《公司工资集体协商工作情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司工资集体协商工作情况汇报.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司工资集体协商工作情况汇报 推动工资集体协商 共建和谐劳动关系 XX公司工会委员会 XX公司隶属于央企中国XX集团公司，是XX工程服务有限公司的控股企业，为国家二级营业性XX作业单位（编号：XXX1300114），省级纳税信用A级单位，高新技术企业，省科技型中小企业。2022年公司在册员工XX人，全年实现营业收入1584万元，上交税金41.15万元。 近几年来公司在上级工会的帮助指导下，在公司领导及广阔职工的亲密协作下，始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层兴奋、职工满足，企业发展有动力的良好效果。现将我公司开展工资集体协商工作报告如下： 一、主动宣扬，形成共识 工资协商不仅要
2、协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的主动性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。工会通过行政办公会、职工大会等多次沟通协商，阐明自己的观点。 二、民主选举，确定协商内容 为更好的反映职工的意愿，通过工会职工代表举荐、公司职工代表大会探讨通过，产生工资集体协商代表。做到行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保 工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线
3、上具有肯定代表性的职工代表。以便全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。 在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资安排制度、奖金、津贴、补贴等安排方法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关切、最现实、最干脆的利益问题作为协商重点，实行询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的看法和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价格指数等参数,结合企业上年度经营状况和本年度发展规划,确定协商内容。尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的
4、基础上，推动公司逐步建立起正常的工资安排共决机制、调整机制和增长机制，缓解劳资冲突,建立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 三、规范程序，签订协议 坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不行。协商代表与公司代表召开同等协商会议，协商通过了集体合同草案。随后公司召开了职工代表大会，会上一样通过了工资专项集体合同，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生 产任务。 四、协商成效 通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的主动性，实现了企业和职工的互利共赢。议签自订以来，企业职工工资水平都有
5、不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展须要引进了一些中高级管理和技术人才，调动了广阔职工的工作主动性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。公司工会又主动开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教化主题活动，广泛开展技术创新、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参加企业民主管理，为企业发展贡献才智。 五、存在的问题 提高职工对集体工资协商工作的相识。在同等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个相识和逐步完善的过程，公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,尤其是工资集体协商相识不足的问题.一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举
6、,没有必要;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展；三是怕签订了合同不能兑现,最终双方都下不了台。针对这些状况,我们仔细组织广阔员工深化学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,特殊是行政主管领导汇报有关精神。在双方取得共识的基础上,并以此来完善企业的劳动工资安排制度,形成具有企业自己特色的劳动工资分 配形式。 六、有关启示 一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部冲突，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。 二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正值经济权益的同时，更应主动组织职工参与各种技能
7、培训，提高他们思想素养和技术水平，达到自己给自己加工资。 三、工资集体协商要依据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将它细化，以便于双方来执行。执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充分发挥民主监督的作用，使工资集体协商工作落到实处，惠及职工。 2022年3月13日 公司工资集体协商工作状况汇报 公司工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商工作状况汇报 开展工资集体协商工作状况汇报 开展工资集体协商工作状况汇报 关于工资集体协商工作状况的汇报 关于开展工资集体协商工作状况的汇报 关于推动工资集体协商工作状况的汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页