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1、通用版聘用员工入职合同范本2022范文通用版聘用员工入职合同1编号：甲方（单位）：乙方（个人）：签订日期 年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵照本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期一年一月_日,终止日期年_月_日，其中试用期一O二.工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定,经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务:1、遵照国家宪法、法律、法规；2、遵照甲方的规章制度；3、维护甲
2、方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三.劳动保护和劳动条件第四条乙方遵照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫 的;.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；4 .乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以 解除劳动合同条件的；2 .由甲方出资培训（囊括上大学、中专、技工学校学习等
3、）没到达培训合同 要求或本劳动合同规定服务期限的；3.担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、 续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理 失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲 乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管的物品、工具、技术
4、资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止 劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在 此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续 期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理 退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方 应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助 费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十
5、二个月的月平均工 资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规10 定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款 办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据 其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。 培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的 损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第 九条第（七）款的规定而解除合同，
6、应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金 额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损 失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议 调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要确定的其他事项O十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定 不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（或委托代理人乂签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：通用版聘用员工入职合同3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法
7、以及相关法律、法规的规定，经甲、 乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。11一、劳动合同期限本合同期限为年，自 年一月日起至 年月日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为 元，与次月 日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待 客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不 负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每
8、天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理 好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10元）2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除 20元）3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止1、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。12八、其它事项本合同自甲乙双方签字之
9、日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日 年月日通用版聘用员工入职合同4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一 致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至一年一月 _日止，共计一个月。第二条本合同试用期自一年月_日起至一年月_日。第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起 始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，
10、甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩 等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定 的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关 规章制度执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实 际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平。13第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年 度最低工资标准。第十条甲
11、方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向 乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额 支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的 劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的平安和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等规定
12、保障乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一 致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合 同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法 制定的相关制度执行。第二十条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动
13、合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；144、法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲 方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给 甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经 济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙
14、双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向 相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度 执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废置的，依法执行新的法 律、法规。第二十七条本合同自之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人（委托人）：乙方：法定代表人签字:身份证号码:地址：通讯地址：通用版聘用员工入职合同5甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：疽庭住址：15所属区：根据上海竟成印刷厂实行全员劳动
15、合同制暂行规定（以下简称暂行规 定）和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法的 有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为 个月（自年月日至年月日止）;乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。 合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起，直至暂行规定中约定的条款发生时 自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至年月日止）。二、工作岗位1 .甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长
16、，经考核后 择优上岗或安置适当的工作。上岗前应遵照上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法 与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2 .甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方 的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原那么。3 .双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施办 法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1 .甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度，采取有效措施， 为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护， 并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健
17、营养待遇。同时，对 女职工应酌情实行特殊保障。2 .甲方根据企业生产和经济开展情况，不断提升和改善职工生活福利待遇， 并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3 .甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修 条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教育等。4 .乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5 .乙方上岗后应遵照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操16 作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并经受甲方职能部门的有 关考核。6 .乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业 声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1 .甲
18、方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原那么，遵照岗位 的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，明确不同工种 的劳动报酬，随着生产经营开展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和 有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等， 仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神 鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生 育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、 产假和甲方规定
19、的职工休假等。2 .在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等 仍按国家现行政策规定执行。3 .劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的 有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行 全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4 .被列入下岗待聘范畴的人员，其各种待遇遵照上海竟成印刷厂下岗待 聘的暂行规定执行。5 .乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵照国家的有关法规法纪、遵照劳动纪 律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规 定给予必
20、要的处分。17七、合同的变更、终止和解除1 .凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可 续订劳动合同。2 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同 的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更 手续。3 .职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同 自然终止。4 .在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂 实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提 前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5 .在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定
21、之一的，甲 方可以解除劳动合同。6 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲 方不得解除劳动合同。7 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可 向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条款办理有 关手续。八、违约责任L在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行 规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否那么应支付违约金 500 元。9 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不 能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根 据其后果和责任大小，
22、给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况明 确。10 凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离 职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿18方法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时, 应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之 日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个 月内或企业调解不成三
23、十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一 式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）委托代表人（签章）：合同签订日期：合同签订日期：年月日年月日：19生及有关规章制度的教育和培训。四.劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以 货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为一元。第八条甲方安置乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和 国家有关规定支付工资报酬。第九条由于甲方的原因，使乙
24、方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方 保证支付乙方的生活费不低于 元。五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳 职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，遵照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方 患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照 执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。六.劳动纪律第十四条乙方
25、应遵照甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工 作制度和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训I, 提升思想和职业技能。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪 律处分，直至解除本合同。七,劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法1行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳 动合同仍然有效，但应和
26、企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到 境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工 作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大异
27、化,致使劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方遵照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、 9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认 丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺
28、乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方， 甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲
29、乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双 方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八.违反劳动合同的责任第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四 条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给 乙方经济补偿。第二十九条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承当赔偿责 任，并按原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,囊括劳动合同局部无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动
30、合同以及劳动 合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经 济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法 发给乙方医
31、疗补助费。第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外， 可保存依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同 或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的 单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的 保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济 赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应 赔偿甲方有关的费用。九.当事人约定的其他内容十
32、.劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H一.其他第三十七条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期：年月日机关（盖章）鉴证
33、员（盖章）鉴证时间：年月日通用版聘用员工入职合同2用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，明确劳动关系，确 定双方的权利、义务，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1 .无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2 .合同有效期限 年，至 年 月 日止。3 .合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是O（二）新招收、调入、统一分配人员的劳
34、动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等 效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安置的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安置乙方加 班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生 育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2 .乙方月工资收入，由甲方
35、按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和 纪律情况，考核发放；3 .甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标异化、经济效益高 低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安置乙方加班，无法安置补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙 方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规 定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期（经期、孕期、产假 期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保
36、存原固定 工经明确的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规 定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按 规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期 内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规 定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基 本养老保
37、险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会 保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳 保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方遵照国家有关劳动保护规定，囊括有关女职工、未成年工（16周岁 至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保障乙方在生产、 工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以 及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫 生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙
38、方必要的劳动保护用品，按劳动 保护规定定期免费安置乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为, 有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵照甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进 行检查、敦促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， 可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况异化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变 更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖 章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1 .乙
39、方已到达法定退休年龄的；.乙方死亡；2 .甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；3 .乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；2 .乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他 工作的；.乙方的行为遵照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；3 .经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1
40、.试用期内，认为不适应在甲方工作的；2 .经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施， 严重危害乙方身体健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；4 .甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权 益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除 劳动合同条件的；2 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市） 劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗