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1、 有关职业规划职业规划范文锦集8篇职业规划职业规划 篇1 身边的朋友五个人里面总有那么两三个在考虑换工作，而五个人全部都在时刻琢磨着目前的工作是否真正适合自己。但是，人长在别人的身上，我们要独立，不要太在意别人的看法，资深专家说过!人在奋斗的时候最漂亮。对于转变职业这个麻烦的问题，其实我们许多人并不具备系统化思索的力量。因此，我们需要一种简洁有效的方式，一种能够和现代工作环境及个人需求协调的方式来解决这个问题。既然以一己之力难以转变整体大环境，那么就必需不断评估及尝试转变自己的“商业模式”，以全新的思索方式来指导规划我们的人生。“商业模式”嗯，这个词儿挺耳熟的，可它究竟指的是什么呢?用最简洁的
2、经济学来解释，商业模式指的是一个组织在财务上维持自给自足的方式。 改正自身缺点 在办公室通常听不到牢骚怪话，比方报纸上报道又揪出了一个污吏，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进展猛烈抨击，他们都说的工作不错，我也看了不少，的确有好多挺适合各个工作阶层的工作，使我们学习的一个方向!有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。你在说明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要谈论就谈论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。但凡职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没
3、有人认为自己的力量素养不够。这是最风光的理由。 真诚对待同事 信任你已经发觉，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充满着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避开与人为敌，但仍旧有一小局部人从中捣鬼，记得曾经在干活的时候，听人事主管说，现在的大学生心高气傲，现在看来真是这么回事!他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。假如发觉的确有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你更被动，还会阻碍事业进展。不妨实行四两拨千斤的方法，奇妙与其周旋，让对手输得心服口服，这样才能显现出你的谋略。古话说的好，兵不厌诈，争夺利益时人心也不免使诈，
4、因此对他人的动作也要有冷静客观的推断，凡特别的动作都有特别的用意，把这动作和自己所处的环境一并思索，便可以发觉其中玄机。 培育自己力量 职业进展，无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。硬实力，简洁地说，就是硬件，比方学位证书，英语证书，职业资格证书，等等。我们都在不断的成长之中，在我们必需经受的一个过程!这是你步入职场的敲门砖。比方有些单位，就要本科以上学历;或者单位职称评定，要求到达肯定学历。这时候，是“硬实力”在起作用。这些实力都是可以通过学习到达的，是可以复制的，比方你能拿到学士、硕士学位，别人也能拿到。这时候，这种力量就不能成为核心竞争力。有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味
5、?工作缺乏动力，没有积极性?感到上班是一种苦痛?对将来感到困惑。 职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我抱负实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，固然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。 职业规划职业规划 篇2 职业规
6、划有三个要素： 1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”; 2、商业价值要素，包括已具备的学问，技能，经受，人脉，也就是“我能做什么”; 3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么 综上，职业规划就是在综合分析与权衡的根底上，确定出一个人当下最适合的职业进展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、规划与努力。 所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的规划。 关于职业规划，HR究竟在问的什么? 几乎在大局部的面试，总会被问到，你的职业规划是什么?所谓“知己知彼，百战百胜。”要
7、想知道怎样回复更适宜，首先应当知道面试官这么问，是为了考核什么? 一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点： 1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗? 2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。 3、求职者的反响力量、规律力量和语言力量。 4、考察求职者工作的稳定性。你究竟能在我们这儿踏实干几年? 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。 对于应届毕业生来说，实习阅历不多，社会阅历尚浅，对自己认知缺乏，许多想法都不成熟，让他们说清晰自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是盼望通过求
8、职者的答复，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，推断求职者的规律思维和语言表述力量，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。 对于有肯定工作阅历的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。明显，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位特别有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起进展的人。 总之，在答复职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。 如何答复我的5年规划? 讲道理，HR们并不关怀你真正的职业规划是怎样的。他们更关怀在将来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 那么，假如你真想说说自己的规划，建议不要描
9、述太外在的东西，比方职位、薪酬、治理幅度等等。由于你并不知道对方会对你有怎样的期盼。 大局部状况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你到达几年考核合格就肯定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年肯定能到什么级别。他们更盼望看到你能有一颗踏实的心：当承诺临时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。 所以，好的答复，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担忧你一言不合就裸辞)。 那么，在了解面试官心理状态的根底上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑： 1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、学问、力量等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业进展结合起来的行业/职业
10、。 2、了解应聘公司的背景、现状与将来，在谈到规划时，可以适当的与公司进展相贴合。 3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应当考虑专业技能方面的提升规划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。 4、说明自己有长远规划的力量，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。 5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题肯定要有清楚的想法，大的方向和短期的目标必需明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。 依据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个例如： 感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职
11、业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我特别喜爱的。我立志从事这方面的工作，所以我会很专心对待XXX岗位;说到职业规划，近期三到五年，我准备在XXX行业做到XXX，盼望可以稳定提升，持续学到更多的学问，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会依据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身力量的变化，不断进展调整的。对于职业规划，我临时的考虑是这样子的。感谢! 职业规划职业规划 篇3 9月20日下午，信息与统计学院在学院会议室进行了第四届职业生涯规划大赛的初赛。该学院党总支副书记张慧教师和辅导员苏农教师担当本次竞赛的评委。 参与
12、本次竞赛的队员主要由该学院的xx级、xx级、xx级的同学组成。队员们在进展竞赛时，结合PPT演示文稿，充分发挥出个人主观能动性，并依据自己的职业价值观，综合分析社会环境、家庭环境、学校环境等各方面的因素确立一个符合自己现实状况的将来自我规划方案。本次竞赛作品形式多样、风格各异，有着明确的自我分析、目标分析，能结合队员们自身所处的环境设立合理的职业目标，表现了同学们对将来蓝图的仔细规划，也表达同学们对将来美妙的向往。整个竞赛过程紧急有序，队员们的职业生涯规划设计作品整体构造完整性、规律清楚、条理清晰、详略得当、重点突出、职业生涯目标制定的贴切合理，得 到了评委们的全都好评，充分表达出队员们扎实的
13、专业学问和较强的综合力量。本次竞赛的胜利举办有力地传播和普及了职业规划理念，引导同学们学会科学定位自己的进展方向，通过对自身性格、兴趣、特长以及所处环境的客观、全面分析，充分熟悉自我、认清环境，积极应对社会就业形势变化，帮忙同学们树立职业规划意识、竞争意识和危机意识，对同学们择业、就业具有积极的作用。 -统计1041班黄家千 20xx.9.20 职业规划职业规划 篇4 人越成熟，越能接纳那些想法、做法与自己不太全都的人。就像吃饭，有人喜爱川菜，有人喜爱粤菜，有人喜爱北方菜，你固然不能由于你自己喜爱吃粤菜，就指责人家北方菜都难吃的要死。 一个心智成熟的人也不会将自己的意志强加给他人，纵然你的想法
14、再正确、见解再高超，那都只是“你”个人的观点，每个人都拥有自己的独立人格，在你眼中的“好”在他人眼中或许不过如此。生活中常见一些极为热衷非黑即白“教导江山”的人，仿佛他（她）们才是这个世界上拥有最多才智的人，但凡不合他们意的，但凡与他（她）们想法不全都的，那都是傻蛋一个或一群。 每次遇到这样的人，我都懒于和其争辩，不过就是笑笑，然后缄默。 今日说点关于工作回报的事，探讨如何更聪慧的获得工作回报。 有人说，演艺界的人太占廉价，无非就是耍耍嘴皮子，不过就是搔首弄姿几番，他们竟然能获得那么多的回报？我们每天朝九晚五辛苦的上下班，还常常被老板强制要求加班，所谓周末也常成了泡影，真可谓吃的是草，挤出来的
15、是奶，可为什么我们的收入还是难以应付昂扬的房价呢？ 这个话题有肯定的简单性，任何事物的产生都是系统的作用，绝不能仅从哪一个点上去论说。在此，我无意探讨明星们为什么那么有钱的问题，也对高房价没有评论的兴趣，我只想表达，为什么是明星，而且通常是消遣明星那么简单获得可观的回报？缘由很简洁，其中重要的一点唯恐便是，消遣明星们能令群众欢乐。 看来，好玩，也是一项很重要的力量。 我们每个人都享有让自己过的更好的权利，思索如何更聪慧的工作也特别有必要。既然如此，我们是不是可以尝试去更好的适应这个社会，更聪慧的表达自己呢？以获得更多的工作成果。像你我这样的一般人，有没有好玩的必要呢？ 我的答复是确定的。由于好
16、玩，最大的受益者是我们本人，目的是幸福，而不是讨好，而且我们还会将我们的正能量带给身边的人，实乃多赢。 那怎么做呢？ 首先，我们自己要做一个好玩的人。 生活本就压力那么大，假如我们成天还板着个脸，一副死气沉沉的样子，好的运气怎么会眷顾我们呢？在遭受挫折的时候，我们或许可以郁闷一天，或者两天，但肯定要想方法让自己尽快解脱出来，由于一味沉湎在负面心情中对自己没一丁点好处。 再者，我们要能被开的起玩笑，受得了攻击。熟悉的人，不熟悉的人，拿你开涮，对你品头论足，甚至恶意攻击你，你要认为这再正常不过了，有人谈论你，说明他（她）关注你，说明你重要，那不挺好吗？你该干嘛还干嘛，感谢就好，无须过多在意。（杨柳
17、君原创文章，版权全部，如若转载敬请注明与出处，感谢！） 另外，与朋友之间的互动主动点，热忱些，对非原则性的问题宽容些，能谦让肯吃亏，做到这些唯恐对我们没多大害处。更重要的一点是，做一个好玩的人最大的受益者还是自己，而不是仅仅为了获得什么回报。 除了做一个好玩的人以外，我们还可以让我们每天做的事情更好玩些。一个积极心态的人，在什么样的境遇下心态都会积极，哪怕有片刻的负面心情，也能很快自我化解。既然我们每天都要应对那么繁重的工作，何不想想方法让工作本身更好玩呢？或至少是你认为更好玩呢？许多时候，许多事情，往往只是一念之差，换个角度想想，海阔天空。 固然，这里谈到的好玩并没有一个统一的标准，每个人的
18、感受不一样，你觉得好玩就好玩了，日子是你自己过，在不阻碍他人的前提下，你固然可以选择你独特的应对方式。 再枯燥再乏味的工作，再理性的工作呈报，我们都可以尝试在满意工作要求的前提下，使之更好玩，更轻松些，也让参加工作的团队成员感受到这份好玩和轻松。工作本身好玩，工作伙伴也好玩，员工从潜意识里才更愿意追随与投入，与一个好玩的人相处固然比与一个时刻都严峻的人相处要轻松不少，这样的团队气氛也更简单激发员工的潜能。 我们再来看看，为什么那些搞笑的电影票房经常不低？你固然可以说这是由于老百姓的观赏品尝有问题，但换个角度来看，是不是也说明人们都喜爱好玩的事物呢？都想拥有更欢乐的心境呢？从小到大，受各种因素的
19、影响，我们中大局部人的生长环境都充满着负能量，然而我们每个人潜意识里肯定是更愿意追随令自己欢乐的工作和人的。 你看那些消遣明星，哪次消失在公众面前不是装扮的有模有样，极为养眼的？他们愉悦自己的同时也愉悦了他人，与之相对应的便是所获的高额回报。 这些事实都在肯定程度上说明，人们内心深处是无比企盼能令自己愉悦的事或人的，固然我前面有表达，凡事不是非黑即白的，有人喜爱就肯定有人不喜爱，无须纠结。每个行业也有每个行业的特别性，但我们却确实可以从中受些启发，将正能量引用到自己的日常工作和生活中来，更聪慧的工作，更豁达的生活。 再怎么说，做一个好玩的人肯定不是一件不利己也不利人的事，我们可以成为一个好玩的
20、人，我们可以让自己一般的每一天过的更好玩些，我们也可以让我们为之付出大量精力的工作做起来更好玩些。 当好玩成为了一种习惯，你会发觉，原来“笑对输赢”没那么难。 职业规划职业规划 篇5 离任前与上任前的100天相比，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说，假如他们能够在离任前尽职尽责、善始善终，坚持到离任前的最终一天，这将大幅提高公司以良好的状态度过过渡期的可能性，而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效稳固。 至于马上离任者在离开工作岗位时应当实行哪些行动，并没有一个简洁的列表；与其说对离任过渡期进展规划是一种科学，倒不如说它是一门艺术。固然，每个人都必需找到与自身共性和组织文化相符
21、的过渡风格。下面我们一起从问题中来找到答案，对于这些问题的答复，将让离任者明白列出的一系列需要在任期完毕前的日子里完成的关键行动，其重要性一点不亚于上任初期。 问题一：假如我还有三年时间，我会不会推行任何战略变革或重大组织变革？ 在任期间的领导者特别了解组织目前在战略和运营方面的优势和弱点，以及需要进展哪些变革。假如现任领导不实行行动，那么，新任领导单是为变革做预备，就可能要花上一年多的时间，甚至更长。在现在的大多数行业中，这种延迟可能会带来沉痛的代价。 例如，数年前，一家大型高科技公司的CEO退休时没有为公司接下来几年的进展设定清楚的战略重点，在退居幕后的那段时间里，公司保持了正常的运转，但
22、随着交接的开头，再加上行业变革的节奏太快，新任CEO又没能快速跟上，结果，公司受到了极大的损害。 与之形成鲜亮比照的是，一家大型食品饮料企业的CEO在任期的最终时刻还在推行气概逼人的并购政策，进展了公司史上最大的收购。受益于离任CEO坚持不懈地努力，继任者得以快速完成交易，为公司赢得了强大的竞争优势。 问题二：假如我的任期还有三年，我会做出怎样的人员调整？ 全部决策者都应当对组织的人才深度感到担忧，尤其是对领导团队。许多时候，大局部的领导都会持续不断地更新人才库，许多人都有几个备用人选。在自己的任期末，没有什么比不做任何困难决策更简单的了，这样做有充分的理由是新的继任者可以充分自由地组建自己的
23、团队。 不过这种思想对新的继任者而言并无好处。他们假如想对团队进展调整，无论什么时候都是可以自由大展手脚执行的，但假如一开头就能拥有最强大的团队，他们定能从中获益。有时候，正确的做法意味着做出困难的决策，从根本上为新的继任者铺平道路，留给他们最为便利而且有力的团队。 问题三：公司是否有足够的运营动力，能够在今年和来年收获优异的成果？ 长期性的优良绩效需要公司既能发起变革，又能对变革做出回应：内部变革包括新的目标和规划，外部变革则包括新的市场条件和客户需求。离任者应当确保公司有稳固的活动渠道，以了解和实施变革，并打造所需的力量。某些活动确定是以增长为目标的，但并不是全部活动都必需如此。 在领导者
24、交替过渡的阶段，组织往往会自然而然地损失许多时间，由于人们总是关注过渡会给他们带来什么变化、新的继任者会是什么风格等话题。但真正避开公司进展速度减慢的方法之一是，马上离任的CEO和治理团队一起，具体记录目前的规划，并注明详细的职责和绩效里程碑。然后把这一规划与董事会共享，以便全部董事都能清晰公司目前的状况；假如此时已经任命了继任者，也应当把该规划与继任者共享。 问题四：假如我现在刚刚接手这份工作，我盼望在哪些方面能够有更加透彻地熟悉？ 假如新的继任者来自公司以外甚至其它行业，他确定会有一个全新的视角；事实上，这正是公司选择这样一位继任者的主要缘由。在这种状况下，离任者应当特殊留意向继任者介绍整
25、个公司的状况。由于只有上一任才知道企业最关键的点在哪里，也只有听取上一任的意见才能领悟一些诀窍。 离任者可以供应极大地帮忙，例如，安排新任领导会见他原来不会留意到、但却会出乎意料地发挥关键作用的人员。可以把这些看作是前卫的整合规划：与对公司进展过中肯批判的分析师谈谈；与主要前客户的高管坐下来谈谈，他们可能情愿与新任领导共享他们之所以选择不与公司连续合作的缘由等。 问题五：我最终100天的规划是什么？ 答复完上面的问题能够帮忙马上离任的领导为自己最终100天确定重点任务。这些问题可以帮忙离任者将有待完成的25项重点事务缩减到下面5项。之所以选择这5项，是由于它们有着巨大的潜在经济后果和影响，或者
26、它们需要加以妥当处理，而不应留给继任者，成为令他们感到麻烦的任务。 1.探究：为最大的业务部门探究其他可能的组织模式。 2.开启：开头在电子商务方面的详细工作，从竞争对手身上猎取灵感。 3.获得：确保获得最正确实践的方法，让公司马上在支持性根底设施上进展投入，以获得最大回报。 4.分析：分析并购一家公司所带来的优势和后果，而这家公司则是始终在争论但从未仔细评估过的一家公司。 5.加速：加速努力，将选购本钱降低，并实施已提出的行政治理本钱缩减方案。 为你的生命多积存一些厚度 在最近的一年的职业规划询问过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清
27、楚地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着打算性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的”案例：一类是已经做到肯定级别至少是总监级以上，在公司具有肯定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依旧处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。 这两类案例虽然极端，但却给我们供应可以借鉴的思索。通过比照，我们发觉，但凡那些在职业进展上获得肯定胜利的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积存下去。固然，除了频
28、繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积存，但这种积存属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业进展原地踏步。 不管你是否成认，你都必需重视“35岁现象”。许多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。假如你的年龄到了35岁却还在通过聘请网站投递简历不断跳槽的话，你就应当反省一下自己究竟哪里做错了。固然，依据我们的实践询问阅历来看，假如你真到了35岁甚至更高的年龄才去思索这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，许多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，许多人会由于当时的选择懊悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避开走更多的弯路，还是迈向更大的胜利
29、，你都必需提前思索你将来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 在我们的客户中，有相当一局部属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一局部80后，正在迈向三十而立的路上。假如说年轻是上帝赐予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但假如你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的时机去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。 从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假设给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应当在3
30、0岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追逐。这可能是你成长的最终的最正确时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包涵的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应当学着为你芸芸众生般的生命，多积存一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假设一切能够重来”的懊悔和圆满中度过。 职业规划职业规划 篇6 1、社会环境分析 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。目前社会对于通信类人才需要还是比拟大的，特殊是我国的通信
31、技术还不是很先进的状况下，具有肯定力量的高水平毕业生肯定会得到企业的青睐。所以说在校加强通信方面的专业学问学习，会在就业时有肯定的专业优势。 2、职业环境分析 （1）行业分析（IT）： 二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济进展的主导产业之一，人们对电子产品的要求高，首先是产品的质量好，效劳到位。 所以在电器销售行业，取得消费者的信任是至关重要的，当今没有多少企业是在真正的做“效劳”，从营销观念的角度动身，连市场营销的观念没有到达，当今电器产品营销效劳人才的时机许多。 2）职业分析 当今的消费者有关电子的消费学问在增长，选择
32、的余地也很大，仅仅能说会道、热忱周到的效劳已远远不能如早期一样获得消费者的信任。应当如何进展市场的开拓，培育重视的客户？所以，将专业学问与营销技巧结合，成为我的选择。 职业规划职业规划 篇7 在一般力量上，我认为我的智力还是中等偏上的，在留意力上比拟集中，擅长观看，记忆力不是很好，思维比拟开阔，想象力较强。在特别力量，也就是我的特长上，我认为自己在交际上，写作上有比拟好，上音乐方面等等。只要是自己的兴趣所到对一些东西投入了，就会有可能做好它，比方：在语言表达力量及动作协调力量上我做的还不是很好，空间推断力量也不是很突出。 职业倾向测试 奇怪心强，喜爱冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而
33、安，擅长妥协。擅长发觉好玩的事情，但急躁较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比拟现实。不善理财。测试结果：常规型（C） 常规型劳动者喜爱按规划办事，乐于完成指令性的任务。 总盼望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。 不喜爱冒风险，对简单的人际关系问题不感兴趣。 工作踏实，忠实牢靠，遵守纪律。 给人的印象是： 当心的、缺乏敏捷性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、仔细的、有条理的、拘谨的、被动的、服从的、节省的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。 对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作 主要有：会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书
34、；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。 测试结果 我不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。适合工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书治理员、政治家等 一、职业生涯规划（大学三年规划） 1。根本目标： （1）首要目标：在大一大二的时候努力学好自己的专业学问，并考取英语A级，一般话二乙，考有关教师的证书，在大一的时候开头自考行政治理的本科，在大二的时候争取考完本专业毕业所需的证，培育自己的组织，交际等方面的力量； （2）力量目标：把握专业学问，了解其他方面对自己有用的学问，开拓视野； （3）经济目标：做兼职，
35、丰厚自己的经济，同时还能吸取心得和阅历 （4）大三：冲刺期 总结前两年的所做，了解胜利就业的秘诀。拿到自考本科证书，考到教师资格证书，对前两年所做的做一个总结，客观熟悉自己，大量搜集就业信息，了解就业形势，了解招牌单位的根本事项，有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心，保持乐观的心态，信任自己肯定会胜利的。 一、职业生涯规划条件分析 1、家庭环境分析：家庭虽并不富有，但还能维持根本生活，家人也不会约束我什么，赐予我独立进展的空间。对于我的学习和在外面的工作与活动只要是不会对自己和社会有害的全家人都会很支持我。 3、社会环境分析： 中国政治稳定，持续进展，在全球经济一体化的环境中，扮演着重要的角
36、色，参加WTO后，经济进展的势头会更强劲。但在20xx年的金融风暴中也受到了肯定性的影响，在这几年的时间里已经差不多回到了正轨，大学生在现在社会就业可以说机遇与挑战并存。 旅游业进展前景分析 一、工业旅游，农业旅游将会蓬勃进展 旅游进展的初级阶段，人们主要以巡游名胜古迹和自然景观为目标。随着教育，经济，文化的进展，人们的旅游需求呈现出多样化的特点。进入21世纪，人们的旅游需求向多层次方向进展，因而工业旅游农业旅游将成为新的热点。 二。休闲旅游将成为旅游业一道新的风景线 学问经济时代的降临，将使将来的社会以史无前例的速度变化着。新技术和其它一些趋势可以使人们用于休闲的时间越来越多，休闲的中心地位
37、将会加强，人们的休闲概念将会发生本质的变化，在经济产业构造中休闲产业的从业人员比重将会越来越大。 从目前我国的生产力水平来看，休闲明显已成为我们这个时代的特征之一，也是社会文化活动的重要组成局部。它标志着人已经从繁重的体力劳动中解放出来；标志着人从满意现实的根本生活需要转向对精神生活的憧憬；标志着规划经济体制向市场经济体制转变的过程中，已由传统的生产消费模式渐渐地转向消费-生产模式；标志着人开头从有限的进展转向全面的进展自己的历史阶段。旅游业在如今的蓬勃进展必将成为我为来就业的坚实根底 职业规划职业规划 篇8 职业规划七大误区的理解 人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确
38、每个阶段的目标，指定不同的奋斗规划，尽可能的适应将来的世界：方向比努力重要，力量比学问重要，安康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。 清华大学校长 误区1：作了打算之后，肯定不能懊悔！ 不合理熟悉：既然选择了一个专业或职业就不能转变，否则肯定会被别人看不起。 合理熟悉：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的打算可以进展调整。 误区2：我肯定要立刻打算！ 不合理熟悉：迟迟无法打算是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上作打算。 合理熟悉：不做打算是可以承受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充实和储藏人生资源，时机来到
39、时我会做最好的选择的。 误区3：兴趣是万能的！ 不合理熟悉：只要找到我的兴趣，我就肯定能够胜利。 合理熟悉：找到自己的兴趣，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感兴趣的事情的力量，将会更能使自己胜利。 职业兴趣和力量是两码事。有兴趣而无力量，只会增加挫折感；无兴趣而有力量，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业兴趣和职业力量要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，力量是主菜，所以我们应当了解自己的兴趣，加强自己的力量。 误区4：生涯规划没有必要！ 不合理熟悉：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法猜测，再规划也是枉然。 合理熟悉：生涯规划的目的不在于你
40、很快地找到自己的人生目标，很快作个打算，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的预备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极预备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，规划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。 误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！ 不合理熟悉：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。 合理熟悉：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。 想得到的不肯定做得到
41、，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不积极预备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有局部下岗职工为证，他们工作前不是没有学问没有力量，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。 误区6：现在好好规划，以后就不用了！ 不合理熟悉：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。 合理熟悉：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反应与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时准时调整中长期目标。 所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完善的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积存了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。 误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。 不合理熟悉：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。 合理熟悉：随波逐流，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先讨论了树的纹理和构造，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。