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1、2022开展工资集体协商工作情况汇报_工资集体协商工作汇报 开展工资集体协商工作状况汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商工作汇报”。 开展工资集体协商工作状况汇报 江苏黄桥建设工程有限公司工会 何国平 一、工资集体协商工作的基本状况 我们江苏黄桥建设工程有限公司是原泰兴市黄桥建筑安装工程公司通过改制才刚刚设立的。近年来，我公司在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了肯定的成效。到目前止，公司签订工资集体协商合同，覆盖项目部10个，覆盖职工1360多人。 二、开展工资集体协商工作的主要做法 1、加强领导，为开展工资集体协商供应组织保证 为推动
2、工资集体协商工作的健康发展，公司工会特地成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。 2、加大宣扬力度，争取党政的理解、协作和支持 为使工会干部和广阔职工充分了解和相识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣扬动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣扬动员，争取企业党政领导的理解、协作和支持，自二00九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。 3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作 在开展工资集体协
3、商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导， 另一方面，坚持从项目部的实际动身，针对不同经营状况、不同经济效益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切须要解决而企业又有实力解决的问题为重点，一切听从于最大限度地维护广阔职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。特殊是2022年我公司第一项目部职工陈某同志反映项目部克扣他工资的状况后，公司工会立即组织调查，并要求第一项目部职工陈某同志供应出勤依据，结果他未能供应，据项目部负责人反映他没有去项目部上班。事后工会找他说明白缘由并问他是否事实，他无话可说。 4、加强协作，促进工资协商
4、工作的协调发展 工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的协作，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推动工资集体协商工作的协调发展。2022年，我们给职工人均增长172元，2022年2月，在协商的基础上，又为职工增长了工资，人均增长251元。 通过推动工资集体协商工作，我公司未发觉项目部克扣职工工资与其它福利费等现象。 三、工资集体协商工作存在的问题 在推行工资集体协商制度中存在的问题主要有：一是企业的行政领导、工会干部和职工在相识上有肯定的差距，认为工资集体协商流于形式,作用不大,不用花过多的时间和精
5、力做这项工作,并且认为搞工资集体协商把企业行政领导和职工摆到了对立面；二是在企业推行工资集体 协商工作存在肯定的困难，由于劳动力供大于求,招工简单,签不签合同都无所谓,他们在思想上存在着抵触心情，不愿谈更不愿推行。三是建筑工人流淌性大，他们只注意工资收入，不顾企业发展，只要自己认为可以就行，没有集体观念，更不用说企业的发展。 四、开展工资集体协商工作的对策 针对上述存在的问题，我们醒悟地相识到，只有搞好工资集体协商工作，才能促进企业和谐发展。必需实行的对策是： 一是政府为企业工资集体协商制度的建立和实施创建良好的法治环境责任，做企业和职工的坚毅后盾。设立工资指导线是可以为企业工资集体协商谈判供
6、应良好的依据，指导企业合理确立工资水平、工资增长比例，促进工资增长与经济增长相适应。 二是进一步明确工会职能，发挥工会组织的作用。明确工会主席应享有与党、政正职负责人同等权利，企业的各项工作都必需征求工会的看法，促进工资集体协商制度的顺当开展。 三是工资集体协商应定期开展，决不走过场。每年必需实行一次。 总之，实行工资集体协商制度，有助于推动企业经营管理的规范化，是有利于企业发展的。劳动力是一种特别的商品，只要是商品，在市场经济中就必定有一个价格。工资集体协商制度的出现，使劳企双方就职 工工资的讨价还价成为一种可能。协商的结果，是在维护职工利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点，实现企业和职
7、工的“双赢”。 五、开展工资集体协商工作的建议 1、政府要将企业工资集体协商纳入总体工作部署。将工资集体协商作为构建和谐劳动关系、和谐社会的重要举措，纳入政府社会经济发展规划和调整收入安排政策之中；将建立工资集体协商制度和职工工资增长机制，纳入政府工作的目标考核内容；将企业建立工资集体协商机制与创建“活力和谐企业”、评比劳模等工作有机结合，作为入选的一票推翻条件，主导推动工资集体协商制度，推动企业与工会就工资问题同等协商。形成在党委领导下，政府主导、依托三方、工会力推、劳资互动的格局。 2、政府加大监控指导力度，定期发布企业工资指导线，作为企业开展工资集体协商的重要依据。企业依据这一规定开展工
8、资集体协商，依据企业生产经营状况，围绕工资增长基准线，确定本年度职工工资增长水平。 3、以开展工资集体协商要约行动为突破口。通过工资集体协商，使职工工资随企业效益提高而增长，促进企业劳动关系和谐稳定，推动企业又好又快发展，真正使企业劳动关系在共建中共享，在共享中共建。 4、要解决好在工资集体协商中的几个问题：一是要解决法制环境问题。要建立工资集体协商机制，必需建立和健全完善的法律保障体系。 比如说，有关工资集体协商的相关法律应当尽快提到立法日程，强调企业同工会或职工代表协商工资是应尽的义务，不行讨价还价,从而解决工资集体协商行为的规范。二是要解决企业工会主席依附于企业问题。因为现在企业的工会主
9、席都是企业的“雇员”，端着企业的饭碗，在代表职工与企业进行工资集体协商时，显得底气不足。解决这个问题，首先要从工会组织体制上进行探究，如企业建立工会,工会主席必需由上级工会统一聘请下派，未建立工会的,必需由上级工会建立工资集体协商指导员队伍、顾问团等。三是要推动区域性行业性工资集体协商。在企业规模小，工会力气较弱，不能单独进行工资集体协商的，应因地制宜、因企制宜，进行区域性行业性工资集体协商。四是要加强宣扬培训力度，营造良好的社会氛围。让企业主知道推行工资协商是维护双方利益，变要我协商为我要协商，提高他们对这项工作的相识；使工会干部及职工代表驾驭更多的业务学问，提高协商实力；同时，也让更多的人
10、支持和理解开展工资集体协商工作。 二0一0年七月二十二日 工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商工作状况汇报过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，主动探究和推行工资集体协商。我们把推动工资集体协商工作作为工会工作的. 工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商工作状况汇报工资集体协商工作状况汇报过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，主动探究和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办. 工资集体协商工作状况汇报 2022年工资集体协商工作状况汇报及2022年工作规划一、2022年工作开展状况工资集体协商工作是自去年6月聘用专职人员
11、负责后才全面绽开。截止12月底，共签订了各类工资集体协商. 公司工资集体协商工作状况汇报 推动工资集体协商 共建和谐劳动关系XX公司工会委员会XX公司隶属于央企中国XX集团公司，是XX工程服务有限公司的控股企业，为国家二级营业性XX作业单位（编号：XXX1300114），省级纳税信. 公司工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商 永葆企业兴盛XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（8-32mm）、高速线. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页