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1、Word劳动法关于年休假的规定（民法典关于年休假的规定） 劳动法年假规定年假计算方法： 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个
2、月以上的。 用人单位应当依据生产、工作详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假，可以集中支配，也可以分段支配，但一般应在1个年度内支配。 劳动法年假规定工资计算： 1.年假支配及未休年假的工资怎么算 用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘
3、由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2.离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。 用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 劳动法年假规定休年假条件： 依据国务院公布并于2022年1月1日实行的职工带薪年休假条例，以及人力资源和社会保障部于2022年9月28日制定公布的企业职工带薪年休假实施方法的相关规定，休年假的前提条件如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 职工只要在用人单位工作一年之后就可以要求进行年假的休息，在休假期间，用人单位是需要对员工进行工资照常发放，而员工详细的休假天数依据国家规定的职工带薪年休假条例，详细天数条例上已经明示，假如对于年假有异议可以到当地的劳动部门要求进行仲裁。 3