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1、优选劳动合同范文集合十篇优选劳动合同范文集合十篇随着法律知识的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我为大家收集的劳动合同10篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1不续签劳动合同补偿金法律根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合
2、同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。不续签劳动合同补偿金计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
3、工资。综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。劳动合同篇2尊敬的有关领导：我是本厂xx车间xx岗位的员工xxx。我与工厂签订的一年的用工合同将于本月x日到期，我很热爱本人的这份工作，自我感觉亦能胜任本人的岗位职责，我请求续签劳务合同，请领导审查批准此致敬礼申请人xxxx年x月x日。劳动合同篇3根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经
4、双方协商一致，本合同期限类型为：一固定期限：自_年月日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起。三以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时止。第二条经双方协商一致，本合同试用期为：一无试用期。二试用期自_年月日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。乙方工作地点为。第四条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制。一标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。二综合计
5、算工时工作制：以周、月、季、年为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。三不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及省亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙
6、方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。一计时工资：1、乙方的工资构成为2、乙方的工资标准为元/月周。3、4、二计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。乙方在试用期期间
7、的工资标准为。第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十二条甲乙双方必须根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工
8、负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动经过中的事故的发生，减少职业危害。第十八条甲方违章指挥、强令冒险
9、作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十九条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十二条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据（劳动合同法）第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条
10、、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合（劳动合同法）第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办
11、结工作交接时支付。九、其他事项第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够订立专项培训协议，约定服务期。乙方违背服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第二十八条乙方负有保密义务的，双方能够订立专项保密协议，约定竞业限制条款。乙方违背竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十九条下面协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：1、2、3、4、第三十条双方约定的其它事项：第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条
12、本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字法定代表人主要负责人或委托代理人签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同篇4一、概念合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据民法理论，民事权利义务关系包括财产关系和人身关系，而本定义里所讲的民事权利义务关系是指财产关系，不包括有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，因而（合同法）第二条规定：“本法所称的合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。二、特征根据上述合
13、同的概念，我们能够从下面三个方面来把握合同的特征：第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。民法通则调整的民事法律关系包括平等主体之间的财产关系和人身关系。合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用（合同法）的规定，其分别适用（收养法）、（婚姻法）、（民法通则）等的有关规定。第二，合同是建立在平等主体之间的债权债务关系。在合同法意义上，合同关系是平等主体的自然人、法人及其他组织之间的法律关系。第三，合同是一种合意，即双方意思表示一致的产物。合同是通过当事人的意思表示一致建立起来的交易关系。当合同主体的意思表示一致，则
14、合同成立，否则合同不成立。劳动合同篇5No:本单位与同志签订的劳动合同由于原因，于年月日解除终止。其档案及社会保险转移手续于年月日分别移至和。特此证明。本人签字：单位盖章：年月日年月日注：职工个人应当持本证明书，自解除合同之日起60日内，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续符合失业保险申领条件。无法定理由，未在60日内办理失业登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。第三联交户口所在地劳动保障部门劳动合同篇6甲方：乙方：根据（中国劳动合同法）规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订下面劳动合同。一、合同期限自年月日起至年月日为止二、工作内容甲方分配乙方为
15、公司担任门卫值班工作。乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务，详细任务为：负责工地门卫安全保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。三、劳动纪律1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内饮酒;按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被盗窃或丢失，由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干预和询问，不准进入工地，若发生特殊情况，要立即报告工地领导，情节严重时报警110。2、保卫人员要看管好工地的财产。3、日常工作做好门卫室消防工作，消除各种隐患，避免损失。4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门
16、卫室财产;特殊情况如买生活用品时(外出时间不超过半个小时)关好门窗、灯以及工地的大门。四、工作时间及休息时间工作及休息时间均保持保卫值班状态。五、劳动报酬乙方完成工作任务，甲方每月付乙方固定工资元，乙方个人生活费用均由乙方承当。六、双方责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方支付乙方工资。3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。4、一方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿相关损失。5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。七、合同的变更具有下列情形之一的，双方能够变更本合同：1、双方协商同意的;2、乙方不胜任合同约
17、定的工作制度和劳动制度的;3、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。八、合同的解除1、甲乙双方协商一致能够解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;九、合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同能够续订。2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。十、经济补偿和违约责任合同期内，乙方应严重渎职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。十一、本合同未尽事宜，根据国家有
18、关规定执行。十二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇7甲方用人单位名称：经营地址：乙方劳动者姓名：身份证号码：家庭住址：根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限甲乙双方同意按下列第_种形式确定劳动合同期限：一有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。
19、二无固定期限：从_年_月_日起至终止条件出现时止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。三以完成一定的工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位(部门、工种或职务)是_。乙方的工作任务或职责是_。乙方工作地点是_。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，按变更本合同办理，双方签字章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作一标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_小时。二不定时工作制，即经劳动保
20、障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。三综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行周、月、季、年_为周期，总工时_小时总工时不超过标准工时的综合计算工时工作制。甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬一试用期月工资为_元，试用期满月工资为_元。二甲方发放工资时间为每月_日。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五、社会保
21、险和福利待遇一甲乙双方按国家和江西省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）及其他有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护
22、乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿一甲乙双方解除、终止、续订劳动合同和甲方向乙方支付经济补偿应当按照（中国劳动合同法）及其他有关规定执行。二甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、劳动争议处理及其他一双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成
23、的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。二合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动保障法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方盖章：法定代表人主要负责人：_年_月_日乙方签名或盖章：_年_月_日劳动合同篇8用人单位甲方：地址：职工乙方：身份证号码：使用讲明一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，广州市职工劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲身签章，并加盖用人单位公章或者劳动
24、合同专用章方为有效。三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作岗位及其类别管理类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全
25、卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。甲方与乙方双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限一甲、乙双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的
26、工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。二双方同意本合同有效期内的前个月为试用期即从年月日起至年月日止。二、工作内容乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务：乙方岗位类别确定打“为：管理类/工人类。三、劳动报酬一甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月；乙方试用期工资为元/月。二甲方每月日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件一甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。二甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和
27、劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止一符合（劳动法）所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，能够变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。二变更劳动合同，双方应当签订（变更劳动合同协议书）。三乙方合同期未满而按照（劳动法）第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下面经济损失：四符合下列条件之一的，本合同即告终止有固定期限的合同除外：1、本合同所约定的工作任务已经完成；2、3、八、经
28、济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违背本合同的责任一甲方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1、违背法律、法规规定，单方面解除本合同的；2、3、二乙方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；2、3、三双方同意下面列方式承当违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金元；2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商
29、不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同含附件一式两份，双方各持一份鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份，均具有同等法律效力。甲方：盖章乙方：签名法定代表人委托代理人：年月日年月日鉴证机构：盖章鉴证人：鉴证日期：年月日劳动合同篇9甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络联络根据(中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等
30、自愿、协商一致的原则订立本合同。一、20xx年最新劳动合同范本期限(一)劳动合同期限双方同意按下面第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)劳动合同试用期限双方同意按下面第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下面的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年下面的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年下面的
31、，试用期不得超过六十日。)二、20xx年最新劳动合同的工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、20xx年最新劳动合同的工作时间(一)甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计
32、算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动合同篇10性质：甲方：乙方：名称：姓名：用工形式：鉴证编号：编号：甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：一、甲方录用乙方从事，某某工作岗位。劳动合同期限为年月，从年月日至年月日止。其中试用期为个月2至年月日止。二、基本权利和义务甲方：1、根据生产工作需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按有
33、关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；4、根据国家有关规定对乙方施行奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行约定；2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，保证安全生产；4、完成甲方分配的生产工作任务和经济指标。三、双方应明确的详细事项1、工资待遇；2、劳动保险及福利待遇；3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；4、其他。四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，须提早通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。五、一方违背合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。【优选劳动合同范文集合十篇】