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1、精品名师归纳总结人力资源部 20XX年工作总结 某某某 一、每月日常工作 员工异动办理 员工劳动合同的签订和续签 每月及季度绩效考核 员工奖惩审核、统计分析及公布 治理人员和普工的聘请和培训 合理化建议的办理与公布 员工转正考核办理 员工入离职手续办理 员工面谈及劳资处理 员工人事档案整理二、聘请今年公司加大力度实施聘请工作, 从基层治理人员到一般操作工人, 不断增加,逐步补缺,今年共聘请人员321 名,其中员工、电焊工、保安共 233 人, 一般办公室人员 33 人,副主管及以上 26 人,储备干部 29 人。 副主管以上人员入职 一般办公室人员入职 一般办公室人员入职 储备干部入职 储备干
2、部入职09 年度新员工入离职人数及离职率普工、电焊工、保安共 233 人,离职 44 人, 离职率 19%。 一般办公室人员 33 人,离职 9 人,离职率 27%。 副主管及以上26 人,离职 9 人,离职率 35%。 储备干部 29 人,离职 16 人,离职率 55%。 09 年度入职总人数 321 人,离职总人数 78 人,离职率 24%。聘请到位率 本年度（指 3 月份至 11 月份）的平均聘请到位率是 40.57%：聘请用时 治理人员的聘请平均用时是 50.68 天,一般行政人员的聘请平均用时是48.28 天,技术人员的聘请平均用时是 74.52 天,普工的聘请平均用时是 16.76
3、 天。面试到达率本年度的平均面试到达率是 76.94%新员工流失率 09 年 3 月-11 月的平均新员工流失率是 20.13%新员工入职率 09 年 3 月-11 月平均新员工入职率是90.95%。 聘请渠道开拓 从九月份以来,先后与中南高校、江西理工高校、广东石油化工学校、 清远高级技工学校、 佛山华材职业学校及长沙金海人力资源公司等单位进行了联系,参与了上述单位的校内聘请会。人员储备 从 09 年 7 月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结中旬到 10 月中旬,共有 29 名储干入职,现在仍在职的储干13 人,部分人员通过了中期实习评估,进入轮岗和定岗试用阶段。参与中南高校和
4、江西理工高校 现场聘请会, 共收到本科以上人员的简历 178 份,已挑选了数名毕业生作为 20XX 年的储备候选人。 三、培训 新员工的入职培训率达到 100%,基本做到不培训, 不上岗。完成的内训项目 完成的外训项目 培训实际出勤率四、薪酬车间班长岗位津贴实施细就将于20XX年元月起实施。 机电班薪资改革方案及车间主管薪酬改革方案已完成初稿。已完成 09 年新增岗位评估总结表初稿及公司全部岗位工资宽幅初稿。五、绩效考核 完成了车间主管绩效考 核方案的修订,加大了HSE、TPM、质量治理在车间主管考核中的比重六、企业文化 完成了先导报的复刊（二期） 。 篮球赛、乒乓球赛的策划与组织。安全文化学
5、问竞赛的策划与组织。公司板报的编辑（三期） 。 元旦文艺晚会的策划与组织 七、劳资关系处理 欧銮宝劳资纠纷处理。 周顺安劳资纠纷处理。 何泽东劳资纠纷处理 八、制度建设人事审批权限已批准实施。储备干部培育制度已批准实施。 储备干部考核方案已实施。关于在禾云镇及周 边的区聘请普工实施细就已出台。员工奖惩治理条例已批准实施。岗位培训治理规定已出台。入职培训治理规定已施行。储干实习培训方案已出台。 内部讲师和导师治理方法已出台。车间班长岗位津贴实 施细就已出台人力资源部 20XX年工作方案 朱继忠 人力资源规划进行人力资源盘点,确定合理的人员编制。完善岗位说明书,在此基础上量化绩效指 标。 进行工作
6、流程优化,制定中短期人力需求方案。制定公司职级制度。 实行入职引导制度,规范试用期评估流程参与公司有关部门的架构重组完善绩效治理制度 量化考核指标,设定公司级绩效指标、中心级绩效指标、部门级绩可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结效指标、经理（主管）级绩效指标、行政岗位绩效指标。建立绩效数据支持框架,保证绩效考核的公平性、客观性。建立方案治理体系,将方案完成率纳入考核指标。 制定公司、中心、部门负责人年度考核鼓励制度,制定治理目标任务书 培训体系建设 加强员工岗位培训 ,建立岗位培训体系。 加强员工技能培训 ,培育多技能工。 加强“ 3T”培训,建立公司内部讲师队伍。完善多媒体教学,
7、利用投影、光碟进行内部培训。 加强培训成效评估 完善薪酬福利制度 在岗位评估的基础上建立完整的宽幅工资体系。对普工、分析员、研发员、质检员、机电班等实行“基本工资 +绩效工资 +技术津贴”结构的薪资改革,提倡多技能工。 结合公司实际, 制定相对具有竞争力的福利方案聘请和人员储备 依据当前“民工荒”的用工形势,加大校内聘请的力度。连续到广西、贵州、四川等偏远的区设立劳务聘请点。依据技术中心、生产中心的需求,有方案、有目 的的聘请和培育高学历、专业对口的储备人才。利用化工网站等专业性聘请渠道,聘请中高端技术研发人才。人力资源部组织架构 HR 部门分工 - 人力资源总监 人力资源规划 薪酬体系的建立
8、与福利方案的制定绩效方案的改善 工资审核 劳资纠纷处理副主管级以上及工程师等职位聘请员工奖惩和合理化建议审核 先导报审核年度培训方案的审核与监督实施HR 部门分工 - 聘请专员办公室人员及普工、 技工、保安的聘请 劳务设点和校内聘请 人力资源考勤系统新员工资料更新 员工异动处理（转正、调岗、晋升、降职）人事档案更新和管理 储备干部的治理绩效考核数据统计分析绩效反常处理及绩效面谈HR部门分工 - 培训专员 培训需求调查 年度/ 月度培训方案制定与实施 培训成效评估 培训体系建立 培训档案治理 新员工劳动合同签订 在职员工劳动合同续签 员工奖惩调查、审批、发布与统计 员工合理化建议分析与统计 宣扬
9、栏板可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结报设计 先导报编辑 文化活动的策划与组织帮助聘请专员的聘请工作 HR 部门分工 - 薪酬专员 工资核算 工资反常反馈 考勤系统离职员工资料更新考勤审核 社保增减员 个人所得税申报与办理员工离职体检 员工离职手续办理先导报编辑工伤与非工伤医疗单办理HR部门分工 - 前台文员 每月考勤排班输入及更新 每月考勤数据的收集分析与考勤反常处理每月考勤补卡单 的输入及系统的保护 考勤（IC ）卡的制作与发放 厂牌制作与发放电话转接 外来人员接待 办公用品申购与发放 邮政快递收发劳动力酬劳分析趋势 人力资源总监 聘请专员 薪酬专员 培训专员 前台文员 *
10、*入职 26 人,离职 9 人2022-9-4保安队长 行政部 重庆市 高中 男 李明国 26 2022-10-26主管 镉车间 内蒙古 大专 男 刘风学 25 2022-9-4主管 高纯碲化镉 湖南省 大专 男米凌云 24 2022-9-1自动化工程师 生产部 重庆市 本科 男 王俊伟 232022-8-26主管 物流部 湖南省 大专 男 吴万群 22 2022-8-12经理 HSE 湖南省男 尹志平 21 2022-8-3副主管 4.5N 硒 安徽省 大专 男 张保磊 20 2022-7-28主任 试验室 广东 本科 男 冯晓文 19 2022-7-28主管 HR 江西省本科 男 胡新付
11、18 2022-7-14主管 氧化硒 广西省 本科 男 黄东翔 172022-7-13工艺工程师 质技部 吉林省 硕士 男 董孝风 16 2022-7-10主管 碲化工 广东省 本科 男 徐文艾 15 2022-6-19主管 生产部 江西省 大专 男饶建国 14 2022-6-18工程师 HSE 广东省 本科 男 林德兴 13 2022-6-15副经理 生产部 陕西省 本科 男 张峰 12 2022-6-2经理 选购部 广东 本科 男 李文蔚 11 2022-5-27总监 HR 江苏省 硕士 男 朱继忠 10 2022-5-26试验室顾问 质技部 广东省 本科 男 杨卓明 9 2022-5-2
12、1质量经理 质技部 辽宁省 本科 男 刘洋 8 2022-5-21设备修理主管生产部 江西省 大专 男 廖屏良 7可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2022-4-28副经理 生产中心 广东省 本科 男 李文洪 6 2022-4-10工程师 项目部 四川省 大专 男 任静 5 2022-4-7生产主管 生产部 湖北省 本科 男 王九飙 4 2022-3-16总监 人力资源 江西省 本科 男 龙璞 3 2022-3-3主管 生产部 河南省 大专 男 校新克 2 2022-2-2总经理 总经办 广东省男 陈昌友 1入职日期 职位 部门名称 籍贯 学历 性别 姓名 总序 2022-7-2
13、2培训专员 HR 汉 新疆 大专 女 胡娟 162022-6-19司机 广州 汉 安徽省 本科 男沈楠 15 2022-6-17培训专员 HR 汉族 湖北省 本科 男 刘志伟 14 2022-6-15 报关员 物流部 汉族 安徽省 高中 女 卢红莉 13 2022-5-26储备干部 生产部汉族 广西省 本科 男 陈海深 12 2022-5-13助理 人事 汉族 河南省 本科 女师雯雯 11 2022-4-7助理 HR 汉族 湖北省 大专 男 廖建辉 10 2022-3-27助理 HR 汉族 湖南省 大专 女 任舒兰 9 2022-3-25前台文员 行政部 汉族 广东 中专 女 蓝小芳 8 20
14、22-3-23分析员 分析室 汉族 广东 本科 男 何贵标7 2022-3-31分析员 分析室 汉族 甘肃省 本科 男 梁金虎 6 2022-3-23试验 员 研发 汉族 海南省 本科 男 倪海思 5 2022-3-18 IT工程师 信息部 汉族广东 大专 男 谢志鹏 4 2022-2-24试验员 质技部 汉族 湖南省 本科 男 黄明聪 3 2022-2-12司机 行政部 汉族 江西省 高中 男 吴建春 2 2022-1-19成本会计 财务部 汉族 广东省 大专 男 梁自球 1入职日期 职位 部门名称 民族 籍贯 学历 性别 姓名 总序 2022-12-17分析员 分析室 汉族 湖北省 本科男
15、 胡晶 33 2022-12-9质检员 质检部 汉族 广东 中专 男 陈泽彬 322022-12-9 质检员 质检部 汉族 广东 中专 男 梁溪 31 2022-12-8 前台文员行政部 汉族 广东 中专 女 黄紫媚 30 2022-12-8 前台文员 行政部 汉族 广东 中专 女 方连昭 29 2022-11-19 IT 工程师 信息部 汉族 广西省 大专 男可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结卢成 28 2022-11-12助理 SOP部 汉族 江西省 大专 女 胡玉华 27 2022-10-16研发员 研发部 汉族 四川省 本科 男 徐凯 26 2022-10-11研发员 研
16、发部 汉族 广东省 硕士 男 马国发 25 2022-9-28前台 行政部 汉族 湖北省 本科 女 周慧 24 2022-9-22分析员 分析室 汉族 安徽省 本科 男 朱永峰 23 2022-9-22分析员 分析室 汉族 河北省 本科 女 王凯凯 22 2022-9-1 服务员 后勤部 汉族 广东 中学 女 孔丽梅 21 2022-8-24助理 行政部 汉族湖南省 本科 女 黄莎莎 20 2022-8-21司机 后勤部 汉族 广东 高中 男 郑石良 19 2022-8-17统计员 生产部 汉族 广东 大专 男 陈国荣 18 2022-8-1厨师 后勤 汉 广东 中学 男 龙顺财 17 202
17、2-8-21储干 机电班 汉族 湖南省本科 男 钟志磊 14 2022-8-11储干 碲化镉 汉 湖南省 本科 女 王夏丽 13 2022-8-11储干 氧化硒 汉 湖南省 本科 男 王贤军 12 2022-7-30储干 高纯碲 汉 湖南省 大专 男 刘熙 11 2022-7-24储干 三氧化二铋 汉 福建省 本科男 陈培骏 10 2022-7-24储干 碲化工 汉 广东 本科 男 张超雄 9 2022-7-14 储干 二氧化硒 汉族 安徽省 本科 男 陈鹏 8 2022-7-15储干 碲化工 土家族湖南省 本科 男 盛明 7 2022-7-14储干 碲化镉 汉族 南昌市 本科 男 张聪6 2022-7-14储干 碲化镉 汉族 广东省 本科 男 黄宇华可编辑资料 - - - 欢迎下载