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1、2022工资集体协商工作情况汇报_工资集体协商工作汇报 工资集体协商工作状况汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商工作汇报”。 工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商工作状况汇报 过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，主动探究和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营企业家，民办非企业单位家。我们把推动工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过实行抓宣 传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作状况汇报如下： 一、加强领导、提高开展工资集体协商的相识好范文版权
2、全部 随着经济体制的逐步建立和完善，安排制度的改革也在不断深化进行，企业有了完全的安排自主权，因此劳动酬劳受到多种因素的影响，常常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动酬劳与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必定使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益常常会受到侵扰，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工主动性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部冲突、
3、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推动小组，并于去年召开了全县私营企业、民办非企业工会主席工作会议，会议重点传达了同志在全省工资集体协商培训班上的讲话，学习了工会法、劳动法和劳动和社会保障部第号令并对试点单位工资集体协商工作进行了要求和布署，使与会单位提高了对工资集体协商工作的相识，增加了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。 工资集体协商是一项全新的工作，对我们工会干部，特殊是近二年刚刚组建的私营企业、民办非企业单位工会来讲，这项工作是个新课题，为此于去年举办全县私营企业、民办非企业单位工会主席和系统工会主席培训班，专人讲解有关工资
4、集体协商的方法，策略和谈判技巧，使工会干部基本懂得了参加协商工作的切入点，如何让步、怎样谈判，对大家启发很大，通过这次培训，使他们干脆参加工资集体协商“试点年”活动，使工资集体协商工作在我县规范健康地开展起来。 二、源头参加，加快新经济组织开展工资集体协商 我们依据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行方法，下发到私营企业、民办非企业单位工会，确定工资集体协商的内容为：工资安排制度、工资标准、工资安排形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了
5、以下几项原则：一是合法性原则，必需根据国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是同等性原则，协商双方人数对等，具有同等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工详细利益；四是稳定性原则，保证协商双方相互敬重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广阔职工学习，使他们了解参加工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增加自我爱护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参加，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，对效益好的多加一些工资，确保了试点工作的正常进行。我县
6、，现有职工人，工会主席是我县退休老师，在这次工资集体协商工作中，建会和工资集体协商工作在同一天进行，带头学习，主动发动全校教职员工参加到工资集体协商工作中，使工资集体协商顺当开展，并在原有每课节元的基础上，协商代表几次通过和法人代表的沟通协商，为每科老师每节增加一元，增长幅度达，管理人员增长幅度达。是一个机械加工企业，现有职工人，在开展工资集体协商过程中，职工方代表与资方达成共识，按企业产品工时，使定额工资提高，职工方对此特别满足。 作为工资集体协商试点单位，该中心工会委员会不把工资协商单纯放在“工资”上，而延长为通过协商促进员工观念的转变上，从而调动员工的主动性，通过协商增加了员工的责任感和
7、危机感，使员工相识到只有提高企业效益，自己的经济收入才能得到增长，促进了员工努力钻研修理学问，该中心老板认为通过协商可以推动企业民主管理，增加企业凝合力，协商的过程即是员工了解企业与企业命运与共的过程，也是提高员工劳动主动性，优化劳动者素养的过程，从而为企业进一步建立和完善民主协商制度，推动企业民主管理打下良好基础，这次工资集体协商工作，职工工资比协商前提高（协商前职工工资按修理费提取工资，现按提取工资），使企业效益与员工收入达到最佳结合。 三、存在问题 我县工 资集体协商在前一段工作中取得肯定成果，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分私营企业、民办非企业单位法人不情愿和工会签订工资协议，一些
8、经营者认为企业安排是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素养还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推动难度很大；三是部分私营企业、民办非企业单位工会主席不情愿也不敢 和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参加到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，胆怯老板抄鱿鱼。 四、下步准备 为使工资集体协商工作全面开展，争取有关部门的大力支持，我们打算会同县好范文版权全部工商局、劳动和社会保障局在今年对试点单位进行检查，检查工资协议兑现及协议条款的落实状况，对不履行工资集体协商协议，不按规定保障协商代表法定权利等
9、行为的单位，刚好提请劳动保障行政部门实施行政监察和执法监督，并做好参加，调查处理工作。为使工资集体协商工作有序开展，我们今年安排举办二期工资集体协商代表培训班，使私营企业、民办非企业单位工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，干脆参加企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。我们去年在部分私营企业、民办非企业单位在工资集体协商工作进行了有益的探究，这些都为今年开展工资集体协商奠定了基础，为使工资集体协商工作扎实有效地推动，我们今年依据对试点单位的检查状况有安排、有步骤地在不同类型企业中推开。去年我们在开展工资集体协商工作做了一点工作（市总给我县安排试
10、点户，实际完成户），在协商详细内容上根据省市总工会要求，还有一些差距，我县部分私营企业、民办非企业单位法人对推行工资集体协商工作相识还有待于进一步提高，切实转变私营企业、民办非企业单位法人认为劳动力是买方市场的观念，尽管这项工作难度大，政策性强，我们决心以省总这次检查为契机，仔细实行省总工会对工资集体协商工作的要求，践行“三个代表”重要思想，抓住机遇，克服困难，根据这次检查的要求，以维护职工合法权益为己任，切实维护职工的切身利益，努力把我县工资集体协商工作稳步推动。 工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商工作状况汇报过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，主
11、动探究和推行工资集体协商。我们把推动工资集体协商工作作为工会工作的. 工资集体协商工作状况汇报 2022年工资集体协商工作状况汇报及2022年工作规划一、2022年工作开展状况工资集体协商工作是自去年6月聘用专职人员负责后才全面绽开。截止12月底，共签订了各类工资集体协商. 开展工资集体协商工作状况汇报 开展工资集体协商工作状况汇报江苏黄桥建设工程有限公司工会 何国平一、工资集体协商工作的基本状况我们江苏黄桥建设工程有限公司是原泰兴市黄桥建筑安装工程公司通过改制. 公司工资集体协商工作状况汇报 推动工资集体协商 共建和谐劳动关系XX公司工会委员会XX公司隶属于央企中国XX集团公司，是XX工程服
12、务有限公司的控股企业，为国家二级营业性XX作业单位（编号：XXX1300114），省级纳税信. 公司工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商 永葆企业兴盛XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（8-32mm）、高速线. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页