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1、人力资源三级专业能力习题及答案 第三章 03 多选题多选题1培训效果评估的内容主要包括（）。A受训者学习的内容B企业运营成本的变化C受训者工作的改进程度D企业经营绩效的改进状况E受训者工作态度的变化2对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行。A课程评估的设计B学员的反映C学员的掌握情况D社会效果E经济效果3培训课程内容的制作应包括（）等材料。A理论知识B游戏C企业文化D课外阅读材料E相关案例4培训前对培训师的基本要求包括（）。A在课程前期工作中准备好你自己B与学员搞好关系C了解学员的喜好D决定如何在学员之间分组E对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍5进行培训后勤准备工作时，
2、应该考虑的因素有（）。A培训性质B行政服务C交通状况D座位安排E场地费用6以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。A工作指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法E个别指导法7头脑风暴法（）。A强调培训中学员的参与性B可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练C关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见D在开始讨论的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案E要求培训顾问先进行大量的概念导人的讲授，才能带领学员进入讨论阶段8人际关系能力的培训方法包括（）。A敏感性训练法B行为模仿法C自学法D假想构成法E实践法9角色扮演的操作要点包括（）。A学习理论知识B建立示范模型C角色扮演与体验D社会行为强化E培训成果的转化与应用10拓展训练（）。A以外化型体能训练为主B可培养参与者的团队精神C可提高参与者的动手能力D可改善参与者的心理素质E是针对中高层管理人员的训练第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页