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1、关于劳动合同范文集合十篇关于劳动合同范文集合十篇在不断进步的社会中，合同对我们的帮助越来越大，它能够保护民事法律关系。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家收集的劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇11、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只要口头意向承诺，碍于情面或觉得费事，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单合同固然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追查条款。3、“暗箱合同或者称为“一边倒合同这类合同的内容往往明显
2、偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据本身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。4、抵押合同少数用人单位要求务工者把本人的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。（劳动合同法）第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5、双面合同一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不
3、合法的真合同则双方持有，实际执行。6、“卖身合同一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。7、“生死合同一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责等。这类用人单位多出如今建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临宏大的费用压力。当然，即便签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。劳动合同篇2本单位与_先生/女士(身份证号码或者其他有效
4、身份证件号码：_)签订的_期限劳动合同，由于_原因于_年_月_日解除，其档案及社会保险关系移转至_。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其近期一次签订的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_。单位盖章：_年_月_日劳动合同篇3实践中，要是你碰到单位违法解除劳动合同的话，那么你能够要求单位对你进行赔偿。至于单位在什么情况下属于违法解除劳动合同，以及相关的赔偿标准是如何的。将在下文中逐一为您做阐述。用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括下面两种：一、用人单位违背本法第四十二
5、条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当根据本条的规定承当相应的法律责任。二、用人单位在解除劳动合同时，
6、没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳
7、动合同时没有遵守法定程序，未提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的情况，应当根据本条的规定承当相应的法律责任。用人单位违背劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承当的法律责任是，按照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)假如劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;假如劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)假如劳动者月
8、工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当根据用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算?应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到20xx年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从20xx年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同篇4甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙
9、双方根据（中国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
10、三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休
11、假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：(一
12、)计时工资。乙方的工资由下面几部分组成：、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。(三)其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工
13、资300%的工资报酬。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作昼夜班补贴为元。第十六条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解
14、除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条甲方为乙方提供下面福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本
15、合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方
16、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。第二十九条甲方接近破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵
17、役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签
18、字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、保守商业机密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业机密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业机密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方能够在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方把握甲方商业机密的，劳动合同终止或解除后年(月)内，不得到经营同类业务且有
19、竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违背劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一
20、条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十三条甲方发生成心拖延不
21、与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十四条乙方违背规定或本合同
22、的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违背劳动合同的责任第四十五条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第四十六条其他违约责任十二、双方约定的其他事项第四十七条十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人
23、民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(十分提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日乙方：(签名)年月日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年月日劳动合同篇5甲方
24、：地址：乙方:性别身份证号：家庭地址：联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行：一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一有固定期限：合同期限年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。二、工作内容第二条乙方同意服从甲方工作需要，从事岗位工种工作。第三条甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相
25、关的薪资，乙方随时服从。(1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离任。(2)乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。第四条乙方的工作任务和职责的详细内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经构成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。三、工作时间第五条天天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特殊性，故全体职工不实行周
26、末固定休息制度，而实行轮休制度。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全服务质量管理制度，严格施行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。五、劳动报酬第七条甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资元含加班费。试用期满后，月满勤工资元含加班费。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府
27、公布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天各部门实际出勤和休息，按现行制度执行。第八条乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。第九条甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规定支付加班工资或安排补休。六、劳动纪律第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；服从甲方的管理和要求，不得擅离任守；保守甲方的业务、技术及有关文件的机密；乙方不得从事与甲方业务范围类似的任何第二职业或者直接介入同行业其他单位的工作；乙方不得利用所
28、把握的资料和信息从甲方挖走商户，分布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。第九条乙方违背劳动纪律和规章制度以及服务规范，甲方可根据规章制度和劳动纪律，给予纪律处分，严重违背的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不认真履行职责，或利用职务之便为本人或别人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违背规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。第十条乙方不服从管理，违背安全操作规范或操作规程的，甲方按照规章制度给予相应处分；若造成甲方经济损失，乙方须承当赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，根据刑法有关规定追查刑事责任。第十一条乙方患有岗位工
29、种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。七、劳动合同的解除和终止第十二条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，能够提早30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十三条乙方辞职必须提早30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离任手续，双方解除劳动关系。乙方没有交还其把握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法承当损失赔偿责任。八、服务期和违约责任第十四条凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守约定
30、的服务期，假如服务期未满而提早离任的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照（教育培训协议书）。九、保密约定及竞业限制条款第十五条乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业机密信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转别人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。第十六条乙方违背上述保密义务，甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应承当赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违背刑法的，依法追查责任人的刑事责任。第十七条乙方
31、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市包括各镇区及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者本人开业经营同类产品、从事同类业务；违背本条规定的，乙方应支付相当于离任前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应承当赔偿责任。十、劳动争议处理第十八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、其他第十九条乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任
32、何其他要求。第二十条签订劳动合同前，乙方必须明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方承当，甲方如有因法律规定需承当的责任，则甲方有权向乙方追偿。第二十一条乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求提供相关证件以及与劳动合同直接相关的基本情况。乙方违背本条规定，导致劳动合同无效的，甲方依法辞退乙方，其法律后果和责任由乙方承当。第二十二条下列文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1)员工守则(2)甲方盖章：乙方签名代表人：日年月日劳动合同篇6单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身
33、份证号：家庭住址：紧急联络人：联络双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、本合同必须由用人单位_甲方和员工_乙方亲身签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1工作岗位：_，工作地点：_，部门：_，职务：_。2乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。3甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本
34、合同的附件。五、乙方的工作报酬：1甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。2乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为_小时，每周_个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提早三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十、劳动纪律1乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协
35、议期内保守甲方的商业机密。2甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不十分声明，本合同保持持续有效。十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争论，同意以劳动局为第一审理机关。十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同篇7甲方(劳务派遣企业)全称：单位类型：法定代表人或负责人：登记注册地：实际经营地：劳动保障证号：联络方式及乙方(职工)姓名：性别：文化程度：身份证件号：社会保障卡号：户籍所在地：实际寓居地：联络方式及根据（中国劳动合同法）及有关法律法
36、规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止合同期限不少于两年。试用期自年月日起至年月日止甲乙双方只可依法约定一次二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性岗位从事工作，属于、不属于国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作乙方在实际用工单位实行标准、综合
37、计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班、班运转、轮班倒班工作制，平均天天的工作时数为小时，每周休息日保障每周不少于一个完好昼夜的休息；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另计，发放途径根据甲方与实际用工单位的约定执行。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方
38、不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位约定的乙方工资发放日为每月日，工资由甲方发放、实际用工单位直接发放，乙方加班工资的计发基数为。3、乙方的工资标准采用下列第形式：1乙方实行月薪制，每月为元。2乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径根据甲方与实际用工单位的约定执行。3乙方实行计件工资制，定额为，单价为元，法定工作时间以外超过定额部分，由实际用工单位根据加班工资的标准计算计件工资另计。4其他工资分配形式实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的办法，合理为乙方实行工资调整。五、社会保
39、险和福利1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。3、甲乙双方应根据国务院（住房公积金管理条例）、（南京市住房公积金管理条例）等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符
40、合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，由于此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方因出现（劳动合同法）第三十九条规定情形及违背实际用工单位
41、依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权按照法律规定与乙方解除本合同；3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬。乙方因（劳务派遣暂行规定）第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方能够支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务，或者实际用工单位有（劳动合同法）第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承当对乙方的义务，实际用工单位承当连
42、带责任。5、乙方有（劳动合同法）第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：1、甲方有责任审查用工单位能否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出辅助性岗位使用劳务派遣工的方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。2、甲方有责任审查用工单位能否严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的。九、本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者亲身利益的条款内容变
43、更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，应当按（劳动合同法）第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、
44、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签章日期：签名日期：劳动合同篇8有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，以为不签劳动合同劳动法就管不了，并担忧签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工捉住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担忧签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。由于假如不签订劳动合同，对用人单位来讲存在很多的法律
45、隐患和风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工构成了劳动关系，即便是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强迫性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费，员工能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能够责令单位缴纳，甚至申请法院强迫执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(
46、有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。假如由于单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工能够依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。四、员工能够随时解除劳动合同，且不承当任何违约责任或者赔偿。假如双方签订了劳动合同，员工要提早解除劳动合同，必须提早30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提早解除劳动合同的违约责任，单位可以以依法要求员工承当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单