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1、人民医院职工带薪年休假规定人民医院关于职工无薪年休假的规定各支部、科室：为规范和完善我院职工带薪年休假制度，调动职工工作的积极性，根据国务院令第514号职工带薪年休假条例和人事部令第9号机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的规定，结合我院实际情况，现对我院职工带薪年休假（以下简称年休假）作如下规定：一、享用年休假的对象为工作年限八十1年以上的在校职工。二、年休假期：（一）职工工作年限已八十1年反感10年的，年休假5天。（二）职工工作年限已八十10年反感20年的，年休假10天。（三）职工工作年限已八十20年的，年休假15天。工作人员工作年限八十1年、八十10年、八十20年后，从下月起至享用适当
2、的年休假天数。计算方法为在八十1年、10年、20年的下月至当年12月终了，按每八十2个月享用（或在旧有的基础上减少）1天年休假的方法换算出来当年的年休假天数，自下一年度起至再按以上规定享用5天、10天或15天的年休假。当年国家法定休息日、节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期不扣除年休假的假期。三、职工存有以下情形之一的，不享用当年的年休假；已享用当年的年休假而年内又发生以下情形第（一）、（二）、（三）、（四）项规定的情形之一的，不享用下一年的年休假：（一）职工恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的；（二）总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的；（三）总计工作八十10年
3、反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的；（四）总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的；（五）由外单位崭新调到的职工；（六）上年度考核不合格的职工。四、各科室负责人须根据工作情况，并参照职工本人意愿，统筹安排，确保职工享用年休假，原则上不给与工资报酬冲销年休假；年休假在1个年度内可以分散或分段精心安排，原则上不跨年度精心安排。特定情况下确因工作须要经科室负责人和分管院领导批准后，方可横跨1个年度精心安排。凡不服从安排者视作自行退出年休假处置。五、各科负责人每年年初对科内人员当年度应休的年休假天数进行统计，并作出年休假计划报人事科。科主任、护士长休年休假须经分管院长批准，并到医
4、务科、护理部备案；职能科长、党支部书记、团委书记、工会副主席休年休假须经分管院领导批准；院级领导休年休假到院办、党办备案。六、出外深造人员不再另外给假，但可以由科室精心安排于深造前或深造后屈年休假，深造期间不容许休年休假，七、上半年至龄卸任人员享用当年年休假规定天数的一半，下半年至龄卸任人员可以正常享用当年的年休假。八、职工在年休假期间享用与正常工作期间相同的工资收入。拥有年休假待遇的职工在科室负责人同意后需用年休假冲销适当的病、事假天数。九、各科室应加强年休假的管理，严格考勤制度。各科室考勤人员必须在每月上报人事科的考勤表中注明当月科室人员休年休假的情况。十、本规定自发性文之日起继续执行。原有关职工年休假的规定同时补发。