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1、经济师初级人力章节练习：培训与开发经济师（初级人力）章节练习：培训与开发经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。下面是我为大家采集的经济师（初级人力）章节练习：培训与开发，欢迎阅读。1.比拟适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法【答案】A2.组织基本的培训与开发有()A.对新员工进行培训，使其尽早把握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.以上都是【答案】D3.对专业技术
2、人员及操作人员的培训与开发目的应着眼于提高他们的()A.整体素质B.怎样处理人际关系C.经营技能D.知识和意识【答案】A4.()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】B5.多用于改善人际关系的训练方法是()A.案例讨论法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】C6.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()A.组织分析法B.市场分析法C.工作任务分析D.人员分析【答案】B7.在实际工作中，组织很少对其进行评估，由于很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()A.投资收益评估B.反响评估C.工作行为
3、评估D.结果评估【答案】A8.培训与开发能否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()A.投资收益评估B.反响评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】C9.对培训与开发监督的信息应该从()中获得A.培训效果B.培训经过中的各个阶段C.培训计划D.参加培训人员的反响【答案】B10.培训与开发程序中最难实现的环节()A.需求分析B.计划制定C.施行D.效果评估【答案】D11.培训与开发的主要目的是()A.帮助员工胜任本职工作B.加强组织或个人的适应能力C.提高员工的薪酬满意度D.加强员工对组织的认同感和归属感【答案】ABD12.对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()A.知识和意识B.经营技能方法B.怎样处理人际关系D.工作态度【答案】AB13.培训与开发需求分析中的人员分析包括()A.工作绩效评估分析B.人员技能、能力和综合素质分析C.组织分析D.培训与开发调查分析【答案】ABD【经济师（初级人力）章节练习：培训与开发】