《职工带薪年休假（法律关于年休假的规定）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工带薪年休假（法律关于年休假的规定）.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Word职工带薪年休假（法律关于年休假的规定） 【案情介绍】 2022年4月，沈某在离开前一用人单位之后随即入职某设备公司。2022年7月，沈某以其入职后未享受过年休假待遇为由，与设备公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁后起诉，诉请设备公司支付未休带薪年休假工资等。那么沈某可怎样主见带薪年休假工资呢？ 【律师解答】 依据职工带薪年休假条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”人社部企业职工带薪年休假实施方法第四条规定：“年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或
2、者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”带薪年休假天数应将职工不同工作单位的累计工作时间计算，并据此认定其应得的未休带薪年休假工资。 另职工带薪年休假条例第五条规定：“单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。”企业职工带薪年休假实施方法第十一条规定：“计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发方法根据本条第一款、其次款的规定执行。” 依据上述法律规定，本案沈某的带薪年休假应根据两个单位累计工作时间计算，年休假时间应为15天，并根据沈某日工资收入的300%计算。 2