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1、- -学员专用 -第十章劳动关系本章考情分析年度单选题多选题案例分析题2015 年7 题 7 分2 题 4 分-2016 年7 题 7 分3 题 6 分-2017 年7 题 7 分2 题 4 分-2018 年6 题 6 分2 题 4 分-2019 年4 题 4 分2 题 4 分-本章教材结构本章内容讲解第一节劳动关系概述本节知识点知识点 1劳动关系的概念 知识点 2劳动关系的类型与模式 知识点 3劳动关系系统及其运行 本节内容精讲通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动环球网校学员专用1课程咨询：- -学员专用 -劳动过程所构成的社会关系。 （1）劳
2、动关系的目的:实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。（2）劳动关系的性质:社会经济关系，即劳动关系是以经济关系为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系，劳动关系的稳定与和谐，直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。（1）在劳动力市场上，劳资双方者都是自主的独立主体，劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等（2） 平等的形式掩盖了实际的不平等； 市场经济下的劳动者， 是一种具有 “从属性特点的雇佣劳动者” 。 从属性是劳动关系最主要的特点。 （3）劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，所涉及的劳动标准和劳动管理规则是劳动关系 所涉及的具体内容；表现为劳动者和雇主的权利与义务。 （4）
3、在劳动关系中，雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。 因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。 （5）冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。 （三）劳动关系的主体1.劳动者含义四层含义劳动关系中的劳动者是指具 劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，不有劳动权利能力和劳动行为 包括自雇用者;劳动者能力，依照劳动法律法规被劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；用人单位雇用并在其管理下劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；从事劳动以获取工资收入的 劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围
4、之内。人员2.工会含义分类市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条（1）按工会的组织结构形式：件和生活条件而设立的组织。职业工会、产业工会、总工会；工会设立工会的主要目标：为工会成员争取利益和价（2）按工会的层级：企业工会、值。区域性（或地方性）工会、全国工会法规定，工会是自愿结合的工人阶级的性工会群众组织。中华全国总工会（简 称 “全总”） 及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织。3.用人单位指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。 分类：（1）企业（2）个体经济组织，是指雇工 7 人以下（包括 7 人 ）的个体工商户。 （3）民办非企业单位（4）国家机关（
5、5）事业组织（6）社会团体4.雇主组织环球网校学员专用2课程咨询：- -学员专用 -含义作用由雇主依法组成的组织， 目的是通过群体优势（1）参与集体谈判；是雇主组织发展同工会组织抗衡， 最终促进并维护每个雇主成的最基本原因，也是雇主组织最基本的员的具体利益雇主组织包括： 行业协会、 地区协会以及国家级雇主联（2）参与劳动立法和政策制定。一般合会等。体现在国家级雇主组织上。 （3）在劳动争议处理过程中向其成员提供法律现形式之一,是企业、 企业经营者的联合组织。 服务。 （4）通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。5.政府（1）劳动关系的规制者制定劳动法律法规，通过对劳动者的倾斜保护，尽可
6、能实现劳动关系中两个主体权利义务的平衡。（2）劳动关系运行的监督者。（3）劳动争议的重要调解仲裁者 （4）劳动关系重大冲突的控制者。 （5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者建立劳动监察和劳动争议仲裁制度以及协调劳动关系三方机制。例题精讲 例题单选下列关于劳动关系的说法表述错误的是（）A.劳动关系理论源自西方工业化时期B.劳动关系是指生产关系中直接与劳动有关的社会关系，与劳动结果直接相关 C.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程 D.劳动关系的基本性质是社会经济关系答案B解析劳动关系理论源自西方工业化时期，是指生产关系中直接与劳动有关的社会关系，与劳动过 程直接相关，其目的
7、是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程，基本性质是社会经济关系。 例题多选下列属于劳动关系主体的有（）A.劳动者B.工会C.用人单位D.劳动争议调解委员会E.雇主组织答案ABCE解析劳动关系是以雇员和雇主（劳动者和用人单位）为基本主体构成的，实现劳动过程中，政府 作为社会生产过程的组织协调者，劳动者利益代表的工会组织，雇主利益代表的雇主组织也是不可或 缺的；D 选项劳动争议调解委员会属于处理劳动争议的群众性自治性组织，不属于劳动关系主体，故 本题选择 ABCE 四项例题单选下列关于劳动关系的主体说法不正确的是（）A.劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动法律法规被用人单位雇用并
8、在其管理下从 事劳动以获取工资收入的人员B.设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值 C.参与劳动立法和政策制定是雇主组织的最基本功能 D.用人单位指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。环球网校学员专用3课程咨询：- -学员专用 -答案C解析参与集体谈判；是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能，故 C 选项错误例题多选政府作为劳动关系的主体之一，在劳动关系中扮演的角色包括（） A.劳动关系的规划者B.劳动关系重大冲突的控制者 C.劳动关系运行的监督者 D.劳动争议的调停者 E.公共组织的雇用者 答案ABC解析政府在劳动关系中的作用主要包括：
9、（1）劳动关系的规制者； （2）劳动关系运行的监督者。 （3）劳动争议的重要调解仲裁者； （4）劳动关系重大冲突的控制者； （5）协调劳动关系制度和机制 建设的推动者。故本题选择 ABC，注意教材的精确表述。（一）劳动关系的类型1.按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则： （1）利益冲突型：英国的劳动关系可以归于这种类型； （2）利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表; （3）利益一体型,主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。 2.按劳动关系双方力量对比等因素来划分：（1）均衡型 (相互制衡） （2）倾斜型（资方主导） （3）政府主导 （二）劳动关系的模式 按照国别的劳动
10、关系划分：（1）以美国为代表的自由多元化模式； （2）以德国为代表的劳资协议自治式； （3）以日本为代表的家族式劳动关系模式； 例题精讲例题单选下列按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分劳动关系类型说法错误的是（）A. 以英国为代表的利益冲突型B. 以韩国为代表的利益分离型C. 以德国为代表的利益协调型D. 以日本新加坡为代表的利益一体型答案B解析按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则可以划分为： （1）利益冲突型：英国的劳动关 系可以归于这种类型； （2）利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表;（3）利益一体型,主要是指 亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系，不包括利益分离型，故 B 选项错误。 例题多选下列按照国别划分劳动关系模式不包括（）A. 以美国为代表的自由多元化模式；B. 以非洲等国为代表的自由放任模式；C. 以德国为代表的劳资协议自治式；D. 以日本为代表的家族式劳动关系模式；E. 以东欧等国代表行政控制模式环球网校学员专用4课程咨询：- -学员专用 -答案BE解析按照国别的劳动关系模式划分主要包括： （1）以美国为代表的自由多元化模式； （2）以德 国为代表的劳资协议自治式； （3）以日本为代表的家族式劳动关系模式；故选择 B、E 两个选项。环球网校学员专用5课程咨询：-