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1、工商管理论文提纲毕业论文是工商管理专业教学计划的一个重要的综合教学环节，与其它教学环节相互配合，相辅相成，在某种程度上是前面各个教学环节的继续、深化和检验，它的实践性和综合性是其它环节所不能代替的，是学生走向工作岗位前的一次实战演习。致谢5-6中文摘要6-8ABSTRACT8-101引言13-171.1研究背景与意义13-161.1.1国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述13-151.1.2我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述151.1.3胜任力素质模型的战略意义15-161.2我国人力资源经理界定161.3研究思路16-172胜任力素质模型理论概述17-462.1胜任力素质理论概述1
2、7-202.1.1胜任力的提出172.1.2胜任力素质内涵17-202.2胜任力素质模型概述20-222.2.1胜任素质模型的内涵202.2.2胜任素质模型的类型20-222.3素质模型在人力资源管理各模块中的作用22-332.3.1基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划23-242.3.2基于素质模型的职务分析24-262.3.3基于素质模型的选拔与测试26-282.3.4基于素质模型的绩效管理28-292.3.5基于素质模型的员工培训与发展29-312.3.6基于素质模型的薪资方案与福利计划31-332.4构建胜任力素质模型的步骤与方法33-392.4.1按胜任力因子获得的技术分类33-3
3、52.4.2按胜任力因子获得的逻辑关系分类352.4.3按胜任力模型的开发程序分类35-392.5国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果39-422.5.1国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果39-412.5.2国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果41-422.6我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和瞻望42-462.6.1胜任力素质模型验证方法的深化42-432.6.2各建模方法的进程效用分析432.6.3胜任力模型研究对象的扩大及转变43-463建立素质模型的流程与方法46-593.1能力素质模型举例46-473.2职类职种的含义与划分方法47-483.3建立素质模型的流
4、程48-593.3.1素质研究与开发的步骤49-513.3.2关键事件访谈法的操作要点与方法51-553.3.3主题分析素质模型的完成55-573.3.4素质模型评估与确认57-594国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计59-674.1国内企业人力资源经理的鉴定分析59-614.2国内企业人力资源经理的工作分析61-634.3世界500强企业HR中层管理人员的胜任力因子分析63-675国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析67-745.1被调查的企业人力资源经理的描绘性统计67-695.2人力资源经理核心胜任力的重要性分析69-745.2.1影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性69-715.2.2应变能力对人力资源经理的重要性715.2.3控制情绪能力对人力资源经理的重要性71-725.2.4建立信任能力对人力资源经理的重要性725.2.5沟通能力对人力资源经理的重要性725.2.6持续学习能力对人力资源经理的重要性72-746结论74-756.1研究结论746.2研究缺乏746.3研究建议74-75参考文献75-78学位论文数据集【工商管理论文提纲】