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1、2022年就业合同范文九篇就业合同范文九篇在不断进步的社会中，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我整理的就业合同9篇，欢迎大家共享。就业合同 篇1甲方（境外就业中介机构）：_地址：_电话：_传真：_乙方（境外就业人员）：_身份证号：_地址：_联系电话：_甲、乙双方本着同等互利、诚恳信用的原则，经双方友好协商，就甲方为乙方供应境外就业中介服务事宜达成一样看法，并在仔细阅读和充分理解的基础上，双方自愿签订以下协议，共同遵守执行。第一条总则一、乙方自愿接受_公司（厂）的聘用，到_国家（地区）从事_工作，合同期限_年。乙方托付
2、甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的托付，帮助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益供应必要帮助。二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必需严格遵守境外就业中介管理规定、关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局境外就业中介管理规定有关问题的通知（_）和中华人民共和国公民出入境管理法，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家（地区）的有关法律、法规。其次条双方责任和义务一、甲方责任和义务（一）甲方有义务向乙方出示劳动保障部颁发的境外就业中介机构许可证。帮助乙方核查境外雇主的营业
3、执照、资信证明、境外雇主所在国家（地区）有关政府主管部门批准聘请外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。照实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、平安设施和合同期限等有关状况。（二）根据境外雇主及其所在国家（地区）政府主管部门的要求，告知乙方所供应的材料，并尽快将全部材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批看法刚好通知乙方。（三）为维护乙方合法权益供应帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。（四）教化乙方严格遵守前往国（地区）的法律、法规和社会公德，遵守合同和雇主企业有关的规章制度，帮助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。（五）帮助或指导乙方办理出境护
4、照、签证、公证、体检、防疫注射和证件手续。（六）甲方帮助乙方督促境外雇主按月以_（货币）结算方式干脆将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。（为避开汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现）（七）接受乙方托付，帮助乙方办理国内或境外有关保险。（八）当境外雇主不履行劳动合同，严峻损害乙方权益时，甲方依据乙方要求帮助乙方在履约所在国（地区）通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。由此所发生的费用由乙方担当。（九）乙方在履约期间，甲方应帮助督促雇主为乙方解决食宿、劳保用品、交通工具等方
5、面问题。（十）保证乙方在_个月内出境就业（自申办邀请函直到出国手续完备离境出国）。（十一）乙方在劳动合同期限内，遭受意外事故或患有职业病时，甲方应协调境外雇主按前往国家（地区）的相关法律规定及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费。（十二）乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能接着工作时，甲方应尽快协调雇主将乙方送回国并督促雇主担当有关费用。如乙方发生意外死亡，甲方应协调境外雇主负责担当相关费用，并处理好后事。其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应帮助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款赐予经济补偿。二、乙方责任和义务（一）根据甲方的要求，刚好提交境
6、外雇主或办照所需的真实身份证明、学历证明、职业资格证书等有关材料，乙方保证所供应的证明、证书等有关材料的真实性和有效性。否则，一切后果由乙方自负。（二）根据甲方支配，准时参与雇主或雇主托付甲方组织的的专业技能测试和面试，经考核合格后方可聘用。考试、考核所需费用_元人民币由乙方自行负担。（三）乙方须身体健康，须经国家出入境检验检疫部门体格检查（包括肺部x光检查）合格，女性人员出国前应提交县级以上医院的未孕证明。（四）乙方在明确境外就业期间的权利、义务的基础上，与境外雇主干脆商定并签订雇用合约（劳动合同），干脆建立雇用关系，并仔细履行合约。听从雇主合理支配和管理，遵守有关规章制度及工作程序。不泄露
7、雇主的商业及其它隐私。（五）乙方收到前往国家（地区）政府的入境许可（原件）后，在甲方的帮助下，应主动办理护照等有关出境手续，并根据甲方的支配在规定的时间内出境就业。（六）在境外就业期间应维护祖国和自身尊严，不做有损国格、人格以及违法违纪的事情。同时遵守所在国法律和法规，不做违反当地法律法规和有损祖国尊严的事，否则，由此产生的后果均由乙方自行担当。（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、参与非法集会等政治或宗教活动等），一切后果由乙方自行担当。（八）履约期间不得擅自离岗旷工。在协议期满后，必需按时回国。逾期滞留不归者，按违约惩罚
8、。（九）不得利用赴境外就业的机会进行非法转道等偷私渡活动，否则由此产生的后果由乙方自行担当，且甲方将追究乙方相应的经济及名誉等的赔偿责任。（十）托付事项完成后，乙方按规定向甲方交纳境外就业中介服务费、履约保证金、培训费、签证和机票等相关费用。第三条费用及其支付一、费用（一）中介服务费：_元人民币。（二）其他费用：_元人民币（包括机票、签证、培训等费用）。（三）履约保证金：_元人民币。二、付款方式（一）签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：_。（二）收到境外就业签证，乙方即付清余款_元人民币。（三）其他_。三、退款原则（一）以下状况，甲方在扣除相关成本费后，余款全部退还：1乙方未获批准（正式文件
9、通知）或已接到移民局（使馆）拒签凭证正本的；2乙方健康达不到标准，应提交甲方指定医院出具的诊断证明，并经甲方认可；3甲方无法在规定期限内让乙方赴境外就业，经甲、乙双方协商无法达成一样时；4不行抗力因素，使协议无法执行的；（二）以下状况，甲方不退还已收的中介服务费：1乙方没有履行本协议中乙方责任和义务的；2在申请办理有关手续过程中，乙方单方撤消对甲方的托付；3获得签证后，乙方因个人缘由不愿前往申请国履约的；4乙方自行支配签证或签证胜利后自行支配出国（境）的；（三）以下状况，甲方不退还已收的中介服务费和履约保证金：1乙方在境外就业期间，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合
10、理缘由被雇主解聘或本人不情愿接着履行劳动合同的；2乙方履约期满滞留不归及触及我国、受雇国（地区）法律、法规的；（四）以下状况，甲方应将履约保证金全部退还乙方：1劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的；2非乙方个人缘由，乙方提前回国的；（五）在乙方无过失的状况下，假如甲方和境外雇主因非乙方缘由履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同，则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外，同时还要由甲方担当乙方回国等相关费用。第四条其他事项一、甲方应在乙方合同期满回国后30日内将履约保证金等有关账目结算清晰后，从结帐之日起终止双方的权利和义务。若乙方在合同期满后_日未返回
11、国的，则本协议自动解除，同时终止双方的权利和义务。二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。三、由于斗争、重大自然灾难以及双方认同的不行抗拒的缘由影响执行本协议时，则应延迟执行本协议的时间期限，或经双方商定解除本协议。四、本协议一式三份，经甲、乙双方签字后生效，双方各执一份，在甲方报送_省劳动保障行政部门备案后，本协议正式执行。甲乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决，并可对本协议进行修改和补充，补充条款可作为本协议不行分割的一部分。五、甲乙双方因履行本协议产生的争议或纠纷经协商无法达成一样的，可通过相关司法途径解决。甲乙双方约定在_方所在地辖区人民法院进行裁决
12、。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业合同 篇2甲方 （单位）乙方 （个人）签订日期 年 月 日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律
13、、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行工时
14、制度。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬 .第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支
15、付工资酬劳。第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 .第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条 甲方为乙
16、方供应以下福利待遇 .六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内
17、外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的
18、工作的；9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和其次十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或非因工负伤
19、，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的.；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情
20、形。其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任 ，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、甲方有
21、意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条 甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发
22、的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条 乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔
23、偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章） 乙方（盖章）法定代表人（签章） 法定代表人（签章
24、）或托付代理人 或托付代理人签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）鉴证时间： 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日， 续订合同终止日期为年月日。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人（签章） 法定代表人（签章）或托付代理人 或托付代理人 年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日， 续订合同终止日期为年月日。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人（签章） 法定代表人（签章）或托付代理人 或托付代理人 年月日就业合同 篇3甲方：姓名：联系电话：身份证号码：乙方：甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上签定本协议。一、甲方自愿参与
25、乙方供应上海软件重点企业的订单培育的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方供应高质量的教学实训服务以及供应优质的就业服务。二、服务内容1、实训内容本次软件定制班分为技术及日语培训，、实训两个阶段，在技术及日语培训期间，参加人员必需为正规本科计算机专业相关，应届或09届学生，通过入学笔试和面试方可参与实训，经过第一阶段实训后必需达到以下要求：日语3级水平、C/C+进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C+为主。2、实训时间分两个阶段进行，总计6个月。第一阶段（3个月）：日语培训三级及技术基础（培训地点：） 考核标准：日语三级相当水平；C/C+笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求
26、50分以上。收费标准：4800元其次阶段（3个月）：日语二级，结合项目进行实训（实训地点：软件公司）押金：500元（代软件收取，来实训前收齐；帮助学员住宿支配，住宿费、交通费由学生自己负担，公司帮助支配的住宿费基本300-450元/月，也可自行解决。）a.假如其次阶段实训期间因为自身实力问题未通过其次阶段实训考核，则此500元全退；b. 假如其次阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；c. 薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1-3个月工资平均值为20xx元，第4-6个月工资平均值为2
27、300-2500元，第6-12个月工资平均值为2500-2800元，之后其次年，公司调薪将跟随公司整体进度。）三、实训就业服务流程：1、面试合格，进入第一阶段实训，签订实训就业协议书；2、第一阶段实训考核合格，参与乙方支配的软件定制班实训；3、其次阶段实训考核顺当通过，与软件企业签订劳动合同。备注：假如甲方在第一阶段、其次阶段的任一次实训考核未通过，乙方举荐甲方至其他相关单位就业，就业举荐次数不低于3次。四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的学问产权的技术、产品、作品、
28、专有技术、商业隐私、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须担当相应的惩处后果。六、甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作支配，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。七、 在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价赔偿。八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参与实训需向指导老师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参与实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人缘由自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从今终止就业举荐支配服务。九、甲方被乙
29、方定向实训的公司录用后，必需依据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联系，跟踪甲方的就业状况。乙方有权将甲方的就业状况作为胜利案例公布在媒体上。十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。甲方（签字）： 乙方（盖章）：年 月 日 年 月 日就业合同 篇4为进一步加强城镇敏捷就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现敏捷就业；做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现敏捷就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、协议期
30、间，甲方有权要求乙方供应敏捷就业及社保关系接续的相关材料；2、协议期间，甲方有权支配乙方临时性接受上级检查的工作任务3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理；随时驾驭其就业状态；4、协议期间，甲方有权要求乙方协作支持有关方面的工作（二）甲方的义务1、甲方在协议期间，主动主动赐予乙方的指导帮助，并实行限时服务；（1）进行在就业政策指导，供应在就业政策询问；（2）供应敏捷就业技能培训；（3）供应就业信息（劳务信息）；（4）指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。2、刚好或定期审核乙方供应的相关材料品，并实行限时服务。3、按规定刚好向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。4、协议期满，主动向乙方供应是否续签
31、协议事宜。二、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策询问服务。4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。7、乙方依据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以敏捷选择以下多种敏捷就业方式。A、1社区保洁、2社区
32、绿化、社区保安、社区就业协管（信息）员；B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理C、1托老、2托幼、3病人看护；D、1家政服务、2配送服务、3保健服务E、1商场服务员、2餐厅服务员；F、社区内外自主择业（二）乙方的义务1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行敏捷就业登记。2、协议期间。按季度报告敏捷就业状况及收入状况。3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。5、协议期间，要协作支持甲方的工作。三、协议终止最新敏捷就业协议书范本最新敏捷就业协议书范本协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上劳动合同 的，视为实现稳定性就业，本协
33、议自然终止。四、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份六、协议期限第一次签定：从年月日至年月日甲方：乙方：负责人签名负责人签名时间：年月日时间：年月日其次次签定：从年月日至年月日甲方：乙方：负责人签名负责人签名时间：年月日时间：年月日第三次签定：从年月日至年月日甲方：乙方：负责人签名负责人签名时间：年月日时间：年月日就业合同 篇5甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、生效时间第一条 本合同生效日期_年_月_日。二、工作内容其次条 甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，举荐人员赴乙
34、方工作。第三条 甲方举荐的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 执行定时工作制的，乙方支配甲方举荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方举荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作须要，经与工会和甲方举荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障甲方举荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方举荐的人员自行支配。第五
35、条 乙方延长甲方举荐的人员的工作时间，应支配甲方举荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 乙方为甲方举荐的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 乙方负责对甲方举荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方举荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付甲方举荐的人员工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。第十条 乙方支配甲方举荐的人员加班
36、或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十二条 乙方与甲方举荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方举荐的人员填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 甲方举荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条 甲方举荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 乙方为甲方举荐的人员供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条 甲方举荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平
37、安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜乙方的财产，遵守职业道德;主动参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 甲方举荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、合同的变更、解除、终止第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。就业合同 篇6甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人：性别：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第
38、一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日20xx年01 月01日起至20xx年12月31 日止。（二）无固定期限：自用工之日 20xx 年 01 月 01 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自20xx 年01 月01 日至20xx年03月30日止，期限为90天。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 湖北武汉 从事 销售 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方要求，完成规定工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第一 种
39、工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠
40、视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 乙方试用期的工资标准为5000 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 基本工资 、 奖金 、 差旅费 、 交通费 ；其标准分别为 4000 元月、 20xx 元月、 1500 元/月，300元月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标
41、准。（三）其他工资形式:第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资
42、酬劳。六、社会保险第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容；（一）甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定（二）保守商业隐私的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：八、其 他第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)20xx 年 01 月 01 日乙方：(签名)20xx年 01 月01 日居民身份证号码就业合同 篇7甲方： 专业女子护肤美容乙方： XXX身份证：XXX为拓展美容事业增加就业门路，依据中华人民共和国、合同法的有关规定，甲乙双