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1、人力资源三级专业能力习题及答案 第三章 01 单选题单选题1（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A全面性任务分析模型B培训需求循环评估模型C绩效差距分析模型D阶段评估模型2下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。A该模型以未来需求为基点B该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险3三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A3B6C8D94培训项目规划的内容不包括（）。A培训项目的确定B培训内容的开发C任务分析D培训成本的预算5在制定培训规
2、划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A任务说明的结果B绩效分析的结果C工作说明的结果D工作分析的结果6培训项目材料不包括（）。A课程描述B课程的具体计划C拓展训练D小组活动设计与说明7一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A10B12C15D208下列对评估有效性的说法错误的是（）。A对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C培训有效性评估应该始于培训需求D培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息9培训成果的类型不包括（）。A技能成果B情感成果C个人发展D投资净收益10在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A技能成果B情感成果C绩效成果D投资回报率第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页