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1、【优选】劳动合同模板集合十篇【优选】劳动合同模板集合十篇随着法律观念的日渐普及，合同的类型越来越多，签订合同也是最有效的法律根据之一。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1XX有限公司于年月日与先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。双方约定的试用期为月，从年月日起，至年月日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。根据（中国劳动合同法）第三十九条和第四十六条规定，（XX市劳动合同条例规定）第XX条和第XX条规定，以及
2、原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和XX市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知先生/女士，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离任手续并领取本月应得的工资，并于年月日起，先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司人事部年月日劳动合同篇2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据(中国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，(下面简称甲方)与(下面简称乙方)根据平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至甲乙
3、双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，能够依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单
4、位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在省亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动经过中应严格遵守安全操作规程：对甲方违
5、章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行赏罚。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除
6、。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;3.严重渎职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被劳动教养或依法追查刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化
7、，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4.法律、行政法规规定能够解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同。应当提早三十日或按本合同约定的提早通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，能够随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、缺乏额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的
8、，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作到达完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违背劳动合同的责任甲乙双方或一方违背本劳动合同的规定，除依法承当法律责任外，还应分别承当如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的边约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争
9、议调解委员会申请调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字)年劳动合同签订指南：一、用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应采用何种形式?答：根据（劳动法）第十六条第二款的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，在（劳动合同法）第十条第一款中还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同为要式合同，须采用书面形式订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同，且用人单位应当建立职工名册备查;在用人单位和劳动者协商一致后，经用人单位与劳动者在劳动
10、合同文本上签字或者盖章后，劳动合同生效。同时，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。另外，用人单位与劳动者变更劳动合同，亦应当采用书面形式;对于建立劳动关系，但是用人单位未同时与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于用人单位与劳动者在用工之前订立了劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。在（劳动合同法）施行之前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，自当在（劳动合同法）施行之日起一个月内订立。二、签书面劳动合同，劳动者一定注意哪两点：答：一、根据（劳动法）第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备下面条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳
11、动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人能够协商约定其他内容。之规定，劳动合同必备条款之外的约定必须协商一致才能写入合同，企业单方面写入合同，尤其是对劳动者不利的内容法律上是无效的。二、第二十一条“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。三、在何种情况下，劳动者可要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同关系?答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对此，（劳动法）第二十条作了较为原则的规定，该条第二款规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意延续劳动合
12、同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。之后，劳动部（关于贯彻执行若干问题的意见）第20条规定了用人单位和劳动者只要达成一致，都能够签订无固定期限的劳动合同。（劳动合同法）公布施行后，对签订无固定期限劳动合同适用范围作了更进一步明确、详细的规定。根据该法第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳
13、动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、“临时工能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同?答：自劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因而，过去意义上相对于“正式工而言所谓的“临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于本企业连续工作已满十年的“临时工
14、，续订劳动合同时，也应当根据劳动法和劳动合同法的规定，假如本人提出要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其劳动者本人应当根据国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。五、在何种情况下，劳动者用人单位可签订不定期限的劳动合同?答：不定期限的劳动合同是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（劳动法）第二十条和（劳动合同法）第十二条均规定了劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时，（劳动合同法）第十五条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，能够订立以完成一
15、定工作任务为期限的劳动合同。详细来讲，有下列情形之一的，用人单位与劳动者能够签订不定期限的劳动合同：(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节原因临时用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。六、用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应怎样订立?答：（劳动合同法）第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人继续履行。根据劳动部（关于贯彻执行若干问题的意见）第13条、第15条的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可根据其实际情况与原
16、用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。根据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人假如作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的受权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。七、劳动合同无效的情形有哪些?答：所谓劳动合同无效，是相对于有效劳动合同而言的，指劳动合同虽已成立，但因其严重欠缺法定有效要件，因此其内容不能被赋予法律效力。（劳动法）第十八条规定了劳动合同无效的两种情形，（劳动合同法）第二十六条增加了劳动合同无效的一种情形。综合上规定，
17、下列劳动合同无效或者部分无效：月日年月日(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。“欺诈是指一方当事人成心告知对方当事人虚假的情况，或者成心隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、声誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违犯真实意思表示的行为。(2)用人单位免除本人的法律责任、排除劳动者权利的。比方，劳动合同中约定，“发生工伤概不负责条款，即属上述情形，应属无效。(3)违背法律、行政法规的强迫性规定的。包括订立劳动合同主体不符合法律、法规的规定和劳动合同的内容违背法律法规规定。上述合同，从
18、订立的时候起，就没有法律约束力，不能发生当事人预期的法律后果。但是，劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。八、在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?答：一般情况下，劳动者提出解除劳动合同，应提早三十日提出，否则，应承当相应的法律责任。但是，（劳动法）第三十二条规定了三种情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，（劳动合同法）第三十八条对适用范围作了进一步的扩大。根据上述法律法规规定，发生下列情形，劳动者能够提出解除劳动合同，无需提早三十日通知用人单位：(1)劳动者在试用期内提早三日通知用人单位解除劳动合同;(2)用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或
19、者劳动条件的，劳动者能够解除劳动合同;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同;(4)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能够解除劳动合同;(5)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能够解除劳动合同;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，劳动者能够解除劳动合同;(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事告知用人单
20、位;(8)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形，劳动者可以以解除劳动合同。九、在合同期限内，用人单位在什么情况下可提出解除劳动合同?答：用人单位解除劳动合同，包括过失性解除劳动合同和非过失性解除劳动合同。前者是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即能够单方解除劳动合同的行为。对此，（劳动法）第二十五条规定了过失性解除劳动合同的四种情形，包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的。（劳动合同法）在公布施行后，该法在第三十九条中对过失性解除劳动合
21、同的适用范围作了扩大规定，包括：(一)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出，拒不改正的;(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。非过失性解除是指劳动合同的解除不是由于劳动者存在过错，而是基于客观情况的变化使劳动合同无法履行进而解除劳动合同的情形。对此，我国（劳动法）第二十六条规定了过失性解除劳动合同的三种情形，（劳动合同法）在第四十条的规定中承继了上列规定，包括下面三种情形：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安
22、排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于非过失性解除劳动合同，用人单位应在提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。十、职工连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除名，该十五天应怎样理解?答：劳动和社会保障部办公厅（关于计算连续旷工时间问题的复函）规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除名。该连续旷工时间超过十五天应理解为连续旷工超过十五
23、个工作日，在计算详细天数时，应扣除休息日和法定休假日。十一、注意辞职和离任差异。辞职和离任虽一字之差，程序是截然不同的。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作进而与用人单位解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工能够随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工本人的选择，提早30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。现时有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时，不管是本人的原因提出与劳动者解除劳动关系，还是劳动者本人的原因提出与用人单位解除劳动关系，都让劳动者填写所谓的（辞职申请表）。
24、很多劳动者由于法律意识淡薄，在被单位辞退时，以为填写辞职申请表只是履行一种离任手续，须不知道一旦填写这份申请表，在诉诸法律时，将会产生两种与本人不利的法律后果。其一、劳动者将丧失获得经济补偿金和赔偿金的权利。其二、劳动者无法申领失业救济金。自动离任是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走工作离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离任的职工需承当违约责任，并且擅自录用自动离任职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承当连带赔偿责任。辞职是法律赋予劳动者的权利，离任固然也是劳动者施行权利的一种方式，但是不是法律认可的合法所为，对于权利的保障前者法律支持，后者法律并不支持，劳动者
25、选择与用人单位解除合同时一定要慎重。劳动合同篇3甲方：地址：法定代表人：乙方：性别:籍贯:户口所在地:有效身份证件号码：现住址：联络根据（中国劳动法）（中国劳动合同法）及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:一、工作岗位和工作内容1.甲方因经营需要，聘用乙方在岗位从事工作，乙方同意其主要工作内容根据甲方制定的岗位讲明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。2.乙方工作地点在范围内，经甲乙双方协商一致能够更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应
26、在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承当任何赔偿责任。二、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。2.若乙方调整工作岗位及工作内容需试用的，试用期最长不超过6个月。3.试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提早3日以书面形式向甲方提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离任手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。4.本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，
27、亦为工资待遇计发的起算日期。三、工作时间甲方实行标准工时制，即每日工作8小时或每周工作40小时，每周至少休息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。四、工资待遇1.乙方每月工资根据原工资标准执行，包括正常工作时间工资及按照甲方薪酬体系属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资根据易岗易薪、同岗同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权根据绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、补贴等根据以岗定级，以级定薪的原则加以调整。2.其他福利待遇根据甲方规章制度享有。3.每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟
28、的，但最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承当任何责任。4.若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时间的，需根据规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。加班工资按月支付。5.乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月工资中扣除因违背规章制度而造成的违纪经济处罚金额。五、休假规定1.乙方按照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区
29、的规定及甲方规章制度规定享有休假权利。2.休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方对于甲方提供的劳动安全保护措施、卫生设施应予爱护，并正确操作，否则甲方不承当任何责任。2.乙方有权对危害生命安全和身体健康的作业提出异议。3.乙方确认在签订本合同前或同时应向甲方提交本人的区级以上医院出具的身体检查报告一份，乙方签订本合同表示其确认其身体健康状况足以承当本合同约定的工作。若乙方提交虚假的身体检查报告或者提交的身体检查报告与事实不符的，甲方不承当任何责任。4.乙方入职时领取工作必备的工具、设备等物品并妥
30、善保管，离任时应当按照原状返还甲方提供的这些工具及设备，否则承当相应的赔偿责任。但根据工具及设备的性质自然损耗的除外。七、社会保险待遇1.甲方应按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险，双方详细分担的保险数额根据深圳市的有关规定执行。甲方为乙方办理社会保险的责任起始于根据深圳市社会保险规定能够购买的时间，而不是从乙方入职之日起算。2.若甲方主动为乙方购买，但乙方以书面形式予以拒绝，乙方应当自行承当由此而引起的一切责任。3.乙方因公致伤残、死亡的，按（深圳经济特区工伤保险条例）及有关规定处理。乙方因公负伤，应当主动向甲方书面讲明，并自行向劳动行政部门申请工伤认定，否则自行承当因而而产生的一
31、切责任。八、劳动纪律和工作纪律1.甲方的劳动纪律和工作纪律包括:遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守安全操作规程,保证安全生产；按时完成甲方规定的工作任务；爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密；遵守国家和地方有关计划生育政策及其他。2.甲方制定的所有公司的规章制度，经过公司内部张贴公示后即成为公开的劳动纪律和工作纪律，乙方应严格遵守。乙方若有异议，应在公示之日起3日内以书面形式提出，否则视为同意。3.经公司内部张贴公示后的规章制度对全体公司工作人员都发生效力和约束力，乙方不能以“未看到、没有注意为由否认某一规章制度的存在和效力。九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商一致后
32、，能够依法变更劳动合同。有下列情形之一的,甲方能够随时解除劳动合同，且不用向乙方支付任何经济补偿金：1.乙方在试用期间甲方以为其不符合录用条件的；2.乙方严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成或可能造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方未能及时改正的；5.乙方被依法追查刑事责任的；6.法律、法规规定的其他情形。(二)有下列情形之一的,甲方能够解除劳动合同,但应当提早三十日以书面形式通知乙方本人，通知原则上应直接交由乙方，但假如甲方根据乙方在本合同中提供的联络方式未能联络到乙方的情
33、况下能够采取公司内部张贴公示的方式，张贴后即视为通知到了乙方。1.甲方接近破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)有下列情形之一的,乙方能够随时书面通知甲方解除劳动合同，并在3日内与甲方相关人员办理工作交接手续，如乙方拒绝或者怠于与甲方办理工作交接，甲方有权留置乙方的工资和物品，并有权要求乙
34、方赔偿因其未交接工作而给甲方造成的一切经济损失:1.在试用期内的；2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，在乙方书面提出异议后一个月内仍未支付或者更改的；3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)有下列情形之一的，劳动合同自行解除:1.甲方依法被宣告破产；2.甲方依法解散或依法被撤销；3.乙方死亡或者下落不明超过1个月的。(五)除本条第四款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提早三十日以书面形式通知甲方，否则视为乙方违约擅自离任，甲方不作任何经济补偿。(六)本合同期限届满前，乙方应提早两个月向甲方书面申请继续签订劳动合同，逾期视为乙方不同意续签本合同；甲
35、方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不同意的意思表示，并采取张贴栏公告、电话通知、电子邮件、书面送达等方式通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签订书面劳动合同，逾期视为乙方不同意续签。甲方或乙方不同意续签的情形下，本合同从期限届满之日起终止。乙方应在本合同终止后的30天内办理完毕离任手续并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤时间不计入正常工作时间，不计发报酬。(七)合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止，双方另有约定除外。(八)不管本合同因何事由终止，乙方均应根据甲方规章制度办理离任交接手续，否则视为乙方违约，甲方有权不作任何经济补偿，且不予发放其擅自离任当月工资
36、及其它福利待遇。(九)本合同在符合法律法规规定的情况下终止的，乙方在间隔一段时间后又重新要求与甲方建立劳动关系的，且符合甲方录用条件的，甲方能够同意，但工作年限和签订合同的次数不连续计算。(十)若乙方在职期间由甲方主动安排到甲方关联公司就职，本合同终止，乙方与甲方关联公司重新签订劳动合同，工作年限连续计算，但签订合同次数不连续计算；若乙方主动申请或者离任后通过正常程序、自愿与甲方关联公司建立劳动关系，在甲方的工作年限和与甲方签订合同的次数不计算在内。十、乙方的其他责任1.乙方违背合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:甲方招收录用乙方所支付的费用；甲方为其支付的培训费用
37、；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。2.乙方应严守甲方的技术机密和商业机密。劳动合同篇420xx年8月1日，大学毕业生田宇成功应聘到通天红酒有限公责任公司成为了一名红酒销售员，公司与田宇约定按月支付其20xx元的基本工资，并按销售业绩决定提成，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月，田宇迟迟未得到工资。20xx年10月31日，销售业绩只能恰好到达公司最低标准的田宇想到了辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。通天红酒有限责任公司以田宇销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田宇遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。【法律分析】：本案争议的焦点在于：一、通天红酒有限公司能否以田宇销售业绩不好为由
38、拒付工资;二、未与田宇签订劳动合同的通天有限公司能否需要承当法律责任。首先，通天红酒有限公司以田宇的销售业绩不好为由拒付工资没有法律根据。根据我国（劳动法）第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。本案中，田宇的销售业绩固然不能拔得翘楚，但是也到达了公司对销售人员销售业绩的最低标准，因而，通天红酒有限责任公司必须足额支付田宇入职以来拖欠的所有工资。其次，未与田宇签订劳动合同，通天红酒有限责任公司能否需要承当法律责任。根据我国（劳动合同法）第82条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。办案
39、中，田宇入职三个月以来，公司一直未与其签订劳动合同，也并未约定试用期。因而，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天红酒有限责任公司应当对田宇支付超过一月未满一年期的双倍工资。劳动合同未签订的情形下，即使约定了试用期，用人单位仍然要根据（劳动合同法）82条的规定自劳动关系建立之日起超过一月未满一年的标准支付劳动者双倍工资。实践中，劳动者需要提供能够证明其与用人单位确实存在劳动关系的证据。未签订劳动合同的劳动关系自用工之日起计算，签订了劳动合同但未用工的，劳动关系自劳动合同签订之日起计算。劳动合同篇5甲方(用人单位)：法定代表人：公司性质：地址：联络方式：乙方(劳动者)：性别：出生年
40、月：身份证号：地址：联络方式：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限根据甲乙双方协商采用_种方式确定劳动合同期限：(一)固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。(二)无固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。(三)以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，至_工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。(二)乙方的工作区域或工作地点为_。四、工作时
41、间和休息休假乙方在甲方工作期间执行_工时制度，实行(二)、(三)工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。(一)标准工时工作制，每周休息日为。(二)综合计算工时工作制度。(三)不定时工作制度。五、劳动报酬甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月_元。乙方在试用期期间的工资每月为_元。六、社会保险及其他保险福利待遇(一)甲乙双方按国家和(社会组织住所所在地)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、(社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按
42、国家和(社会组织住所所在地)的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。
43、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够接触劳动合同的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的。有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致
44、使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、劳动争议处理及其它(一)双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日乙方：(签字)年月日劳动合同篇6甲方：乙方：雇主(下面简称甲方)受雇职工(下面简称乙方)根据（中国劳动法）及其他法律法规规定，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止，其
45、中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是：。第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按下面标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙
46、方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和*省市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。第十一条乙方应遵守的劳动纪是：。第十二条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲能够解除合同，但应提早三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条