《2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一 02 单选题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一 02 单选题.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年四级人力资源管理师考试全真模拟卷一 02 单选题单选题1有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈2开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验3正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则4集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集
2、体合同D.地区集中合同5在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高6企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园7当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平8可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况9由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试10在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页