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1、2022做好职业规划做好职业规划四篇 日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，你是否对将来感到迷茫呢？不如为自己的职业生涯做个规划吧。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我整理的做好职业规划4篇，欢迎大家共享。 做好职业规划 篇1HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。然而，近年来HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。事实上，HR职业的发展前景虽好，但发展如何却是因人而异。并不是全部的HR都能成为聘请经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是一般的专员，每天应付大量简洁乏味的行政事务性工作。最终，每天为他人做职业规划的HR，自己的职业发展
2、却出现了问题。让我们来听一听专家赐予HR从业者的五大职业生涯发展建议：人力资源总监人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作阅历，加之HR从业者本身出众的个人素养，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也天经地义成为企业高层的候选对象。很多企业HR专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的阅历和阅历，在有了机遇之后更简单把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践阅历和阅历。事实上，很多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。企业培训师在企业日益注意培训的
3、今日，随着企业培训市场的升温柔火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，最好具有国外留学经验或国内名牌高校硕士以上的学历；其次，最好有闻名外企或大型企业的工作经验，如做过中高层管理人员更佳；三是，要有丰富的培训经验和相关工作业绩（比如为X企业做过培训）；第四，具有良好的沟通实力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。作为企业内的HR，假如你的公众表达实力较强，特性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面实力的培育。人力资源专家（内部）人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工聘
4、请、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、爱好发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：薪酬福利专家，薪酬在企业的作用不行忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理阅历和学问，作为薪酬专家肯定能有所发展。绩效经理，绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理阅历的HR管理者做绩效管理睬更有发挥的精力和时间，更能供应独特的管理工具和管理阅历。劳动争议处理专家和法规询问 丰富的法律法规学问使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和
5、所擅长的找寻最佳位置。人力资源顾问（外部）随着国内管理询问行业的快速发展，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是当HR 管理者在积累了肯定的阅历之后，凭借自己的丰富阅历和实践阅历，为企业供应管理诊断询问，转向从事专业询问工作，成为外部的人力资源顾问。以企业工作阅历为依托，询问会更有底气，并且有实战性，也简单得到企业的认可。当然，要从事询问工作，对各种管理案例必需很熟识，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解决方法。同时，最好有闻名公司的工作背景和较高的学历。职业规划师据中国职业规划师协会统计表明，在近2年的CCDM中国职业规划师培训中，企业HR的比例正不断攀升，最近半年达到了53%。可见，驾驭职
6、业规划的学问理论和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今日HR从业者的必备资质，更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。专家提示，每一位HR在确定进入人力询问工作领域以前，最好先为自己做一个科学理性的职业规划，明确自己的职业发展目标以及将来的长远发展规划；而对于已经身处HR岗位上的人来说，要提升自我价值，明确将来的发展方向，找出最佳的职业生涯发展通道，则需尽快补上职业规划这一课，更好地为员工做好职业规划，也为自己做好规划！做好职业规划 篇2多年前给学生们写过一本书从现在动身，内容是如何规划高校生生活，其实这也是对于人生规划的设计，人须要在年轻的时候，好好规划自己，仔细去做出努力，因为
7、我始终坚持，一个人在年轻的时候努力的程度如何，就确定将来你的高度如何;一个人在年轻的时候有多自律，就确定将来你有多自由。我讲的理念有许多是你已经知道的，但我真的希望你去做，当你去做的时候你确定会胜利。1、设计你的幻想有一次女儿告知我，她很喜爱到广州的地铁上看看，看那些拿着电脑包，穿着白衬衣的人，因为那样她可以感受到在大公司上班的精英的状态。中学生的她喜爱看职业精英，我信任那可能是她长大的幻想，我听着她说，自己内心升起感动。我每天都在课堂上与职业精英们探讨管理的课题，常常在公司里与职业精英们一起解决管理的问题，可是我从来没有像女儿这样去看这些拿着电脑包、穿着白色衬衫的人，我为自己的麻木而感到惭愧
8、。到了成人的阶段，许多人觉得幻想已经与自己没有什么关联了，许多人关切的是现实生活的全部，我在与一些学生闲聊的时候，大家说的最多的是财宝、工作和生活，还有人不断的谈论现实的残酷、长大的苦恼、生活的无奈，自己的孤独，这些都是必要的话题，可是我真的很想听到离开现实生活略微远一点的一些话题，希望看到充溢激情的脸和神采奕奕的状态。人们之所以陷在现实的困惑中，是因为我们失去了想象的实力，失去了幻想的牵引，也就失去了幻想带给我们的全部的美妙和期许。假如没有期许、没有志向、没有愿望，信任生活也就没有了色调、没有了方向和追求。志向愈高远，人的进步愈大，这是一个不断被证明的话题。人之所以成为伟人，首先是因为他有着
9、崇高的志向，有着宏大的目标。我特殊喜爱两位运动员，一个是姚明、一个是刘翔。我喜爱他们的地方不仅仅是因为他们所取得的成就，而是他们用志向激励自己的过程，为了实现这个志向，他们训练自己拥有更多的学问和技能，还要超越个人的得失，做出某些重大的牺牲。正如姚明和刘翔一样，在志向指引下，你渐渐变得有超乎常人的实力，胸怀宽广，大公无私，以你独有的方式为公众、为国家、为民族，甚至为人类服务，而当你的这种服务取得成效后，自然能够得到社会和公众的认可与敬重。而公众和社会对你的认可和敬重，使得你成为宏大的人。2、设计你的努力“才智”是我很喜爱谈的一个词，我在许多地方都讲它，因为它给了我极大的帮助。受说文解字的启示，
10、起先理解“才智”的含义了，“智”这个字，把它拆开是“日”、“知”，可以据此理解为每天知道多一点，就叫“智”;再看“慧”字，把它拆开，它是三个字的组合，上面两个“丰”，中间一个“雪”，下面一个“心”，也就是说：当心象雪一样雪白安静的时候，就会有双倍的丰收，能双倍的接纳别人的人，就是充溢“慧”的人。所以才智就是每天知道多一点，让你的心安静下来，不断地汲取，双倍的汲取，你就可以成为充溢才智的人了，的确如此。但是我们想一下，我们有多少人会很仔细地对待“我每天知道多一点”这个事呢?通常，人都希望是今日休息一下，明天再做。大家记住，有学问不等于有才智，学问与才智的唯一区分：学问有一个节点，才智没有。才智是
11、每一天逐步增加的。你可以说这本书我现在看完了，但是才智没有结束这件事，就是一个不断累积的过程。我真的是特别希望我的学生走出去都是有才智的一群人，而不仅仅是有学问的一群人。有才智跟有学问的区分，就是你是不是能够每天多一点进步，你是不是能够安静地接受全部的东西。一个人的成长与另外一个人的成长为什么会拉开距离，就像我在二十年前和二十年后的我，跟我二十年前的同学相比，有的走在前边，有的走在后边。那为什么会拉开这个距离呢?其中很重要的一个缘由是：你愿不情愿探究更多的东西。胜利与失败没有什么差别。胜利与失败之间唯一的差别就是胜利比失败多那么一点努力的东西。我只是知道我每一天，肯定要写3000字，然后每天坚
12、持着写，就会获得持续的探讨成果。胜利没有其他缘由，就是比其他人都付出多一点。每天晚上，经常是我最喜爱的一个时候。当我写累了，往窗外一望，竟然发觉其他全部的灯都关了，我就知道我离胜利又接近了。对，胜利就这么简洁，胜利真的不是太难的东西，真的是须要略微探究多一点。你都这样做了，那你肯定就是会胜利的。我想说的其次个意思你要胜利肯定要比别人多付出一点。要创建性地思索。假如你真的想探究多一点的东西，你肯定要创建性地思索。那也就是说你看山肯定不是山，看水肯定不是水，这个时候你才是创建性地思索。现代人的基本素养只有三个词，叫做团队、速度、韧性。也就是说假如你不会跟人家合作你肯定不是一个现代人。假如你的速度没
13、别人快，也无法当一个现代人。还有更重要的一点就是你要有韧性。因为今日的诱惑太多，坚韧的韧，韧性!这是现代人的三个基本要素。所以我想说你肯定要限制你的留意力。3、设计你的心态第三个设计，我把它叫做心态的设计。我觉得这是特别特别重要的，就是怎么样才能保证高校四年能为我们的将来做一个帮助，那就是应当在高校四年里面把心态调整过来。第一个心态是回来为零。我觉得中国人什么地方都没有输，我们就输在心态上。不是拿来人家的东西能生产就是好，不是把价格做得越来越低就是好，你肯定要有一个很正确的心态来面对全部的挑战。这个心态是在高校里边培育出来的，到你出来工作的时候，你就没有时间培育你的心态，为什么?因为你那时候压
14、力太多，比如说你要成就事业，你要成家立业，你要有所作为，你要出人头地你的欲望是太多了。在高校里终归还是特别的单纯，所以这个时候是你练心态最好的一个时期。我们许多人没有留意到这一点。一个正确的心态应当怎么样来树立?第一个就是要学会归零。我刚刚说才智的慧就是心要像雪一样安静就是这个道理，就是你要学会归零。无论你取得什么样的成就，无论你获得什么样的学问，得到了之后就要变成过去，然后你肯定要恒久面对现实、面对将来，你要把心态归零。在探讨企业文化的时候，我总结中国的企业文化，感觉难的并不是接受新的观点，难的是遗忘旧的观点。所以我希望你们把中学遗忘掉，这个遗忘不是对老师、对同学、对情感、对乡村、对你全部的
15、过去，这个遗忘是你所取得的全部成就，你遗忘掉!把那些都回来为零。一个能够归零的人，他的心态肯定是胜利的心态。那我就想问大家，你是不是这样?你是不是把你的心态回来为零?你是不是对许多东西都耿耿于怀?当你错了的时候你就要承认错误，而且要真心实意地承认，承认完了那就把它扔掉。当你对的时候，你也要真心诚意地来想我是对的，但是观赏完了就拉倒。肯定要有回来为零的这个心态，这是第一点。其次个心态是学会快乐地学习。我不知道该怎么形容，我觉得学习是一件特别欢乐的事情。你每取得一点点的进步、每驾驭一个公式、每知道一个定理，你都很兴奋，你会发觉学习是特别的欢乐。说实话我是要你们为将来的人生是否欢乐负责。为什么我说的
16、这么严峻，因为将来要终生学习。我唯一对自己满足的就是自己真的很爱学习，我全部取得的任何东西都是基于学习。假如你真想将来欢乐，我就拜托你今日就把学习变得欢乐，因为将来的主要工作就是学习。假如你不懂得欢乐学习的话，你们不就变得很苦痛吗?这是其次个心态。第三个心态叫做主动的心态。欢乐与主动其实是一样的，就是欢乐的事情我们都仔细做。可能你会发牢骚，但肯定要仅限于间或而已。你所要做的全部事都要欢乐地去面对，你要去解决全部的困惑。你的主动的心态、快乐的心态、归零的心态，它的重要性在于让你一生受益，这个你肯定要在今日把它培育出来，然后你才有机会用这个心态去面对将来的生活。这是我讲的第三个设计。4、设计时间的
17、价值第四个设计就是时间的价值。你肯定要把时间管好。我对大家读高校期间的生活，最感惋惜的就是奢侈时间。我总是在给学生开讲座的时候讲，我喜爱的学生只有两个时间，一个就是考试前三天，那时的学生真是好得一塌糊涂，还有就是下大雨还在踢球的那些学生，你看他那样一身泥一身水的样子充溢了健康。你好好算一下，你真正有效地去学习的时间是很少的，但是你有时间是有价值的。所以我们请大家肯定要记住，在高校你肯定要学会管理时间，而这个管理的习惯一旦养成，你的将来就很好把握。我从三个角度来教大家怎样把时间设计好。第一个就叫二八定律。在你整个高校生活里，你有20%的事情是最重要的，你要给它80%的时间，那这个应当就是学习。然
18、后你还有80%的事情并不重要但是你肯定要做的事情，比如说你要吃饭、睡觉、洗澡、交友、花费时间做自己喜爱的事情等等，这些事情你是肯定要做的，那我希望你用20%的时间去把它做掉。我为什么要这么说?因为我知道，比如说你们洗澡，高校生最重要的一个练歌场就是在冲凉房。而且呢大家还会比着来，一听隔壁的声音很大，他就更大，可是你不知道，你在喊的过程当中，不断的自我沉醉过程中，那个花洒又很像话筒，你就忘了，原来你洗澡可能非常钟二非常钟就解决了，但是你拖了半个小时。你还有许多事情要做，包括你做学生干部、包括你要参与学校活动、包括你要去熬炼身体，还有许多东西，那个应当是占20%的时间，这样做才是对的。犹太人为什么
19、这么强大，就是因为犹太人从小到大，始终都有个教化，就是“二八定律”，无论任何事都是用“二八定律”来界定。我觉得对我来讲，最重要的事情就是看书，我必需要保证我看的书的数量要足够。所以不管我多忙，我确定是每天两小时看书的。这个习惯始终持续了十几年二十几年。所以你肯定要知道你最重要的东西是什么。其次个是学会时间管理的技巧。先要学会划分时间的四个象限，任何的事情在时间单位上都可以分为四种：很重要-很急迫、很重要-不急迫、不重要-很急迫、不急迫-很重要。那么一般人就先去处理很重要-很急迫，不重要-很紧迫的事情。但是对你来讲，假如你想真正发挥价值，你必需要抽出时间来做那个很重要不紧迫的事情，所以这个我们须
20、要大家肯定要学会去做。我这里教大家时间管理的技巧。技巧1：一段时间只做一件事情，把全天的时间分段。我经常拿学生们的晚自习做例子：同学去晚自习了，他说刚吃完饭，一坐下对身体没有好处，所以他就把书包放在桌子上，还要出去漫步。出去散了一会，遇到了老乡，说好久没见，也要说两句，就说了一会，半个小时就出去了。他回到教室里来往下一坐，就在想，我做物理还是做化学呢?我是做微积分还是做什么呢?又想了一会，想完了，做了一会就发觉到八点了，那八点应当课间休息了，就又放下了，出去放风，又在外面走一圈，走完了又回来，回来了之后又处理别的事情，看看小说、写写家信啊，等这个都处理完了，课室的铃一响，他就高兴奋兴背着书包回
21、去了，他对自己讲，我今日做了晚自习了。但事实上呢，他晚自习的时间是特别少的。所以说在时间管理上，肯定要记住一个时间里面只做一件事，把每一天的时间分段。技巧2：很重要-不紧迫的事情立马做。当老师二十多年，我发觉学生有一个通病，作业拖到最终的时间才做，那就变成你把重要的事情拖到最终做。可是当你把重要的事情拖到最终做时做出来的东西肯定是不好的，肯定不是最美丽的。假如你养成这个习惯之后呢，你去工作也会是这样，每一次提交的方案或是解决的方法，都是不完善的。我在企业里遇到状况就是这样，每个人上来讲的话，都是“对不起，我打算得不充分”。我说以后凡是说这句话的，你都不用讲了。我只想告知大家说，这个坏习惯，是你
22、在高校养成的，作业拖到最终写。从今日起先，作业在当天或者其次天就起先写，这就是重要的事情先做的原则。这个习惯你养成了，你将来就会终生感谢我，它的作用是会特别大的。技巧3：合并同类项。也就是说，有些事情是可以合在一起做的，你就尽可能地合在一起。就像说你去买东西，你不要买一样去一趟，你最好一次去买完，而且最重要的就是你在一个时间段里就做一个事。虽然我自己的习惯是每天确定看邮件，但是邮件都会集中在一个时间一个小时里面看，其他时间我根本就不会看，除非你有很急的事情告知我，陈老师你必需看邮件，那时候我就会去看。那这就是告知大家的，时间管理的技巧之一合并同类项。学会合并同类项，你的时间才会挤出来，否则你肯
23、定没有时间。5、设计你的沟通模式第五个设计，我认为叫做欢乐地沟通。我有时庆幸自己可以跟许多人去沟通，我想说的意思是，你学会与人沟通对你的帮助会特别巨大。一个真正学会沟通的人，肯定会得到学问和帮助。比如当我每次须要去推断，中国企业的将来发展方向，今年的主要要做什么时，其实并不是我自己的结论，而是我跟许多人沟通得出的一个结果。比如说有一年，我就坚持说，企业必需解决供应链的问题，当时我并不知道人民币会升值，我只是认为供应链是最关键的，结果不幸被我言中。根据这个推断去做出支配的企业就很兴奋，做对了。没听的企业就觉得很困扰。可以让我的推断比较精确，其中很重要的一个缘由就是我与许多人去沟通，然后把他们的推
24、断放在一起去对比和分析。所以我请大家肯定要在高校里学会做欢乐的沟通。沟通肯定要“由心起先”。沟通由心起先最重要的就是想别人所想，而不是想你所想的。要去帮助别人达成目的，而不是达成自己的目的。当你可以帮助别人达成目的的时候，你的目的自然会达成。沟通就是做听众。喜爱说话的人在人群里面大约占80%，喜爱听人说的人在人群里面大约只占15%。所以假如你真的想沟通，大家记住最有效的沟通就是做听众，那你就可以面对80%的人。所以你肯定要学会做听众，那么做听众就是我们讲的第一个模式。但是现在的同学就是不情愿当听众。我有一次跟学生讲话的时候，他们为了证明他们反应快，在我前一句话还没说完的时候，他后一句就说，陈老
25、师你不用讲，我已经听懂了。但他不知道我后面要说什么，那这种人就不是一个好的听众，你就不行能达成欢乐的沟通。所以沟通的第一个模式就是肯定要让别人说我们做听众。沟通就是不断地为别人供应便利。那么沟通的其次个模式，肯定要学会怎么样不断地为别人供应便利，这个沟通就会有效。我以前讲到沟通模型的时候我就喜爱讲一个故事，叫盲人打灯笼。盲人每天晚上都漫步，他漫步很惊奇的，他会打灯笼。人家就说你盲人打什么灯笼，他就说这你就不知道了，我打灯笼，就是让人家看到我，我在这儿，不要撞到我。还有一个就是为别人把路照亮，这个就是我们讲的沟通。所以好的沟通是你肯定要为别人供应便利，然后才能把沟通做得好。还有的一点，就是沟通不
26、要形成定型，就是不能老用一个方法进行沟通。6、设计你的生活我想，假如我们要把高校生活设计得好，那么一个特别关键的点就是你要怎么设法激励自己。我觉得自己激励自己是特别重要的，因为我们有时候会泄气，有时候会想不通，有时候你会觉得似乎要放弃，所以肯定要学会不断地激励自己。那么要激励自己的第一个概念就是要了解自己。我是觉得今日的高校生不太了解自己，我们两种同学许多，一种就是自我感觉良好，我把他叫做不知天高地厚型。有一部分同学对自己的了解是过高估计的，还有一部分正好是反的，就是完全对自己没有信念的，那种自卑型。这两个方向都是因为大家没有仔细地了解自己。而你又是肯定要了解自己的。那究竟怎么才算是真正的了解
27、?我给它的一个标准，你就可以做到了解自己。第一，自己对自己的评价;其次，别人对你的评价;第三，你认为别人对你的评价。假如这三样东西是一样的你就了解自己，假如这三样东西是不一样的，你就不了解你自己了。我举个例子，我问过一个同学，你觉得你的班长当得如何啊?他说我这个班长当得不错，我们班的活动都很顺当啊，全部的同学都主动参与，我觉得很不错，我们班也很好，哎，我觉得很不错。我就问他们班的同学，我说你们班班长怎么样啊?同学们都晃晃头说：马马虎虎吧，假如能换，陈老师你最好把他换掉。那么这说明什么?确定是出了偏差。所以你评价你自己是一个，别人评价你是一个，还有你认为别人评价你又是一个，这三样东西合在一起是一
28、样的，你就了解自己了。所以我们大家还是要关切同学对你的评价。当你了解了自己之后，很重要的是你要激励自己，你就要提升希望。弥补三大欠缺。对今日的学生，我个人认为，有三样东西是大家所缺少的。第一个就是缺少责任感;其次个欠缺真正的自信;第三个欠缺的是对自己定位的理解，就是你作为学生的定位究竟是什么?对这个定位的理解没有特别清晰的状况下，我们就没有方法激励自己。所以我希望你们肯定要增加信念。说这些，就是要你客观对待自我反省。首先我还是提示大家，所做过的事情假如错了，知道错在哪里不要再犯错误就可以了。不要成天在那里反省。我最恨的就是你们老犯同样的错误，然后还常常做自我指责，那么这种反省是没有意义的。一个
29、人对自己最重要的激励就是发挥它的特长，而不是不断地反省。我曾经有个观点：人生只有这么长，你拿这么长的时间去发扬优点，和你拿这么长的时间去改正缺点，确定是发扬优点的功能会大一些，所以你反省的时间不要太多。假如你说，陈老师，我就不断地改正错误就好了，就没问题了。不是的，不能犯同样的错误，所以这是我们的第六个设计。7、设计你的行动好，最终一个，我们回到确定胜利的最终一个要素上，也是最关键的要素，行动是确定胜利的关键要素。所以我希望你能够行动起来。我想告知大家的是，你想到没有做到、你辩论对错没有意义，关键是你要有行动，你的实际行为特别关键。当日事当日毕。我想问你是不是做得到?我们许多人都会推到明天推到
30、后天，我曾经问我自己的本科生一个问题：“明天是什么?今日是什么?昨天是什么?”同学回答说“明天是将来、今日是现实、昨天是过去”。我说你这个回答等于废话，明天确定是将来，昨天确定是过去，今日当然是现实，这是用时间在说明时间。我为什么要说这句话?因为正确的理解是：明天是懒汉，昨天是懦夫，今日才是强者。也就是说你只有立足于今日做的事情，你才有可能会是强者。假如你的事都放在明天去做，我只能说你是个懒汉，明天不行预料的东西太多，当你把每一个今日都做到时，你肯定会有一个美妙的明天，因为明天是由每一个今日构成的。当你说过去的时候，我为什么说你是懦夫?因为你沉迷在过去，不敢面对现实。所以对于这个概念，我们要求
31、，当日事当日毕。就是这里，你会因此成为强者。做好胜利的安排。大家肯定要做胜利的安排，把每一天、每一个学期、每一个课程、每一项活动，肯定要按着胜利的标准去做，不要得过且过，不要不求品质。我还是特别在意品质这个概念的，我之所以跟许多人讲什么叫做品质，什么叫品尝，你们不是很观赏有品尝的人吗?品尝就是有品质才会有味道。有一次我与一帮人出国，他们就跑去买最便宜的东西，我跟他讲，我拜托你，假如买不起我们就不买，假如要买就买一件贵的，买一个可以代表品尝的，而不是你买一个外国货就是了。你肯定要对你想做的每一件事都强调质量。一个人真正的胜利就在于他所做的事情都是有质感的、都是有品质的，然后他才会有品尝，才会有味
32、道。结束语对我个人产生影响的理念一共有三句话，第一句叫手比头高。请把手举起来是不是比头高，确定你高度的，是你的手而不是你的头。许多人都会说，不怕做不到，只怕想不到。坦白地讲，不怕想不到，只怕做不到，想到和做到同等重要。因为想到是你的一个机会，做到是你的高度。人的高度是由双手确定的，所以你的行动才是你的高度。其次句就是吃亏就是占便宜。你不要怕吃亏，你吃亏的时候你就占便宜了。第三句达尔文的观点是：能够存活下来的，不是最聪慧的，也不是最强有力的，而是对改变反应最快的。所以我要大家知道，你聪慧、你强有力，都不是你能够成为强者的条件，成为强者的条件和存活下来的条件，是你对改变反应最快。这就是我个人的三句
33、座右铭，我转述给大家。还有我经常提示自己的一句话，也转述给各位：每个失败的人都知道胜利的方法，但只有胜利的人真正去做。做好职业规划 篇3你工作时心情开心吗？现在的工作岗位有让你发展的足够空间吗？行走职场，不妨对我们的工作也进行一次“体检”吧。销售类小翔在一家公司做销售工作已经快5年了，据他讲解并描述，他的工作性质致使他常常在国内国外飞来飞去，即便是“回落”到地上也是有加不完的班、陪不完的客户。这样工作到现在只要应酬时间一长就会感到头疼，行业的潜规则更是令他身心俱疲。专家点评：做销售工作的员工就是靠销售业绩生活，领到的薪水也与销售的业绩分不开。不管是国内市场还是国外业务，金融、房产、制造、医药、
34、快销、培训等行业，销售人员始终都要受“业绩”这个紧箍咒所控，没有业绩的人就必定会被快速清理出局。销售人员假如对当前的工作状态不满足，有必要抽时间仔细梳理一下自己的问题，找出身心俱疲的真正缘由。文员类李霞在一家公司担当行政助理，她在这家公司工作了6年，没想到公司突然宣布因为内部合并要进行一次大裁员。这些天她四处投简历，却发觉30岁的自己，大专文凭，又没有独特的技能和专长，根本就没有面试的机会。专家点评：非核心岗位的行政人员通常要担当很大的从业风险，一旦公司有什么变动，首先开刀的通常都是行政人员。避开公司裁员的有效方法，就是常常保持警惕，了解并驾驭公司的发展动向，同时不断提升自己的综合实力，有备无
35、患，方能转“危”为安，甚至找寻到新的更好的出路。秘书有肯定的特别性，平常不见得位高权重，但与高层领导接触频繁，假如工作实力强、对企业和老板的忠诚度高的话，还是可以通过转型得到更大的发展空间。IT程序类Tony是一家公司的程序员，到这家公司2年多来，觉得工作强度太大，始终在超负荷运转。总感觉自己像头老黄牛，日复一日地重复劳动，回报却少之又少。现在对这份工作产生了职业倦怠。专家点评：近年来，IT人才市场从业人员竞争激烈、人才流淌性大、岗位相对不稳定，假如在职业生涯最初的3-5年内得不到晋升或转型，随着年龄的增长，他们很简单因为长期的高强度工作而产生职业倦怠，且在技术更新的大潮中还面临着竞争力衰退的
36、残酷事实。陷入职业发展逆境中的IT人应重新评估自己的职业爱好、实力及性格，立足个人核心竞争力，主动寻求新的职业发展方向，实现职业生涯发展的“突围”。管理类吕俊是一家贸易公司的部门主管。他工作已整整5年，一些重大项目的运作也能独当一面，年底晋升部门经理应当没问题，但最近一个入职不到 2年的新人因完成了一张大单而倍受老板青睐，老板好像也动摇了想提拔他的想法。由于毕业至今始终忙于手头的工作，疏忽了学问的更新，在创新、学历、实力方面是有点力不从心，假如这次不能胜出，唯恐会被淘汰出局。顾问点评：中层管理大多工作年限在5-8年左右，在工作技能、职业素养、人生阅历上均已达到了肯定的高度。但有相当一部分人由于
37、缺乏职业规划，未能形成自己系统的竞争力模块，以致在进一步的上升通道中会遇到瓶颈，境况尴尬。此时，应客观评估自己的实力，主动争取晋升机会。若不能如愿，就尽快确定自己的职业定位，理性做好职业规划，找寻新的、更合适的发展平台。做好职业规划 篇4英国留学对于你无论是中学生，还是本科生来说，都是你人生的又一次规划，在出国留学前我们须要做哪些相关的打算呢？你的将来我们须要留意什么呢？一起了来看看英国留学专家团队们的相关建议吧！希望对你的学习及规划有好的帮助！1、首先要做好职业规划，定位好将来方向首先要给自己将来想要发展并且适合自身特点的领域定位，对职业的发展有一个详细的规划。选择专业时，肯定要细致探讨课程
38、设置，主要是课程的内容，要留意课程的好用性。此外，对英国的院校状况和专业设置要有清楚、明确的了解，因为同一国家的不同院校对同一专业也经常有不同的课程设置。2、了解就读国家的专业优势，可以询问英国留学专家英国留学申请专业优势：比较全面，尤其是在金融、经济、管理、教化、艺术设计、文科类 (社会科学) 及计算机、工程等方面，学生可以选择就读这些专业。3、明确就读国家的前景及就业政策依据英国留学条件来说：金融、经济、管理、教化、艺术设计、社会科学及计算机工程等始终是英国的强势专业，最新一项关于全球金融中心竞争力的评比显示，伦敦在全球金融中心城市中排名第一；中国留学生在英实习项目的职业领域主要包括会计、
39、银行、计算机、教化及培训、法律、工程学、金融、保险、互联网及新媒体、投资、物流、制药、公共关系、办公文秘、市场营销、电信、旅游酒店管理等。4、明确自己的爱好与发展潜力在选择专业的时候，考虑的是自己的爱好和专长在哪里，切不行盲从。选择专业，眼光要放长远，要综合考虑后作出明智的选择。5、理科生须要特殊留意假如选择理科专业，学生在毕业后一般都以所学专业为自己的方向，各行各业都须要相应的技术人才，因此大部分的理科专业就业前景都比较乐观。当然，某些基础性学科的本科生就业形势相对较差一点。因此，选择不同的专业，就业时的选择空间和去向差别特别大，学生和家长在面对这个问题的时候，肯定要明确孩子本身是否喜爱和适合学习这个专业。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页