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1、 职工带薪年休假制度规定 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进展监视检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬
2、劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金. 对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法治理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。 第十条 本条例自2022年1月1日起施行。 职工带薪年休
3、假制度规定2 企业职工带薪年休假实施方法 第一条 为了实施 职工带薪年休假条例 （以下简称条例），制定本实施方法。 其次条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本方法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第四条 年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的
4、局部不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又消失条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第九条 用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因
5、工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进展折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的
6、月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发方法根据本条第一款、其次款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后缺乏1成天的局部不支付未休年休假工资酬劳。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于
7、折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同商定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资酬劳高于法定标准的，用人单位应当根据有关商定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本方法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动酬劳的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监视检查用人单位执行条例及本方法的”状况。 用人单位担心排职工休年休假又不依照条
8、例及本方法规定支付未休年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正. 对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资酬劳外，用人单位还应当根据未休年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资酬劳、赔偿金行政处理打算的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本方法执行。 船员的年休假按 中华人民共和国船员条例执行。 第十八条 本方法中的 “年度”是指公历年度。 第十
9、九条 本方法自公布之日起施行。 职工带薪年休假制度规定3 年假怎么样计算 一、年假怎么算工作时间计算在不同用人单位工作时间将累计根据新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。 例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，根据已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，根据已满10年不满20年的标准，就可休假10天。 二、年假怎么算跳槽人员休假以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的
10、带薪年休假天数新方法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后缺乏1成天的局部不享受带薪年休假。 例如：李某假如其进入最终一家公司的时间是今年5月1日，李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天，李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245365天)5 3.356 。李某享受带薪年休假天数为3天，其中小数点后局部缺乏1成天不享受带薪年休假。 三、年假怎么算应休未休工资日工资收入300%支付根据新规定，用人单位确因工作需要除不能安排职工带薪年休假外，跨1个年度安排带薪年休假的，要征得职工本人同意。 担心排带薪年休假或者安排职工带薪年休假天数少于应休天数的，应休未休天数按日工资收入300%支付。职工因本人缘由且书面提出不休带薪年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。