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1、原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者： 日期： 年 月 日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或
2、者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者： 日期： 年 月 日中文摘要某三甲医院护士心理授权与组织认同感的相关性研究研究生王海霞导师魏万宏教授郑州大学护理学院郑州450052摘要目的本研究通过横断面调查，了解河南省某三甲医院护士心理授权水平和组织认同感现状，并探讨两者之间的相关性，为医院管理层提供建议，使其能够从心理层面上，提高护士对医院的忠诚度和投入度，增加护理队伍的稳定性。方法本研究的研究对象为河南省某三级甲等综合医院的护士，采用分层抽样的方法，随机抽
3、取内、外、妇、儿、急危重症五个科室的临床一线护士共201例样本。研究工具包括研究对象的一般情况调查表、护士心理授权问卷、护士组织认同感量表，对研究对象进行横断面调查，问卷收回后，采用双人双录入法，将有效问卷数据录入SPSSl70统计软件包进行分析处理，采用的统计学方法有描述性统计、方差分析和Pearson相关分析等。结果1调查对象的心理授权总分(4336士755)分，其中各维度得分从高到低依次为自我效能(1212士176)分、工作意义(1144士231)分、自主性(1067士251)分、工作影响(913士279)分；2调查对象的组织认同感总分为(8813士1199)分：各维度得分从高到低依次为
4、规范承诺(1918土1 199)分、理想承诺(1824土349)分、情感承诺得分为(1793 65)分、经济承诺(1755士309)分、机会承诺得分为(1 523士361)中文摘要分。3护士的心理授权水平与组织认同感呈正相关关系，相关系数为r=O674，P=O000005。结论护士的心理授权处于中低水平，与组织认同感显著正相关，提示我们应该采取有效的授权措施，增进护士对医院的认同感，以便更好的稳定护理队伍。关键词护士；心理授权水平；组织认同感；相关性；磁性医院Analysis of the correlation between NursesPsychological Empowerment
5、and OrganizationalCommitment of a of a Thirdlevel gradeA HospitalobjectivePostgraduate：Wang HaixiaTutor：Professor Wei WanhongThe Nursing College of Zhengzhou UniversityZhengZhou 450052ABSTRACTTo investigate the status of Nursespsychological empowement aJldorganizational commitment of a ThirdleVel gr
6、adeA Hospital， and explore theirrelationship between themSo that hospital managers adopt pointed meaSures to raisetk level of nutsespsychological empowerment，to make the n璐ing te啪morestableMethodsOur study used a descriptive and correlative design， a total number of 20 1nurses were recmlt convenient
7、ly from a Third-level gradeAHospital in HenanproVlnce，and selected from the department of medicine，surgery，gynecology，paediattics， ICU-The instruments which was used incIudes General MaterialQuestionnaire，Psychological Empowerment Questionnaire(PEQ)，O嚷anizationalCommitment Scale(OCS)The questionaire
8、s were issued by researcher aIld studvasslSIant after agreed by the subjectThe effective questionnaire data was collectedand】nPut Into the statistic software by two people，and was analyzed by SPSS 1 70AbstractThe methods of descriptive statistics，ANOVA，Pearson inter-correlation analysiswere used for
9、 statistical analysisResults14336士755 was the mean score of nursespsychological empowermentThe scoresof all dimensions from high to low were self efficay(1 21 2_4：1,76)，meaningful work(1144+23 1)，self-determination (1 067士25 1)，impact(91 3+1：279)2The total score of nursesorganizational commitment wa
10、s(881 3+1 199)Thescores of all dimensions from high to lOW were normative commitment(1918士1199)，ideal commitment (1824+349)，affective commitment(1793+365)，Economic commitment(1755+309)，opportunity commitment(15234-361)3111e level of nurses psychological empowerment was positively related withorganiz
11、ational commitment(FO674，P=0674005)ConclusionsThe nurseS psychological empowerment is in a medium levelItS positivelyrelated with organizational commitmentWe should take effective empowermentmeasure to enhance nursescommitment on hospitalThe purpose is to stabilizenursing team，to optimize the occupa
12、tional environment of nursing and to buildmagnet hospitalKey words Nurse；Level of Psychological Empowerment；OrganizationalCommitment；Correlation；Magnet HospitalIV目录目 录中英文缩略词对照表I正文部分引 言11研究背景l11心理授权及其研究现状112组织认同感的相关概念和研究现状313“磁性医院”的发展和研究概况42研究目的及意义53操作性定义531授权532心理授权633组织认同感(0RGANIZATl0NAL COMMITMENT
13、)634磁性医院64理论框架。7对象与方法91研究设计92研究对象921纳入标准922排除标准923样本含量924抽样方法93研究方法931研究工具932收集资料的方法一1033统计分析方法1135伦理学原则一1 1V目录结果12l一般资料调查结果1 22护士的心理授权得分情况1 321心理授权各维度得分情况1322心理授权各条目得分情况一1 43护士组织认同感得分状况1 531组织认同感得分情况一1532组织认同感各条目得分情况一154护士心理授权水平与组织认同感的相关性分析16讨论1 8l护士的心理授权水平较低1 82护士的组织认同感有待提升1 93护士心理授权水平与组织认同感显著正相关1
14、94研究启示215研究局限22结j-仑23参考文献24综述部分心理授权及其在护理管理中的研究综述291心理授权的发展292心理授权的概念及相关内容30参考文献35附录部分个人简历38致谢39中英文缩略词对照表名称中英文缩略词对照表英文全称 缩写引言某三甲医院护士心理授权与组织认同感的相关性研究研究生王海霞导师魏万宏教授郑,kl、l大学护理学院郑州450052引 言1研究背景医院是一个复杂的场所，在这样一个紧张的环境中，护士的身心健康、工作态度甚至工作质量都会受到影响，加之社会地位、薪酬水平以及医院之间剧烈的竞争等，一系列因素导致护士的流失率和流动现象日趋增多。“磁性医院”是指在护士严重短缺的状
15、况下仍然能像磁铁一样吸引专业护士的加入，使护理人员的离职率得到降低，提升护理人员队伍的质量及其服务品质，为人们提供优质的护理服务的医酣12。为实现这一目标，除合理配置有限的护理人力资源外，强化有效的激励机制也至关重要，心理授权就是内在激励之一，它是授权对象内心体验的综合体，反应个体对其角色的积极定位【31。国外研究表明【41，心理授权水平与个体对组织的认同感有关，它不仅能增强个体对组织的认同感，而且对个体的离职率也有很好的控制作用。因此，本研究试在“磁性医院”理念下，分析和探讨我国护士对授权的心理感知水平与组织认同感(又称“忠诚度”或“投入度”)之间的相关性，为医疗管理者进一步实施有效的管理策略提供参考依据。11心理授权及其研究现状国内护理领域关注人性化管理的研究由来已久，而授权理论作为变革性现代护理管理者所需掌握的一种重要的激励机制，近年已被更多学者所关注。授权(Empowerment)是一个如何激发个体的内在潜能、寻求社会支持资源以达到