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1、2022做好职业规划关于做好职业规划范文五篇在我们无暇顾刚好间时，时间早已匆忙消逝，成果已属于过去，将来的工作还很艰难，请一起努力，写一份职业规划吧。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是我细心整理的做好职业规划10篇，欢迎阅读与保藏。做好职业规划 篇1企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经验，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就干脆让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破裂的工作经验害了你，
2、面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经验不就该老醇厚实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？新人很潇洒，HR很无奈“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全义正词严。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适合什么，莫非不是很平常么？近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，甚至干脆“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注意自我感受，跳槽显得更加随意。某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看
3、简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经验跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满足就辞职，大大增加了聘请成本。频繁换工作留下四大“后遗症”频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经验在五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”：进步极慢，个人实力始终原地踏步；薪资不涨，职位也没多大变动；不论换什么工作，还是觉得没发展；工作缺乏激情，总是
4、“做一天和尚撞一天钟”。接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业爱好、职业实力的了解不够深化，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下缘由：1）缺乏对自我的客观相识和评估。2）无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3）职业定位不清楚，无职业规划。4）光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。5）职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”不想被“潜规则”秒杀了面试机会，给出以下几条建议，供新人参考：第一，明确职业定位才能锁定择业目标。
5、要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也须要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的打算工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能变更现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。其次，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来找寻）来呈现你的职业技能和工作经验。假如你已经有多段“工作阅历”
6、难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经验、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不行违反。第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有详细的发展路径、行动安排和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好打算，打有打算的仗，必能拿下OFfer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。千万不要忽视了因缺乏职业
7、规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。连续换三份工作而不能变更现状，肯定要重新谛视职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不是须要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。做好职业规划 篇2目标是我们每个人前行的动力。一、职业规划作为HR肯定要做职业规划，职业通道有多少条，比如是三条，那么就须要清晰每条的通路每层级是什么，举一个简洁人例子，一条操作层面的可以从初级工中级工高级工技师高级技师;一条技术层面的从助理设计师设计师高级设计师技术专家;一条管理层面的从一般管理主管高级主管中层助理中层高层。有了明确的职业规划，每层职业规划要求具备的.实力和必备的学问，每个
8、层级赐予明确的详细要求，学习到什么内容，经过什么样的考试可以向上晋升。二、赐予学习地图制定学习树，每个学习树对应不同的课程，制定出学习地图，学习地图与职业规划一一对应，让每个员工都明确的知道，学习什么样的内容，经过什么样的考试，可以晋升到什么层级，然后还要知道这个层级我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以运用的资源，假如非常透亮和明确，每个想前行的人不是须要我们来督促，而是来自于内部的动力。三、制定学习课件每个人集中精力的时间是有限的，我们在制定课件的时候，尽量不超过30分钟，每间隔非常钟有一个课程跟进回答问题，回答正确的下一个10分钟学习起先，30分钟学习结束后有一个考试，考试成果超过60
9、分的时候学时进行记录，并建立员工学习档案，定期公示学习进度。四、课件的趣味性现在常常看到公交车上，行人每个人都抱着一个手机，低头族说的就是他们，现在的网络不仅给了丰富的学问量，也带来了趣味性，也可以知道许多人在玩嬉戏的时候，时间过得好快，能否把我们的课件增加动画和趣味性，让员工用上就爱不释手，定期推出新产品，假如产品单一就可能不具备趣味性，定期更新增加人们新奇心的满意五、薪酬的诱惑性制定了学习地图和学习课件，单独的完成是没有太多的嘉奖，但当考核得到肯定的层级的时候，每层级之间的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的资源六、把让做变成自动做每个人都想是自己的主子，把要求做，变成自己主动做，只
10、要我们赐予明确的规划职业方向和学习地图，结合薪酬的激励，肯定自动做。愿我们每个人都能够做好真正的自己，做好激励。做好职业规划 篇3职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的安排的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善，依据人生发展轨迹做出最适合自己的职业道路选择，主动把握命运！那么，向阳生涯的职业规划师是如何为您进行职业规划的呢？首先了解你基本状况想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情，每当我们照镜子时，看到的自己也只有一面而已，同样的道理，一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题，当我们自己来分析和谛视自己时，同样很难从客观的角度来着手解决问题，然而向阳生涯通过职
11、业规划专家小组进行聚焦，通过全方位的评估与分析，得出具有你的详细状况，从而更好的便利进行发觉你自己、了解你自己、定位你自己。对你状况进行分析，并赐予一个大的方向，且逐步聚焦通过对你的状况有肯定了解后，介个你的性格特点、爱好爱好、志向与目标等方面逐步聚焦，让你能够客观地了解你自己，并找到自己的发展方向。供应给你职业发展解决方案通过逐步的聚焦，并结合你的学习实力和适应实力，结合整个市场的发展行情与今后的发展前景，做好职业定位，为你引导出一条只属于你的特性化职业道路而设定职业目标。若你与目标有所差距，应当进行何种方案去弥补自己的不足？结合目前你自身的状况，如职业技能水平、对行业发展的熟识程度、职业发
12、展的晋升途径等问题，找到一个最佳切入点，并且供应相关的学习方案。一个落得脚的行动安排通过一系列的步骤，在相应的时间节点为你制定任务从而来达成职业目标的行动安排。每个人心中都有一个Professional Calling， 就是一样东西你发自内心地酷爱它，它不肯定是社会上最流行的，不肯定是钱拿得最多的，也不肯定是让其他人艳羡的，但却是你内心酷爱的。我们看的书、学的学问和选择的学科并不代表我们必定的职业取向，甚至不是我们一生职业胜利的基础，而Calling才是第一位的。做好职业规划 篇4无论是初入职场，还是寻求职场逆境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划须要先了解自己，在了解自己的基础上才
13、能做好自己，才能磨出最锐利的职场宝剑，所向无敌。每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业现在许多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。一位经理人40多岁，名牌高校毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，缘由是想要再多积累些资源再去创业。我认为他不合适创业，因为他的性格不适合，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；其次，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合
14、创业。另外一位也是名牌高校毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业，因为他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪慧，但是并不适合创业。其次：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜爱做什么。第五：
15、想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教化；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们如何做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。其次：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后起先择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作
16、了一段时间，不想接着做了，或是因为一些客观缘由，比如父母病重、自己身体健康缘由须要养息一段时间，这叫休业。其次：失业，这是工作实力问题，行业切换了，没有跟上时代的改变，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数（80%）人来讲，一生当中没有择业的机会，因为没有机会，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实
17、中，有一些人始终在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有机会择业，假如就不好业，就没机会去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，接连调整，最终再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律-三期职场人的成长分为三期：
18、学习期、成长期、发挥期。在职场中要经验四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了阅历以后，四五年后起先拔高自己，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有机会去择业了。假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有许多机会等着自己去选择，真正实现择业，这时就有机会把自己职场10年左右时间积累的的学问、阅历、实力和才智都用上，把学问和阅历都用上，把实力发挥出来，把才智彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假如学习期没做好，自己就
19、不行能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的阅历、才智、实力。相反，假如在成熟期能把自己所积累的阅历、实力、才智、学问都发挥出来，就能获得大家的认可与敬重。职业理念最重要在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会敬重你；为组织做出贡献，组织就会认可你；帮社会做了贡献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目标到哪，但是事实上我们发觉，职场的规划其实也不须要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛
20、进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。做好职业规划 篇5随着20xx届应届生毕业日期的接近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此艰难，但不少90后求职者照旧抱着“骑驴找马”的看法，甚至频繁“闪辞”，不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。年后求职多“骑驴找马”毕业于四川某知名高校的李琴告知记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作阅历的高校生而言，先就业后择业已经成为了必定趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太志向。我对自己现在所从事的工作也不满足，工资不高、工作内容也很繁琐。现在我已经有肯定的工作阅历，所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。做好职业
21、规划精准定位不再骑驴找马事实上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数，依据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离职率达到了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业不足半年便快速“闪辞”，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前肯定要做好职业规划，在跳槽时也需谨慎，应从个人爱好、专业方向和职业规划等多方面进行考虑。然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本缘由。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教化势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，部分高校的职业规划课程已
22、然沦为了鸡肋。然而也有一部分高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮助毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教化体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术实力，也不忘学子们的职素培育，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场发展的专业技能和综合素养。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页