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1、有关职业规划职业规划范文5篇职业规划职业规划 篇1 随着.的不断进步，如今，90后的.价值正在渐渐得到了更多人的认可。他们正在各行业“遍地开花”，成为新时代的中流砥柱。诞生于90后同学们在职场的舞台，在大众眼完中，他们好像被贴上重重标签：自我、张扬、叛逆甚至颓废。而最常见的标签，唯恐就是“不靠谱”了。对被贴标签的这一代年轻人而言，他们的求职也显得异样艰辛。 提起“90后”，很简单拿“80后”甚至“70后”来对比。“其实90后整体比80后、70后都优秀，.进展的速度飞速，因此对90后的要求也就更多，导致他们求职的困难更大。”北森公司总裁王朝晖认为，在职场不能说“90后”是垮掉的一代，这样对他们是
2、不公正的。 尽管有人提倡“别符号化90后”，但我们必需无可辩驳地承认，作为新的年轻一代，90后有着70后、80后所不具备的特点。“80后”的人用起来很顺手，由于他们踏实，目标定位比较明确，对.认知会越来越清晰。90后也有踏实的毕业生，但他们更具个性的一面，更喜爱根据自己的思维模式来操作。 市场调查公司新华信对90后的调查结果显示：90后基本上普遍受到家庭宠爱，物质生活相对富有。其价值观更是别出心裁。他们物质意识剧烈，认为富有生活是将来生活的底线，超乎其年龄的现实和讲究实际。此外，90后个性更强，更独立，有剧烈的反叛意识，敢于质疑权威，极力表现别出心裁的个性。也正是因此，他们追求创新、潮流和独享
3、，乐于享受快节奏生活，喜爱高浓度、快节奏的极致体验。他们对生活品质及个性化有着更多的追求。 对于这些“初生牛犊”的90后工，以下是各界职场精英的寄语与建议。 HR眼中的“90后”自我和忠诚度低 一个闻名的段子加剧了这个标签的情感颜色：“假如老板说加班，70后会悄悄加班，80后会要求加薪，而90后会潇洒地辞职”。 除了自我，“90后忠诚度越来越低”高露洁棕榄(中国)有限公司大中国区培训与聘请经理刘英丽表达了自己工作中的体会。忠诚度越来越低也是近两年校内聘请的突出现象。同学在找工之前没有明确的方向，甚至没想好就过来应聘了。刘经理表示，“90后”找工，肯定要找自己喜爱的工作，完现在喜爱还不够，要长期
4、喜爱，过了十年、八年仍旧喜爱。只有这样的喜爱都是真正适合自己的职业。如何推断是长期喜爱的职业：从工作内容是否喜爱、是否擅长，工资、工作时间、环境等不是重点。在尝试一些职业过程中，思索自己究竟喜爱什么样的职业，哪个才是自己内心的呼唤，这就需要自己去悟。 第一个选择很重要，不要被旁人影响了自己，要做自己感爱好的事情，这才是最美好的事。 “90后”如何规章好自己的职业生涯?北森公司总裁王朝晖认为，“90后”在求职时要问三个什么：要什么、为什么、凭什么 “第一，无欲则刚，但在求职上假如无欲这个人是没有力气的，所以要什么这个问题是求职者首先要思索的问题。其次，为什么。例犹如是求职软件工程师，但各人选择的
5、理由是不一样的，有的是发自内心的喜悦，有的是父母盼望他成为工程师，有的觉得这是潮流，不做这个就落伍了。不同的理由给人的支撑时间不一样，只有爱好对人的支撑是长久的。所以一个人应当依据职业爱好来做选择。第三，凭什么。别人为什么把机会给你，你要给别人一个理由，是你积累了丰富的阅历，还是看了许多书，还是有许多思索。90后求职要把这三个问题想清晰。 过来人给“90后”的建议 赶集网华南区大客户总经理宋宁：1.更加务实和踏实;2.在彰显个性的同时多做思索。体现个性的时候要思索会不会影响别人，有一种换位思索的力量。3.要提升责任感。“90后”更自我，干什么都随自己的心愿，缺乏肯定的责任感。 北森总裁王朝晖：
6、站得高点，看得远点，对自己挖得深点。当前专业跟工作关联度不肯定很高，要往后看3到5年这个工作对自己意味着什么，不要半年就跳槽。挖得深一点就是要对自己多进行反思，要从工作里找到一些沉淀和积累。 华南师范高校旅游管理系申老师：一是观念上要有端盘子的意识;二是要有策略，多去了解行业的状况，了解各家企业的状况，同时在学校储备相应的学问;三是要有力量，包括自己的学习力量、职业技能。 百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭：一是让自己欢乐;二是抱定终身学习的信念;三是要有好的情商。 从个人的职业规划角度来说，虽然90后新生代们的机遇比过去多了很多，但是真正能够把握机遇的仍旧是有预备的人。培育自身主动正向的生
7、活工作心态，即使有个性，也要考虑所处的环境，顾及旁人的感受，正确看待.赐予我们的机遇。在追寻胜利的过程中还需要制定阶段性目标，自我定义的胜利或许会由于短期的状态变成“空中楼阁”，因此而丢失对工作的热忱就等于放弃对幻想的追赶。在清楚的职业目标下制定可操作的行动方案，协作坚决的决心，这样一路走下去才有可能到达胜利的彼岸。 职业规划职业规划 篇2 一、前言 常言道：“凡事预则立，不预则废。”事如此，人生亦然。作为一名已经步入高校校内的同学，自己的人生已经有了一个全新的开头。目前高校生找工作，面临职业选择问题。选对了方向，走对了路，一路顺风，春风得意，步步高升;选错了方向，走错了路，步履维艰，事事不顺
8、，事业难成。歌德曾说过：“垃圾就是放错位置的人。”作为一名高校生就要做出正确的选择，就得利用职业生涯规划的方法，特殊是在当今就业困难的形势下，更需要通过职业生涯规划，选择好人生的方向，走出人生关键的一步。 二、自我剖析 1、性格 我乐观，开朗，自信，正直，和善。有责任心，踏实，肯吃苦。易接触，善交谈，喜爱结交伴侣。 2、爱好 喜爱绘画、书法、广告设计、动漫。此外，还喜爱运动、听音乐、看电影。心中的偶像：梵高、宫崎骏。 3、优点 有自知之明。稳重，接受新事物的力量和适应力比较强，并能准时面对生活中的一切困难。 4、缺点 有时缺乏肯定的自控力，太过于抱负化，甚至有点好高骛远，有时比较固执。 5、综
9、合解析 小时候，在邻里和老师眼里，我是一个懂事听话的孩子，做事总是那么仔细、执着。高中时，不顾家人的反对，依据自己的爱好画画，我毅然选择了学习美术，选择了吉林动画学院。我活泼好动，喜爱挑战，对生活、学习和工作布满热忱，有着剧烈进取心和较强的自学习力量。我现在正在努力学习 photoshop、CorelDRAW、C语言、网络技术等专业技能。还参与了课外爱好小组动画制作、网页设计。在互联网有自己的博客。在刻苦学习专业学问的同时，我主动参与同学会工作。担当网络部的工作，丰富了同学们的精神生活，加深了同学之间的友情，也熬炼了我的组织力量和工作力量。勇于拼搏、甘于奉献。 6、我的职业性格(霍兰德职业倾向
10、测验量表仅做参考) 我的霍兰德职业代码SEA(.企业艺术) 7、我的职业爱好 动画师;画家;服装设计师。 三、行业分析 1、行业简析 近年来，随着经济全球化不断进展，必定带来文化全球化的推动，当前，经济与文化的结合紧密的程度，已超过了历史任何一个时期，文化已成为经济竞争的形式。我国人口众多，仅动漫主要受众人群的青少年就有3、7亿，假如受众人群向中老年人扩展，我国喜好动漫人群还会扩大，随着经济进展和人们生活水平提高，仅国内需求就可以支撑动漫产业较好地进展，加上在国际动漫市场份额不断扩大，将为我国动漫产业进展供应巨大空间。20xx年我国动漫产业总体规模已达 20xx元，20xx年动漫产业总规模达2
11、50亿元。按中国浩大的青少年和儿童消费群体测算，将来几年里，中国动漫产业至少有1000亿元的潜在市场空间，因而被称为十一五期间的“新金矿”。 2、.对所需人才的要求 首先，要画技超群的。再者，要有丰富的想象力，会创新。思想健康，有职业操守的。能吃苦会忍耐。 3、学校环境分析 a、就读学校环境 吉林动画学院是全国所专业动画高校、目前全国惟一一所独立设置的动画学院、也同时是我国目前动画高等训练领域内的一所拥有国家动画教学讨论基地和国家动画产业基地和吉林省原创动漫嬉戏产业园的特色鲜亮的专业型高等院校，在我国动漫高等训练领域处于领先水平。她的前身吉林艺术学院动画学院，是20xx 年6月由吉林省训练实业
12、集团股份有限公司投资，与吉林艺术学院合作创建的新制二级学院。不久前，学院被国家训练部批准为独立设置的本科层次民办省属一般高等院校，属于省属一般高校系列(艺术类)、成为全国320xx独立学院中首批被训练部批准转设的院校，也是全国1000多所本科一般高校中一所独立设置的动画学院。 b、所学专业二维动画 二维画面是平面上的画面。纸张、照片或计算机屏幕显示，无论画面的立体感有多强，终究只是在二维空间上模拟真实的三维空间效果。一个真正的三维画面，画中景物有正面，也有侧面和反面，调整三维空间的视点，能够看到不同的内容。二维画面无论怎样看，画面的内容是不变的。二维与三维动画的区分主要在采纳不同的方法获得动画
13、中的景物运动效果。 现在的电脑制作的二维动画是对手工传统动画的一个改进。通过输入和编辑关帧;计算和生成中间帧;定义和显示运动路径;交互式给画面上色;产生一些绝技效果;实现画面与声音的同步;掌握运动系列的记录等等。 四、职业选择 我的抱负是成为一名动画设计工程师，当我走进这所高校，走进动画学院的时候，我就知道我已经离这个幻想不远了。 五、职业行动方案 1、高校本科(四年) 大一：打牢基础。观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特殊是英语和计算机，常常练习手绘基本功。依据自己的实际状况考虑是否修读双学位或辅修其次专业，并尽早做好资料预备。大一的学习任务相对轻松，可适当参与社团活动
14、，担当肯定的职务，提高自己的组织力量和沟通技巧，为毕业求职面试练好兵。 大二：承前启后。这一年，手中应握有一两张有重量的英语和计算机认证书了，并适当选读其它专业的课程，使自己学问多元化。肯定要考到专业资格证书。也可参与有益的.实践，如下乡、义工活动，也可尝试到与自己专业相关的单位兼职，多体验不同层次的生活，培育自己的吃苦精神和.责任感。 大三：奋起直追。大三是到了快要把自己抛向.的时候，因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求状况，请教写求职信、个人简历的阅历，并在假期开头为自己心目中的职业进行实践。我基本上是准备考研的，我会多多关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。 大四
15、：上学期期末参与讨论生考试。寒假及下学期全力预备考研复试。联系所考院校负责人，多猎取所报考院校信息，不打无预备仗。假如考研失败就快速 进军聘请活动，多到求职网站和论坛转一转，争取机会去用人单位应聘工作。 我在拟好了规划后，会不断提示自己，在行动中详细实施目标时也会遇到困难。如很难预料的或难以掌握的事情发生，像.经济衰退、生病、环境突然发生改变等，在这种状况下，我们需要等待，或者寻求其他方法，或转变自己的设想来适应.需求。盼望我的高校能够是我幻想的跳板，助我的幻想奋力起航。 2、讨论生(三年) 培育动画方面专业技能和学问，主要是实践、课题讨论技能。向导师多学习，多接触本讨论方向新成果，适时多关注
16、、联系讨论机构。 3、毕业后1-3年 进入大型动画企业工作，也可去特地动画讨论机构，准时适应讨论工作，找到工作状态。工作的同时也要通过不断学习来提升自己。(备选方案：若毕业后一时进不了满足的讨论机构，预备连续深造考博再进讨论所工作。) 4、毕业后3-10年 此时已适应了讨论工作，用心致力于所在机构的讨论项目，争取取得讨论项目的胜利。并坚持学习，不松懈。在此前提下的.资源、.关系网络的拓展。 5、工作10、20年 从事讨论至少工作10年后对该领域各方面有了彻底全面的了解、可考虑一边在讨论所连续工作，一边开班授课，传授自己的毕生所学，致力于动画行业的将来进展。 另外，我会依据现实因素，不断修改、完
17、善、调整职业规划。 六、实践!别让规划变成一纸空文! 方案当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标方案随时都可能遭受问题，要求有清醒的头脑。 职业规划职业规划 篇3 案例一 客户小A，30岁的女性，在一线城市打拼，职业目标清楚，本人也始终在一个行业进展。但毕业已经10年，薪资也才5，6千。 “这确定有什么问题！”前期沟通中，我对她说。 正是这句话促使她做了决断。 在支配询问时间时，我们着实费了周折。 确定周日，要搬家，换周四.周四出差，换下周一.周一还在出差，换周三.快到元旦，很忙，换下周二.还在出差中，回不来，再换
18、. 最终我急了，确定一个时间，除非下刀子，否则都不换了。 晚上7：30询问，到了这个点，小A还在回宾馆的路上。 那我等. 最终开头，宾馆的网络不太好，笔记本连不上。需要换手机，调试一番。 我关闭摄像头。 我再等. 进入询问，客户身边没有笔和纸，需要下楼去找服务员要。 我说你别关了，放在那吧。 我开着在这头连续等。 一切就绪了，已经8：10分了。 我已满头大汗。 “我感觉做你这个询问好辛苦，约一次时间，需要N多回合。简洁的事情都好难完成啊。” “我始终想找个Perfect的时间来做询问，但太难了。” “同事有时候也这么说，和我合作起来，觉得特殊累。” 而询问的深化也让我发觉这和她的模式有关，而这
19、个模式和她的家庭有关。 在家里她提出什么事情，爸妈都不太回应。当她坚持时，爸爸就很烦，会动手打她。而她被打后，一横心，自己把事情办成。而这些事情都不是那么复杂的事情，但在她这里都要经受：“提议-不回应-再提-打人-难过生气-自己做 ” 的 过程。不仅花费周折，自己还受到损害。 慢慢的这成为了一个模式。 而这种模式到了职场，她做简洁事情的事情，也需要花很长时间，老板觉得效率低，执行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，慢慢也就不情愿合作了. 案例二 客户小B，训练背景和综合力量都不错，不好高骛远，对自己也特别了解。但却换了很多份工作。十年了，职业上完全没有起色。 做询问问卷时，他说其次天可以发过来
20、，却拖了5天的时间，还是在我的不断督促下. 他特别重视询问，特意从西南小城做飞机来上海，住在宾馆，就是为了面谈。 而询问前2个小时，他发来微信说会准时到，但我在询问室足足等了20分钟，他才露面.而询问过程中，有电话打进来，他接完电话，开头在手机上查找附件发送，在我的提示下才停止. 我觉得他的行为有些惊奇： 我应当可以。但结果.我觉得可以。但事实. 好像他费劲力想做，但他的行动却恰恰不协作。而他自己好像也掌握不了自己的行动。 “在你的身上，我感受到一种模式。”我直言不讳。 而这种模式形成的确和他的小时候的家庭环境有关系。目前，客户在做职业规划的同时也在接受心理辅导和家排治疗。 这样的客户其实还是
21、蛮多的：在英国工作的小C, 考个雅思得考7次；客户小D，舍命花钱买各种资源，但却从来不看. 正好我在武志红写的一篇文章中看到这样一句话： 假如你没有过上自己想要的生活，但意识上又特殊想实现它。那很重要一点：你能不能发觉，究竟是怎样的一个童年活或早期经受所形成的“诅咒”，令你没有实现它。 原来这些客户身上的行为模式，就是一种“诅咒”。 突然醒悟： 那些努力工作，但却过得很卑微的人，那些苦苦挣扎的人，身上都背负着各种各样的“诅咒”。 而最好的方法是：找到这种诅咒，并打破它。 你才可以幻想成真！ 职业规划职业规划 篇4 个人资料： 真实姓名： 性别： 年龄： 籍贯： 所在学校及学院： 班级及专业：
22、学号： 联系地址： 邮编： 正文 有一句话说，算算用用，一世不穷；不算完用，海千山空。这说的就是事前规划的重要性。无论大事小事，长方案，短支配，总是好的。究竟，胜利只属于有预备的人。 第一章 熟悉自我 1. 职业爱好 我对自己的了解：我不喜爱与人交际，不喜爱表现，喜爱沉静简洁的生活。所以，我不会从事一些需要较广泛的人际关系的职业。个人觉得做一名老师比较合适。 他人对我的看法：我身边的人都说，我看起来书生意气，有做老师的气质与潜质。爸妈特别盼望我成为一名老师。伴侣说，我和小孩子很能沟通，也很会逗他们，也会训练他们，很适合做幼师。 霍兰德职业倾向测试结果：我属于AIR型，即艺术型，讨论型和现实型。
23、 职业爱好的类型描述和适合的职业： 现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调力量较强，对机械与物体的关怀比较剧烈。稳健、务实，喜爱从事规章明确的活动及技术性工作， 甚至热衷于亲自动手制造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感爱好。这一领域的职业有:需娴熟技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。 讨论型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜爱理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热
24、忱。他们通常倾向于通过思索、分析解决难题，而不肯定落实到详细操作。喜爱具有制造性、挑战性的工作，不太喜爱固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。 艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有制造、想象及自 我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和讨论型倾向的个体相同之处在于制造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜爱，对于机械性及程式化的工作了无爱好。也比较喜爱独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，心情改变较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞
25、蹈、戏剧等。 从测试结果可以看出，我属于艺术型的比例占最大，次之，是讨论型。其实，艺术虽然是我最大的爱好，我在这方面却没有任何进展。且这方面的进展需要大量资金，这是最大的阻碍。故而转到其次爱好，讨论型。现实型是我性格中理智踏实的凸显而已。 2. 职业价值观 我盼望可以有一份平稳的喜爱的工作，但不繁忙，不会使我的生活节奏变得太快。我盼望我的工作工资不会太低，也不必过高。将来可以和丈夫一起支撑起一个家庭就好。我盼望工作之余，可以有一点时间来做一些有艺术享受的事或者和家人一起享受时间。不必和太多人打交道，不必费太多心思在交际关系中。 3. 性格特征 我是一个沉静的女孩，不喜爱快节奏的生活。平常喜爱自
26、己动手做些小玩意儿，画画，种花，听音乐，观赏一些艺术作品。喜爱和一两个知心好友去远方旅行，在旅行中求索一些想不通的问题。我不愿卷入复杂的人际圈，总是敬而远之。喜爱和家人一起享受空闲的时间。就我的性格而言，当一名老师是再好不过。 4. 胜任力量 由于我所修专业是生物，故职业应选择生物老师。另外，我植物学和生化两块的理论学得不算好，基础不牢，虽然试验做的不错。故不适合教高校，况且我不准备考研，更不行能教高校生物。就个人力量最高预算，从事高中生物训练比较合适。但是， 存在肯定的力量缺陷，还需要不断努力，提升自己的力量值。另外，我英语不错，或许可以成为一名英语老师或英语翻译。还有，我在和孩子沟通上的确
27、有长人之处，也有可能成为一名幼师。另外，我比较 富于制造力与动手力量，也可以考虑往室内装饰行业进展。 5. 自我分析小节 就个人职业爱好，职业价值观，性格特征三方面而言，我是特别适合当老师。然而，从胜任力量来说，如果，目标定位为高中生物老师，力量尚有不足。但是，都说，爱好是最大的动力，我信任我可以凭借自己的爱好，努力学习专业学问，扎实基础，提高职业力量。 职业规划职业规划 篇5 空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才! 企业出于做大、做强，或进军新领域的需求下，特殊引进一批水平较高的人才，这批高水平外来人才一般被称为“职场空降兵”，或者称为“职业经理人”。 “空降兵”是一个职场热门话题，
28、而有关企业与空降兵之间的合作也常常被人们所争论。 对于现阶段的中国企业而言，有关职业经理人的体制还处于逐步健全阶段，企业和职业经理人双方都存在肯定的不足和磨合阶段。 因此，现阶段有关企业和空降兵之间以不开心合作分手的报道常常见诸于报道。 由于企业和空降兵双方都存在肯定不足，如企业和空降兵双方责权界限不清，企业引进空降兵却不放权，让空降兵无法施展，而企业主却埋怨空降兵缺乏力量;而部分空降兵缺乏责任心，却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等，这些企业和空降兵双方责权不清，会随着进展而健全，但这是一个需要时间的过程。究竟中国的市场经济时间还不长，不行能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人体制
29、。 这里说几点空降兵需要留意的问题! 1、真正了解对方，以免嫁错人 空降兵在选新东家的时候肯定要仔细、慎重。 对于“空降兵”的职业经理人而言，选一份新的工作、积累阅历等需求已经是其次，他们需要的是一个施展才能的平台。 而现实中不少企业主在某些方面也是特别欠缺，他们往往知道应当引进人才、并且引进了人才，但是却不被空降兵施展的机会，要么思维还是用自己以前那一套，要么不给空降兵充分授权。 这些往往会限制空降兵的发挥，让空降兵的施展才华、大干一场的想法落空! 因此，空降兵在选择企业主时也肯定要慎重，特殊留意，肯定要对企业仔细考察，轻易不要被企业主的某些“甜言蜜语”所蒙蔽。 这其中有一个很简洁的考察方法
30、，看你所应聘的这个职位在这个企业的聘请状况! 假如一个企业长期聘请某个职位，那么这其中就有些不太正常，而这个职位又是特别正常的，那么就更不正常了。 假如一个企业某个重要职位的更换频率过快，那么问题不是这个岗位前几任做的不好那么简洁，而是这个企业出了问题，“空降兵”必定很难施展! 只有选择好了，空降兵才能更好的施展自己! 2、要虚心敬重对方企业的胜利阅历仔细、客观的分析其中缘由 每个胜利的企业都有自己独特的珍贵阅历! 这个世界没有无缘无故的胜利，特殊是胜利时间越久的企业，其独特的珍贵阅历越多! 一个没有一些优秀运做思路的企业是很难突围、胜利的! (短暂的胜利可能是侥幸，长期的胜利就绝非侥幸了)
31、企业在引进空降兵时，的确是需要引进新的思路，但不行因此全部否认该企业以往的阅历! 空降兵肯定要仔细思索，对其进行客观分析，不要不作任何分析的一上来就全盘否定，要仔细、客观分析，找出其中的缘由! 3、要有创新思维不要简洁的躺在自己过去的阅历上要结合出最佳的方案 空降兵要有创新性的思维，不要简洁的躺在自己过去的阅历上，简洁的把过去的阅历搬过来，特殊是跨行业的职业经理人，更不要简洁的把过去的阅历搬过来。 和对待企业过去的阅历一样，空降兵对待自己过去的阅历也要仔细、客观分析，是否符合现在的企业，怎样才能做的更好?从而给出最佳的方案。 方向对了，才能更好的做工作! 4、重人事主动协调与新东家员工的关系
32、许多时候，影响事情成败的不仅在于工作本身做的多好，还有人事! 更甚至在一些企业，影响事情成败的就是人事! 因此，空降兵肯定要主动协调好与新东家员工的关系，否则决策不能得到很好的贯彻，甚至某些元老有抵触心情，那么工作很难开展，而在遇到困难挫折时，将会挺直引爆严峻危机。 特殊值得一提的是，一些空降兵在进入某些企业后，会带入大量自己以往公司的部下，这其中有过去部下熟识的缘由，但假如要这样做，肯定要协调好与新东家原有员工的关系，否则很简单招致新东家原有元老、员工等的不满，并进而引发冲突，进而兵败的结局! 在这点上，空降兵肯定要慎重! 目前国内号称身价10亿的唐骏谈自己职业经理人阅历时，在说到如何让新公司员工接受自己其中一点就是：他不会带去一个自己过去的部下，让新公司员工比较简单接受。 当然我们不是强调肯定要像唐骏一样，但这其中有些的确值得空降兵仔细思考。 关于空降兵与企业的问题还有许多，如：空降兵肯定要和新东家的大老板保持亲密关系，没有获得肯定的支持，许多工作难以绽开、执行 预祝广阔“空降兵”伴侣在新东家的工作、事业都能顺当!