劳动合同的员工，服务满一年以上的次年享受一天的带薪年休假。假设本年度年中辞职的，按 天/月结合实际出勤时间享受本年度年休假。5、代签到打卡者双方各扣 元工资；6、员工请事假的可以用 假来充抵，不扣事假工资。7、集团为员工提供社会保险、医疗保险和住房公积金，承当比例为：基本养老保险公司承当%,个人 承当 烟失业保险，公司承当%个人承当%；工伤保险公司承当%；生育保险公司承 担%；医疗保险公司承当%个人承当%；住房公积金公司承当%个
8、人承当%O9、员工出差日伙食补助标准为：一般地区为一元，省会城市为一元，特殊地区为一元。10、XX 的口号：、o11、五个有利于：有利于、有利于、有利于、有利于、有利 于 的话说，其他话不说。12、根据中国工会章程规定，工会会员按照个人当月收入%向工会组织缴纳的会费。并以委托的 形式，由公司财务部在个人工资中代扣。13、凡员工承接非集团培训业务不得影响本职工作，无论是否收取报酬均应进行审批，并提供课件、讲 义，符合公司内部培训需求的优先作为内部培训课程，所得报酬，公司占%，员工个人占%o14、对违反公司 第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写员工惩办审批表注明事由及
9、意见后按流程报集团审批生效，公司无需支付任何 O二、选择题（20分，每题2分）1、XX集团的企业性质是（）A、民营B、私营C、国营D、上市公司2、XX集团吉祥物的名字是（）A、善善B、盼盼C、欢欢D、团团E、圆圆3、XX集团一共有几家二级子公司（）A、5B、6C、7D、84、XX集团给予员工的福利补贴不包含（）A、手机补贴B、高温补贴C、住房补贴D、私车补贴E、节日慰问费5、员工当月忘打卡不得超过（）A、1次B、3次C、5次D、无限制6、员工以下哪种情况属于忘打卡（）A、外出公干未返司打卡B、出差外地未打卡C、加班较迟回家未打卡I）、上班迟到未打卡7、XX之歌的名字是（）A、建兴伟业 B、卓达
10、九州C、圆梦的路我们一起闯D、XX进行曲8、公司每（）年安排在册女员工进行一次妇检。A、1年B、2年C、3年D、4年9、报销人必须在出差结束后（）个工作日内办理差旅费报销，并结清出差预借款。A、1B、2C、3D、410、本企业刊物的名称为（）,所有员工有义务积极向编辑部投稿。A、XX之窗B、XX之歌C、XX之心 D、XX之旅三、问答题（45分，每题15分） 1、您在转正后会使用哪些方法来更好的完本钱职工作?2、您对所在部门和公司有什么意见和建议?3、XX天条内容是什么？填写员工家庭关系及社会资源关系登记表后归档。3. 2. 3根据新员工的岗位级别签订缴纳不同的集资款的集资款缴纳自愿 书。3.2
11、. 4签订一式两份的劳动合同书，劳动合同书分别由员工个人保存一份, 人资部保存归档一份。与新员工签订岗位说明书，由员工及部门主管签字确认，人资部 进行审核，最后由总裁（或总经理）批准通过；人资部将原件归档，复印件至 其部门及员工查阅及对照使用。3. 2.6建立员工考勤记录（如指纹录入、考勤卡等），并向新员工讲解有关 公司考勤考前须知。3. 2. 7领取办公用品。通知集团总裁办印制名片，通讯录更新、正式开通邮箱等（邮箱的 开通，集团本部限主办级以上人员，各投资企业限部门经理级以上人员）。3 . 2. 9办理社保（医保、住房公积金待转正后办理）。4 .3所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人资部报
12、到，并以其向人资 部报到的日期作为起薪日。3. 4及时收齐新员工的个人信息资料，建立员工个人档案。4、新员工培训3.1 由人资部不定期组织新员工入职培训或者由新员工自行阅读学习新 员工入职培训的PPT。假设未统一组织入职培训的，在新员工入职当天人资部 应与其进行面谈沟通，将集团简介、规章制度、企业文化、职场礼仪及职场理 念、党工团组织、其所在部门职能、团队建设情况等作详细介绍，并告之其相 关考前须知。4. 2人资部应在岗前为新员工讲解试用期内双方之间的合同权限。试用期 内双方都可随时终止劳动关系，但为了保证公司工作的正常开展，员工必须至 少提前10天以书面形式通知公司，特殊岗位的（如财务会计、
13、高管人员等） 必须提前至少1个月以书面形式通知公司。公司在试用期辞退员工的也应按以 上时限通知对方。4.1 为新员工介绍其试用期间的薪酬及福利待遇。4.2 人资部带着新入职员工熟悉公司环境，到各部门认识同事，再将新员 工交由用人部门负责人安排工作及带教。4. 5用人部门负责安排好新员工的业务工作及带教事宜。5、新员工试用期转正考核5.1新员工转正期限劳动合同书签订期限为3年，试用期时间为1至6个月；员工每月均可提 出转正申请，但试用期最短不得少于1个月时间。入职当月出勤天数超过15天以上（含15天）的员工，每月月末需要填写 新员工月业绩汇报表；出勤不满15天的当月可不填写。5.2员工提出转正申
14、请5.2.1 新员工填写新员工月业绩汇报表提出转正录用申请；新员工要 根据自己一个月来的工作、学习情况如实填写，集团主办级以上人员，各投资 企业部门经理级以上人员应拟写员工转正申请书，具体提纲为（1）个人基 本情况介绍；（2）试用期工作业绩汇报；（3）个人优劣势分析；（4）对所在部 门工作及管理现状分析；（5）转正后总体工作思路；（6）转正后本年度重点 工作目标；（7）对公司建议或要求公司给予的支持；（8）其他情况说明。5.2.2 试用期满30天以上的新员工，由带教人或直接主管及分管领导在 新员工月业绩汇报表填写是否录用意见，并填写新员工跟踪反应表， 客观的在评语栏内写出新员工在本月的学习和工
15、作表现情况，及新员工的优点 及存在的评价，于每月1号前报至人资部。5. 2. 3新员工所在部门负责人不同意转正的，由该负责人与新员工本人进 行沟通反应；新员工所在部门负责人同意转正的，人资部应组织对新员工的转 正考核。5. 3试用期考核流程1人资部应组织对新员工的制度企业文化基础知识的测试。5. 3. 2用人部门对新员工进行专业技能测试。5. 3. 3人资部访谈相关人员了解新员工综合表现情况。被访谈人员应是该 新员工的上级、下级或部门及公司有工作交往的其他同事，要求尽量确保访谈 的信息真实及针对性，能有助于帮助新员工发现自身缺乏，协助新员工在今后 的工作及生活中得到更好的进步及开展。5. 3.
16、 4人资部拟写试用期员工考核报告呈总裁（总经理）批准后方可 转正录用。试用期员工考核报告内容包括对该员工的测试情况，工作中优 势、缺乏及对其今后工作改进的建议等。5. 3. 5各投资企业总经理助理级以上人员及财务负责人录用考核由集团人 资部负责，并须报请该公司董事会及集团批准。5. 4试用期转正结果的反应员工提出转正录用申请后，不管公司是否给予转正批准，人资部都应及时 向用人部门主管及该员工进行沟通，并将考核结果及对该员工的评价进行反 馈，并听取该员工的对考核结果的认识等。6. 刊登XX之窗新员工转正录用后在近期的XX之窗“欢迎新同事”栏目中公布名单并 表示欢迎与祝贺。7. 转正后薪酬及福利等
17、调整转正后办理医保、住房公积金；7.1 通知对转正员工的薪资、手机费及各保险等异动调整。8、新员工入职流程图9、新员工试用期考核管理流程图10、集资款管理流程附件:123（A卷） （B卷） （C卷）新员工转正综合测试题 新员工转正综合测试题 新员工转正综合测试题新员工转正综合测试题（A卷）公司： 部门： 姓名：一、填空题（35分，每空1分）1、您所在公司的全称是2、公司月薪制员工薪酬构成由+ + +组成。3、集团给予员工带薪婚假，员工到达法定婚龄结婚的，可一次性连续休假一天；晚婚可一次性连续休假 天。晚婚的标准是男满一周岁，女满一周岁4、迟到、早退一分钟以内算迟到、早退一次，扣罚当月薪金一元，
18、每超过10分钟加罚5元，迟到、早退超过 的按 论处。5、日加班工资计算方法为：6、员工请病假须在上班后一天内提交，病假扣款一元/天，无法提交的按照 处理。7、主办级以下员工请假，各级领导的审批权限：部门经理天，分管副总天，总经理一天以上。8、新员工试应期时间一般为至一个月，安心在公司长期工作、工作能力强或有突出成绩者可酌情 缩短试用期，但试用期最短不得少于一个月时间。员工试应期间享受该岗位公司核定薪资总额的%, 在手机费用报销、节日费等现金福利方面，享受公司正式员工的标准。9、员工在合同期内因故辞职时，应至少提前一个月书面提出辞职申请，总经理助理及以上级别人员和 财务负责人至少提前一个月书面提
19、出辞职申请，并按流程交部门主管或分管领导签署意见。10、公司奖励分为四种类型、O11、员工出差日交通补助标准为：一般地区为一元，省会城市为一元，特殊地区为元。12、公 司提倡的“一个不”是指。二、选择题（20分，每题2分） 1、公司标志色为（），代表激情、希望和活动，充分表现XX集团欣欣向荣、蓬勃开展的良好态势。A、红色B、蓝色C、紫色D、黑色3、以下哪家公司不是XX集团的一级子公司（）A、物资贸易公司B、竹业科技公司C、福建解放公司D、福州解放公司E、汽车开展公司4、XX集团与员工签订的劳动合同期限是（）A、1年B、2年C、3年D、4年 E、无限期5、您所在的工作地区是，您所适用的月出勤天数
20、为（）（根据您的实际情况填写）A、 22.75 B、 24C、 25D、 306、XX集团给予员工的带薪假期有（）A、年休假B、婚假C、产假D、哺乳假E、前面四种都有7、某员工向公司申请培训进修，报销费用8000元，需与公司签订培训协议年限为（）A、3 年B、4 年C、5 年I）、6 年E、7 年8、部门周例会的时间为：（）（根据各公司实际）A、每周一下午B、每周二下午C、每周五下午D、每周六下午E、其他9、公司五个忠诚不包括（）A、忠诚于公司B、忠诚于老板C、忠诚于职业D、忠诚于朋友E、忠诚于自己 10、凡事先，有问题;凡事不讲过程，要讲结果；凡事找方法，不要找借口。（）A、提出意见，再执行B、服从，提出意见C、服从，不要随便说D、不要随便说，先服从 三、问答题（45分，每题15分） 1、您在转正后会使用哪些方法来更好的完本钱职工作?