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1、有关职业规划职业规划范文五篇有关职业规划职业规划范文五篇指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。好的职业规划是什么样的呢？下面是我整理的职业规划职业规划5篇，欢迎阅读与珍藏。职业规划职业规划篇1尊敬的各位评委、教师、同学：大家上午好。我是五号选手，来自水产学院的谭庭有。很荣幸有时机站在这里与大家共享我的作品-（立足如今，襟怀将来！）。同时也盛邀您与我一同见证这条绿色的寻梦之旅。1、青春是人生最美妙的年华，对于我而言，21岁的韵华，不仅仅意味着年轻，更多的意味着发展，意味着不可估量的潜能还有无法估计的将来！但我一直坚信，
2、只要肯努力，没有什么不能够。屏幕所示就是我在过去的两年大学生活里所参加的组织活动以及获得的一些奖项。积极邪恶校园活动及屡次的社会实践调查为我选择环境影响评价工程师这一职业打下了初步的基础。2、常言道：“今天的好计划，胜过明天的完美计划！要想获得成功，首先就要有一个明确的行走途径。屏幕所示便是我职业规划的三大设计板块。首先邀请您走进自我探索部分。3、所谓知己知彼，方能百战不殆。一个人只要对本人有全面的了解才能对将来设计合理的规划。通过一系列的测评显示我的职业兴趣偏向研究型，合适于逻辑性强的研究性工作。4、职业能力与我的职业兴趣相符且普片偏高，数理能力，推理能力和人文素质都比拟高分，同时擅于于目的
3、管理与团队合作。5、而对于价值的取向，我更注重于长远的发展，竭尽全力渴望发挥才能，通过自我实现帮助别人回馈社会。6、概念主义的个人特质，追求完美，逻辑性强有判定力。7、以上显示我的种种特征均与环评职业要求相吻合。8、然而当局者迷旁观者清，纵使测评再客观科学也与现实存在一定差距，为了寻求更贴近生活的评价，我有走访了周围的亲朋了解别人眼中的我。9、结合旁人对我的评价及橱窗分析法，我对本人有了更全面的了解，总结我认真慎重，待人真诚，勤奋上进。但有时又过分注重原则偏向固执，处事欠缺圆滑，这些又是我日后需要改善的。10、经过一系列的探索分析，我已明确我所喜欢的，我能做的，我所看重的，我合适做的。进一步确
4、定我的目的-环境影响评价工程师。11、然而讲了设么久，到底什么是环境影响评价工程师呢？顾名思义，他是指获得（中国环境影响工程师资格证书）后并经登记后从事环境影响评价工作的专业技术人员。12、是指对规划和建设项目事实后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，进行跟踪监测的工作建设项目事实后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，进行跟踪监测的工作。13、生活在共同的地球上，由于收到认识能力和知识水平的限制，以及随着生产物质财富和改造能力的提高，我们人类对本身所赖以生存的环境毁坏也越来越大。加强环境保护工作已作为我
5、国的一项基本国策，保护环境，走可持续发展之路已迫不及待。14、然而要胜任这一职业需要从业人员要有广阔的知识面和扎实的科研基础，我作为一名海洋科学专业的学生，转向资源与环境监测方向仅一年多的时间，各项能力都还没到达要求，我该怎样与人竞争呢？15、基于大环境下的考虑，我又进行了职业胜任力测评，分析发现，现阶段我的各项能力都不高。但8分的职业合适度给了我选择这一职业的肯定与鼓励。相信在日后只要有针对性的加强各方面能力，要想成功也是有可能的。16、明确了本身能力后，知道环境对个人的成长也至关重要，所以我又对本身的家庭、学校、社会以及目的地域进行了全方位的环境分析。17、结合本身能力与目的职业和外部环境
6、的分析，我撰写了一份SWOT分析表。发现能力的差距是我现阶段的最大劣势，而面临的威胁正是逐年上升的考研热。但我相信只要不断努力定能把鸿沟填平并跨越前进。18、有了明确的目的后便进入第三部分-我的生涯规划设计。衡量各方面情况，我给本人选择了一条职业生涯航线。19、金字塔的高度取决于他坚实的基底，要想到达本人人生的高度，就必须从基层做起，摆正方向。成功就是设定目的并突破目的。为此，我对本人目的的实现分成三个阶段。20、假如一切顺利的话，我将行走在屏幕所示的环评大道上。21、为了到达以上目的，我对本人在将来的十多年里编写了估计中的行走计划。在剩下的大学两年里，目的是考取环境科学硕士学位，为此，我必须
7、加强专业课的学习，为备考做好充分的准备。同时利用课余多做实验和介入社会的实习，增加本身竞争的筹码。22、中期计划是向环评工程师迈进的关键年头。在刚步入此行业，我会从地做起，把握好每一个发展提升的时机。由于深知只要在本身能力得到一定肯定的前提下才能给别人给社会一个安全、科学的保障。23、步入中年，我也顺利成为一名资深的环保专家，此时我会投身社会环保公益事业回馈社会。并回到我的家乡江门，创立我的个人事业，为家乡的环保建设奉献本人的一份气力！24、然而，世事难料就好像湛江的天气变化莫测，人生的大树也会经历各种因素的影响无法茁壮成长，为此，我为本人制定了动态反应方案。根据事情的发展即便调整我的设计规划
8、，但求最后能到达一个殊途同归的效果。但假如真授命运捉弄，无法从事我梦想的职业，则会暂且搁置。根据本人在多年所培养的才能从事备选职业。每个人心中都有一座山峰，雕塑着梦想、信念、追求和抱负；每个人心中都有一片森林，承载这收获、芬芳、失意与磨砺。但是，无论眼前闪太多美的画卷，没有付诸行动，那么一切都是水中花，井中月。面对将来，我不怕前路的黑暗与崎岖，由于我坚信，梦想的笔端必有属于我的“一米阳光！等待您与我一同见证！谢谢大家。职业规划职业规划篇2跳槽，已经是职场人无法避开的话题。每到年底，职场人就会人心浮动，有些人跃跃欲试，有些人心怀忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一个好的选择？新精英生涯多年来积累的
9、生涯咨询案例数据显示，职场人跳槽大致有三个原因：1.职场瓶颈，无法获得向上的空间，无法获取新知识和成长。2.不公平的突破时机，包括晋升、调岗、薪资调整没有到达个人预期。3.个人与公司整体价值观的背离。假如在职业生涯中出现以上三种情况中的一种，那么职场人会愈加倾向跳槽。但是跳槽是一项高“成本的选择，要花时间精神准备找工作、面试，入职新公司后需要重新熟悉人事情况和工作安排，前后需要34个月的时间，选择成本很大，假如参加新公司后不适宜再换，那么成本愈加难以承当，个人的心态也会遭到严重的影响。为了让跳槽跳得更有价值，更高概率的到达预期目的，需要对本人的现状，和将来的发展方向做一个系统的职业规划，这样才
10、能保证迈出的每一步都在向目的靠近，以免走弯路。职业规划，会从下面三个方向帮到你一、找到本人的核心竞争力，增加会谈筹码。从某个角度看，职场就是价值的交换，公司为员工支付的薪水待遇，取决于这名员工能为公司创造的价值。而能创造多少价值，又取决于这名员工的个人能力。这个道理很多职场人都懂，能够试问一下本人，“我在工作中最核心的三个能力是什么？公司在为我的哪些能力付薪水？通过职业生涯规划专业工具的梳理，能够明晰看到本人的才干、技能、知识都有哪些，能力三核，新精英生涯能力模型在面对新公司、新岗位的时候，就明白有哪些能力是能够从现有岗位直接迁移过去，有哪些技能需要开场学习和练习。弄清楚这些，再向HR谈薪水的
11、时候也会做到胸有成竹了。二、了解本人的职业价值观，寻找与之相匹配的公司。价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判定或抉择，简单些讲就是一种思维形式和价值取向，是人生中所有决定背后最深层次的原因。比方有人喜欢冒险，有人喜欢安宁；有人性格外向，有人性格内向；有人希望尽快晋升当一个领导者，有人希望在现有领域更多钻研当一个专家。这是由每个人的价值取向决定的。职业生涯规划能够用舒伯价值观工具，来梳理清楚本人的价值观到底是什么。“通过价值观的梳理，能够找到想要跳槽的原因，新精英生涯资深咨询师赵昂讲：“但凡跳槽一定是一部分价值观未能得到知足“。每个人的价值观都不尽一样，同样的，每个公司的企业
12、文化、价值观都是不同的。假如你是个性格温和的人，却进入了以“狼性著称的公司，那工作起来可能不会太舒适。三、明确本人的职业方向很多人不是本人不想努力，而是不知道努力的方向，要么在纠结和迷茫中内耗，要么四处拼杀拼得筋疲力尽。找到了本人的核心竞争力，了解了本人的职业价值观之后，再结合详细的行业信息、职业访谈，就能够得出一个明晰、合理的职业方向。而有了方向之后，途径就会愈加明晰，也知道下一步该做什么，才能离本人的目的更进一步。职业规划职业规划篇3 (一)个人特质性格开朗外向，积极乐观，人际关系极佳，为人热情，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。有责任心，做事情喜欢坚持到底，不喜欢半途而废。
13、(二)优势方面1、对待工作认真、勤奋、较积极，对待别人诚实、率真2、做任何事责任心强，而且意志力坚强3、做任何事都有明确的目的，不盲目做事4、对待新事物有强烈的求知欲，对待本人感兴趣的事不盲目追求，合理发展本人的兴趣(三)劣势方面1、心理素质较差，碰到棘手的事情不能冷静处理，容易慌张，承受挫折和打击能力较弱2、动手能力不强，很少近距离接触社会，实践能力较差，有时候会有点粗心，犯迷糊3、缺少一种敢打敢拼的精神职业规划职业规划篇4智联专访间：“职业生涯规划与“职业规划的区别是什么？洪向阳：目前来讲，这两个词会混用，实际上我也会经常混用。我个人以为这两个词讲的是一种东西，职业生涯强调本身，职业生涯规
14、划就强调职业的规划，它讲的是时间概念，我们某一个点上的工作。当你这个工作持续一段时间以后，积累到一定的专业高度以后，你才能真正称得上从事某一个职业。洪向阳：所以它本身，包括职业之间的这种更替，都属于职业生涯的概念。所以讲当我们十分强调生涯、当我们十分强调时间概念的时候，会用职业生涯规划，假如不强调，就直接讲职业规划。还有一种叫做生涯规划，实际上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。所以我想把它们区分一下，简单讲，它们就是一回事，只是根据不同的语境有不同的讲法罢了。职业规划职业规划篇5关于“工作有三条普适原理：第一我们得工作，第二工作得本人找，第三，得有本人的方式。这三条原理告诉我们，每个成年人
15、都必需要工作，工作既是本身安居乐业的工具，又是实现自我价值和社会价值的必要途径。当前社会上部分年轻人依靠父母的思想很严重，而部分父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外，工作必须本人去寻找，只要本人根据本身的性格特点、职业兴趣和能力寻找来的工作才是合适本人的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办，实际上这是对小孩不负责任的行为，也不利于孩子独立性的培养。根据美国心理学家马斯洛的需求理论学讲，每个人都有五层次的需求，从低到高，包括生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现。这些需求体如今我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来讲，每个职业人都能够审
16、视本身工作能否能到达后面三个中高阶段的需求。1908年，美国律师弗兰克帕森斯通过职业咨询等一系列实践活动，初次提出了“职业指导这一概念，帕森斯第一个构成了系统的职业指导思想，指导着人们进行职业选择，使人们认识到职业指导的重要性，根据职业规律和个体特点选择职业，规划人生，被以为是职业指导之父。弗兰克帕森斯最核心的观点就是在认识自我、理解工作基础上的“人职匹配。中国传统生涯观的特点：第一，为官为成功之本。大一统国家的需要；使得其它行业低贱；第二，考试为晋身之阶。封建朝代拢获人才；考试为终极目的；第三，职业生涯刻板认识。传统观念的气力非常强大；第四，服从权威、循例重俗。缺乏个人判定，家族利益至上、道
17、德断裂。西方主要的生涯理论有生涯发展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策，而决策经过中西方差异很大。不适应的典型表现为兴趣与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设基础上，事实上在中国，外在的干扰是宏大的。通常来讲，职业规划包括自我认知、职业认知、目的确立、计划施行和反应修正五个步骤。自我认知包括职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等，大家能够通过相关书籍进一步学习和理解。职业生涯规划的意义在于让人们不断产生希望，使人产生连续的刺激，是一种持久的冲动，是人生道路的大智慧，会产生积极的效果，对大部分人而言，是自我实现的价值要求。【有关职业规划职业规划范文五篇】