《2024初级经济师人力资源备考知识点 岗外培训与开发.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024初级经济师人力资源备考知识点 岗外培训与开发.pptx（40页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2024初级经济师人力资源备考知识点 岗外培训与开发 制作人：Ppt制作者时间：2024年X月目录第第1 1章章 简介简介第第2 2章章 岗外培训的规划岗外培训的规划第第3 3章章 岗外培训的优势岗外培训的优势第第4 4章章 岗外培训的挑战岗外培训的挑战第第5 5章章 岗外培训的落地实施岗外培训的落地实施第第6 6章章 总结总结 0101第1章 简介 什么是岗外培训岗外培训是指企业为员工提供的在岗位以外的培训机会，旨在提升员工的综合素质和能力。岗外培训的重要性岗外培训可以帮助员工拓宽视野，增加工作经验，提升专业技能，提高工作效率。在外院校接受培训外出进修0103参与学术研讨会和讲座参加学术交流
2、02参观其他企业的生产过程参观学习拓展视野拓展视野了解行业发展了解行业发展获取新思维获取新思维增加经验增加经验应对不同情况应对不同情况提高问题解决能力提高问题解决能力激发潜能激发潜能发现个人优势发现个人优势激励自我提升激励自我提升为什么需要岗外培训提升技能提升技能学习新的技能学习新的技能提高专业水平提高专业水平岗外培训的益处岗外培训的益处岗外培训有助于拓宽员工的视野，提升专业技能，增加工岗外培训有助于拓宽员工的视野，提升专业技能，增加工作经验，从而提高员工的综合素质和工作效率。作经验，从而提高员工的综合素质和工作效率。成功的岗外培训案例通过员工参加国际学术交流会议，提升了公司产品的国际竞争力公
3、司A组织员工出国参观学习，推动了公司在技术领域的创新公司B开展职场实习项目，培养了优秀的人才储备公司C通过外出进修培训，提高了员工的专业素养公司D 0202第二章 岗外培训的规划 在培训前设定目标明确培训目标0103结合个人发展需求个人发展规划02根据员工实际岗位需要考虑岗位需求选择合适的培训选择合适的培训机构机构企业应当选择信誉良好、专业水平高的培训机构进行合作，企业应当选择信誉良好、专业水平高的培训机构进行合作，确保培训效果。只有选择合适的培训机构，才能够让员工确保培训效果。只有选择合适的培训机构，才能够让员工得到高质量的培训，提高工作效率。得到高质量的培训，提高工作效率。设定明确的目标企
4、业和员工共同制定目标共同设定及时调整培训计划评估效果明确目标有助于评估效果培训目标 效果评估效果评估定期评估培训效果定期评估培训效果比对目标达成情况比对目标达成情况调整计划调整计划根据评估结果调整培训计划根据评估结果调整培训计划适时改进培训内容适时改进培训内容 持续跟进与评估跟进反馈跟进反馈收集员工反馈信息收集员工反馈信息及时沟通解决问题及时沟通解决问题持续跟进与评估岗外培训结束后，企业需要对培训效果进行持续跟进和评估，及时调整培训计划。通过收集员工的反馈信息，企业可以及时沟通解决问题，保证培训取得预期效果。同时，定期对培训效果进行评估，比对目标达成情况，并根据评估结果调整培训计划，适时改进培
5、训内容，以提高培训效果。0303第三章 岗外培训的优势 拓展员工视野拓展员工视野参加各类岗外培训有助于员工参加各类岗外培训有助于员工拓展视野，增长见识，开拓思拓展视野，增长见识，开拓思路，从而更好地适应不同工作路，从而更好地适应不同工作环境。环境。增加员工工作经验增加员工工作经验岗外培训让员工接触不同行业、岗外培训让员工接触不同行业、企业的工作方式，积累更丰富企业的工作方式，积累更丰富的工作经验，提升实战能力。的工作经验，提升实战能力。促进员工个人成长促进员工个人成长岗外培训可以激发员工学习的岗外培训可以激发员工学习的热情，促进个人成长，提高个热情，促进个人成长，提高个人价值，有利于职业发展。
6、人价值，有利于职业发展。岗外培训的优势提升员工综合素质提升员工综合素质通过岗外培训，员工可以充实通过岗外培训，员工可以充实知识储备，提升综合素质，从知识储备，提升综合素质，从而增强综合竞争力。而增强综合竞争力。提升员工综合素提升员工综合素质质岗外培训是提升员工综合素质的有效途径。员工可以通过岗外培训是提升员工综合素质的有效途径。员工可以通过参与不同形式的培训课程，不断充实知识储备，提高技能参与不同形式的培训课程，不断充实知识储备，提高技能水平，增强综合素质。这将有助于员工在职场上更具竞争水平，增强综合素质。这将有助于员工在职场上更具竞争力，实现个人职业发展目标。力，实现个人职业发展目标。拓展员
7、工视野参与不同领域的培训开阔思路学习新知识技能增长见识结交业内朋友拓展人脉吸收不同经验提升综合素质增加员工工作经验通过参加岗外培训，员工可以接触不同行业、不同企业的工作方式，积累更丰富的工作经验，拓宽视野，提高适应能力。这些宝贵的经验可以让员工更具竞争力，实现个人职业发展目标。培养持续学习意识激发学习热情0103结交各行业人士拓展人际圈02发展多方面技能提高综合能力 0404第4章 岗外培训的挑战 成本高昂需要大量人力投入人力资源需要物力支持物力投入成本较高财力支出 影响培训效果个体差异0103提高效果个性化培训02因人而异效果不确定工作量安排工作量安排培训对员工工作量产生影响培训对员工工作量
8、产生影响需要协调安排需要协调安排调动员工调动员工员工工作需要调整员工工作需要调整可能影响工作效率可能影响工作效率资源调配资源调配需要调配培训资源需要调配培训资源保证培训顺利进行保证培训顺利进行组织安排困难时间安排时间安排需要与员工工作时间匹配需要与员工工作时间匹配组织安排需要周密组织安排需要周密持续性难保障持续性难保障岗外培训的持续性难以保障，员工在培训过程中可能发生岗外培训的持续性难以保障，员工在培训过程中可能发生变故或变化，需要灵活应对并及时调整计划以确保培训效变故或变化，需要灵活应对并及时调整计划以确保培训效果。果。总结岗外培训的困难也带来发展机会挑战与机遇并存随着环境变化进行调整需因时
9、而变关注解决培训挑战的关键点重点把握 0505第5章 岗外培训的落地实施 岗外培训计划制岗外培训计划制定定在制定岗外培训计划时，需要明确具体的培训内容，选择在制定岗外培训计划时，需要明确具体的培训内容，选择适合的培训方式以及合理安排培训时间。这些因素的有效适合的培训方式以及合理安排培训时间。这些因素的有效整合将有助于提升培训的实施效果。整合将有助于提升培训的实施效果。培训资源整合公司内部专业人才内部培训资源行业专家、培训机构外部培训资源线上培训、面对面培训各类培训手段 员工动员和激励传达培训的重要性积极动员员工奖励优秀学员设立激励机制激发学习动力提升员工积极性 全面考量培训效果综合评估0103
10、 02针对问题提出解决方案改进措施资源整合资源整合内部资源内部资源外部资源外部资源培训手段培训手段员工动员员工动员积极动员积极动员激励机制激励机制员工积极性员工积极性效果评估效果评估综合评估综合评估改进措施改进措施岗外培训实施要点培训计划培训计划具体内容具体内容培训方式培训方式培训时间培训时间 0606第6章 总结 岗外培训的重要岗外培训的重要性性岗外培训对于员工个人的职业发展和企业的发展都具有重岗外培训对于员工个人的职业发展和企业的发展都具有重要意义。员工通过岗外培训可以学习到新的知识技能，提要意义。员工通过岗外培训可以学习到新的知识技能，提升综合素质，从而更好地适应工作环境，提高工作效率。
11、升综合素质，从而更好地适应工作环境，提高工作效率。企业通过岗外培训可以培养和培训具有竞争力的人才，提企业通过岗外培训可以培养和培训具有竞争力的人才，提高企业的核心竞争力。高企业的核心竞争力。发展趋势展望针对个人需求制定培训计划个性化培训根据企业实际情况定制培训方案定制化服务提高员工满意度，增加留存率人才留存关注紧跟时代发展步伐，不断更新培训内容技术更新快将岗外培训与企业长期发展战略相结合紧密结合企业战略0103 02建立良好的员工沟通机制，促进信息共享加强沟通交流企业价值企业价值企业通过岗外培训可以培养更企业通过岗外培训可以培养更多更优秀的人才，提升企业的多更优秀的人才，提升企业的核心竞争力核心竞争力共赢发展共赢发展通过共同努力，员工与企业可通过共同努力，员工与企业可以共同发展，实现共赢局面以共同发展，实现共赢局面 结语个人价值个人价值员工通过岗外培训可以不断提员工通过岗外培训可以不断提升自身素质，实现个人价值的升自身素质，实现个人价值的最大化最大化总结通过岗外培训，员工可以不断提升自身素质，获得更多发展机会。企业可以通过培训打造更具竞争力的团队，提升企业的核心竞争力。岗外培训是员工与企业共同成长的重要途径。下次再会