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1、企业培训师模拟试题企业培训师模拟试题企业培训师模拟试题企业培训师模拟试题：岗位职务描绘一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1、把握岗位职务描绘的基本理论与方法2、把握分析岗位设置现状，提出岗位设置方案的方法，并提交分析报告二、练习题(一)是非判定题(正确的打“，错误的打“住保?(祝?、岗位职务描绘的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。()2、岗位职务描绘的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。(二)单项选择题1、(D)是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、关键事件法D、工作实践与工作日写实法2、(B)是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A、时间维度B、事务
2、职能维度C、空间维度D、绩效职能维度3、工作实践与工作日写实法是了解(A)的最好方法A、岗位信息B、岗位性质C、岗位工作D、岗位责任E、岗位范围(三)多项选择题1、岗位规范书的设计包括(ACDE)B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素E、岗位责任2、进行岗位职务描绘的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是(ACDE)A、岗位工作目的B、岗位工作技艺C、岗位工作内容D、岗位工作性质、范围E、岗位责任F、岗位工作态度3、岗位职务描绘经过中,分析阶段是核心阶段,详细工作包括(ADE)A、对已采集到的信息进行审核B、编制调查提纲、问卷C、重点采集员工的特征信息D、归纳总结岗位描绘的工作要点E、针对岗位描绘提出的问题,提出改良意见4、常见的岗位描绘信息搜集方法有(ACDE)A、观察法B、跟踪法C、功能性工作分析法D、关键事件法E、面谈法5、下列选项中,哪些是属于信息职能维度的内容(AC)A、比拟B、劝导C、创新D、服务E、指导6、岗位职务描绘准备阶段的工作主要有(ABCDE)A、了解基本情况B、确定调查样本C、建立相关联络D、设计调查方案E、进行有关人员培训7、岗位分析操作基本文件的内容包括(ABCDE)A、工作内容B、工作环境C、工作时间D、工作负责人E、怎样操作及操作理由(四)判定并讲明1、岗位规范书要求的个人特质因素，应根据详细岗位面详细确定其实内容。()