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1、2022 人力资源三级专业能力习题及答案 第四章 02 单选题单选题1应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A始点B中点C终点D总结2主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效反馈面谈3整个绩效计划阶段的核心是（）。A沟通阶段B形成阶段C准备阶段D完成阶段4（）的考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A结果主导型B行为主导型C价值主导型D品质主导型5对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用（）。A行为定点量表法B以结果为导向的考评方法C混合标准尺度法D以关键时间为导向的考评方法6关于排列法，下
2、列说法不正确的是（）。A简单易行，花费时间少B能够减少考评结果过宽和趋中的误差C可以用来比较不同部门的员工D不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈7关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A可操作性较差B适用于生产人员C重在工作结果D标准较容易确定8某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）的考评。A品质主导型B思维主导型C行为主导型D效果主导型9（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A关键事件法B选择排列法C成对比较法D行为锚定等级评价法10下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A关键事件对事不对人B该方法要考虑行为的情景C该方法只注重对行为本身的评价D关键事件是指有效和无效的工作行为第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页