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1、人事科长岗位职责1、负责医院人力资源工作的规划， 建立、执行招聘、 培训、 考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的经 营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。5、做好各岗位的职位说明书，并根据医院职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；6、负责办理入职手续，负责人事档案的管
2、理、保管、用工合同的签订；7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 。8、制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。10、 负责拟制医院薪酬制度和方案， 员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案， 建立行之有效的激励和约束机制；11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、 加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。13、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。14、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。15、 配合其他部门做好员工思想工作， 受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。16、其它突发事件处理和领导交办的工作。