2023年就业合同九篇.docx

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1、2023年就业合同九篇就业合同 篇1摘要：从1999年6月起先，随着全国高校扩招政策的出台，使得高校毕业生数量急剧上涨，但社会对毕业生的需求改变却不大。本篇就现在高校生对于初次就业面对劳动合同的志向化及价值观存在问题提出相关建议，使高校生拥有良好的心态应对就业难题。关键词：高校生 初次就业选择 心理落差 价值观近年来，高等院校响应国家政策的扩招和教化的快速发展，在校生的规模快速膨胀、毕业生就业压力的日益增大，也使得高校生自己期望的发展和当下社会需求之间的差距不断加深。同时对于90后特性显明的热血青年更是对初次就业的劳动合同产生极大的心理落差，以至于消极应对就业问题，不仅给个人也给社会带来很大的

2、问题。一、对于初次就业劳动合同的悲观据资料显示，我国高校自从1998年起先扩招，高校生数量每年以10%的速度递增，到20xx年我国高校应届毕业生人数已达到630万，始终到今日，全国各大高校的招生比例只升不降。应届毕业生队伍逐年扩大，再加上往届数量的累积，现在毕业生初次就业状况也不容乐观。然而当今时代的高校生是名副其实的90后，从小没吃过苦，生活的平坦顺畅，没有生活压力自然对于将来志向的工作抱有很大的期望。在毕业时期签订的劳动合同非常随意，但真正工作时就会出现各种问题，与自己想象的白领生活有很大的出入，所以就起先埋怨，甚至提出解约等，这给社会造成了不良的影响。二、高校生就业心理落差产生的客观因素

3、分析当下我国高等院校高校生就业压力倍增，详细缘由如下。1.人力资源市场与高校生专业的岗位需求供过于求从我国加入WTO之后，全球经济一体化进程的不断加快与深化，很多国家大型企业将自己的加工工厂建立在我们国家充分利用低廉的劳动力，但是对于受过良好教化的高校生来说，绝大多数毕业生不情愿从事一些基础岗位或是与自己专业不相关的职业或工作。由此，造成一种“就业不难择业难”的局面，觉得现实与志向差距太多。2.招生眼光狭窄，人才的资源配置难以优化近年来，高等院校为适应社会化趋势将高校专业与当前的热门职业挂钩设立，然而准高校生眼光并没有多宽广，以为只要进入该专业以后工作就能一片光明。殊不知社会改变如此之快，高校

4、四年毕业之后许多当下的热门专业早已变成了冷门。3.毕业生对初次就业期望过高随着我国经济快速的发展，当下90后许多是独生子女，他们习惯依靠家庭、父母，不愿吃苦，不愿受气，工作稍有不如意就当逃兵，对薪酬或是工作环境期望太过志向化，一旦发觉现实与自己预先设定的有很大差距就会产生严峻的心理落差。三、高校生初次就业心理落差的影响及调适方法1.产生初次就业心理落差的因素（1）高校生自身缘由。与国外优秀的高校相比中国的高等教化体制始终是“难进易出”，中国的学生在高校之前都是发愤图强、高强度的学习，想要进入一所优秀的高校就必需付出汗水和努力，这样才有机会进入志向的象牙塔。虽然高校也是个小社会，但终归还是一个单

5、纯的环境，刚毕业的学生确定无法真实地了解社会的现实与残酷，反而他们自己期望就业有特别好的收入来弥补他们多年的付出。所以大多数人希望初次就业就是志向的工作。但是，现实社会的残酷是不行避开的，尤其我国现阶段实际的就业形势确定会使得大多数毕业生悲观。自然这些毕业生就产生了心理落差。（2）毕业生家庭缘由。“出人头地”是全部家庭对子女的期望，中国90%的家长对子女的将来期望过高，虽然他们不是很了解就业形势。大部分学子都会为了父母的殷切期望而去选择一份薪资良好、前景光明、环境舒适的工作，学生自己并不满足但不情愿让家人悲观还是会接受，自然就会出现心理落差。（3）高校教化体制的缘由。近年来，教化机制越来越趋向

6、于好用化和功利化，学校以市场现时的热门职业作为高校里专业设定的标准，但社会发展飞速短短四年热门就变成了冷门。毕业之后走入社会确定会有差距产生了困惑，便会有极大的心理落差出现。2.针对心理落差的调适（1）分析自我，合理定位。高校是校内生活向社会生活的过度，一方面，高校生渴望能够早点进入职场，接受社会的洗礼与磨练；另一方面，高校生心理和生理都不太成熟，价值观极不稳定很不理智，另外自尊心极强，很简单受到外来四周环境的影响从而做出一些不理智的行为，产生一些负面的心情。他们很简单因为工作不如意、职场压力等状况而对自己甚至是社会失去信念。因此，高校生肯定要学会自我心情限制，消退负面心情，学会自我反省、自我

7、分析以及认知自我实力，从而学会更好地提升自己，主动应对初入职场的压力与挑战。（2）建立良好的人际关系。虽然由于竞争压力大，现在的人都变得非常“冷漠”，将自己很好的“爱护”起来。但是初入职场的高校生建立良好的人际关系是非常必要的，终归职场阅历不足。所以做人要谦和诚信，对人坦诚大方是初入职场也是做人应当有的原则。（3）做好职业规划。拥有风向标但不知道走哪个方向同样是会迷路的，所以肯定要对于自己的将来有一个清楚的相识和明确的方向。高校生做好职业生涯规划是特别有必要的，可以有效地解决自身对于将来的迷惑，明确自己的目标和定位，不断发掘自身的潜力并不断完善自我，树立正确合理的职业观，合理择业与就业。终归工

8、作的薪金、环境和福利待遇并不是高校生初次就业的唯一目标要求，理性的培育自己宽广的视野与境界，努力投入工作从中实现自我的价值。（4）敢于创新与挑战。高校生拥有良好的受教化环境，接触到的是最新潮的观念与思想，有更好的机会能够大展宏图。年轻的一代不应当只追求稳定，应当敢于拼搏和奋斗。另外高校生进行自主创业在近年来得到了国家和政府的大力支持，虽然创业的道路确定是艰辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引领，信任年轻的高校生确定会闯出一番天地。四、价值观转变对于高校生就业的影响及调适方法21世纪的竞争是人才的竞争，准确地说是高科技人才的竞争，而高校生是当前竞争的主要成员和将来祖国建设的希望。尤其是近年来，国家

9、对于高校教化的.关注与支持加大力度，政策上赐予最大的便利与支持，另外教化资金的投入比重也渐渐上升。但是要想让当代娇生惯养的90后高校生学会从基层做起，知道服务人民与报效国家，使我国高等院校的教化体制渐渐从高学历精英教化渐渐成为一般的大众教化，而被寄予厚望的高校生们也从社会精英和社会价值创建着变为一般的基础劳动者，这势必会有很大的挑战。所以高校教化除了要利用国家政策支持和教化资金的扶持外，更重要的是使国家在整个高校教化观念和看法上赐予必要的关注和协作。一步步做起，坚持社会主义核心价值观来帮助当代高校生顺当完成角色与看法的转变，而且毫无疑问这将是解决高校生就业艰难的核心所在。1.高校生初次就业价值

10、观与社会主义核心价值观（1）高校生就业呈现当代青年的爱国情怀。作为良好公民的第一个民族精神就是拥有酷爱祖国、酷爱人民的情怀，这也是每一个高校生必需要坚持树立的正确价值观。高校生能够顺当实现就业不仅仅是完成自己的心愿和家庭所赐予的厚望，同时也是为社会作出一份贡献帮助国家解决难题。体现一个国家的发展与进步有一部分是已成年的公民拥有适当合理的工作和可以创建肯定的价值，这也表明白一个国家的发展顺当、社会稳定。高校生初次就业面对现实产生心理落差是不行避开的，而真正应当做的是调整自身的就业价值观，从自身做起实现自我价值，要学会主动主动地了解国家政策，学会与现实社会磨合并接纳成长熬炼，正因为有着高教化基础要

11、依据国家政策的须要动态的调整自身发展。（2）高校生就业体现自强独立的价值观。自强独立作为社会主义核心价值观的一部分，不仅能够鞭策大家自我发展，而且也是保证人类全面发展进步以及维持社会的可持续发展的一项准则。高校毕业生能够实现顺当就业，既是高校生自身自强独立的价值观的实现，同时也体现了我们国家的现代建设对于社会主义核心价值观的重视。2.为削减心理落差，当代高校生应培育自身吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神（1）树立主动乐观的心态。从古至今全部的科学都告知我们心态重于一切，主动乐观的心态会引导我们走向正确的道路，并且越走越好。对于90后高校生更应当要以主动乐观的、科学正确的价值观来驾驭自己的命运与前途，更要

12、把自己的命运与国家、民族的命运联系在一起，坦然面对现实的挑战与逆境。高校生转变就业观念最基础的也是要拥有一个主动乐观的心态进行对自身有全面的衡量，加强自身品德和素养的提高，脚踏实地做起。（2）拥有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。90后绝大多数是娇生惯养长大，是独生子女，从小衣食无忧，所以许多人根本不情愿吃苦，志向的工作就是做办公室喝茶、吹空调，所以在面对现实工作时会出现心理落差。但是年轻人应当要拥有吃苦耐劳和艰苦奋斗的精神，这不仅是我们国家号召的美妙品德，更是当代高校生应有的素养和为人做事的准则。只要调整好自身的心态这样在初次就业时面对劳动合同就不会觉得心理落差过大，也有良好的心态应对工作。综上所述

13、，当前就业问题始终困扰着高校生，也是国家要加大力度解决的一项重要工作内容。一方面国家应当从宏观调控政策不断对该问题进行改进和完善，另一方面就是当代全部的高校生都应当保持主动乐观的心态，变更自身就业择业不切实际的想法，理智面对初次就业劳动合同的心理落差。肯定要树立科学合理的人生价值观，信任一点“先做人再做事”，360行，行行出状元。将“勤奋、感恩、谦和、节俭”作为人生信条去奋斗，信任每个人都会有一个美妙的将来。参考文献1宗传军,张颖,马彩霞.高校生心理落差相关因素分析与对策探讨J.中国成人教化,20xx(1):84-862罗建远.高校生就业心理落差及价值观转变的思索J.教化教学论坛,20xx(3

14、7):101-1023陈东果.高校生就业协议与劳动合同连接中的问题与对策J.学校党建与思想教化,20xx(23):92-93+964姚裕群,彭思舟.关于我国高校生就业难问题的探讨综述J.人口与经济,20xx(3):36-405刘和忠,马东薇.当前高校生就业价值观教化问题及对策J.高校理论战线,20xx(11):44-47就业合同 篇2甲方（用人单位）：法人代表：地址：乙方（受雇职工）：性别：诞生日期： 年月 日（或托付代理人居民身份证号码）家庭住址：文化程度：甲、 乙双方依据中华人民共和国劳动法、法规规定：在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、 劳动合同期限本合同期

15、限类型为年期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同截止日期 年月日 ，其中试用期 月。二、工作内容乙方同意在甲方从事 工作。三、劳动酬劳甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资 元。四、劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方每日工作时间不超过 小时，应工作须要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。甲方 执行国家有关劳动爱护的法则、规章，为乙方供应劳动平安和卫生措施。依据从事工作的须要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履

16、行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）试用期间，被证明不符合录用条件的：（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的：（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的：（4）被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方。（5）乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗

17、位，还不能胜任工作的。合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的：2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；4、劳动期满，劳动合同即行终止。七、经济补偿与赔偿1、下列状况之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金；2、 甲方扣或者五拖欠乙方工资。 甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。已与乙方协商一样，甲方解除本合同或

18、甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿方法赔偿乙方损失。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失损失。乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。八、劳动争议处理因履行

19、本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起公诉。九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的，按有关规定执行。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。本合同未尽事宜双方协商补充，双方签字后即可生效。甲方签字（盖章）联系电话：年月日乙方签字（盖章）联系电话： 年月日就业合同 篇3甲方：乙方：经甲乙双方协商一样，签订如下合同：1、甲方依据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为 届 专业的学生，学制三年。2、 乙方依据甲方的要求，三年学习期满，各科成果(包括补考成果)合格，遵守甲方规章制度，并交清

20、各项费用，甲方支配乙方到托付培育单位(依据须要可适当变动)就业上岗。3、甲方的权利和义务(1) 甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成果测验和各项指标的.考核。(2) 乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行指责教化直至处分。(3) 乙方修业期满，各科成果合格，在一年内必需支配乙方到托付培育单位就业上岗。(4) 乙方到就业单位后，甲方必需跟踪服务一年。4、乙方的权利和义务(1) 乙方必需努力学习，主动完成所修各科的学习任务。(2) 乙方必需遵守甲方的校纪校规，听从甲方的管理。(3) 乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。(4) 乙方到就业单位工作期间，如

21、因工作不满足，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决;若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。(1) 所修科目成果不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严峻违反校纪校规，受到记过以上处分者。(2) 乙方在学习期间因患病或其他缘由，造成身体残疾和有痼疾者。(3) 应交费用未交齐者。(4) 学习期间，中途退学和转学者。(5) 本人不要求甲方安置者。6、本合同从签订之日起起先生效，至乙方到单位就业一年后终止。7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。外贸合同样本 修理合同样本 购房合同样本 合资合同样本8、本合

22、同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。甲方： 乙 方：(盖章)学 生(签)代表：监护人(签)年 月 日 年 月 日就业合同 篇4一、学校承诺：1、为学生供应必需的学习、生活、平安设施，并对学生实行全封闭式半军事化管理；2、严格执行教学安排，聘用优秀老师担当教学和管理工作；3、学生考试合格颁发国家承认学历的毕业证书及相关专业技术等级证书；4、一般（升学）班学生毕业时情愿升学者，学校负责供应三所高校供其选择，考试合格保证学生到自己满足的学校学习深造；5、试验班学生一年学习期满，考试合格保证到委培高校学习深造；6、委培班和一般班（升学）班学生毕业情愿就业者，学校保证100安置工作，并保

23、证明习期间收入不低于800元，正式工作时月收入不低于900元；7、工作后的学生，学校保证对其进行跟踪服务，并确保因单位缘由失业者，五年内的免费再就业，十年内的有偿再就业。8、成果特优，有发展前景的创业项目拥有者，学校供应1至5万元的创业基金予以支持。二、学生以及学生家长承诺：1、遵纪遵守法律，听从学校管理，严格遵守学生管理协议条款；2、努力学习，主动参与各种实力培训，顺当完成学业并获得相关证书；3、家长必需协作学校教化子女，主动给学校供应各种合理化建议；4、按时缴纳学杂费，不能无故拖欠；5、就业时交纳200600元的就业指导及跟踪服务费。三、违约责任及其它：1、此合同一式叁份，学校、学生、见证

24、机关各执一份，具有同等法律效力；2、若一方违约，另一方有权追究违约方的相关责任；3、未尽事宜，双方协商解决。校方：学生：负责人：家长：地址：身份证号码：电话：电话：见证看法书见证机关：责任律师：签定日期： 年月 日就业合同 篇5甲方：(简称甲方)乙方：学生 家长 (简称乙方)为适应社会主义市场经济发展的须要，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国职业教化法等有关规定，经甲、乙双方协商，乙方自愿申请报读新世纪教化集团下属院校南充理工学校举办的二00五级中专专业学习。学制三年，三年合计交学费5400元(大写伍仟肆佰元整)。毕业合格后由甲方依据乙方志愿和乙方自身条件负责举荐就业。一、 甲方职责1、

25、责督基地学校按国家颁布(或经教委批准)的教学安排对乙方进行教化培训，除乙方自动弃学、伤病辍学、违纪停学以外，督促学校保证98%以上的学生合格毕业，并按四川省或重庆市教委规定发给全国通用的中专毕业证书。2、甲方在乙方职业品德优良、职业观念正确、学历及职业技能合格毕业、身体健康的前提下，供应三个以上用人单位供乙方选择，直到乙方依据自身条件满足就业为止。3、除乙方自动放弃举荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理的举荐外，依据双向选择，公允竞争的举荐原则，凡合格毕业生在毕业后三个月内确属甲方缘由未能胜利举荐就业者，由甲方赔偿其双倍学费10800元(大写壹万零捌佰元整)。4、乙方到用人单位之日起一年内，若非乙

26、方个人缘由造成失业，甲方免费为其再举荐就业，乙方从就业之日起六年内，凭毕业生就业合同书可享受甲方在全国各地办事机构的实惠服务。合同书怎么写 解除劳动合同书 终止合同书样本 装饰装修工程合同书二、 乙方职责1、乙方在签订合同后，无论乙方因何种缘由要求终止合同，甲方不退任何费用，乙方在学习期间，凡因违纪被开除或因自身缘由退学者，甲方不退任何费用且本合则自行终止。乙方为取得毕业证书或自愿放弃就业(含在就业举荐期间自行联系到用人单位)，甲方不予举荐，也不退任何费用。2、乙方必需根据甲方的要求进行学习和训练，并达到相应的考核标准和获得毕业证书。若乙方品优而学习成果和技能未达到合格，但仍要求举荐就业者，可

27、申请由甲方依据乙方自身条件举荐就业。3、乙方在接受甲方举荐过程中，本着社会须要第一，个人志愿其次的择业原则，依据自身条件主动协作用人单位和学校工作。凡因乙方不能达到岗位须要、拒绝举荐或接受举荐后自行离职，概由乙方自行负责。4、乙方就业必需的证件费、交通费、住宿费等相关费用由乙方自理5、凡签订此就业合同且进行律师见证者，需缴纳律师见证费100元(大写壹佰元整)。三、因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;双方协商不成，可将争议提交当地仲栽机构或向当地人民法院提起诉讼。就业合同 篇6甲方：_乙方：_(学员)一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_

28、学时，全学年不少于_学时。上机课保障人手一机。老师精讲多练，多辅导，耐性细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。二、乙方须身体健康、遵纪遵守法律，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_年的学业取得至少_学分;并取得相关工作所需的证书1.国家信息产业部职业资格认证证书;2.国家劳动部osta认证证书;3.中国互联网络信息中心cnnic认证证书;4.国家信息产业部ceac认证证书甲方应为其支配举荐工作。三、甲方将依据乙方的学习状况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方支配举荐首次工作。工作的去向是：_市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位;工作类型是与所学学问亲密相关的各种计算机应用

29、方面的工作;如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。四、乙方学习优秀，甲方可优先为其支配举荐工作。甲方为乙方首次支配举荐工作后，由于用人单位的缘由(如公司倒闭、转产、人员精减等)，乙方不能接着工作，_年内(不含试用期)甲方接着为乙方支配举荐工作至其它单位，_年后甲方仍可有偿就支配工作事宜接着为乙方服务。五、甲方为乙方支配举荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方支配举荐工作。有下列状况之一的，学校不予支配工作(1)因乙方自身的特别缘由(如有遗传病史、传染病等)被用人单位拒绝接收，_个月之内不能递交医院所出示健康证明的(2)乙方

30、如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的;(3)乙方一学期旷课超过_学时(旷课_天，按事实上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准;病假需有医院开具的病假条)者。六、乙方学习_年结业时，如未能根据学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其支配举荐工作，甲方接着支配乙方学习_至_个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方支配举荐工作。否则，甲方不再为其支配工作。七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方支配工作，则退还乙方所缴学费的_%给乙方。八、如因校方缘由(除不行抗拒的力气)，使学校无法接着办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费九、甲方为

31、乙方支配举荐的工作，其待遇初期每月应_元左右(试用期除外);乙方工作实力强，公司条件好，待遇将高。十、乙方如不听从甲方第一次支配举荐的工作，甲方可为乙方进行其次次支配举荐，若乙方仍不听从，则视为违约，甲方不为其再支配。十一、全学年学杂费交齐后本协议起先生效。十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日就业合同 篇71 法律依据 是由教化部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2 内容与目的 主要体现毕业生状况和看法、用人单位状况和看法及学校看法;3 时效 其协议

32、约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1 法律依据 劳动合同法2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4 与单位发生劳动关系起先。5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协

33、议就万事大吉，应留意报到后刚好和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的.内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不行忽视就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的(毕业生报到证)和签订的(就业协议书)到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具(行政介绍信)到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成肯定的影响。就业合同 篇8

34、甲方乙方签订时期 年 月 日江西省劳动和社会保障厅甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号诞生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（ ）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。（ ）2、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。( )3、无固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生

35、效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作时间其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担当 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。第三条 甲方支配乙方执行下列第 种工作时间制度。( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超1674小时)。( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。第四条 实行计时工资制的，甲方支配乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方支配乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不

36、低于工资的150的工资酬劳。甲方支配乙方在休息日工作，又不能支配补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300的工资酬劳。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。甲方为乙方供应的宿舍、食堂、

37、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准 (jgjl46XX)。第七条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资 乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为 元。2、按工程量计付工资（1）按工程量单价 计取工资；（2）按工程量总量 总价 计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准

38、。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的.70。甲方应在每月 日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定：第九条 甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(三)严峻违反总包单位和甲方的施

39、工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；(四)被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十三条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其他内容：七、劳动争议处理及其他第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或国

40、家、江西省规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日就业合同 篇9甲方(用人单位)：乙方(毕 业 生)：甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：一、甲方已照实向乙方介绍本单位状况，以及拟支配乙方工作岗位状况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已照实向甲方介绍本人的状况，并通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。二、甲方为乙方供应的工作条件、劳动爱护、劳动酬劳及福利应符合国家有关规定。三、乙方到甲方所属分

41、公司报到(签订劳动合同)时，必需取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。四、三方就业协议签定时间：乙方最迟于20xx年 12 月 31 日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。五、违约责任鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟(￥20xx.00)元：1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议;2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同;3、甲方无正值理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。六、协议生效及其他本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。本协议经双方签字后生效。本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。甲方(用人单位) 乙方(毕业生)人事部门签章： 签名：x年x月x日 x年x月x日联系电话： 联系电话：