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1、人力资源三级专业能力习题及答案 第二章 02 单选题单选题1（）属于假设式的提问方式。A如果你处于这样的情况，你将怎么做?B你的意思是这样的吗?C你曾经做过销售工作吗?D你认为这样做对吗?2（）是人员面试中的核心技巧。A开放式提问B封闭式提问C确认式提问D举例式提问3在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A你不介意加班，是吗?B你能够经常提出建设性的建议吗?C你在处理这类问题时恐惧吗?D你对这类问题的处理建议是什么?4领导者失败的原因往往在于（）。A智力不足B能力不足C经验不足D人格特质不适合5身体能力测试属于（）。A组织能力测试B特殊职
2、业能力测试C普通能力倾向测试D心理运动机能测试6在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试7在情境模拟测试方法中，（）是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A决策模拟竞赛法B即席发言C无领导小组讨论法D公文筐测试8在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A录用计划B录用标准C录用决策D录用原则9在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式10关于录用决策，下列理解错误的是（）。A应强调人员之间的互补性B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同的要求D员工的能力最好能超出应聘岗位的要求第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页