《2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第五章 01 单选题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第五章 01 单选题.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第五章 01 单选题单选题1如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平2如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A尊重销售人员的要求B低一些C与供大于求情况无关D高一些3为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手4在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企
2、业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低5如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A能力B岗位C效率D年功6技能分析的基本内容不包括（）。A技能单元B技能模块C技能种类D技能评估7关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（）。A只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金8岗位评价是在（）基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析9岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度10岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A激励作用愈小B薪酬差距愈小C激励作用愈大D薪酬等级愈多第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页