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1、 有关职业规划职业规划范文10篇职业规划职业规划 篇1 汤圆吃过，花灯赏过，一年一度的春节已经走远。随之而来的，将是新一轮的跳槽顶峰。智联聘请调查显示，“跳槽”已经被不少白领列入近期职业规划的重点。职业参谋猜测，从2月下旬到3月，职场会消失“辞职活泼期”。不过，跳槽不行随便而为，规划、充电两手都要硬。 跳槽未动，规划先行 调查数据说明，有63%的被调查者近期准备跳槽，有23%的被调查者表示肯定要找个更好的东家。其中，43%的被调查者表示，选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系，“良禽择木而栖”才是他们的真实想法，人际关系紧急、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素，是驱使他们选择跳槽的原动力
2、。 固然，并不是全部人都想“挪窝”。12%的人根本没有想过离开的问题；10%的人认为“公司效益不错，预备再干1年”；7%的人由于“老板对我还不错”，所以不准备走。这多少也能让企业老板们感到一丝宽慰。 跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的进展。职业参谋提示欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，也需要仔细规划，不能头脑一时发热就做出打算，否则达不到预期效果。以下一正一反两个例子清晰地说明白这一点。 王真3年前来到上海，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，常常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。不久，她的职位被升为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一完毕，王真就另谋高就，在一家外资企业
3、担当财务，工资上涨了近1/3。王真现在还在学习经济法课程，盼望3年内做到外企的财务经理。 相比之下，李庆的跳槽就没有这么胜利了。他原本是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让李庆感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。李庆对此感到不满足，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最终又回到汽车制造企业担当生产经理。他的跳槽阅历可谓丰富，但是兜了一个大圈又回到了原点，徒劳无功。 专家认为，王真有明确的职场目标，跳槽是根据自己清楚的职业规划进展的，因此效果显著。但李庆的跳槽显得特别随便，对工作有一点不满足就“走
4、为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还铺张了不少时间和精力。 工作不息，充电不止 想猎取更高的薪水和职位，就得有更丰富的学问、更超群的技能作为支撑。于是，充电成了白领们的必修课。调查显示，54%的被调查者准备在年内进修更高层次的学历教育，有23%的人准备拿下与工作相关的证书。在学习的内容方面，语言、技能、职业技巧等都被职场人选定为今年重点修炼的工程。 由此可见，“学问转变命运”的道理在职场已深入人心。不过，职场充电同样不行盲目。找准定位最重要。仔细分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作阅历、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电方向和方式。此外，充电肯定要选择
5、能使自身价值得到提升的专业或工程，千万不要仅仅为了一张文凭而去学习。最终，充电环境也很关键。充电的时间难保不会与工作相冲突，要想顺当完成学业，最好提前做好上司和家人的工作。找时机告知上司，你尽量不会由于学习耽搁工作，而且你的学习从长远来看，将会为公司制造更大的价值。随着现代企业越来越重视员工培训，一般来说，上司都不会在员工的学习上多加犯难。 职业规划职业规划 篇2 一个人的胜利，离不开精确自信的自我确定。一个有自卑情结的人是不能自我确定的人，这种人敏感而认定大家都是有敌意的。也由于不能自我确定，有时表现得六神无主，不擅长处理人际问题，不太会拒绝或为自己争取应有的权利。 自我确定者有以下四大特点
6、： 1）能坚持而自信地表达自己的需求与看法； 2）能委婉有效地拒绝别人的需求； 3）能坚持确定自己的权利； 4）能主动积极地关怀自己。 下面依据一个自我确定量表，简洁测试一下自己的自我确定程度。 自我确定量： 1、当一个人对您特别不公正时，你是否让他知道？ 2、你是否简单作打算？ 3、当别人占了您的僧地，您是否告知他？ 4、您是否常常对您的推断有信念？ 5、您是否能掌握您的脾气？ 6、在争论或辩论中，您是否觉得很简单发表意见？ 7、通常您是否能表达您的感受？ 8、当您工作时，假如有人留意您，您是否不受影响？ 9、当您和别人说话时，您是否能轻易地凝视对方的眼睛？ 10、您是否易于开口赞扬别人？
7、11、当推销员向您推销您实在不需要或不想要的东西时，您是否会拒绝？ 12、当您有充分的理由退货给店方时，您是否很坚决？ 13、在社交场合，您是否觉得保持交谈对您而言没有困难？ 14、您是否觉得在别人的言行中很少表示不欢送您？ 15、假如有朋友提出一些无理要求时，您是否迟疑不决？ 16、假如有人恭维您，您知道说些什么吗？ 17、当您和异性谈话时，您是否不感到紧急？ 18当您生气时是否不会严峻地责骂对方？ 填表及计分规章： 1、在每个选项后面填入相应的数字： 1）从来没有；2）很少；3）间或；4）大多是；5）常常是 2、所填的数字，就是该项的得分。 例如：对问题2答复，您的选项就是3）间或，那么您
8、的得分也就是3分； 3、将每项得分相加，就是您最终的得分。 结果： 1、得分在77分以上：特别能自我确定，常常能适时、适当地表露自己的意见与感受。 2、得分在5276分之间：大多数时候能表露自己的意见与感受，但间或做不到。 3、得分在2751分之间：间或能自我确定，但大多数时候不能表达自己的意见与感受。 4、得分在26分以下：特别不能自我确定，常常不能表露自己的意见与感受。 职业规划职业规划 篇3 何为职业规划？ 在问及家长这个问题时，许多家长会答复说：我家孩子以后要当医生.他以后要当工程师的.我女儿以后确定要当教师的. 不，这些顶多只能算是职业目标。 的确，在一个横空出世的互联网产品即可颠覆
9、人们生活方式的当下，变幻莫测的国际大环境和日新月异的科技变革使得我们时常感到“规划赶不上变化”，对许多一般人来说，职业规划也就更加无从谈起了。 由此，外滩微课在关注学科素养的根底上，特殊增加了“职业素养”这一新的微课类别。 我们会定期请来各个行业的精英和代表人物坐镇外滩微课的直播间，从他们亲身的职业生涯讲起，为家长和学生们共享当前和将来各行业的就业趋势和环境，以及学生们究竟需要具备哪些软技能，才能在将来吸引到优秀顶尖的雇主。 外滩微课“职业素养”第一期，我们请来了Paragon One 的首席运营官的叶慧娴教师。 paragon one是美国首屈一指的留学人才在线职场技能培训平台，由两位MIT
10、麻省理工学霸创立，职业导师全都是来自于世界500强企业高管和在美胜利创业家。 慧慧教师留美工作10年，胜利的稳住了H1B工作签证。她高中被深圳中学选中去德国纽伦堡做交换生，16岁便就读于波士顿大学商学院。 在世界知名的会计师事务所德勤工作时，她只花了一年半便升职成为主管，并猎取美国注册会计师。慧慧教师从事金融会计工作以及治理私人财宝的业务多年，曾担当美国多所顶尖对冲基金的金融主管。 慧慧教师现在作为职业教练，已经帮忙百名学生解决就职迷茫并获得抱负的offer，并让中国家长更了解海内外职场。 下周三，慧慧教师将来到外滩微课的直播间，开讲“国际大环境中的就业趋势与职业规划”。她会从自己在美职业生涯
11、阅历开头讲起，分析中国学生在国际大环境中求职和就业的现况和趋势。 不仅如此，慧慧教师还会依据自己在做职业教练时的多件案例，总结在职业规划时常见的5大挑战和8大误区。 最终，慧慧教师会从自己多年海外顶尖金融和会计公司的工作阅历中，解析大企业雇主们究竟喜爱什么样的软技能。 职业规划职业规划 篇4 一、确立进展目标和培育方向 1、总体目标：成为一名“高资料型”的人才。 “凡事预则立，不预则废。”假如人生没有目标，没有进展合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个内外向结合开朗的男孩，具有良好的沟通力量和语言表达力量，具有很强的责任心，我爱好文员方面的工作，盼望通过自己不懈的努力成为一名“高
12、资料型”的人才。办事高效率、严谨，有剧烈的责任感，选择文员工作较适合我的共性和力量特点。始终依据企业聘请秘书的职业标准来要求自己不断地学习和努力。因此，我的总体目标是：成为一名高级秘书。 2、阶段性目标： 第一学年：努力把握专业根底学问，已经考取了全国计算机一级等级证、计算机办公软件系统高级操作员资格证以及全国大学英语三级证书。 其次学年：通过参与秘书学课程的学习，考取了全国高级秘书资格证书。 第三学年：在积存了专业素养的同时，加强英语的补习，预备考取全国大学英语四级资格证书。并且积极参与课外实习和实践活动，加深自己的专业学问，提高自己的社会实践力量。 二、了解自身条件要求以及工作要求的需要
13、我是一个幽默开朗、责任心强、办事严谨的人，我具有较强的文字表达力量、交往与合作力量、收集和处理信息资料的力量。经过三年多时间的职高技能课程的学习，我的计算机操作技能得到了提高，能够独立进展文件处理等相关工作，能娴熟运用办公软件以及其他相关软件。对比企业聘请秘书的职业标准，我根本上符合要求，这将更加坚决我实现职业抱负的信念。 1、我的职业规划安排表 我所需要加强训练的文员人员必备的要求。 （1）即时收集资料和数据，提高观看事物的力量 （2）加强写作和速记做笔记的力量 （3）培育文员实践力量 （4）平常注意资料数据分析，坚持写工作日志 2、我的职业性格培育表 专业职业对职业性格的要求： （1）听从
14、、协作、严谨 （2）自觉、仔细、严格 （3）喜爱与人协同工作，根据客观规律办事 （4）参与各类社交活动 （5）尝试在集体活动中担当协调工作 （6）加强专业实践，提升职业性格 3、提升自己的职业兴趣、职业性格和职业力量。 根据以上自身条件要求保质保量地去做，使这三个根本方面可以到达一个合格秘书人员的资格。但自己的职业素养确定还与高级秘书的要求还有肯定的距离。尤其是我的英语水平还远不能到达涉外秘书的标准，以目前状况看，自己必需把提高英语文字表达和口语表达的提升作为长期的任务，通过参与英语等级考试，逐步完成这个任务。 三、职业进展阶段目标以及实施措施 1、年龄进展目标主要活动与工作所需要到达的效果：
15、 （1）22-25岁：查找可以长期进展的企业，担当秘书工作 这一时期的主要任务：努力胜任在职业生涯中的角色，查找进展时机。有针对性地完善自己各方面的力量，连续不断地学习。 （2）25-35岁：把握沟通技巧，提升自己工作上的艺术性，充分发挥个人的作用 这一时期的主要任务：帮助领导决策，培育解决问题的力量，更加干练和富有艺术性。 （3）35-45岁：尝试领导工作 这一时期的主要任务：学会决策，冷静处理各种问题，提升沟通和治理艺术。 四、职业生涯规划发生变化时 职业生涯规划中假如关于阅历等因素发生变化时，自己应当需要准时的调整个人的目标和实施措施，准时修正自己所指定的设计方案。 最终，我坚信自己能将
16、自己的抱负和社会需要结合起来，脚踏实地、奋斗不息，就肯定能够到达成功的此岸。 职业规划职业规划 篇5 东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出！与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单 力薄的刘备集团并终生为其奔跑效力。 在为刘备集团做出出色奉献根底上，诸葛亮实现了个人事业的胜利这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择筹划！ 首先，诸葛亮的个人职业进展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代出色的“谋略大师”，为光复汉室奉献力气；同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积存的才能已具备了实现
17、职业目标的可能！ 其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权；孙权只求偏安自保；而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此根底上一统天下的可能性。 缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的抱负并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合；其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗；第三，刘备待人宽厚谦和，团队分散力超强；第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大
18、集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层治理人员”；而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层！ 再次，在应聘预备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极！ 在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象；同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地说明心志；此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也说明了他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。 在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过规律严谨的精
19、彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来进展战略的全面深入思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服！此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举；诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁！深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃进展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话！ 诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知！但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完善谋划，彻底转变了自己的命运。 职业规划职业规划 篇6 职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标状况下
20、的茫然。许多朋友说，假如有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应当怎么做呢?我怎么去制订我的人生规划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下，查找到我的职业方向呢?的确是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。 无目标状况的产生 一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、学问、兴趣、力量、价值观、经受等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的熟悉，结合自己的职业进展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会消失这样一个状况，当某方面素养刚刚
21、突破，或者马上突破时，我们突然迷失了方向，这个状况的产生，是由于随着我们基点素养的提高，我们的熟悉观的变化，已经对过去所拟订好的规划产生极大的疑心，甚至有时消失颠覆的状况，在这样的状况下，旧目标已经消逝，而新目标却没有准时产生，就消失无目标状况了。 一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发觉原来担当经理跟不担当经理是两回事情，不担当经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担当经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的状况下，假如始终没有找到适宜的解决方法，这个时候，由于自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。 二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种
22、情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比拟低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演化、自身不断的受挫、自信念不断的下降的状况下，对所制订的目标产生极大的疑心，进而演化成对现实生存世界的疑心，认为不是自己不行，而是世界不赐予自己，认为该目标无法实现，最终演化成目标失切状态。 一个没有任何家庭背景、没有任何资格、没有任何力量可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我肯定要在3年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加苦恼，最终让自己完全失切斗志。 三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没
23、有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人进展有效，对家庭进展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会消失自然而然的分散，或许有人说，我精力充足的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此状况连续进展下，在与他人的比照中，觉察自己原来是没有方向的可怜虫。 一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地?究竟到达的是哪个目的地?在不断的变换中，由于始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。 无目标状态下的心理 给自己定下目标之后，目标就在两个方面起
24、作用： 1、努力的依据 2对自己的鞭策 目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。假如目标不确定，规划不详细，那就没有方法衡量是否实现，不找到自己究竟向目标前进了多少步，这会降低积极性，渐渐的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。 在失去职业目标的状况下，几乎全部人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终查找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，渐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的状况。 无目标状况下的选择 千万别埋怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去埋怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的详细位置是什么!许多人在没有目标时，最喜爱干的
25、事情就是埋怨，处处查找帮忙，结果问的越多，自己越迷惘，到最终自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，渐渐的让自己消逝在茫茫人海中。 基点的比拟。基点包括的工程有：经济、气质、学问、兴趣、力量、价值观、经受等等，最简洁的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进展比照，究竟差哪些?我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合工程值的平均值为基点1，假定因素最高的同学的基点位在2，那么我现在所处的假定位置在哪里?应当如何进展补偿，才能够实现或者说最快的到达2的状态?同样的，跟我的上一级究竟差哪些?应当如何补偿? 制订出短线。在没有目标的状况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应当仔细的去检
26、视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养消失变化时，我们就会消失第一种无目标状态的状况，这个时候，需要我们快速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后依据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业进展目标以及人生目标来。 职业规划职业规划 篇7 职场是一个磨人的地方，能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一个人的热忱和向往、锐气和急躁。职场，是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。 我有一个北京的同学，做工程设计的，当时他的工资最高，让许多同学都艳羡不已，但没多久，这个同学便离开了高薪职位，中间又跳了好几次槽，
27、最终回老家开了间小杂货店，过起了悠闲日子。 几年后遇到，问起他离职的缘由，老同学叹了口气说，刚进那个公司时，一心想干一番大事业，激情澎湃，工作非常勤奋，但渐渐地，他觉得很累。每天就对着一堆图纸，大步不迈出办公室，工作越来越枯燥，人也变得焦躁起来，热忱也慢慢消逝，对待工作开头懈怠起来。他始终跟自己死磕，最终由于工作不顺，被公司辞退了。之后换了几家公司，但总是没有激情，只好做出了现在的选择。 其实我也有着相像的经受，大学毕业后，我没能找到很好的工作，就进了一家小公司，每天的任务就是在外面跑业务，风吹日晒，四处奔波，我也想放弃，累得跑不动的时候，真想一觉睡下去就不起来，再也不去上班了。可是想着还要养
28、家糊口，又不得不连续向前冲。 幸好后来一切都有了好转，经过几年的努力，我的事业稳步进展，也成了家，有了孩子。作为农夫的儿子，父亲教会我许多道理，他说每个人都在辛勤耕耘，一分耕耘一分收获。如今，我依旧每天过着上班下班的日子，不算悠闲，但也能苦中作乐，没有丢失掉当时的热忱。 每一份工作都是一样的，必需付出劳动，才会有回报。上班下班也就成了生活的一局部。而随着社会的进展，竞争的剧烈，工作压力也随之增大，但是假如你由于这些缘由放松了，懈怠了，那么，渐渐地我们会被职场淘汰掉。 有人说职场就是一场马拉松，假如中途我们丢掉热忱，终点是难以到达的。我们要做的，是适时调整自己的心态，找到合理的方式为自己减压，在
29、职场中，不要被工作压垮，不失热忱，尽量活出品质，活出欢乐，就是最大的胜利。 20xx年被称作“史上最难就业年”，刚刚离开大学校门的毕业生还没被社会消化，20xx届毕业生的“就业季”又开头了。记者最近采访了几所学校的校园聘请会，发觉焦虑心情在毕业生甚至大三学生中都普遍存在。由于“焦虑”影响到心情、睡眠，对将来很迷茫的大学生也不在少数。 病症：海投简历四处撒网 “哪里有聘请会，我就去哪里。”大连民族学院新闻学专业毕业生小罗最近有点忙，除了完成学校的毕业实习，她的业余时间全耗在了各种聘请会上。“有时候，吃饭睡觉都在想聘请的事儿，每天都要花几个小时上网查聘请信息。可是，投出去几十份简历都没有回应，估量
30、我毕业就要失业了。” 像小罗一样，许多毕业生都是海投简历，大四学生褚亚儒告知记者：“只要看着有一点适合的，就投出一份简历。其实许多企业自己也不了解，也不肯定都去，但为防万一真找不到好工作，得留条后路。” 焦虑的心情不仅毕业生有，在各种“就业难”的舆论覆盖下，许多大学生还没毕业就已经开头焦急了。在11月11日大连海事大学的双选会现场，就有许多大二大三的学生，他们挤在毕业生中间，眼观六路，耳听八方，收集聘请人员的提问，抓住时机也热忱地上前询问。某高校旅游治理专业的毕业生曹雅丽从大一就开头考证，还在校外报了一些专项辅导班，比方人力资源治理证、商务英语证、导游证等，盼望能给自己的简历上多添一笔。“不知
31、道哪张证有用，有空就去考，有些证就是混下来的。”曹雅丽坦言。 建议：与其过度焦虑，不如充实自己 在毕业生双选会现场，某企业人力资源经理说：“有些学生在投简历的时候很盲目，这个企业想试一试，那个企业也想试一试，结果是竹篮打水一场空。他们并不知道自己究竟想去一个什么样的企业，在答复提问的时候也很茫然。一家生物资源公司的企业负责人李女士说：“与其过度焦虑，不如把时间拿来充实自己。现在拿着简历和证书的毕业生就像沙丁鱼一样多，但企业考虑的不仅仅是文凭、学历和证书，学生的人际交往力量、沟通力量、组织力量、解决问题的力量等，远远比那些报班考来的证书来得硬。”她表示，在签约面试环节，学生首先要有良好的综合素养
32、，这主要包括个人气质、语言表达、沟通力量、外语力量、计算机素养等。进入实习期后，考验的更多的是学生的职业力量、团队合作力量、个人品质、创新精神、解决分析问题的力量以及专业功底。” 大连民族学院招生就业处梁教师也建议学生，要发散思维，在学好文化课的根底上多参与一些对自身职业进展有利的社会实践活动，积存社会阅历，提高自身的人际交往力量和组织协调力量。 预防：正视现实职业生涯规划提早开头 梁教师说：“现在大学生的就业压力大，产生一些焦虑、抑郁的心情是正常的，适度范围内的焦虑具有肯定的积极作用，能够激发一局部潜能，从而促进学生更努力地查找就业时机。但是焦虑过度，往往会形成症结，最终对心理安康产生负面影
33、响。”因此，遇到问题和困惑要准时把自己的心事说出来、苦恼讲出来，不要闷在心里。现在焦虑症已经是一种普及的病症，要大大方方地“承受治疗”。 大连海事大学职业生涯规划指导中心主任谭冰说，现在大一学生都会上一门职业生涯规划课，在结业的时候会为自己制定一份职业生涯规划书，大家要重视这门课，由于会教许多进展职业规划的详细方法，更要以仔细慎重的态度来制作这份职业生涯规划书。它能引导你大学四年该做什么，各阶段要到达的目标是什么。仔细做了，仔细执行，到毕业确定会大有收获。目标明确、思路清晰，又在职业上有所努力和积存的学生也会受到聘请方的青睐。从聘请会的状况来看，一方面毕业生们都说工作不好找，可是另一方面许多企
34、业招不到人。现在社会的现状是没有那么多光鲜亮丽、薪金又高的岗位，大学生自己包括家长都需要调整心态，正视现实。 刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命非凡，而且也盼望通过奋斗去“制造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是同班同学、力量特别接近的一群人，他们的个体心态、个人成就、个人修养、个人影响力、个人领导力却会呈现出越来越大的差异，直至形成难以逾越的阶层鸿沟，而许多人已经无力也无心去突破，这就是现代社会里的职业瓶颈现象。 据本人对多个成长群体的长期观看，进入社会的前五年，大家之间的差距还是比拟小，见面还会谈抱负，还有很多共同的话题；工作五年之后，只有较
35、少局部的人还在朝巅峰英勇攀登，大局部的人开头承受现状，同学聚会的场合，根本不情愿高谈幻想了，更情愿扮演倾听者的角色；工作十年之后，只有极个别人雄心勃勃地着更高的职业巅峰攀登，更大局部的人开头埋怨现实，间或也会有怀才不遇的回光返照，但根本不去参与同学聚会了；工作十五年之后，平凡、优秀和卓越的分水岭已经完全形成，胜利者功成名就，平凡者碌碌无为，后来居上的可能性几乎等于零。 为什么会消失上述的情形呢？在现实生活中，常常也有大大小小的朋友问我，我想转变自己的命运，有什么方法可以躲避这种职业周期呢？有什么方法可以迈向持续胜利呢？正如很多胜利大师所言，胜利者总是找方法，失败者总是找借口。只要我们主动去方法
36、，持续去改善，就肯定能够找到超越现状的途径，从而告辞长期低迷不振的局面。 一、锁定目标 胜利的人生，都是经营出来的。没有经营的意识，就不行能有胜利的人生。每个人都渴望胜利，许多人却找不到胜利的大门，许多人站在胜利的大门外，许多人明明站在胜利的门槛上却无法通往最终的胜利。为什么会这样？由于他们缺乏明确的目标。没有明确的目标，哪来真正的胜利！ 在我20岁的那一年，有一个时机前往沿海工作，同去的同学占了整整半截车厢。那个时候，我也不知道什么叫胜利，也不知道什么叫角色，我只知道自己需要一份能多赚点钱的工作。到了那个漂亮的海滨城市工作之后，我开头知道自己的力量与这个社会的差距了，我不甘心自己始终做流水线
37、工人，但那时我也不知道自己该往哪里去？四周没有任何人教导我，那时的互联网也没有现在这么普及，我的那些同学和同事每天下班之后，就找些消遣活动来消磨时间。 就在这个人人都去消遣休闲的时候，我开头思考，我要成为一个什么样的人？自己的将来是什么？当我意识到这个问题的之后，一度特别苦痛和迷茫。直至有同学鼓舞我去参与自学考试之后，我最终能够将自己下班后的精力和时间集中起来，用于提升自己的综合力量。通过三年的自学，我不仅完成了大专课程，并且自修完了两个专业的本科课程。但是，我的努力学习和努力工作，而且也发表了不少治理文章，但并没有被公司领导所重视。当时，我也做着作家或流浪诗人的幻想，不断投稿，稿件大局部石沉
38、大海，有杂志社用了我的稿件，也不寄稿费给我。于是，我知道，走文学的道路，我是无法走通了。我不能不思索“稻粮谋”的问题了，虽然不至于为“五斗米折腰”，但必需学会经营致用，才能实现自我价值。 值得庆幸的是，多年效劳于现代企业，我深刻洞察到了现代治理的重要性，意识到治理和科技是推动企业进步的两个车轮。既然不具备条件在技术方面有所成就，那么就努力在治理领域里成为行家吧。锁定前进的方向和远大的目标之后，我就决心花一生的时间在企业治理领域里，并成为其中的佼佼者！从我自身的成长经受来看，当时假如没有这些经受和摸索，就不行能锁定方向和目标，就不行能实现聚焦，就不行能形成真正的职业竞争力。穿博越锐职管业理瓶在颈
39、线的七个习惯。 去年在深圳参与培训，与福建某手机连锁的董事长一同上课五天，也和他长谈了五天。他对于目标的剧烈程度，最让我印象深刻且深感震撼。假如我不仅仅有比拟清楚的目标，而且对于实现目标的紧迫感更强一点，或许又会是另外一番天地了。所以，假如一个人追求胜利，连自己在目标在哪里都不清晰，连衡量的标准都没有，那么，他确定不行能迈向胜利！ 二、持续学习 有人认为，毕业即意味着学习的完毕；有人认为，学问没什么用；有人认为，我一提学习就犯困；还有人认为，学习很重要，但经常没有恒心。而时代的进步，不以任何个人意志为转移。假如我们不能与时俱进，持续提升自己的综合素养，就不行能成为时代弄潮儿！ 现在，当我对学习
40、感到厌烦的时候，我就回忆当年边上班边自学的的情形。在那个时候，根本上每天早上八点上班，晚上八点下班，甚至经常加班到九、十点。回到五六个人的宿舍之后，有人在看电视，有人谈天，有时他们还要邀伴打打麻将。在这种状况下，我只能给铁架床挂上帘子，放一个台灯在里面，坐在床上或趴在床上看书。刚开头的时候，我盼望室友们能理解和支持，但他们没有义务长期这样，他们也有放松的正常需要。后来，我看到毛主席到闹市看书学习的案例。我就在想，毛主席能够做到在闹市看书，我为什么不能在床上看书呢？即使夏天热的汗流浃背，我也坚持下来了。当我犯困的时候，我就用针去剌自己的皮肤，让自己激发精神连续学习。就在这样的学习环境里，培育了我
41、坚强的意志。再后来，不管是失业的时候，自己做生意的时候，还是在街头巷尾当修理工的时候，只要有时机，我都是手不释卷的。只要有时间，只要手头略微富裕一点，我就会去新华书店看书或买书。 现在，不管是在老家，还是在现在的新家，书籍都是我最为重要的财宝。固然，随着互联网时代的到来，我的电脑也起了巨大的作用，学习的手段更加多元化了！再后来，当我仔细去讨论胜利的规律，尤其是去讨论那些胜利人物的经受，就会发觉，那些真正的胜利者，总是在持续不断地学习，利用一切可能的时机和时间去学习。学习不肯定立刻会给我们带来时机和财宝。但是，假如我们不保持持续学习的习惯，许多制造财宝和制造人才的胜利时机就会与我们擦肩而过！ 三
42、、主动改善 有一位领导常常说，没有不好的员工，只有不负责任的主管。另外一位领导则常常说，许多人做事，推一下，走一下，不推就不走，肯定要养成自动自发的习惯，主管在与不在要一个样，我们每个人都要对自己负责。这两位领导讲的都很有道理，也代表了他们不同的治理观。在职场中，有太多的人习惯了被开工作，所以这些被开工作的人，根本都鲜少升迁及进展的空间。 假如我们真的想转变自己的命运，肯定不要等到别人要求的时候，再去仔细工作；假如我们真的想转变自己的命运，肯定不要以任何借口和理由拒绝其它方式和方法，肯定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空间，任何事情都有更加适宜的方法来解决，永久不要以便利自己为工作的中心！
43、 在这个世界上，每个人都有自己的顾客，你对顾客供应了什么样的效劳，顾客就会给你什么样的回报。假如我们主动去改善，常常去做改善的工作，顾客满足度就会越来越高，你得到的回报也将越来越大。假如我们被动消极地回应顾客的需要，甚至对顾客的需要视而不见，你的顾客最终会离你而去，你的事业根底就会毁于一旦，这就是我们自己想要的结果吗？假如我们不想要这样的结果，那么请记住，多做主动改善，不要过份地固执己见，不要过份迷信过往阅历，更不要自欺欺人！只要我们主动去改善，多去做总结，从教训中吸取阅历，即使有一点点不到位的地方，顾客也会理解我们，关键是立刻行动，不断改善，朝着顾客满足的方向努力！ 四、查找导师 芸芸众生，
44、人世间最多未悟道的佛。在我们前进的道路上，总有太多的名啊、利啊、面子啊、物欲啊、成败阅历啊，诸如此类信息都在诱导着我们偏离真理和真相，甚至让我们寄盼望于异想天开。假如我们不能去成认自己的缺乏，尤其是当我们越来越觉得懂事、越来越感觉胜利的时候，更不简单心悦诚服地查找适合的导师。 假如我们开头意识到导师的重要性，视野就会变得开阔，心灵就会更加开放，从而更情愿承受别人的教导。就像我写文章一样，以前总觉得自己的文章很不错。在没有电脑的时候，我往往是一气呵成，几乎一字不改就可以交稿了，并且以此自诩。有了电脑之后，我几小时可以写数千字的长文，一天最多写过万多字的文章。此时，假如有人给我的文章提修改意见，外
45、表上在承受，实际上总在为自己辩白，以为别人不懂得自己这样表述的妙处。再后来，我的一篇稿子被某记者略微调整修改了一下，效果却大不一样。自此，我便知道，山外有山，人外有人，过于保守和自负，必定难以实现突破。 我们若习惯了在同一群体中找对手，便会觉得自己特别了不起。但假如跳出自己所在的圈子，不断去查找高手，向高手学习，就会发觉自己不过如此。通过向高手学习，自己的眼界和观赏水平也就会跟着提高。所以，我们要查找的导师，肯定是能够给我们带来与众不同的视野，肯定能帮忙我们在人生修行中更上一台阶。成长的过程中，我们不要怕导师多。一旦确定某某为自己的导师，就要千方百计地去了解导师的思想、观点和经受。同时，永久要
46、以敬重、敬重的心态对待自己的导师。古人可以为师，今人可以为师，同事可以为师，上司可以为师，下属也可以为师，亲人可以为师，朋友也可以为师。只要有学习的思想，处处都有师可寻，但我特殊盼望去查找远远超越于我的名师，即使不能得到他的亲自指教，但在信息化的社会，要向名师学习也是特别简单的，所谓到处留心皆学问是也！真正有了自己的导师，我们可以少走很多歪路，少犯很多错误，甚至能够让自己的修为在更短的时间内实现飞跃！ 五、老板心态 在自己没有创业经受之前，我也和许多人一样，有多少力量，有多高学历，有多少付出，就肯定要获得相应的回报。假如老板给的回报少于付出，我就会付出更少。实际上，站在老板立场，他确定也是盼望尽量多的猎取剩余价值。所以，老板和员工，假如都只坚持自己的立场，企业的经营效益就会越来越低，企业的竞争力量就会越来越弱。 但是，假如我们真正反思一下，同样是打工，同样是做老板，为什么人家做得很胜利，