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1、职工入职聘用合同协议2022范文聘用合同是合同的一种形式，它不仅具有一般合同的特征，并且也具有自己 单独的特点，使聘用合同成为一种独力类型的合同。下面是小编整理的关于职工 入职聘用合同协议，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同观察。职工入职聘用合同协议1甲方（用人单位）：； 单位地址：;法定代表人：;乙方（劳动者）：； 公民身份号码：； 居住住址：； 户籍地址：;联系 ：; 紧急状态联系人：; ：;联系 ：。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国 劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度, 遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合
2、同（以下简称合同）， 双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，明确本合同为固定期限劳动合同，自年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗 之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。从事甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人
3、员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲 方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵照国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创作有利于职 工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪 守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方 不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的。法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一
4、)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权 利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。10（二）乙方的义务.必须及时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并经受甲方的考核。1 .自觉保障甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。2 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统
5、一管理。3 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知 甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部， 由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约 责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的 人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费 或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额 的 20
6、% o3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定 执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4 .因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知。2 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交 通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3 .交接工作。4 .支付违约金和赔偿金。115 .甲方出具终止或解除劳动合同证明。6 .办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因
7、未能按时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损 失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 012第二章试用期第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月，试用期月工资为人民币 元。假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条甲方录用乙方的条件为：1、学历文化：。2、身体状况：。3、工作技能：-团队精神：o5、其他：o第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作。第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。第七条乙
8、方应认真履行甲方制定的岗位职责，及时、按质、按量完成其 本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力 和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制。第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、 产假等。第十一条甲方因工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的， 乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权 益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否那么甲方不承当支付加 班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方
9、应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有 的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对 乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲 方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至解除本合同。如因乙方的故意或重 大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合
10、同 外，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币 元。甲方根据企业的实际 经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣 除标准等，对此乙方予以认可并经受。第十八条甲方于每月一日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险（一），乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。A、城镇基
11、本保险；B、外来人员综合保险；C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用；D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险;E、其他 o职工入职聘用合同协议2甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以 共同遵照。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之;二、 乙 方 这 职 务 或 工 种 为三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职 责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场合
12、。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予 配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。 甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为
13、先进生产（工作）者和 劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5 种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方 考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同， 并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文， 愿意遵照各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月？ 日起生效。十六、
14、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持续有 效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一 仲裁机关。甲方（盖章）：乙方（签字）：职工入职聘用合同协议3聘用单位：受聘人：依据和文件精神及有关人事政策、法规，经 人民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用合同制。聘用 单位与受聘人员遵照自愿、平等的原那么，签订此任用合同书并共同履行如下条款。一、基本情况聘用单位聘用受聘人员为 学校教师，从事 学校教育教学工作，聘用期限为三年，自 年 月 日起，至年 月 日止。二、待遇在聘用合同期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用合同一经解除， 即终止聘用期内的一切
15、待遇。三、履行义务聘用期内，受聘人员遵照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成 学校教育教学工作任务目标。四、要求受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否那么视为自行终止合同。聘用合 同期满，根据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同，也可 到县内缺编的其它农村中小学应聘。五、聘用合同期内，受聘人员出现以下情形之一者，聘用单位可以解除聘 用合同。1、不能及时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2、不服从聘用单位工作安置的；3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端, 师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏
16、者；5、年度考核不合格的；6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适 当工作的；8、受聘人连续旷工一天或一年内累计旷工一天以上的；六、以下情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。1、聘用单位不能履行聘用合同；2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其 他单位工作。七、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承当 违约责任，造成经济损失的.，应按实际损失承当经济赔偿。八、此合同一式一份,聘用单位、受聘人、县教育局、县人事局各留存 一份。九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经 教育
17、局、县人事局审批后生效。聘用单位（签章）：受聘人员（签章）：日期：年月日日期：年月日职工入职聘用合同协议4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致, 签定本协议。第一条、基本情况甲方聘用乙方从事 系（部）教学工作。第二条、乙方的任务第三条、甲方的权利与义务1 .为乙方提供教学工作需求的条件；.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；2 .对乙方的教学工作进行考核；.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；3 .年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师, 给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。4 .遵照本协议及学院有关规定，给予
18、乙方受聘于甲方从事教学工作应得的 报酬及奖励。第四条、乙方的权利与义务.认真如实填写兼职教师信息表；1 .严格遵照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在 系（部）审查，合格后备查；2 .遵照甲方教学管理规章制度，经受甲方的教学管理及教学检查，并参加 必要的教研活动；.在甲方工作期间，须遵照国家政策、法律和甲方的规章制度；3 .在聘期内，不得擅自辞职、离职；.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。第五条、甲方支付乙方报酬的形式.乙方所得酬金暂按授课每学时 元、实验实训按每学时元、上机辅导每学时 元的标准执行。每月按实际授课情况每学时 元预发。1 .甲方将对乙方在本学期
19、的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;假设不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。第六条、协议要求协议生效后，在约定的服务期内，乙方假设确有实际困难，不能履行协议,须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否那么，违约方应支付 给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条、本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不囊括医疗、保险等费用。第八条、本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式 份，甲乙方各执份，份交教务处备案。第九条、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：甲方代表（签字）：系（部）年 月 0签订地点：乙方（签字）：年 月 S签订地
20、点：职工入职聘用合同协议5甲方（用人单位）名称： 乙方（受聘人员）姓名：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同:一、聘用合同期限按以下第 款明确：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从一年月日至年月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从一年月8日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从 年n 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止(起止时间必须确定具体)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指
21、标每月(每季度、每年)为三、劳动保护和劳动条件四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1 .按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖 惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前 三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)乙方连续 个月(季度、年)考核被明确为不称职的。(6)不胜任现职工作，又不经受其它安置的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书 面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能