《人格心理学视野下的检察官选拔研究-阳昭君.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人格心理学视野下的检察官选拔研究-阳昭君.pdf（50页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、学校代码10530学号201330040811分类号D925.2密级硕士学位论文人格心理学视野下的检察官选拔研究学位申请人阳昭君指导教师胡宇清学院名称法学院知识产权学院学科专业法律硕士（法学）研究方向刑事法方向二 一 六 年 六 月 三 日Study on the selection of prosecutor fromthe perspective of personality psychologyCandidate Yang ZhaojunSupervisor HuYuqingCollege Faculty of LawProgram Procedural LawSpecializatio
2、n Criminal Procedural LawDegree Law of MasterUniversity Xiangtan UniversityDate June.3rd, 2016I摘要检 察 官 担 负 着 检 控 犯 罪 、 监 督 公 安 机 关 和 法 院 的 司 法 活 动 ， 承 担 着 维 护 社 会公 平 正 义 的 重 任 ， 这 就 要 求 挑 起 这 个 重 任 的 人 必 须 具 备 相 应 的 能 力 和 人 格 素 质 。而 检 察 官 选 拔 是 考 察 检 察 官 能 力 和 人 格 素 质 的 重 要 关 卡 ， 即 怎 样 选 拔 合 适 的 检 察
3、官 到 检 察 官 队 伍 中 来 ， 是 检 察 官 选 拔 制 度 中 最 重 要 的 一 环 。目 前 ， 我 国 对 检 察 官 的 选 拔 几 乎 只 重 视 知 识 、 技 能 方 面 的 考 察 ， 很 少 对 检 察官 的 人 格 心 理 素 质 进 行 考 察 。 而 随 着 人 格 心 理 学 的 发 展 ， 人 格 理 论 得 到 国 内 外 心理 学 、 管 理 学 等 学 界 的 高 度 认 可 ， 人 力 资 源 管 理 越 来 越 注 重 人 格 与 职 业 的 匹 配 问题 ， 根 据 人 格 理 论 编 制 的 人 格 测 评 量 表 在 世 界 各 地 的
4、人 才 选 拔 中 得 到 广 泛 应 用 ，且 人 格 对 人 才 的 选 拔 、 培 训 等 具 有 很 大 影 响 。文 章 采 用 理 论 分 析 法 、 深 度 访 谈 法 、 人 格 测 量 法 等 对 我 国 检 察 官 的 工 作 特 征和 人 格 特 质 进 行 理 论 与 实 证 分 析 。 首 先 通 过 访 谈 5位 优 秀 的 检 察 官 ， 结 合 工 作 特征 理 论 ， 笔 者 发 现 检 察 官 工 作 具 有 工 作 的 重 要 性 、 任 务 的 完 整 性 、 技 能 的 多 样 性 、自 主 性 、 反 馈 性 以 及 涉 及 他 人 等 特 征 ，
5、同 时 也 发 现 了 检 察 官 工 作 特 征 与 其 人 格 特质 具 有 一 定 的 相 关 性 。 其 次 通 过 对 湘 潭 市 检 察 系 统 的 检 察 人 员 进 行 “ 大 五 ” 人 格问 卷 调 查 发 现 ， 优 秀 的 检 察 官 的 人 一 般 在 严 谨 性 方 面 得 分 高 、 在 外 向 性 和 开 放 性方 面 的 得 分 较 高 、 而 宜 人 性 相 对 较 高 、 神 经 质 较 低 。 从 理 论 与 实 证 分 析 我 们 都 得知 人 格 特 质 与 检 察 官 工 作 具 有 相 关 性 ， 而 根 据 人 格 心 理 学 ， 人 格 测
6、评 可 以 测 评 人的 人 格 特 质 ， 我 们 可 以 在 检 察 官 选 拔 时 对 其 人 格 进 行 测 评 。 因 此 ， 文 章 通 过 对 检察 官 人 格 测 评 主 体 、 检 察 官 人 格 测 评 方 式 、 检 察 官 人 格 测 评 程 序 以 及 人 格 测 评 在检 察 官 选 拔 中 的 应 用 来 构 建 检 察 官 人 格 测 评 机 制 。 这 样 把 人 格 测 评 引 入 检 察 官 选拔 的 选 拔 机 制 有 利 于 充 分 考 察 检 察 官 的 各 项 指 标 知 识 、 技 能 、 人 格 素 质 等 ，保 证 检 察 官 选 拔 更 具
7、 目 的 性 和 有 效 性 。关 键 词 ： 检 察 官 ； 人 格 特 质 ； 人 格 测 评 ； 选 拔IIAbstractProsecutor is a person who are responsible for monitor crime and supervise the law enforcement of whole judicial organs, they are also safeguard social fairness and justice. So, the prosecutor must have remarkable ability and perfect p
8、ersonality. It is inthe prosecutor selection that the government will inspect ability and personality of prosecutor. So how to select the appropriate prosecutors is the most important procedurein prosecutor selection system.At present, our country pay more attention in the basic knowledge and skill
9、whenselect prosecutors, ignored inspect personality psychological quality. With the development of personality psychology, personality theory was highly regarded in psychology and management at home and abroad. Human resource management are focus on the matching of personality and profession, they s
10、elects people in all over the world according to personality assessment inventory which based on personality theory. In short,personality made a great influence in the selecting and training people.Article from theoretical and empirical analysis the job characteristics andpersonality traits of the C
11、hina Prosecutor by the methods of theory analysis, in-depthinterviews, personality measurement characteristics .First, interviews five outstandingprosecutors, combined with job characteristics theory, founding the importance of thework of prosecutors work with a diversity, autonomy, feedback tasks i
12、ntegrity, skilland others involve other features, meanwhile founding prosecutors work with theircharacteristic personality traits have a certain relevance. Followed throughprosecutors Xiangtan City Attorney systems “Big Five“ personality questionnairesurvey found that people are generally good prose
13、cutor score high in terms of rigor,higher in extraversion and openness to score, but relatively pleasant higher than thoseneurotic. From the theoretical and empirical analysis, we have learned to work withthe Prosecutor personality traits relevant, according to personality psychology,personality ass
14、essment can evaluation personality traits, we can make assessment oftheir personality when prosecutors singles. Thus, the article build the prosecutorpersonality assessment mechanism through to the prosecutor personality assessmentmain body, the prosecutor personality assessment mode, prosecutors pe
15、rsonalityevaluation program and personality assessment evaluation program application in theprosecutor selection It introduce the personality assessment prosecutors selection ofindicators selection mechanism for longxi prosecutors - knowledge, skills, personality,etc., to ensure that the selection o
16、f prosecutor more purposeful and effectiveness.Key words: Prosecutor, Personality traits, Personality assessment, Selection.III目录摘要.IAbstract.II第1章绪论.11.1 研 究 背 景 与 研 究 意 义 . 11.1.1 研 究 背 景 .11.1.2 研 究 意 义 .11.2 研 究 现 状 . 21.2.1 国 外 研 究 现 状 . 21.2.2 国 内 研 究 现 状 . 21.3 研 究 内 容 与 研 究 方 法 . 31.3.1 研 究
17、内 容 .31.3.2 研 究 方 法 .41.4 概 念 界 定 . 41.4.1 人 格 .41.4.2 检 察 官 .5第2章工作特征与人格特质匹配的理论基础.72.1 工 作 特 征 理 论 .72.2 人 格 特 质 理 论 .82.3 人 职 匹 配 理 论 .10第3章检察官的工作特征与理想人格特质解析.113.1 检 察 官 的 工 作 特 征 分 析 .113.1.1 访 谈 对 象 .113.1.2 访 谈 结 果 .113.2 检 察 官 的 理 想 人 格 特 质 分 析 .183.2.1 调 研 对 象 .183.2.2 调 研 方 法 .203.2.3 调 研 结
18、果 .20第4章我国检察官选拔的完善.264.1 我 国 检 察 官 选 拔 的 现 状 与 不 足 . 264.1.1 我 国 检 察 官 选 拔 现 状 .26IV4.1.2 我 国 检 察 官 选 拔 存 在 的 不 足 .274.2 我 国 检 察 官 选 拔 引 入 人 格 测 评 的 必 要 性 和 可 行 性 .284.2.1 我 国 检 察 官 选 拔 引 入 人 格 测 评 的 必 要 性 .284.2.2 我 国 检 察 官 选 拔 引 入 人 格 测 评 的 可 行 性 .294.3 我 国 检 察 官 人 格 测 评 机 制 的 构 建 .294.3.1 检 察 官 人
19、 格 测 评 主 体 .294.3.2 检 察 官 人 格 测 评 方 式 .304.3.3 检 察 官 人 格 测 评 程 序 .314.3.4 人 格 测 评 在 检 察 官 选 拔 中 的 应 用 .32结语.34参考文献.35致谢. 37附录A：中国大五人格问卷.38攻读硕士学位期间取得的研究成果.421第1章绪论1.1研究背景与研究意义1.1.1研究背景心 理 测 评 是 选 拔 人 才 的 重 要 手 段 ， 盛 行 于 西 方 国 家 的 各 级 政 府 、 军 队 及 企 业等 人 才 选 拔 中 ， 在 美 国 、 澳 大 利 亚 等 国 家 的 公 务 员 考 录 中 ，
20、心 理 素 质 测 评 是 其 考录 的 重 要 依 据 。 21世 纪 的 中 国 ， 越 来 越 多 的 企 业 和 公 司 也 将 心 理 测 评 用 于 人 员筛 选 、 提 升 、 培 训 和 开 发 ,其 中 人 格 心 理 测 评 已 经 成 为 企 业 招 聘 和 晋 升 职 员 的 标准 之 一 。 而 当 前 ， 中 国 正 在 全 面 推 进 依 法 治 国 ， 党 的 十 八 届 四 中 全 会 提 出 “ 建 设高 素 质 法 治 专 门 队 伍 ， 推 进 法 治 专 门 队 伍 正 规 化 、 专 业 化 、 职 业 化 ， 提 高 职 业 素养 和 专 业 水
21、平 。 ” 这 为 怎 样 完 善 检 察 官 选 拔 制 度 开 辟 了 新 渠 道 。 而 目 前 我 国 检 察官 的 选 拔 存 在 一 定 的 问 题 ， 科 学 性 不 够 高 ， 虽 然 选 拔 的 检 察 官 具 有 较 强 的 专 业 性但 由 于 性 格 等 心 理 因 素 的 原 因 ， 有 些 检 察 官 不 大 适 应 检 察 工 作 。 因 此 ， 如 何 选 拔合 适 的 检 察 官 是 我 国 目 前 司 法 改 革 的 重 大 问 题 之 一 ， 而 检 察 官 的 选 拔 归 根 结 底 是一 种 人 才 选 拔 ， 为 了 做 到 因 才 而 用 ， 我
22、们 可 以 借 鉴 国 内 外 公 司 、 企 业 人 才 选 拔 的方 式 把 人 格 心 理 测 评 引 入 检 察 官 选 拔 中 ， 作 为 检 察 官 选 拔 的 标 准 之 一 。1.1.2研究意义目 前 国 内 学 术 界 主 要 从 制 度 层 面 研 究 检 察 官 的 选 拔 机 制 ， 对 检 察 官 人 格 心 理方 面 的 研 究 都 相 对 较 少 ， 仅 在 一 些 文 章 和 评 论 中 有 所 涉 及 。 而 国 内 检 察 官 选 拔 机制 完 善 的 必 要 性 以 及 人 格 测 评 在 我 国 广 泛 的 应 用 性 使 得 从 人 格 心 理 学 研
23、 究 检 察官 选 拔 已 是 一 个 必 然 ， 且 人 格 测 评 在 检 察 官 选 拔 中 的 应 用 研 究 将 对 国 内 检 察 官 选拔 测 评 理 论 的 不 足 进 行 完 善 。 故 研 究 的 理 论 意 义 在 于 采 用 新 的 研 究 方 向 来 使 国 内现 有 检 察 官 选 拔 机 制 的 研 究 成 果 更 加 丰 富 ， 并 对 检 察 官 选 拔 研 究 进 行 发 展 ， 同 时在 学 术 上 也 为 其 他 学 者 进 行 人 格 心 理 学 与 检 察 官 选 拔 的 相 关 研 究 提 供 了 一 定 的帮 助 。 本 研 究 的 应 用 价
24、值 在 于 检 察 官 作 为 国 家 法 律 的 守 护 者 ， 其 整 体 素 质 在 一 定程 度 上 决 定 了 我 国 检 察 工 作 的 水 平 ， 故 其 选 拔 是 重 要 关 卡 ， 为 了 保 障 选 拔 人 才 的素 质 ， 需 全 方 面 的 考 察 被 选 者 ， 除 了 对 其 知 识 能 力 的 考 核 ， 还 需 对 其 需 要 、 动 机 、性 格 、 兴 趣 、 价 值 观 等 人 格 特 质 进 行 了 解 。 故 本 论 文 通 过 实 证 调 研 ， 结 合 心 理 学的 理 论 知 识 ， 分 析 检 察 官 的 工 作 特 征 与 人 格 特 质
25、， 提 出 把 人 格 心 理 测 评 引 入 检 察官 选 拔 中 ， 为 科 学 的 选 拔 检 察 官 提 供 可 靠 有 效 的 理 论 ， 使 检 察 官 的 选 拔 工 作 更 具有 目 的 性 和 有 效 性 ， 从 而 提 高 检 察 官 选 拔 和 培 养 的 效 率 。21.2研究现状1.2.1国外研究现状心 理 学 在 西 方 发 展 较 早 ， 依 据 心 理 学 的 心 理 测 试 也 随 之 很 早 就 发 展 起 来 。1909年 ， 美 国 心 理 学 家 帕 森 斯 出 版 了 职 业 选 择 一 书 ， 书 中 提 出 “ 要 训 练 年轻 人 了 解 自
26、己 的 人 格 特 质 ， 并 将 其 应 用 到 不 同 的 职 业 情 境 。 ” 由 此 开 启 了 人 格 与职 业 相 结 合 的 研 究 之 路 。 后 来 的 心 理 学 家 沿 着 Parsons指 引 的 “ 人 格 类 型 影 响 职业 选 择 和 职 业 行 为 ” 这 一 研 究 路 径 进 行 深 入 研 究 ， 取 得 了 大 量 研 究 成 果 。 其 中 具有 代 表 性 的 研 究 成 果 有 ： 一 、 美 国 心 理 学 家 凯 恩 琳 布 里 格 斯 和 她 的 女 儿 伊 莎 贝尔 布 里 格 斯 迈 尔 斯 依 据 内 外 倾 型 人 格 理 论 ，
27、 编 制 了 MBTI 职 业 倾 向 量 表 ，广 泛 用 于 职 业 咨 询 ， 目 前 已 成 为 权 威 的 职 业 倾 向 量 表 ； 二 、 美 国 心 理 学 家 、 职 业指 导 专 家 霍 兰 德 提 出 霍 兰 德 职 业 人 格 类 型 理 论 ， 指 出 人 的 人 格 类 型 与 职 业 具 有 密切 关 系 ， 并 编 制 了 职 业 兴 趣 测 验 ， 简 称 （ SDS） 来 测 评 个 体 的 人 格 类 型 ， 并 根据 个 体 的 人 格 特 征 来 搜 索 与 之 相 符 合 的 职 业 类 别 ； 三 、 随 着 “ 大 五 人 格 ” 理 论 的提
28、出 ， 心 理 学 家 发 现 外 倾 （ 向 ） 性 、 宜 人 性 、 责 任 心 、 神 经 质 或 情 绪 稳 定 性 、 开放 性 这 五 大 特 质 和 职 业 要 求 密 切 相 关 。 1989年 美 国 心 理 学 家 科 斯 塔 编 制 了 “ 大五 人 格 因 素 测 定 量 表 ” （ NEO PI R)， 在 各 类 人 才 选 拔 与 职 业 选 择 方 面 得 以 普 遍应 用 ， 取 得 了 良 好 的 效 果 。 西 方 国 家 人 格 心 理 学 的 理 论 研 究 不 但 开 展 得 如 火 如 荼 ，实 践 运 用 也 开 展 得 有 声 有 色 ， 很
29、 多 学 校 和 单 位 在 升 学 和 招 聘 时 都 会 进 行 职 业 人 格倾 向 测 验 ， 国 家 机 关 在 选 拔 公 务 员 时 也 进 行 职 业 人 格 倾 向 测 验 ， 如 2006 年 墨 西哥 规 定 ， 选 拔 法 官 必 须 进 行 职 业 人 格 倾 向 心 理 测 试 ， 以 确 定 他 们 是 否 符 合 “ 司 法权 力 道 德 条 例 ” 的 规 定 ， 只 有 通 过 测 试 的 人 才 有 可 能 成 为 法 官 。 综 观 西 方 国 家关 于 人 格 心 理 学 的 研 究 可 以 发 现 ， 西 方 国 家 的 人 格 心 理 学 研 究
30、十 分 注 重 人 格 特 征和 职 业 要 求 的 匹 配 程 度 ， 以 心 理 量 表 为 主 要 研 究 手 段 ， 注 重 应 用 研 究 ， 表 现 出 细化 具 体 人 格 心 理 特 征 的 研 究 趋 势 。1.2.2国内研究现状国 内 人 格 心 理 学 理 论 研 究 大 多 是 对 西 方 的 借 鉴 ， 很 少 形 成 独 立 完 整 的 体 系 ，不 过 学 者 们 把 西 方 的 相 关 理 论 和 应 用 方 法 与 本 国 国 情 、 文 化 相 融 合 ， 并 进 一 步 发展 ， 出 现 了 一 批 学 术 专 著 。 例 如 ， 黄 希 庭 、 许 燕
31、、 郑 雪 等 都 出 版 了 人 格 心 理 学 ，全 方 面 的 介 绍 了 人 格 理 论 ， 张 爱 卿 的 人 才 测 评 、 苏 永 华 的 人 才 测 评 概 论 等 著 作 的 专 章 都 介 绍 了 职 业 人 格 倾 向 测 验 。 国 内 也 有 很 多 从 人 格 心 理 学 相 关 理 论研 究 人 才 选 拔 的 论 文 ， 如 陈 德 君 的 人 格 测 评 在 T公 司 人 员 招 聘 中 的 应 用 研 究 、 新 华 每 日 电 讯 8 版 .墨 西 哥 法 官 须 过 性 格 心 理 测 试 关 DB/OL .(2006-04-10) 2016-04-01.http:/