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1、企业培训师模拟试题（8-9）-企业培训师（国家二级）试卷与试题企业培训师模拟试题（8）一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1）、掌握教育测量学的相关理论与方法，能对人员进行素质测评2）、掌握面试的技术与方法，能制定面试方案并组织实施3）、了解职业选拔的相关理论与方法二、练习题一）、是非判断题.每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素 理论的核心内容。（）国对回错答案：错1 .人格测验一卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。（）团对回错答案：错.测验能力点与岗位描述的要求直接相关。（）回对回错答案：对二）、单项选择题.特性一一因素”的核心问题就是如
2、何将每个人的特性与（）有机结合A.职业能力B.职业素质C.职业责任D.职业因素答案：D5.哪项是一般职业能力测绘的测试内容（）A.人际关系处理能力B.空间感知能力C.领导决策能力D.日常行为能力答案：B6.以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）A.整体性原则B.知识性原则C.灵活性原则D.方向性原则答案：C.以下哪项是以人为对象的职.业（）A.户外作业型.管理与组织型C.纯粹技术型D.工作技术型答案：B8.分析测验结果的核心问题，就是（）A.对于分数的解释.对于分数的分析C.府于试题的解释D.对于试题的分析答案：A.题目的覆盖面问题主要体现在（）A.看题目的标准化B.看所出试
3、题是否具有代表性C.看题目的公平性D.看题目的正确性E.看题目的规范性答案：B三）、多项选择题.关于“职业能力结构的理论“有（）A. “特性一一因素”理论“二因素结构理论C，群因素结构”理论D.能力结构理论E.”智慧结构理论答案：A、B、C、E10 .笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）A.确定试测群体规模B.确定试测人员结构C.确定题目效度D.对试测资料的分析处理E.测验的合成答案：A、B、D、E12.面试评价筛选制度包括（）环节A.面试评价B.初步筛选C.再次考评D.面试结果E.最终审查答案：A、B、C、E13.霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）A.组织测查和评审B.测查和自评C.
4、专家测评D.职业价值观E.职业内容答案：B、D14.以人为工作对象的职业包括（）A.户外型B.管理与组织型C. 一般文化型D.技术型E.社会服务型F.商贸型答案：B、C、E.面试评价时，应注意的几个问题是（）A.克服“首因效应”B.克服末因效应C.避免联想效应D.始终保持旺盛的精力E.严格把握评分标准的客观统一答案：A、C、D、E15 .一般职业能力测验分为（）儿部分A.人际关系处理能力B.空间感知能力C.注意力稳定性D.图形操作能力E.数字运算能力F.阅读理解能力G.手眼协调能力答案：B、D、E、F、G.笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）A.测验内容B.测验时间C.测验题量D.题目类
5、型E.测验能力点答案：B、C、D、E16 .确定试测人员结构主要包括（）A.男女比例结构B.年龄比例结构C.学历比例结构D.能力条件结构E.知识条件结构答案：A、D.常用的面试位置排列方式有（）A.方桌式B.长方桌式C.围座式D.圆桌式E.斜一对一式F.横一对一式答案：D、E、F.在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）A.题目命制是在全编题计划的基础上进行B.题目的覆盖C.题目的公平性D.题目的效度E.测验的形式答案：B、C、E17 .面试环境布置应遵循（）原则A.稳定性B.严肃性C.宽松性D.紧张性E.舒适性答案：A、C、E.下面关于职业能力操作测验解说正确的选项（）A.可用于大
6、规模团体施测B.也可用于个人施测C.测试人的手指灵活性D.测试人的注意力稳定性E.考察人们的阅读理解能力答案：A、D、E18 .面试环境设计应考虑的具体内容就包括（）A.面试位置的排列B.环境的色彩C.面试场所光线D.噪音问题E.园桌形式排列答案：A、B、C、D.在霍兰德职业六边形图中，与常规型、管理型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（）A.外向型B.艺术型C.社会型D.稳健型E.研究型答案：B、C、E.在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟通比较符合稳定性原则的排列形式有（）A.园桌式B.一对-式C.斜-对-式D.纵-对-式E.随意式答案：A、C四）、判断并说明.人的能力由许多彼此无关
7、的原始因素构成。（）参考答案：对.对试测群体的规模一般没有限制。（）参考答案：错.在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。（） 参考答案： 错 五）、简述题26 .请简述霍兰德职业六边形”理论的基本内容。 参考答案：27 .简述笔试测验命题时，明确测验对象所包含的具体内容是什么。 参考答案：28 .分析企业培训师在属于霍兰德六种职业类型和职业人格中的哪一种，为什么？ 参考答案：29 .分析机械产业生产第一线的高级技师属于霍兰德六种职业类型就职业人格中的哪一种, 为什么？参考答案：企业培训师模拟试题（9）一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1）、掌握岗位职务描述的基本理论
8、与方法2）、掌握分析岗位设置现状，提出岗位设置方案的方法，并提交分析报告二、练习题一）、是非判断题1 .岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。（）同对 （3错答案：错.岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。（）国对回错答案：对二）、单项选择题.（）是了解员工岗位信息最好的方法A.问卷调查B.面谈法C.关键事件法D.工作实践与工作日写实法答案：D4.（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A.时间维度B.事务职能维度C.空间维度D.绩效职能维度答案：B5.工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法A.岗位信息B.岗位性质C.岗位工作D.岗位责任E.岗位
9、范围答案：A三）、多项选择题6.岗位规范书的设计包括（）A.经验因素B.技能条件C.教育因素D.个人特质因素E.岗位责任答案：A、C、D、E7 .进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A.岗位工作目标8 .岗位工作技艺C.岗位工作内容D.岗位工作性质、范围E.卤位责任F.岗位工作态度答案：A、C、D、E8.岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）A.对已收集到的信息进行审核8 .编制调查提纲、问卷C.重点收集员工的特征信息D.归纳总结岗位描述的工作要点E.针对岗位描述提出的问题，提出改进意见答案：A、D、E.常见的岗位描述信息搜集方法有（）A.观察法B.跟踪法C.功能性工作分析法D.关键事件法E.面谈法答案：A、C、D、E9 .下列选项中，哪些是属于信息职能维度的内容（）A.比较B.劝导C.创新D.服务E.指导答案：A、C.岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）A. 了解基本情况B.确定调查样本C.建立相关联系D.设计调查方案E.进行有关人员培训答案：A、B、C、D、E12.岗位分析操作基本文件的内容包括（）A.工作内容B.工作环境C.工作时间D.工作负责人E.如何操作及操作理由答案：A、B、C、D、E四）、判断并说明13.岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位面具体确定其实内容。（） 参考答案：对