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1、企业培训师模拟试题：岗位职务描述一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1、掌握岗位职务描述的基本理论与方法2、掌握分析岗位设置现状，提出岗位设置方案的方法，并提交分析报告二、练习题（一）是非判断题（正确的打“”，错误的打 “ 住保 ? （祝?、岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。（ ）2、岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。（二）单项选择题1、（D）是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、关键事件法D、工作实践与工作日写实法2、（B）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A、时间维度B、事务职能维度C、空间维度D、绩效职能维度3、工
2、作实践与工作日写实法是了解（A）的最好方法A、岗位信息B、岗位性质C、岗位工作D、岗位责任E、岗位范围名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - （三）多项选择题1、岗位规范书的设计包括（ACDE ）A、经验因素B、技能条件C、教育因素D、个人特质因素E、岗位责任2、进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是（ACDE ）A、岗位工作目标B、岗位工作技艺C、岗位工作内容D、岗位工作性质、范围E、岗位
3、责任F、岗位工作态度3、岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括（ADE ）A、对已收集到的信息进行审核B、编制调查提纲、问卷C、重点收集员工的特征信息D、归纳总结岗位描述的工作要点E、针对岗位描述提出的问题,提出改进意见4、常见的岗位描述信息搜集方法有（ACDE ）A、观察法B、跟踪法C、功能性工作分析法D、关键事件法E、面谈法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 5、下列选项中 ,哪些是属于信息职能维度
4、的内容(AC) A、比较B、劝导C、创新D、服务E、指导6、岗位职务描述准备阶段的工作主要有（ABCDE ）A、了解基本情况B、确定调查样本C、建立相关联系D、设计调查方案E、进行有关人员培训7、岗位分析操作基本文件的内容包括（ABCDE ）A、工作内容B、工作环境C、工作时间D、工作负责人E、如何操作及操作理由（四）判断并说明1、岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位面具体确定其实内容。（ ）2011 年企业培训师考试章节模拟试题第一章(1) 第一章制定培训总体计划一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1、掌握制定培训计划的基本步骤与方法，并能结合企业具体情况，制定总体培训计划名师资
5、料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2、掌握撰写生产经营及职工素质现状分析报告的方法二、练习题(一) 是非判断题 (正确的打 “ ” ，错误的打 “ ”)( )1. 组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。( )2. 措施是否得当直接关系到计划的实施效果。( )、滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。( )4 、培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。(二) 单项选择题1、要实现组织目标，
6、应预测分析实现目标的(D) A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境2、通常，计划内容包括( B )四要素A、组织个体、目标、内容B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反馈、信息3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容( A ) A、 培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训发展方向4、滚动计划法是一种定期进行(D) 的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未来计划5、员工个体素质是指员工需具备的(D) A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况6、(B)确定以
7、后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、措施步骤D、约束条件7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的(B) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和(D)的一种科学方法A、计划制定B、计划分析C、计划实施D、计划管理9、滚动计划法最突出的优点是(A) A、使计划更切
8、合实际B、增加了计划的弹性C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接D、短期计划的内容各阶段相互衔接2011 年企业培训师考试章节模拟试题第一章(2) (一) 多项选择题1、下列关于 “ 课程 ” 表述正确的选项是(BC) A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个发展的概念2、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容(ABCD) A、培训目的B、培训内容C、培训需求D、培训对象3、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是(ABCD ) A、组织气候决定、影响和制约培训效果B、组织气候变化会导致培训效果变化C、培
9、训效果对组织气候具有反作用D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化4、计划的内容包括(ABCD) A、 目标B、措施C、步骤D、约束条件E、要求5、宏观的企业职工素质现状分析法有(AB) A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - D、任务分析法E、人事记录分析法6、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素(ABDE) 。A、组
10、织目标与组织气候B、 组织营运效率C、组织构成的科学性D、人力资源状况E.组织优先权F. 领导者的决策意识7、培训解决方案包括(ABCDE) A、明确方案设计的培训项目B、评估现有的培训资源C、确定培训重点项目与常规项目D、确定培训工作的重点E、确定培训预算8、制度培训总体计划的步骤(ABDE) A、分析确定培训需求B、分析数据C、做出培训费预算D、确定培训解决方案E、培训计划的沟通与确认(二) 判断并说明1、组织目标决定培训目标。( )2、进行培训需求预测，需要引入成本因素。( )名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -