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1、职工入职签订劳务合同协议书范文在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同也 是最有效的法律依据之一。下面是小编整合的职工入职签订劳务合同协议书，一 起来看看吧，肯定对你有所帮助的。更多劳务合同点击用人合同观察。职工入职签订劳务合同协议书1合同编号：甲方（用人单位）全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：根据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法 等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条本合同期限为
2、（从以下a、b中选择）：a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为: 第二条试用期约定为（从以下a、b中选择）：a.无试用期；b.试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方安置乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合 理分配的生产任务。三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，明确乙方工资标准为（从下8.1、 甲方相信乙方是有经验的施工队伍，无论何种原因造成的工程质量缺 陷，均不免除乙方的责任。8.2、 乙方对未
3、到达上款约定的质量等级的工程和有缺陷的工程进行无偿返 工或修补，并承当因此而发生的全部费用。如返工或修补后仍达不到本合同约定 的质量等级，乙方应按工程的实际损失进行赔偿;甲方有权自行或委托他人对不 合格工程和有缺陷的工程进行返工或修补，其返工或修补费用由乙方承当。9、施工平安、职业健康、环境保护：9.1、 乙方必须对全体施工人员的平安负责，开工前必须进行岗前培训和安 全教育，特殊工种必须按国家法律、法规要求持证上岗。乙方必须将岗前培训I、 平安教育记录以及特殊工种操作证复印件报甲方备案。9.2、 乙方必须严格遵照国家有关平安规定及操作规程组织施工，教育、敦 促全体施工人员认真落实各项平安制度、
4、措施和要求，非常是要遵照针对本工程 施工特点的施工平安规定。9.3、 乙方在施工过程中，必须制定出严密的平安防范措施及应急预案，消 除事故隐患，杜绝各种事故;加强对人员驻地、施工现场的平安管理及各项措施 和设施落实。确保人员、设备、物资、工程的平安，费用自理。承当因管理不善、 防护设施不全以及违章操作等原因造成进入现场的施工人员、非施工人员伤亡事 故责任及费用。9.4、 乙方应严格执行国家和地方有关部门的法规、法令、政策、职业健康 及环保条例，按施工操作规程，文明施工;制定合理的环境保护措施，做好现场 的管理及布置，生活、建筑垃圾和废弃物要妥善处理，集中堆放，不得随意堆放。 如果发生各种环境污
5、染、人身伤亡、机械设备及其他事故均由乙方自行负责处理 并承当费用，甲方可以协助但不承当任何费用及连带责任。10、双方权利与义务：10.1 、甲方全面负责与设计单位、业主、监理的联系和协调工作。10.1.1. 负责该工程工程控制试验工作，按时提供施工方案及有关资料，负 责施工、平安技术交底书，协助解决施工中出现的技术难题。10.1.4. 向乙方派出工地管理代表，代表甲方履行本合同。1010.1.5. 向乙方派出质量监督员，监督乙方施工质量、现场管理、原材料使 用。对不符合技术规范及质量要求的行为，有权要求乙方停工整顿或依据甲方的 管理规定进行罚款。甲方质量监督员受甲方工地代表领导。10.1.7.
6、 负责按本合同约定办理结算、决算、支付。10.2 乙方10.2.1. 复核甲方提供的设计图纸、技术交底等有关技术文件和资料，并对 甲方提供的设计图纸、技术交底等有关技术文件和资料提出改进意见（但实施前 必须经甲方同意）。严格执行甲方的施工计划和现场安置。1022、遵照国家现行法律法规和当地政府规定与劳务人员签订劳动合同, 乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。10.2.3. 照国家现行有关法律法规自行制定劳务人员的工资待遇，并定期 将发放的工资表上报甲方。1024、自主解决劳务人员居住和生活设施。为劳务人员提供必要的劳动保 护用品或费用。遵照国家或当地政府的规定为劳务人员提供保险。10.2.12
7、,未 经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。10.2.13. 遵守甲方各项管理方法的要求及规定，安置组织施工管理并上报 资料。假设对各项管理方法有异议，应以书面形式上报甲方，双方协商解决。否那么 必须无条件执行。11.索赔：在合同实施过程中，不管因何种因素影响，甲方均不经受乙方 提出的任何调价索赔申请。因不可抗力因素引起损失的，互不赔偿责任。但乙方 应在事件发生后12小时内书面告知甲方，必须在事件发生之日起5天内上报有 关资料。12、履约及违约：12.1 如发生以下情况之一者，视为乙方严重违约，除没收乙方履约保证金 外，甲方可以采取相应的措施，并要求乙方承当由此给甲方造成的一切经济损失。
8、12.1.1、 工期严重滞后，连续两个月不能完成甲方施工计划，甲方有权单方 面终止合同。12.1.2、 工程质量达不到第8.1条的约定。12.1.3、 乙方和按现场施工实际需要进场的人员、设备，假设乙方不能及时组11织到位，那么甲方有权根据施工的整体需要，另行安排施工队伍和机械设备进入本 合同所列工程范畴内加快施工进度。12.1.4、 乙方不服从甲方工地代表的调度指挥或不执行甲方的管理规定。12.1.5、 乙方出现严重的偷工减料行为，屡教不改者，甲方有权将乙方驱逐出场。12.1.6、 乙方施工管理混乱，施工中出现严重的平安事故、质量事故、进度 严重滞后受到业主的黄牌警告、通报或红牌，合同自动终
9、止，乙方无条件自行撤 出现场。12.1.7、 乙方将其分包的全部或局部工程分包、转包给他人，那么甲方有权单 方面终止合同。13、工程保修：13.1、 本工程自工程正式验交业主始，保修期为 年，缺陷责任期为半年, 缺陷责任期满，保修期开始。保修金为工程结算总价的，保修金待保修期满 款到甲方帐户后结算支付。13.2、 如保修期间发生保修事件，乙方应按甲方通知的时间按时维修。假设 乙方不按时到场维修，甲方有权自行维修或委托他人维修。甲方自行或委托他人 维修所发生的费用由乙方承当。14、合同解除甲乙双方协商一致，可以解除合同；14.1、 因不可抗力致使合同无法履行，可以解除合同;14.3、乙方将其分包
10、 的全部工程转包给他人;或将其分包的全部工程肢解以分包的名义转包给他人;或 假劳务之名，行分包之实，甲方有权解除合同；本合同其他条款约定的合同解除条款。14.4、 一方要求解除合同应以书面形式告知对方。合同解除后有过错的一 方应当赔偿因合同解除给对方造成的损失。15、争议的解决：15.1、在合同执行期间如发生争议，由双方本着公平、合理的原那么协商解 决，协商不成时，双方自愿约定：任何一方只能向仲裁委员会申请仲裁。16、其他：16.1、 无论何种原因造成乙方人员、机械设备停窝工，所发生的损失均由12 乙方自行承当。16.2、 一旦甲方有指令（基于乙方有违约事件发生的前提），乙方应按要求的 时间和
11、方式暂时停止本工程或局部工程的施工，在暂时停工期间，乙方应妥善保 障本工程或其局部工程的施工，并保障其平安无损。因此而发生的工期延误和费 用损失，乙方无权要求甲方予以赔偿。16.3、 本合同未尽事宜双方另订补充协议。16.4、 本合同自双方签字之日起生效。工程竣工验收合格，工程价款结算 完毕，除保修条款外，其余条款自动终止。保修条款待保修期满后自动终止。16.5、 本合同一式份，其中甲方份，乙方份。甲方：乙方：（单位全称）法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：经办人：二o_年 月 日二o_年 月 日职工入职签订劳务合同协议书4甲方（劳务派遣企业）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）
12、：乙方（职工）姓名：性别：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省 劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、 公正公平、老实信用的原那么，签订本合同，并共同遵照。甲方愿意遵照法律、法 规规定和劳动合同约定，及时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动 平安卫生保障，保障乙方休息、休假;乙方愿意遵照法律、法规规定和劳动合同 约定，履行劳动义务，提升职业技能，遵照劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式明确：合同自 年 月 日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。13二、工作内容及要求1 .甲方派遣乙方在
13、（实际用工单位）的 岗位从事 工作，乙方 同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，及时完成合理定额，并达 到规定的质量标准。2 .乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约 定的岗位工作要求。3 .实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工 作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1 .甲方监督实际用工单位遵照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实 际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过 小时，每周（月）工作不超过 小时。2 .实际用工单位因工作需要必须安置乙方延长工作时间或在法定节假日加 班的，按国家规定支付加
14、班加点工资或安置补休，加班工资由实际用工单位直接 发放，不囊括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件3 .甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳 动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，为乙方提供符合国家规定的 劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守平安操作规程，并 有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和 身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4 .乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责按时救 治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项 工伤保险及相关待遇。5 .乙方患病
15、或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医 疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月 日代发。由于实际用工单位未按时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双14 方协议追偿。六、社会保险和福利1 .甲乙双方必须遵照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、 工伤、生育保险，及时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险 费由甲方代扣代缴。2 .甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置 公布本单位全年社会保险费缴纳情况，经受乙方监督。乙方有权遵照规定查询个 人的缴费记录。3 .合同履行期间，乙方依法享受国家规
16、定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1 .甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依 法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2 .乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营 私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的, 甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1 .甲方遵照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人 单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。 实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人 单位承当连带责任。2 .出现劳动合同
17、依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。 合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合 同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合 同中止时间不计人劳动合同期限。3 .经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的， 应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的, 视为不同意变更本合同。4 .本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应 当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证15 明。在乙方履行完必要手续的 个工作日内，办理完毕乙方档案和社会
18、保险 关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相 关费用。九、 双方需要约定的事项：十、违约资任1 .甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后 故意不按时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他：2 .乙方的违约责任：十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请 仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面 申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、
19、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙 双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章 不符的，应按国家新规定执行。职工入职签订劳务合同协议书5用人单位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家 有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自 愿签订本合同，以资共同遵照本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为 年期限合同。本合同生效日期从一年月日起至一年月日止。其中前 个月为试用期，年 月 日起至年 月 日止。16二、工作岗位、工作内容第二条乙
20、方同意根据甲方工作需要在一部门岗位（工作）从事职务, 并兼任工作。第三条乙方遵照甲方明确的岗位职责要求，认真履行自己的职责，及时完成工作任务，到达规定的工作标准。第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安置乙方在甲方住所所在地以外的 地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安置与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时，加延长工 作时间平均每周工作不超过 小时。第七条甲方根据工作需要，安置乙方加班、加点工作
21、时，甲方依据国家规定，安置乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动报酬第九条工资报酬遵照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为 元人民币，试用期工资标准为月工资的_%o第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考 核，依据考核结果及乙方岗位、职务的异化，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方
22、按国家规定代扣代 缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊奉献或职位晋升时，甲方给予增进工薪，亦可17 按年度适当增进工资。2、减薪：有以下情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：回乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；国乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；回乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责明确工资标准；团违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假 的。五、保险、福利待遇 第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙
23、方个人应缴纳的费用局部负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和 甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方遵照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训 第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健 康和生命平安，为乙方提供符合国家劳动平安卫生标准的工作场合和劳开工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家
24、的法律法规，遵照职业道德和甲方的各项规 章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，保护甲方财产。第二十条乙方应遵照甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同 期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业 余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更有以下情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。181、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；4、在本合同
25、期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合 同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合同的；2、乙方提前一日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；6、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办
26、理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；国、有吸毒、赌博恶习的；回、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。回、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有以下情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解 除劳动合同：回、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或
27、不能从事由19列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政 府规定的最低工资标准）：a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）;b.按工日工资标准（1工日=8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬, 每工日工资为元（人民币大写：）;c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算 工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时 间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录;甲方工程部应在每月月中和月末对记工 考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因而全天不
28、能工作的，甲方按每天元（人民币 大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从以下a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低 于工程所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b.每月日前支付元（人民币大写：）,余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从以下a、b中选择）：a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账 户进行；b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签 名确认。四、工作时间第九条工作时间为（从以下a、b中选择）：a.人实行标准工时制。乙方每天工
29、作8小时一,每周工作40小时，休息2天。b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其 他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应遵照国家法律、法规和我省有关 规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇甲方另行安排的工作的;回、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；回、合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；回、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工 作调动和安置的；回、甲方经营状况发生严重困难，需要
30、裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；4、在甲方连续工作满一年，且距法定退休年龄缺乏一年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交 回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社 保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前一日以书面形式 通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办
31、理合同 续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的， 应当遵照规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方经受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲 方规定和培训协议，承当违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承当违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理20 社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达 上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不 成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼
32、。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及以后修订和新增的规章制 度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：乙方：日期：年 月 日日期：年 月 日21第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和 福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：六、劳动保护第十一条甲方应遵照国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方 提供合格的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动保护用品，对从事有职 业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安 全和健康。第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作
33、业的必 须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活 条件应到达平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与 卫生标准(jcjl46-20_)。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项 操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健 康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已 经制定的规章制度和劳动纪律应当按时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制 定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条经甲
34、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1 .乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；2 .乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；.乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的；3 .乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；.乙方被依法追究刑事责任的。第十八条有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：L在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照劳动合同约定支付劳动报酬的；.甲方不能遵照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。第十九
35、条有以下情况之一的，劳动合同终止：1 .固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算, 并一次性付清所有未发放工资。九、违约责任第二十一条违约责任规定如下：1 .甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补 发工资外，还应按每天元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金伯本合同第 七条约定的发放期限届满之日起算）。2 .任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。3.其他：十、双方约定的其它事项第二十二条双方约定：十一、劳动争议处理第二十三条甲乙双方因执行
36、本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成 的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日 向人民法院提起诉讼。十二、其它事项第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容， 按法律法规和本省规定执行。第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方法定代表人（委托代理人）：（签字或盖章） 年月日年月日职工入职签订劳务合同协议书2甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：所
37、在地址：乙方（劳动者）姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称 劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的 原那么，经协商同意订立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第（）项明确A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用 期为个月，即从年月日起至年月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间 止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至 工作任务完成即行终止。假设
38、乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日 为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在行政岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方明确的岗位 责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承当的生产（工作）内容。（二）甲方安置乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项明确A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制 的，乙方每日工作不超过8
39、小时，每周工作40小时，而且每周至少休息一天。 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天 不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3 小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙 方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方
40、所在地政府规定的 最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的月工资为3000元，工资形式为（）。1.计时工资2.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方 调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工 资标准）。（三）乙方工资支付形式为（）1.银行代发2.现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资 发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的明确和发放以及特殊 情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制 度执行。五、社会保险
41、6（一）甲方应按规定按时为乙方办理参加社会保险的相关手续，及时缴纳社会 保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女 职工劳动保护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡） 的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必须严格执行国家平安生产的法律法规，遵照劳动保护、职 业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品 及其他劳动保护条件。（三）乙
42、方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如 甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危 害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方 应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符 合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、 在岗期间及离岗前的职业健康检查，按时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立 职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并按时办理
43、书面变更手续。（二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当 提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知 甲方。（三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的, 甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得 依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的,劳动合同终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保 险的规定执行。（六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、 法规和规章的规定，向乙方支
44、付经济补偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当遵照双方 约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事 项：（二）其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方， 乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或 甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调 解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申
45、请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事 宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执 一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）合同订立日期：年月日合同履行起始日期：年月日职工入职签订劳务合同协议书3甲方：（以下简称为甲方）乙方：（以下简称为乙方）为确保 基础质量，按照中华人民共和国合同法及相关法律规定，遵循 平等、自愿、公平和老实信用的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
46、1、工程名称：2、工程地点及范畴：3、分包内容：4、分包方式及价款：经甲、乙双方友好协商，以包干。（1）（2）4.1 工程量以实际完成的数量为依据。4.2 本合同附件所列单价中，不包含税金。4.3 除包含了完成分包内容而发生的全部费用外（包含人工费、材料费、工 器具等一切费用），还包含了施工队伍调遣、机械设备进退场、工程一切险、第 三方责任险、分包人装备险及职工的（人身）事故险等为了本工程的顺利实施而可 能发生的一切费用。5、计量及支付：结算方式：进度款和结算款以结算。5.1、 当工程量完成%,甲方应支付乙方的工程款作为进度款。5.2、 全部工程完成后，经甲方验收合格，依据甲方单位与乙方现场签认的 合格汇总数量确认单经甲方总工最后签认的工程汇总数量对乙方进行计量，一次 支付剩余价款%,缺陷责任期满付剩余价款至（扣除预付款及的质量保证 金）。5.3、工程验收合格后日内，凭经甲方有关部门审核签字的结算单和合同书 进行末次债务债权清理，工程余款根据甲方资金的实际情况一次支付，不计息。5.3、 进场施工日期为：年 月日，竣工日期：年 月日。5.4、 可抗力造成的工期延误，双方互不追究违约责任；质量：