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1、【实用】员工劳动合同范文集合十篇【实用】员工劳动合同范文集合十篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，它能够保护民事法律关系。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我帮大家整理的员工劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。员工劳动合同篇1甲方_地址_法定代表人(主要负责人)：_乙方_性别_身份证号码_现住址_邮编_联络电话_为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或_.其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安
2、排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_.经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动报酬为_元/月或_，其中试用期的劳动报酬为_元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字(
3、盖章)乙方签字(盖章)签订年月日员工劳动合同篇2甲方：乙方：甲方聘用乙方为咖啡厅吧台服务员，经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。1在乙方被聘用期间，甲方负责安排乙方学习场所并由专业人士进行咖啡、红酒业务技术培训，咖啡培训费用合计8000元捌仟元整，该培训费用由甲方全额承当。培训期间乙方需认真，仔细学习相关技能。培训结束乙方自愿在甲方服务3年，若中途因个人原因离任，则甲方有权要求乙方赔偿全额培训费用。2服务期限为年，自年月日至年月日止乙方应遵守甲方的管理规定及相关制度。3乙方在职期间可享受升职、加薪等福利待遇。乙方上下班须根据甲方规定执行。甲方应按月支付乙方报酬，培训期间薪资照发。但每
4、月需扣发200元培训保证金，扣足8000元止，服务期满甲方将全额退还乙方培训保证金。4乙方在职期间若荣获咖啡师证、红酒师品鉴证等，甲方将给予鼓励奖或减免部分培训费用。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。甲方：乙方：签字年月日年月日员工劳动合同篇3订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，相互同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外
5、机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方能够享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2
6、.乙方工作职务(或工种)变换情况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。第十
7、五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不十分声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争论，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：年月日：员工劳动合同篇4甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方：性别：学历：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据（中华共和国劳动法），甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同期限类型为固定期限劳动合同1.双方合同期为年，即从_年_月日起至年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年
8、_月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管以为乙方不能符合该职位的要求的；2.乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应给予甲方三个月工资补偿；二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工种工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务讲明书。2、甲方根据工作经营需要，以及乙
9、方的实际能力专业、工作、体力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以施行，对此乙方表示同意并接受。三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行_工作制。四、劳动报酬1、乙方基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元；每年根据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效
10、来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和沈阳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇：工作午餐。第十五条
11、乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。六、保密条款和竞业限制原则性约定第十三条乙方对甲方的商业机密负有保密义务。详见（保密协议）及（竞业限制协议）。第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违背合同约定的保守商业机密事项及第十三条所规定的事项的，甲方能够立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金半年工资；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承当赔偿责任。七、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制
12、度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方能够随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追查司法责任。1、严重违背劳动
13、纪律或甲方规章制度的；2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追查刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；11、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形，甲方不得根据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结
14、，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不根据本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条下列情形之一，甲方违背劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒
15、不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年
16、龄不中五年前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据（劳动合同法）第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者已开场依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向单
17、位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十七条甲方下面的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务讲明书作为本合同的附件。第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：时间：员工劳动合同篇5甲方：_乙方：_甲、乙双方于_年_月_日签订了年月或无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲
18、、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日；二、方支付方经济补偿金违约金_元；三、本协议自甲、乙双方签字盖章并加盖甲方公章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：签字：_法定代表人或委托代理人：_身份证号：_年_月_日收条今收到根据年月日双方签订的（解除劳动合同协议书）的约定交来人民币_元。收款人：_签名或盖章_年_月_日员工劳动合同篇6一、劳动合同管理制度劳动合同：1、签订劳动合同的原则1本着平等自愿和协商一致的原则。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、守信。2遵守国家法律、法规和政策。3以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。4
19、双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格根据合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将按规定追查违约责任。5以酒店经营目的为中心。2、劳动合同的订立1原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。2酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其别人员签订劳动合同。3劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成一定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。4新进员工应根据签订劳动合同的年限与
20、有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。5劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按（劳动法）的有关规定办理。3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年。二、员工档案管理制度根据（中国档案法）及有关法规的规定，酒店的人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实行“统一领导，分节管理的原则，维持档案的真实、完善与安全，便于将来使用。1、员工档案员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面把握酒店员工基本情况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培养使用工作提供重要的根据。员工档案主要分下面二类：1员工人事
21、档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资料。主要包括下面基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、奖励处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。a、员工人事档案的收集、整理和保管员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必须存放在可靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并施行专人保管。b、员工人事档案的查阅和借用查阅人事档案，必须办理查阅登记手续，查
22、阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续。外单位人员需要查阅、借用人事档案时，必须出示有效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案的人员必须严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违背者视情况轻重，予以批评教育直至纪律处分。c、员工人事档案的传递在员工录用和离店时，人部部及时办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完好。员工人事档案的传递不得由本人办理。2员工的工作档案从员工进入饭店开场，记录员工在为酒店工作经过中各个阶段的个人经历，思想品德；业务表现、教育培训、赏罚记录的综合情况。材料包括：员工求职申请、招聘录用、劳动合同和有关
23、离店记录等资料；教育培训记录、专业特长与喜好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流动等资料。对员工的各种资料进行汇总、鉴别、分类和归档。2、人事部工作档案人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教育培训档案和行政人事档案等四个部分，分别记录人事部的工作。1人力资源档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及员工招聘录用或离店的审批材料，劳动合同资料包括签订、续签、变更、解除、终止劳动合同的有关资料，岗位变更资料等。2工资福利档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及工资、奖金分配办法、考核资料，福利发放及变更记录、月度员工考勤汇总等。3
24、教育培训档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，教育培训工作、教育管理等活动中产生的，经整理并保存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、照片和音像资料等。4行政人事档案有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，卫生防疫检查记录、员工健康检查材料、食品卫生检查资料、员工餐厅有关管理资料等。5人事部的工作档案按年度建立索引、装订成册。3、档案保存期离任人员档案保存2年。档案管理工作流程酒店档案工作的主要流程是：1、接收：凡酒店经营管理活动中构成和使用的，业已办理完毕并具有查考价值的文件、报告、规定、通知及有关资料、图片、会议记录等均应列入酒店档案的接收范围。酒店档案一年接收
25、一次，酒店各部门应于次年一月底前将档案资料统一移交人事部。2、整理：1、酒店档案按年综合整理，一般在每年第一季度整理归档。2、酒店各部门的档案按其构成的各种门类和体裁列为一个全宗。3、办公室档案，按其不同内容和体裁，制成统一的分类档案。4、根据檀卷的排列顺序编制卷号，檀卷目录上应区别情况标明不同保管期限。3、保管及利用1、酒店档案应由专人负责保管，并定期进行检查。2、凡使用档案应办理借阅手续，填写档案借阅单。重要档案的借阅应经总经理批准。3、借阅结束后，请借阅者在档案借阅单上签名。4、鉴定和移交1、档案鉴定工作在相关领导的领导下，组成鉴定小组，按规定进行。2、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提
26、出意见，登记造册，经酒店领3、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登记造册，经酒店领导批准，由两人在指定地点监销。4、档案移交要按国家有关规定执行。5、档案员调动工作，须办完档案移交手续后方能离岗。员工劳动合同篇7一、劳动合同期限在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管以为乙方不能符合该职位的要求的；二
27、、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_岗位工种工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务讲明书。2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力专业、工作、体力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以施行，对此乙方表示同1意并接受。三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日
28、。甲方根据工作需要，能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动报酬1、乙方基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币_元，试用期工资为正
29、式录用后工资的80%；每年根据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。
30、第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇：工作午餐及年休假。第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。六、保密条款和竞业限制原则性约定第十三条乙方对甲方的商业机密负有保密义务。详见（保密协议）及（竞业限制协议）。第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违背合同约
31、定的保守商业机密事项及第十三条所规定的事项的，甲方能够立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金半年工资；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承当赔偿责任。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲
32、乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方能够随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追查司法责任。1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追查刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；11、双方不能根据本合同第
33、十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形，甲方不得根据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第二十五条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不根据本合同规定支付劳动报酬
34、或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条下列情形之一，甲方违背劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者
35、乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据（劳动合同法）第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位解散、被吊销营业执
36、照或者责令关闭的；3、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他第三十七条甲方下面的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务讲明书作为本合同的附件。第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：员工劳动合
37、同篇8甲方用人单位名称：河池利达石油运输有限公司法人代表：莫颂地址：广西河池市中山路93号联络0778-2560197乙方劳动者姓名：性别：出生：年月身份证号码：地址：联络使用讲明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、
38、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同双方当事人基本情况甲方：河池利达石油运输有限公司法定代表人：莫颂经营地址：河池市金城江区中山路93号联络0778-2560197传真0778-2560197乙方：性别：民族：文化程度：居民身份证号码：婚否：在甲方工作起始年月日家庭住址：邮政编码：如今寓居地址：联络根据（中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：1
39、、工作地点：；2、部门和岗位：。(二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务；职责见加油站管理有关条例规定。(三)甲方能够根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方安排工种岗位执行下面2相应的工作制。(1)公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次包括轮班或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。2公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责
40、范围的关系以及因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。2、休息休假：甲方依法按规定给予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。四，工资待遇(一)乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月15日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提早或顺延到近期的工作日支付。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国
41、家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因
42、工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。七、劳动纪律(一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同能够提早解除。由甲方解除本合同
43、的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违背甲方规章制度或管理办法规定的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追查刑事责任的；5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的
44、；9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的；甲方根据第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本劳动合同。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2
45、、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：签订日期：年月日甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：续签日期：年月日员工劳动合同篇9甲方：乙方：甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临工。根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依