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1、职工入职劳动合同电子文本2022范文职工入职劳动合同1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程需要，甲乙双方在平等 自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自年4月日至年日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行寻找符合条件的工作经甲方认可后 从事防水工工作。乙方应由遵照甲方合法要求，及时完成规定的工作数量，到达 规定的质量标准。三、劳动报护和劳动条件1 .甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制 度的教育培训。2.乙方必须严格遵守平安操作规程，特殊工种必须持证上岗。如违章操作，
2、造成损失，扣当事人工资。四、劳动报酬乙方劳动报酬实行计量制多劳多得，具体工作现场签证结算，平时付生活 费，余额春节前全额付清。乙方必须每月与承包人（班组负责人）计算工资，如有 异议，当月15号找工程部协调解决，过时将按承包人（班组负责人）核算工资 执行。五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳开工资报酬中一并考虑由其自行交纳和处理。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者
3、裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、
4、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；106、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止
5、劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，
6、 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：、。2、。3o4、o5、o6、o十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日11乙方：（签名）年 月 日职工入职劳动合同4根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同，共同遵照本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成 年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第
7、三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同约定的导游业务中 所需要的带团费用。第四条乙方遵照甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲 方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完本钱合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承当社会保险费用，由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承当社会保险费用，但甲方承当的社会保险 费用支付给乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据市劳动合同
8、规定解除劳动合同外，就 其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委 员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向旅行社注 册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关12 规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月日职工入职劳动合同5甲方：注册代码：经营地址：乙方:性别:居
9、民身份证号码:在甲方工作起始时间 年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并共同遵照：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年_月_日止，共一个月。（二）其中试用期，自年月 日起至 年月日止，共一个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消13 了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,
10、 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之 日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合 同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经 甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需 要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或用人单位有权根据生产经营
11、需要 调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变 更合同行为，遵照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉 嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的条款无效。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作 时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有
12、关劳动平安、卫生的规定为乙方 配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。14（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守 甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条 款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第 三种工资形式：1、计时工资。
13、乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定） 工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变 化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月15日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政 府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核明确。 甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即 外派
14、用工的情形。25日比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况，。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提升工资待遇的机 会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条15保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有 关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳 局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的 权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除（一）有以
15、下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商一致 的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。4 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；5 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者
16、经甲方提出，拒不改正的；6 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。7 依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。16(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方：L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)有以下情
17、形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能及时按量提供乙方合理报酬的；.甲方未能及时按量提供乙方保险福利的；2 .甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；.甲方不能为乙方提供更好开展机会的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无异化。第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教育协议，因乙方原因 而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训 教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基 本情况，囊括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面其真实
18、性。假设因故意漏 报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉 的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同 自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自 动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容 有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投17 资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况
19、，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所 产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲 方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘 密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需要的甲方雇员）。乙 方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保 密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做
20、原那么约定，另行签订 协议处理。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有 规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或 者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定 建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：法定代表人、负责人或委托 代理人（签名）：年 月曰年 月曰18六、劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度， 甲方有权按照国家有关规定或用人单位依法制定的
21、各项规章制度给予奖励和惩 处。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚 款至少5000元。七、劳动合同变更、解除、终止、延续的条件和程序有关劳动法律、法规、 规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。八、本合同依法签订后，双方必须严格履行，如有违约应承当违约责任。九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双 方协商解决。十、本合同经双方签字（盖章）后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一 份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日职工入职劳动合同2甲方：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）姓
22、名：性别：出生年 月：家庭住址： 居民身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在酒店餐饮部担任厨师长职务。二、聘用合同期限1、本合同自年 月日至 年一月日止，期限为年。2、试用考察期为三个月，试用期满，双方均满意后，本合同第二条第一款2自动生效。3、本合同自年 月一日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时终止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是：在酒店总经理、餐饮总监的领导下全面负责酒店餐 饮部后厨的日常运营、管理、员工人身平安等工作，并有权对不符合平安规范及 违反劳动纪律的员工进处分。保障餐厅的菜式出品，推广餐厅菜品，控制厨
23、房成 本，进行厨房的日常管理。2、具体工作内容及要求：(1)检查和督导本厨房员工的正常出勤。出席并参加餐饮部的每日例会，做到上传下达。(3)组织并安置本部门员工的培训工作，每月按要求呈报培训计划和报告o(4)安置员工每周的班次。(5)加强与厅面及客人的沟通，协助做好促销价，以增进餐厅营业收。处理客人关于菜品方面的意见及投诉事件，做好登记，按时反应餐饮部。(7)协助定期的餐具及食品的盘点工作，以减少餐具的破损量及控制本钱。(8)组织本部门每日的餐前例会及当日特荐菜。(9)检查员工仪容仪表及着装是否符合酒店的标准。(10)检查员工礼节礼貌及服务态度。(11)确保厨房钥匙的上、下班交接工作以免出现工
24、作失误。(12)检查各项餐前准备工作、确保厨房正常运转。(13)确保厨房的清洁卫生，监督员工对卫生要求的执行。(14)检查厨房各项设施、设备，发现问题按时汇报及维修。(15)确保厨房设备使用正确，防止出现工伤。(16)签批每日市场采购单，定期参加市场询价及调研。(17)为宾客及重要宴会安置临时菜单。(18)定期钻研及推出新款菜式及菜单更新。(19)了解餐厅的营业情况，积极与餐厅经理沟通运营情况。(20)做好员工个人资料登记，囊括：到职、离职、地址、 等情况。(21)定期检查存仓货品的数量及质量，确保正常使用防止积压。(22)每月对员工的工作表现进行评估，确认每月考勤记录是否属实。(23)定期召
25、开部门员工会议与其他部门建立良好的工作关系。(24)完成管理层其交办他临时性工作安置及工作指派。(25)在岗期间应随时提醒及保证厨房的消防平安及杜绝其他各种不平安隐 患的发生，防患于未然。3、乙方工作时间遵守甲方有关规定执行。4、乙方必须遵照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标 或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保 护设施，保障乙方的平安与健康。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况，按月核发乙方应 得的工资，试用期内月薪为：伍仟贰百元整。2、试用期满，甲方应对乙方的工作业绩予肯定，并根据餐厅效益情况，岗 位津贴增
26、进800元。3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：根据酒店效益情况，年终按标准给予奖金。(2)工作制服由酒店按级别统一配发。五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自 觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到 职权清楚，责任确定、考核严格、奖惩清楚。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规规定比率，为乙方按时向社会保险部门缴纳社 会保险或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定约定执行。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚
27、恤费、救济费、医 疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：(1)本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。(2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在试用期被证明不符合聘用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(5)严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(6)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书 面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不
28、能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的适当工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使原聘用合同无法履 行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的；6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。8、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；国家法律、行政法规规定的其它情形。9、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。10、甲方因
29、生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。11、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当 违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责 任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应按时向对方通报不能 履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履 行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份。 本合同约定事项违背国家法律
30、、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方：乙方：法定代表人（委托代理人）：年月年月日日职工入职劳动合同3甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成一
31、定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 o（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳
32、动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O 四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲 乙双方对工资 的其他 约定定o五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按
33、国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供 以下福利待遇O六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生 产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身
34、体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止8（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳
35、动合同：1、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合
36、同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;